留个记号。此人要求和做事方式有些怪，公司处理这个问题不够专业也优柔寡断，必留后患。相信用不了多久，楼主一定还会更新的，因为此人最终一定会和公司发生纠纷的，没准楼主也牵涉其中。 benulj 发表于 2023-05-26 17:42
回复 27楼LoveShine的帖子 你大概是被华人的贫困线洗脑了吧。6W多lab assistant已经很不错了， 医疗保险， 401K，一年20天PTO， 还有bonus， shares（虽然startup的shares也就是纸面数字而已）。你问问大学里的postdoc待遇如何呢？ 孔雀翎 发表于 2023-05-25 18:16
这个有点过分了吧，员工可以提要求，公司不愿意match，也可以说出来，这就开除了，现在大家都是这么管理的吗 yinin 发表于 2023-05-25 17:45
其实我已经跟上面要求，年底给他升职， 工资应该可以加9-10k，这就他的经验和能力来说已经很不错了， 他也不是能干啥了不得的事情。同意他进来主要还是以前干过，知道他能做也不需要从0开始training， 所以他进来已经给他这个职位最高的工资了。 孔雀翎 发表于 2023-05-25 17:47
我也这么想， 不过你想走， 要么提出match， 要么就直接走。提这种要求实在是想不出为啥， 说工作环境损坏健康要求补偿，是个公司都不敢接吧。除非他不干这行了， 不然走哪儿都得接触化学品呢。 孔雀翎 发表于 2023-05-25 17:44
LAB ASSISTANT工作升职加10K? 这个蛮高的, 5万的话，这是涨20%了 mindstorm 发表于 2023-05-25 17:50
估计别的地方找到工作了 PositivelyNaked 发表于 2023-05-25 17:40
最主要是他的email， 说他的工作要接触化学危险品，损害了健康，需要公司每季度增加2%的工资作为补偿---你看清， 不是因为他的工作值更高的待遇， 而是他健康损害的补偿。 公司大约是怕日后吃官司， 不如一开始就掐死在萌芽里，容忍了他其他员工怎么说？ 孔雀翎 发表于 2023-05-25 17:50
升他到research scientist的entry level，他现在6W多呢，我真的已经尽力给他争取最好待遇了，就是希望他能踏踏实实干活。 也许他真的是找到其他更好待遇的工作吧， 有枣没枣打一杆子。 孔雀翎 发表于 2023-05-25 17:53
提这一点就是故意的，不留余地，保证自己能被开掉。是不是你们给了他sign on bonus？要不然就是回来以后一直就生不如死，一定要走。 PositivelyNaked 发表于 2023-05-25 17:55
不用妇人之仁了,楼主在心态上要学一下你们领导层的风格手段。 lovejames 发表于 2023-05-25 18:01
没有sign on bonus， 他一个assistant level， 有啥bonus啊。 工作上他哪有生不如死， 我早晨7:30-8:00之间到办公室， 下午3：30左右回家， 他来的肯定比我晚， 8:30左右吧， 下班有一半的时间比我走的早。 每周至少两天中午还要出去跑个长跑回来还洗澡换衣服什么的。平时说有事少上半天班我也从来不说什么。 好像我这样不上不下的夹心饼干， 能做的也只有这么多了，怎么想都是问心无愧的。 他想走也好， 想要待遇也好， 哪怕跟我透点点口风呢。。。。。 孔雀翎 发表于 2023-05-25 18:01
我就觉得， 大家都是打工人， 我无非就是多干了几年， 替领导打下手而已。 打工人何必为难打工人。 孔雀翎 发表于 2023-05-25 18:03
不是为那个人说话，只是单纯感叹一下。不知道楼主是哪个area的，但是想想现在的物价通胀，六万的年薪七七八八扣完到手也就三千多吧，如果在西岸的话真的就连租房都快不够了。一说过去十几年经济增长得好，可这entry level的工资也感觉没涨多少啊，可现在的六万比十年前的六万不值钱多了。急于想要加薪也是可以理解的。大家也别骂年轻人狮子大开口了，开除了他省下来的钱也进不了你的口袋，都是替资本家打工的就别替人操心了。真的任何工作钱给到位，然后不是太toxic的工作环境，谁不会安心踏实工作啊 LoveShine 发表于 2023-05-25 18:07
