今天一个同事被突然开除，原因匪夷所思- update：又暂时把他留下了。再update 还是送走了

呵呵，这人和我医院的另一个部门刚被开除的一个人一样。 他是给前一个EVS director手下干的，就是医院里的维修和改装等等的。年轻小伙子，刚刚20出头的样子把。 他行为和言语随便，聊天容易，所以我对他的影响还是不错的，还有几次他的头排他来帮我的部门维修的时候教他应该起码拿满401k的match, 怎么年轻这时就应该投资大盘等等。 EVS director是个在这个医院干了三十多年的老手，人老也病多了，今年Q1退休了。这时候他手下的EVS manager也正无人 （现在德州人工市场缺人，并且manager也不是轻易给谁的地位），所以走之前也是他自己一人扛着的。 他退休了后，这年轻人虽然前一年干的不错，院长就把他提拔到manager的位置了。
但就前两个星期从我手下听说他被开除了。我和院长都是近5年前公司请过来的两个中年男人，关系好。有天开完会后随便轻轻问了，“I heard X is gone. What happened?". 他深呼吸一口不说细节，”young men these days, want things they haven't earned“。这二十出头的小伙子既然被提拔到manager后不到3个月去跟他要求上升到director。 医院里的director是一个部门的头头，是手下起码有几十个人，是手下有一两个managers的，直接上报院长和regional director (几个州医院部门的部长）的。我听了哭笑不得。通常directors要么有高的文凭 （比如博士学位加MBA/Residency），要么有很丰富的经验，比如护士部门的头头是干了十几年升级上来的老手护士。
这小伙子，虽然我还是对他印象不错，但真是不识抬举。虽然说EVS不是很高学位的部门，但要升级需要经验。 通常前director退休, 院长会提拔一个做的好的老手manager, 但因为前director没能代替这个位置，院长给这年轻人先提拔到manager给他一个证明自己的机会了，真是应该努力奋斗，好好干个一两年，再往上爬的。就是我当时从博士后完成residency出来也是先做manager，好好干了近一年后不用去说被有眼的院长提拔的。
现在德州工作市场的确缺人。想要工作的人的确多有选择。 但我也叹息，同时的确好像现在的人真好像不知找工作的市场再怎么好也不要骨头轻，特别是不要烧桥。不要被提拔后没感激和loyalty而更自大了。可能未来事业是会变的和经验和推荐无无关的，but today is not that day.... yet.

哎，我司以前也开除过这种毫无common sense的愣头青，结果人家拿着最后一张paycheck来算帐，说我们少付了他几十块钱的工资。。。说这属于race discriminations。。。号称要找律师告我司。因为他的工资算法和我司的算法略有不同。我司是每月发两次，所以有31天的月份确实日薪略低，他是拿着年薪除以52再除以40算的时薪，再乘以他在该月工作的小时数。。。
LCMS 发表于 2023-05-25 20:09

感觉都是这样… 比如五月份，得下周三才发工资吧…… 确实感觉被剥削了LOL

法学院不是白读的

呵呵，这人和我医院的另一个部门刚被开除的一个人一样。 他是给前一个EVS director手下干的，就是医院里的维修和改装等等的。年轻小伙子，刚刚20出头的样子把。 他行为和言语随便，聊天容易，所以我对他的影响还是不错的，还有几次他的头排他来帮我的部门维修的时候教他应该起码拿满401k的match, 怎么年轻这时就应该投资大盘等等。 EVS director是个在这个医院干了三十多年的老手，人老也病多了，今年Q1退休了。这时候他手下的EVS manager也正无人 （现在德州人工市场缺人，并且manager也不是轻易给谁的地位），所以走之前也是他自己一人扛着的。 他退休了后，这年轻人虽然前一年干的不错，院长就把他提拔到manager的位置了。
但就前两个星期从我手下听说他被开除了。我和院长都是近5年前公司请过来的两个中年男人，关系好。有天开完会后随便轻轻问了，“I heard X is gone. What happened?". 他深呼吸一口不说细节，”young men these days, want things they haven't earned“。这二十出头的小伙子既然被提拔到manager后不到3个月去跟他要求上升到director。 医院里的director是一个部门的头头，是手下起码有几十个人，是手下有一两个managers的，直接上报院长和regional director (几个州医院部门的部长）的。我听了哭笑不得。通常directors要么有高的文凭 （比如博士学位加MBA/Residency），要么有很丰富的经验，比如护士部门的头头是干了十几年升级上来的老手护士。
这小伙子，虽然我还是对他印象不错，但真是不识抬举。虽然说EVS不是很高学位的部门，但要升级需要经验。 通常前director退休, 院长会提拔一个做的好的老手manager, 但因为前director没能代替这个位置，院长给这年轻人先提拔到manager给他一个证明自己的机会了，真是应该努力奋斗，好好干个一两年，再往上爬的。就是我当时从博士后完成residency出来也是先做manager，好好干了近一年后不用去说被有眼的院长提拔的。
现在德州工作市场的确缺人。想要工作的人的确多有选择。 但我也叹息，同时的确好像现在的人真好像不知找工作的市场再怎么好也不要骨头轻，特别是不要烧桥。不要被提拔后没感激和loyalty而更自大了。可能未来事业是会变的和经验和推荐无无关的，but today is not that day.... yet.
drugdealer 发表于 2023-05-25 22:01

哈哈，我也坐标德州。以前在东岸，感觉风格真的不一样。我观察过的德州的中年白男，尤其不在扁平化新兴行业的。怎么说呢，某些思路和风格和中国男领导有点相似：论资排辈，更信任长时间相处的人（甚至可以跨越族裔），有时候比较直肠子，更喜欢服从性强的下属。他们尤其喜欢“hard working，HUMBLE”的人。如果是年轻气盛又恃才傲物，再没什么特殊背景的，那是要像挖土机一样被铲掉的。

没有sign on bonus， 他一个assistant level， 有啥bonus啊。 工作上他哪有生不如死， 我早晨7:30-8:00之间到办公室， 下午3：30左右回家， 他来的肯定比我晚， 8:30左右吧， 下班有一半的时间比我走的早。 每周至少两天中午还要出去跑个长跑回来还洗澡换衣服什么的。平时说有事少上半天班我也从来不说什么。 好像我这样不上不下的夹心饼干， 能做的也只有这么多了，怎么想都是问心无愧的。 他想走也好， 想要待遇也好， 哪怕跟我透点点口风呢。。。。。
孔雀翎 发表于 2023-05-25 18:01

男人很多有迷之自信。你无论对他多好，他都认为他有无限前途被你公司耽误了。

这些小年轻都太浮躁，多栽几次跟头就老实了。法学院那个人说经济困难随便什麽工作都可以，估计就是之前几个工作不知天高地厚，让人赶跑了。

感觉都是这样… 比如五月份，得下周三才发工资吧…… 确实感觉被剥削了LOL
tuer 发表于 2023-05-25 22:02

你只要不离职其实总年薪一样的呀。。。

看楼主描述，你们应该是生物类公司，不知可否我给你当assistant啊？我是年纪比较大的PhD，没有在工业界做过想去工业界试试可以吗？

这个是个定时炸弹必须踢走。公司做的没问题。保证公司的利益在在先

其实别的都可以谈。但是他说化学试剂损害健康这一条，公司没办法接招。接了相当于变相承认了，那就不只是工资的问题了。 每季度2%，是觉得会计没学过compounding interest么。
Sixclocklight 发表于 2023-05-25 17:52

好奇这个人怎么想出来每季度2%的？公司都是一年一涨，或者升职的时候涨，哪会给lab assitant这种小兵每个季度做一个新的compensation package啊。

我怎么感觉他是打算要告你们公司呢? 估计学法学院的时候了解到了点什么事情，觉得自己的case也很有可能挣一笔? (公司给的调节费?)