这个人肯定有问题 但是我不要明白的是 为什么他写了那个信 公司就可以开除他？ 我一直以为公司要开个人很麻烦呢 Stella 发表于 2023-05-25 18:16
同感楼主妇人之仁。“回到自己办公室我忍了一下还是提醒他” 这段没有一句是做为上司该说的话 金银岛 发表于 2023-05-25 18:20
我错了的确是话多余了。 孔雀翎 发表于 2023-05-25 18:21
因为谈条件被炒，的确匪夷所思，你老板不会惹官司吗？如果小哥因为待遇没满足消极怠工，你老板倒是有把柄。 海兰 发表于 2023-05-25 17:42
以前公司，一个同事对没有升职不满（升了另一个我们公认比他牛的牛人），他跳过他老板，晚上给大老板发email，投诉不公，威胁说，如果不升他，他就辞职。大老板回信，辞职被接受了，即刻生效，他的个人物品，公司会打包寄给他......前公司几万人，不是小公司。 chuckle 发表于 2023-05-25 18:36
最近听说一个还没正式入职 就打听overtime 怎么charge的人, 不知道最后会是什么结果 总觉得一开始就各种找事的, 最后大概率不会相处愉快 HUARENMM 发表于 2023-05-25 18:11
这种完全没有common sense的愣头青走了最好。否则以他新奇的脑回路，日后不定爆什么雷。 不过楼主你说大多数公司要半年到一年才给401k也太夸张了吧……我见过的都是入职就有啊，不过要过几年才vest 菲 发表于 2023-05-25 18:51
我组里的一个小伙子。 他几年前在我公司干过一年多， 印象还挺好的。 来的时候是申请lab assistant工作，话很少，但干活还挺勤快，眼里有活也肯学，所以不到一年就跟他升到research scientist title。Covid之前他自己离职，说打算去读法学院。我还劝他，如果是读就近的学校，不如转成part time， 工作灵活性非常强， 收入就按现在的工资 折成小时，按时间结工资。 结果他说他已经对这份工作没兴趣，不想干了。那行吧， 也不能拦着人家读法学院啊。 没想到去年底的时候他又找回来， 说是没读法学院，还想回来上班。我老板问我什么意见，我就说， 我现在还是需要一个lab assistant，但他走的时候已经升职了， 而且表示对这份工没兴趣， 为啥要回来又低就？老板说他没说，但好像他现在有点经济紧张并且急需health insurance。所以即使是assistant也愿意。我就表示对他本人没意见，工作经验没问题，但我不希望他急于一时无条件肯来， 进来之后坐稳了又不满意待遇。那么我给他升职我还是缺一个assistant ，这是我目前需要的人。跟他谈过之后他说愿意这个职位，然后工资已经给他这个职位最高的了。 他一月中旬回来上班，四月底满三个月之后我跟他1:1， 还问他感觉怎样， 他说好的很。 我也跟他说现在还安排他去别的组干一点活以及lead一些简单的项目， 就是知道他能力可以， 到下半年的时候他可以有东西提升职加薪，他还说非常感谢。没想到上周老板找我， 转了他发的email， 内容就是他表示他现在承担的工作比他的职位要求多，而且benefits也过低， 包括shares， 401K match等。 我老板就说他直接跳过我不对，于是拉了我跟他一起面谈，他巴拉巴拉说了一气，还是那些内容， 那老板就说你只说希望提高待遇， 那么你提个具体的东西出来。 回到自己办公室我忍了一下还是提醒他， 这种事情， 先口头跟老板说， 探探口风， 别直眉愣眼的就书面， 很难有回转余地。 我已经跟老板提了给他升职的问题， 只是他来才几个月，怎么也的等到年底。 至于shares，他去年都不在，今年一月份才来， 3月份分shares的时候还是给了他一些，已经不错了。 401K也是如此， 大部分公司都是半年到一年才给401K， 他来了公司就给了， 至于说match， 他得自己存401K才有match， 公司给员工额外3%的match，也要满一年， 这个也不是针对他的。 他说好的谢谢你。 今天下午我已经在收拾东西准备回家， long weekend我明天请一天假也不去。 老板突然紧急把我叫道他办公司， 说公司把这小伙子开除了，明早生效。 我满脸懵， 为啥啊？老板就让我看了他开出来的条件， 包括： 今年大家都有近7%的merit， 他没有， 希望match， 另外工资base加5K。 shares要double。 401K match要给他。如这些有点狮子大开口但也不至于搞到要立即开除， 他最后一条我不知道他是咋想的， 说是， 现在的工作要经常接触危险化学药品（这不是废话么， 生物实验室怎么可能一点危险品没有，不然要那么多training以及规则干什么？），损害了他的健康，所以要求公司每季度给他增加2%的工资作为他的健康补偿。 老板马上cc了他的email给CEO， VP和HR， 毫不犹豫的就要他立刻走路。 因为要收拾烂摊子， 明天我还不得不回公司。然后今天下班路上开车的时候， 心情有点恍惚，路上有个不小的坑很近了才发现， 为了躲过那个坑方向盘转大了点， wheel cover就蹭马路牙子上， 蹭了很长一条痕， 唉！ 得， 下周又得开始招人了， 头疼 孔雀翎 发表于 2023-05-25 17:36
要求不过分啊。可能真的是行业不一样吧。如果是CS这种要求根本不算什么呀。干得好的老板可能自己就给加了。可惜入错了行 molly233 发表于 2023-05-25 19:12
其实别的都可以谈。但是他说化学试剂损害健康这一条，公司没办法接招。接了相当于变相承认了，那就不只是工资的问题了。 每季度2%，是觉得会计没学过compounding interest么。 Sixclocklight 发表于 2023-05-25 17:52
公司这样开人不怕被告了嚒。。。 berrybear 发表于 2023-05-25 18:04
我觉得你理解错了。楼主表述也有问题。原条件应该是每三个月多发2%工资。相当于一年多拿8%工资作为补偿的意思。你说的是每三个月工资上浮2%，完全两码事。 起舞弄清影 发表于 2023-05-25 19:19
那为什么说每个季度增加2%，而不是每张paycheck或者每年？ hijklmn 发表于 2023-05-25 19:31
这个只能说Academic postdocs严重underpaid mys15tic 发表于 2023-05-25 18:20
我家保姆都快5万了。 stacych8008 发表于 2023-05-25 19:04
明显是找了新工作才会找很多借口开口，我当时就是老实说找了新工作，差点被坑死，从此以后学到了，找了新工作绝对不要告诉现公司，让他们解雇你说不定还能拿点补偿。 linglituo 发表于 2023-05-25 20:26
没想到去年底的时候他又找回来， 说是没读法学院，还想回来上班。我老板问我什么意见，我就说， 我现在还是需要一个lab assistant，但他走的时候已经升职了， 而且表示对这份工没兴趣， 为啥要回来又低就？老板说他没说，但好像他现在有点经济紧张并且急需health insurance。所以即使是assistant也愿意。我就表示对他本人没意见，工作经验没问题，但我不希望他急于一时无条件肯来， 进来之后坐稳了又不满意待遇。那么我给他升职我还是缺一个assistant ，这是我目前需要的人。跟他谈过之后他说愿意这个职位，然后工资已经给他这个职位最高的了。 他一月中旬回来上班，四月底满三个月之后我跟他1:1， 还问他感觉怎样， 他说好的很。 我也跟他说现在还安排他去别的组干一点活以及lead一些简单的项目， 就是知道他能力可以， 到下半年的时候他可以有东西提升职加薪，他还说非常感谢。没想到上周老板找我， 转了他发的email， 内容就是他表示他现在承担的工作比他的职位要求多，而且benefits也过低， 包括shares， 401K match等。 我老板就说他直接跳过我不对，于是拉了我跟他一起面谈，他巴拉巴拉说了一气，还是那些内容， 那老板就说你只说希望提高待遇， 那么你提个具体的东西出来。 回到自己办公室我忍了一下还是提醒他， 这种事情， 先口头跟老板说， 探探口风， 别直眉愣眼的就书面， 很难有回转余地。 我已经跟老板提了给他升职的问题， 只是他来才几个月，怎么也的等到年底。 至于shares，他去年都不在，今年一月份才来， 3月份分shares的时候还是给了他一些，已经不错了。 401K也是如此， 大部分公司都是半年到一年才给401K， 他来了公司就给了， 至于说match， 他得自己存401K才有match， 公司给员工额外3%的match，也要满一年， 这个也不是针对他的。 他说好的谢谢你。