虽然楼主的八卦听得很过瘾，这要是你们单位的人看得懂中文上华人看到这个贴子，楼主会不会有麻烦啊？这都属于不可以公开的内容吧？

普信男，觉得自己本事大了。
他也没把LZ放在眼里，越级报告，还不听劝。走了挺好

lz也太过好心了 这个人走了好，留下是个隐患

这是一个能力还可以，但是心比天高，ego 很大的员工。弊大于利，非常不利于管理。楼主的老板为楼主做了一件大好事，免得楼主日后去收拾更大的烂摊子。而且裁人这种(注意不是layoff), 一不小心就会踩雷。以这个员工这么entitled 尿性，估计是牛皮糖甩不掉那种，很可能会起诉经理和公司，楼主的老板替楼主承担了很大风险。楼主可能还是最好document一下和这个员工的所有沟通，以防日后需要用到。

我组里的一个小伙子。 他几年前在我公司干过一年多， 印象还挺好的。 来的时候是申请lab assistant工作，话很少，但干活还挺勤快，眼里有活也肯学，所以不到一年就跟他升到research scientist title。Covid之前他自己离职，说打算去读法学院。我还劝他，如果是读就近的学校，不如转成part time， 工作灵活性非常强， 收入就按现在的工资 折成小时，按时间结工资。 结果他说他已经对这份工作没兴趣，不想干了。那行吧， 也不能拦着人家读法学院啊。
没想到去年底的时候他又找回来， 说是没读法学院，还想回来上班。我老板问我什么意见，我就说， 我现在还是需要一个lab assistant，但他走的时候已经升职了， 而且表示对这份工没兴趣， 为啥要回来又低就？老板说他没说，但好像他现在有点经济紧张并且急需health insurance。所以即使是assistant也愿意。我就表示对他本人没意见，工作经验没问题，但我不希望他急于一时无条件肯来， 进来之后坐稳了又不满意待遇。那么我给他升职我还是缺一个assistant ，这是我目前需要的人。跟他谈过之后他说愿意这个职位，然后工资已经给他这个职位最高的了。 他一月中旬回来上班，四月底满三个月之后我跟他1:1， 还问他感觉怎样， 他说好的很。 我也跟他说现在还安排他去别的组干一点活以及lead一些简单的项目， 就是知道他能力可以， 到下半年的时候他可以有东西提升职加薪，他还说非常感谢。没想到上周老板找我， 转了他发的email， 内容就是他表示他现在承担的工作比他的职位要求多，而且benefits也过低， 包括shares， 401K match等。 我老板就说他直接跳过我不对，于是拉了我跟他一起面谈，他巴拉巴拉说了一气，还是那些内容， 那老板就说你只说希望提高待遇， 那么你提个具体的东西出来。 回到自己办公室我忍了一下还是提醒他， 这种事情， 先口头跟老板说， 探探口风， 别直眉愣眼的就书面， 很难有回转余地。 我已经跟老板提了给他升职的问题， 只是他来才几个月，怎么也的等到年底。 至于shares，他去年都不在，今年一月份才来， 3月份分shares的时候还是给了他一些，已经不错了。 401K也是如此， 大部分公司都是半年到一年才给401K， 他来了公司就给了， 至于说match， 他得自己存401K才有match， 公司给员工额外3%的match，也要满一年， 这个也不是针对他的。 他说好的谢谢你。
今天下午我已经在收拾东西准备回家， long weekend我明天请一天假也不去。 老板突然紧急把我叫道他办公司， 说公司把这小伙子开除了，明早生效。 我满脸懵， 为啥啊？老板就让我看了他开出来的条件， 包括： 今年大家都有近7%的merit， 他没有， 希望match， 另外工资base加5K。 shares要double。 401K match要给他。如这些有点狮子大开口但也不至于搞到要立即开除， 他最后一条我不知道他是咋想的， 说是， 现在的工作要经常接触危险化学药品（这不是废话么， 生物实验室怎么可能一点危险品没有，不然要那么多training以及规则干什么？），损害了他的健康，所以要求公司每季度给他增加2%的工资作为他的健康补偿。 老板马上cc了他的email给CEO， VP和HR， 毫不犹豫的就要他立刻走路。
因为要收拾烂摊子， 明天我还不得不回公司。然后今天下班路上开车的时候， 心情有点恍惚，路上有个不小的坑很近了才发现， 为了躲过那个坑方向盘转大了点， wheel cover就蹭马路牙子上， 蹭了很长一条痕， 唉！ 得， 下周又得开始招人了， 头疼