今天下午我已经在收拾东西准备回家， long weekend我明天请一天假也不去。 老板突然紧急把我叫道他办公司， 说公司把这小伙子开除了，明早生效。 我满脸懵， 为啥啊？老板就让我看了他开出来的条件， 包括： 今年大家都有近7%的merit， 他没有， 希望match， 另外工资base加5K。 shares要double。 401K match要给他。如这些有点狮子大开口但也不至于搞到要立即开除， 他最后一条我不知道他是咋想的， 说是， 现在的工作要经常接触危险化学药品（这不是废话么， 生物实验室怎么可能一点危险品没有，不然要那么多training以及规则干什么？），损害了他的健康，所以要求公司每季度给他增加2%的工资作为他的健康补偿。 老板马上cc了他的email给CEO， VP和HR， 毫不犹豫的就要他立刻走路。
因为要收拾烂摊子， 明天我还不得不回公司。然后今天下班路上开车的时候， 心情有点恍惚，路上有个不小的坑很近了才发现， 为了躲过那个坑方向盘转大了点， wheel cover就蹭马路牙子上， 蹭了很长一条痕， 唉！ 得， 下周又得开始招人了， 头疼
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每个季度2%也没多少吧
对呀，此人是读法学院的，LZ老板，公司HR和VP都在想什麽呢？看来都还太嫩，没见识过难缠的主。
现在藤校postdoc过70k的不少了
🛋️ 沙发板凳
其实也是早晚的事情，他明显是对目前待遇不满意
最主要是他的email， 说他的工作要接触化学危险品，损害了健康，需要公司每季度增加2%的工资作为补偿---你看清， 不是因为他的工作值更高的待遇， 而是他健康损害的补偿。 公司大约是怕日后吃官司， 不如一开始就掐死在萌芽里，容忍了他其他员工怎么说？
LAB ASSISTANT工作升职加10K? 这个蛮高的, 5万的话，这是涨20%了
我感觉他可能是读法学院学费很高负担很有压力，也急需用钱，所以狮子大开口，也听不进去你的建议。不过有你这种nice的领导不容易（尤其他越级时候已经是大red flag了）。
升他到research scientist的entry level，他现在6W多呢，我真的已经尽力给他争取最好待遇了，就是希望他能踏踏实实干活。 也许他真的是找到其他更好待遇的工作吧， 有枣没枣打一杆子。
真找到工作直接辞职啊没必要搞这些事
提这一点就是故意的，不留余地，保证自己能被开掉。是不是你们给了他sign on bonus？要不然就是回来以后一直就生不如死，一定要走。
其实已经非常好了，好多大学的AP也就这么多。不懂这么个小伙子闹什么妖，我感觉里面肯定有没告诉你的原因，或者就是想走人？那就走呗，何苦这么玩。
没有sign on bonus， 他一个assistant level， 有啥bonus啊。 工作上他哪有生不如死， 我早晨7:30-8:00之间到办公室， 下午3：30左右回家， 他来的肯定比我晚， 8:30左右吧， 下班有一半的时间比我走的早。 每周至少两天中午还要出去跑个长跑回来还洗澡换衣服什么的。平时说有事少上半天班我也从来不说什么。 好像我这样不上不下的夹心饼干， 能做的也只有这么多了，怎么想都是问心无愧的。 他想走也好， 想要待遇也好， 哪怕跟我透点点口风呢。。。。。
我就觉得， 大家都是打工人， 我无非就是多干了几年， 替领导打下手而已。 打工人何必为难打工人。
不知道你这个下属是不是美国出生的男生，白人？如果是的话，那还有个原因就是不服女性minority管理，你的老板对你不错了，帮你搞掉刺头（虽然你觉得招人又很麻烦）