孔雀翎 发表于 2023-05-25 17:36

嗯，看来你同事法学院学费没白交😅

回复 3楼芝士年糕的帖子
"找个经验少点但是安安分分干活的", 哪那么好找呢

这个人真的挺会提条件，我们至少要向他学学如何开口的技能啊。

贪心的人很可怕

听着都累，才工作几个月就这样，走到好

神经病啊， 这人是觉得没法公司运作不起来了么

有的人就是安陵容心态…你鼓励他说他做的好，他心里指不定想啥呢 他这是利用法学专业给公司挖坑吗😂

别的不说，觉得楼主人真好，你已经很帮他了

我组里的一个小伙子。 他几年前在我公司干过一年多， 印象还挺好的。 来的时候是申请lab assistant工作，话很少，但干活还挺勤快，眼里有活也肯学，所以不到一年就跟他升到research scientist title。Covid之前他自己离职，说打算去读法学院。我还劝他，如果是读就近的学校，不如转成part time， 工作灵活性非常强， 收入就按现在的工资 折成小时，按时间结工资。 结果他说他已经对这份工作没兴趣，不想干了。那行吧， 也不能拦着人家读法学院啊。
没想到去年底的时候他又找回来， 说是没读法学院，还想回来上班。我老板问我什么意见，我就说， 我现在还是需要一个lab assistant，但他走的时候已经升职了， 而且表示对这份工没兴趣， 为啥要回来又低就？老板说他没说，但好像他现在有点经济紧张并且急需health insurance。所以即使是assistant也愿意。我就表示对他本人没意见，工作经验没问题，但我不希望他急于一时无条件肯来， 进来之后坐稳了又不满意待遇。那么我给他升职我还是缺一个assistant ，这是我目前需要的人。跟他谈过之后他说愿意这个职位，然后工资已经给他这个职位最高的了。 他一月中旬回来上班，四月底满三个月之后我跟他1:1， 还问他感觉怎样， 他说好的很。 我也跟他说现在还安排他去别的组干一点活以及lead一些简单的项目， 就是知道他能力可以， 到下半年的时候他可以有东西提升职加薪，他还说非常感谢。没想到上周老板找我， 转了他发的email， 内容就是他表示他现在承担的工作比他的职位要求多，而且benefits也过低， 包括shares， 401K match等。 我老板就说他直接跳过我不对，于是拉了我跟他一起面谈，他巴拉巴拉说了一气，还是那些内容， 那老板就说你只说希望提高待遇， 那么你提个具体的东西出来。 回到自己办公室我忍了一下还是提醒他， 这种事情， 先口头跟老板说， 探探口风， 别直眉愣眼的就书面， 很难有回转余地。 我已经跟老板提了给他升职的问题， 只是他来才几个月，怎么也的等到年底。 至于shares，他去年都不在，今年一月份才来， 3月份分shares的时候还是给了他一些，已经不错了。 401K也是如此， 大部分公司都是半年到一年才给401K， 他来了公司就给了， 至于说match， 他得自己存401K才有match， 公司给员工额外3%的match，也要满一年， 这个也不是针对他的。 他说好的谢谢你。
今天下午我已经在收拾东西准备回家， long weekend我明天请一天假也不去。 老板突然紧急把我叫道他办公司， 说公司把这小伙子开除了，明早生效。 我满脸懵， 为啥啊？老板就让我看了他开出来的条件， 包括： 今年大家都有近7%的merit， 他没有， 希望match， 另外工资base加5K。 shares要double。 401K match要给他。如这些有点狮子大开口但也不至于搞到要立即开除， 他最后一条我不知道他是咋想的， 说是， 现在的工作要经常接触危险化学药品（这不是废话么， 生物实验室怎么可能一点危险品没有，不然要那么多training以及规则干什么？），损害了他的健康，所以要求公司每季度给他增加2%的工资作为他的健康补偿。 老板马上cc了他的email给CEO， VP和HR， 毫不犹豫的就要他立刻走路。
因为要收拾烂摊子， 明天我还不得不回公司。然后今天下班路上开车的时候， 心情有点恍惚，路上有个不小的坑很近了才发现， 为了躲过那个坑方向盘转大了点， wheel cover就蹭马路牙子上， 蹭了很长一条痕， 唉！ 得， 下周又得开始招人了， 头疼 update: 9点钟老板，HR和我把小伙子叫到conference room， 跟他讲他所提的条件公司一个都不可能满足， 所以他必须立刻停止在公司工作，如果他要找下家， 公司也愿意给他提供推荐信。看上去他完全没有预料到这个局面，有点懵圈。 然后说他并没有下家，也没有其他打算， 他现在非常需要一份工作， 因为他目前他继母以及奶奶都在靠他抚养，还是希望留在公司。我？？？？。。。。。。想着走到这步应该没有回头路了吧， 结果，让他在会议室等着，又到他办公室我们几个，加上team 了VP， 他们商议的结果是还先让他留在公司，然后7月份给他一个mid-year review再做最终决定。 我全程旁听， 感觉他们两方都很脑残。只在最后提出， 因为我是给他具体安排工作的人， 他的待遇多少我是没资格说，但他说接触化学品导致他健康受损，以及他这份工作是unpleasant， nobody wants to do（他的原话），那我也要保护我自己，将来我要怎么安排工作才不会让我自己陷入麻烦。老板说你只要按正常安排就好， 为了让我安心， 还把过程和decision 发了email， cc给HR 和VP。虽然决定很莫名其妙， 但应该说老板还是个不错的人--把他留下纯粹是发善心， 他干的活不是不可替代和高技术性的。昨晚我已经想着今后招人进来不要总想着给他们更多的training，增加更多技能，尽快得到升职加薪。就找个part time， 能干完他自己那份活就两便了。结果，就这？？？！！！！

孔雀翎 发表于 2023-05-25 17:36

NC的绝对不是你们领导，你可能经验不足吧。时间久了，会遇到各种千奇百怪的情况。要有个强大的心脏：）

回复 122楼的帖子
赞楼主八品！最后这个结果，感觉公司恻隐之心了， 但是说实话这个决定不明智，留了后患之忧，不是公司高层应有的决断。他这次说的理由：要养活一家老小，明显是比之前的理由好太多，还算他没有傻彻底！理解楼主的的担忧，没有哪个老板愿意长留一个这么作的下属，这小伙子聪明的话，应该认真找下家了！

这人是个二愣子，但是楼主工作的环境真不错，都是厚道人，楼主可以考虑长期发展。

LZ人真好。这个人欠社会的摔打。想要工作还这么多条件。他又不是不可替代。

這是農夫與蛇的故事。這個人不會滿足的

update: 9点钟老板，HR和我把小伙子叫到conference room， 跟他讲他所提的条件公司一个都不可能满足， 所以他必须立刻停止在公司工作，如果他要找下家， 公司也愿意给他提供推荐信。看上去他完全没有预料到这个局面，有点懵圈。 然后说他并没有下家，也没有其他打算， 他现在非常需要一份工作， 因为他目前他继母以及奶奶都在靠他抚养，还是希望留在公司。我？？？？。。。。。。想着走到这步应该没有回头路了吧， 结果，让他在会议室等着，又到他办公室我们几个，加上team 了VP， 他们商议的结果是还先让他留在公司，然后7月份给他一个mid-year review再做最终决定。 我全程旁听， 感觉他们两方都很脑残。只在最后提出， 因为我是给他具体安排工作的人， 他的待遇多少我是没资格说，但他说接触化学品导致他健康受损，以及他这份工作是unpleasant， nobody wants to do（他的原话），那我也要保护我自己，将来我要怎么安排工作才不会让我自己陷入麻烦。老板说你只要按正常安排就好， 为了让我安心， 还把过程和decision 发了email， cc给HR 和VP。虽然决定很莫名其妙， 但应该说老板还是个不错的人--把他留下纯粹是发善心， 他干的活不是不可替代和高技术性的。昨晚我已经想着今后招人进来不要总想着给他们更多的training，增加更多技能，尽快得到升职加薪。就找个part time， 能干完他自己那份活就两便了。结果，就这？？？！！！！
孔雀翎 发表于 2023-05-26 10:01