这种刺头早点开了好， 上级领导帮你一个大忙哦。
这件事和你也没啥关系了。他提的要求你一样也决定不了。
很多东西涨了50%甚至更多，随处可见的鸡蛋，大米，木料，餐馆，机票，旅馆。。。
学法律的？是不是想给公司下套，准备将来打健康官司？
你大概是被华人的贫困线洗脑了吧。6W多lab assistant已经很不错了， 医疗保险， 401K，一年20天PTO， 还有bonus， shares（虽然startup的shares也就是纸面数字而已）。你问问大学里的postdoc待遇如何呢？
probation没过随时走人吧
小公司没有大公司那么多顾忌吧，我们公司炒人挺溜的， 这几年眼见着炒了好几个了。有能力不行的， 有怠工的， 有跟领导吵架的。
估计是在at will州
同感楼主妇人之仁。“回到自己办公室我忍了一下还是提醒他” 这段没有一句是做为上司该说的话
这个只能说Academic postdocs严重underpaid
我错了
大学的postdoc我觉得有点不人道了，你没看新闻都有UC系统的postdoc还是啥的protest要求提高薪资么
嗯，知道你是好心。也许那人跳过你去要待遇也是怕你为难。
以前公司，一个同事对没有升职不满（升了另一个我们公认比他牛的牛人），他跳过他老板，晚上给大老板发email，投诉不公，威胁说，如果不升他，他就辞职。大老板回信，辞职被接受了，即刻生效，他的个人物品，公司会打包寄给他......前公司几万人，不是小公司。
这能有啥官司？
你们这个工作时间看着挺好的能这么早回家。
越级汇报这种人就应该让他走人
笑死… 这人… 从小到大顺风顺水是么
这种完全没有common sense的愣头青走了最好。否则以他新奇的脑回路，日后不定爆什么雷。
不过楼主你说大多数公司要半年到一年才给401k也太夸张了吧……我见过的都是入职就有啊，不过要过几年才vest
看哪一行了。有的工作就是这么谈工资的
楼主说的是不用自己存就给的固定份额，一般公司只给match的，这个固定份额的相当于年金，一般呆满全年才会有，好一点的按季度或半年给你prorate。
我家保姆都快5万了。
要求不过分啊。可能真的是行业不一样吧。如果是CS这种要求根本不算什么呀。干得好的老板可能自己就给加了。可惜入错了行
化学生物LAB相关的，LZ这种待遇不得不说，其实真的已经很好了。这个小伙子要求过分了。
你的前手下估计还觉得你欠他的呢。
我觉得你理解错了。楼主表述也有问题。原条件应该是每三个月多发2%工资。相当于一年多拿8%工资作为补偿的意思。你说的是每三个月工资上浮2%，完全两码事。
一看就是小公司，也告不出什么。
确实6万太少了，现在新入职的associate也得有8万了。
还CS呢， 你知道每季度加薪2%的意思吗？我不知道其他行业过不过分， 他的这个要求，在我们行业挺过分的。他干的也就是清洁整理实验室一类的事情。我额外给他安排了一些技术活，也跟他讲为啥让他做这些， 不然年底拿啥提title。说清楚不是要求他必需做的任务， 他觉得不想做完全可以不做，但他自己说很愿意。
不是， 她理解的是对的，他要求每三个月上浮2%的工资， 是作为他接触化学危险品的健康补偿。 而且不是只一年，是他在公司工作期间。
那为什么说每个季度增加2%，而不是每张paycheck或者每年？
这个地方岐义了吧，我也没看懂是连续，还是只是三个月给一次CHECK
生物火坑名不虚传。
确实，要是公司同意了，他以后可以以损害健康的理由跟公司打官司要赔偿，公司肯定要让他走人。。。
不过楼主的意思，感觉这个人回来的时候就是为了医疗保险，所以可能他是有什么健康问题。。。但是穷人不是可以用Medicaid吗？另外美国很多医院有一些program可以帮着付医疗账单，穷人可以申请。。。
楼主好人， 你们找什么样的人？我也在找工作
保姆属于工资很高的工种，因为很难找到合适好用又可靠的 实验室助理这种可能也就本科学历的，工资不高，毕竟学历在那里摆着
这数学。。。
楼主也不用太在意。以后见多了，就不会当成一件事了.
解雇是拿不到补偿的，只有lay off才有。
真是，我就从来没遇见过nice的老板，这人至少运气比我强。