很神奇的结果。公司真是纯粹善心了，这小伙子入职了肯定也是骑驴找马，不会安心的。彼此都有了二心😂

回复 1楼孔雀翎的帖子
真可能缺钱才大开口，除了最后一条其他条件不太过分。我猜家里人有人生大病，需要养家、这可能为啥不考虑读法学院了，是的话提除最后一条条件例举自己成就顺便提下家里情况公司也会考虑

看到了最终结果 这种人后患无穷啊 立马开掉才是正解

回复 122楼孔雀翎的帖子
也可能真的很缺钱，心乱则脑子乱了。

这个，居然没有Legal参加决定吗？这是埋了个雷在身边，LZ一定要谨言慎行，所有跟他的交流都要好好记录，必要的话可以录音。否则不知道那句话被他抓住小辫子，他可以连你和公司一起告了。关于危险品的处理，一定要他再次完成所有安全培训和接受风险防范。特别是他哪里做的不好的地方，一定要书面记录下来，以后PIP用得着。

怪不得他在别的地方也找不到工作

回复 122楼的帖子
赞楼主八品！最后这个结果，感觉公司恻隐之心了， 但是说实话这个决定不明智，留了后患之忧，不是公司高层应有的决断。他这次说的理由：要养活一家老小，明显是比之前的理由好太多，还算他没有傻彻底！理解楼主的的担忧，没有哪个老板愿意长留一个这么作的下属，这小伙子聪明的话，应该认真找下家了！
kikichichi 发表于 2023-05-26 10:08

他应该在第一次提加薪时就要说为了养活一家老小，说什么工作接触毒对身体不好（这个如果工作手册里没有写出来，工作中会接触毒，需要很好的防毒训练，严格遵守操作流程）这个应该是HR给发的工作手册上应有的细节，不然楼主给了工作范围以外的事，将来有什么发生，律师可以告的

美国人还要养继母和奶奶，听起来很孝顺啊，不知道是不是真的。。。如果这么需要这份工作，之前为什么那么决绝？？？真是难以理解。。。

这个，居然没有Legal参加决定吗？这是埋了个雷在身边，LZ一定要谨言慎行，所有跟他的交流都要好好记录，必要的话可以录音。否则不知道那句话被他抓住小辫子，他可以连你和公司一起告了。关于危险品的处理，一定要他再次完成所有安全培训和接受风险防范。特别是他哪里做的不好的地方，一定要书面记录下来，以后PIP用得着。
ezsmiling 发表于 2023-05-26 10:42

是的，以后要非常小心。

呵呵，这人和我医院的另一个部门刚被开除的一个人一样。 他是给前一个EVS director手下干的，就是医院里的维修和改装等等的。年轻小伙子，刚刚20出头的样子把。 他行为和言语随便，聊天容易，所以我对他的影响还是不错的，还有几次他的头排他来帮我的部门维修的时候教他应该起码拿满401k的match, 怎么年轻这时就应该投资大盘等等。 EVS director是个在这个医院干了三十多年的老手，人老也病多了，今年Q1退休了。这时候他手下的EVS manager也正无人 （现在德州人工市场缺人，并且manager也不是轻易给谁的地位），所以走之前也是他自己一人扛着的。 他退休了后，这年轻人虽然前一年干的不错，院长就把他提拔到manager的位置了。
但就前两个星期从我手下听说他被开除了。我和院长都是近5年前公司请过来的两个中年男人，关系好。有天开完会后随便轻轻问了，“I heard X is gone. What happened?". 他深呼吸一口不说细节，”young men these days, want things they haven't earned“。这二十出头的小伙子既然被提拔到manager后不到3个月去跟他要求上升到director。 医院里的director是一个部门的头头，是手下起码有几十个人，是手下有一两个managers的，直接上报院长和regional director (几个州医院部门的部长）的。我听了哭笑不得。通常directors要么有高的文凭 （比如博士学位加MBA/Residency），要么有很丰富的经验，比如护士部门的头头是干了十几年升级上来的老手护士。
这小伙子，虽然我还是对他印象不错，但真是不识抬举。虽然说EVS不是很高学位的部门，但要升级需要经验。 通常前director退休, 院长会提拔一个做的好的老手manager, 但因为前director没能代替这个位置，院长给这年轻人先提拔到manager给他一个证明自己的机会了，真是应该努力奋斗，好好干个一两年，再往上爬的。就是我当时从博士后完成residency出来也是先做manager，好好干了近一年后不用去说被有眼的院长提拔的。
现在德州工作市场的确缺人。想要工作的人的确多有选择。 但我也叹息，同时的确好像现在的人真好像不知找工作的市场再怎么好也不要骨头轻，特别是不要烧桥。不要被提拔后没感激和loyalty而更自大了。可能未来事业是会变的和经验和推荐无无关的，but today is not that day.... yet.
drugdealer 发表于 2023-05-25 22:01

我们单位前些日子也走了一个类似的，刚毕业没多久跟老板要leader位置，老板对她说目前她还不适合，她就在老板办公室大声…..之后没多久就没来上班了。她个人的确某些地方还是需要磨练的，老板私下也对我说过这孩子如果有了更多工作经验，肯定以后会不错的，挺聪慧的。结果弄成后来的样子。。

lz 公司算是不错了。一般都闹得这样了，又不是非要请他干活不可，公司不会留情面的。既然要养家人，这小伙子还是好好珍惜目前的工作

养继母和奶奶，听起来是爸爸过世了呀，小小揣测下，莫不是之前以为有遗产继承可以读法学院去了，结果并没有多少遗产而且还多了赡养义务，所以又回来工作了？

這是農夫與蛇的故事。這個人不會滿足的
cauchy 发表于 2023-05-26 10:18

同意，同觉得此人非常恶毒，不知道什么时候就会咬人一口

他应该在第一次提加薪时就要说为了养活一家老小，说什么工作接触毒对身体不好（这个如果工作手册里没有写出来，工作中会接触毒，需要很好的防毒训练，严格遵守操作流程）这个应该是HR给发的工作手册上应有的细节，不然楼主给了工作范围以外的事，将来有什么发生，律师可以告的
hellohey 发表于 2023-05-26 10:45

我们这个组的员工，都要经过很多training才能上岗，而且有一套的SOP。就是说，如果能严格按规程操作， 不应该有危险。如果说这份工作长期损害健康， 要么是没按规程，要么就是公司的SOP有漏洞。这两项我都是要承担责任的，我当然要格外谨慎，每次发现有人不按sop 操作，我都是发Email提醒的，这些都有帐可查。当然既然是有化学危险品， 风险总归存在。这在他来申请这个工作的时候就知道， 如果你对安全有顾虑，可以不干这份工作，当时接受了但进来之后用这个理由威胁加工资我是不接受的。

一直在关注楼主的帖子， 忍不住提醒一句，你司真是不professional啊， 这一出一出的都是搞的啥啊，简直不可思议。偏偏又招进这么个不省心的，楼主保重吧，看得我都害怕。

出乎意料，我还以为他已经有下家，只是试试是否现公司可以match。

养继母和奶奶，听起来是爸爸过世了呀，小小揣测下，莫不是之前以为有遗产继承可以读法学院去了，结果并没有多少遗产而且还多了赡养义务，所以又回来工作了？
mekey 发表于 2023-05-26 10:57

他平时很少话， 不太跟别人交流，同事一起约着散步，买饭或者吃饭他都不参与。第一次离职的时候说想去读法学院，后来回来说是不读了。 他的家庭状况我也是不清楚的， 他从没说过。

傻叉和傻叉公司

每季度2%，美国人还真是敢要啊……

你做好documentation, 省的以后被告

美国人还要养继母和奶奶，听起来很孝顺啊，不知道是不是真的。。。如果这么需要这份工作，之前为什么那么决绝？？？真是难以理解。。。
hijklmn 发表于 2023-05-26 10:47

上有八十老母 😂

只能说现在的孩子真是脑子缺个弦啊，就算是有野心，也不用这么明目张胆地提和自己不匹配的要求吧。我觉得我应该学着点 LOL

update: 9点钟老板，HR和我把小伙子叫到conference room， 跟他讲他所提的条件公司一个都不可能满足， 所以他必须立刻停止在公司工作，如果他要找下家， 公司也愿意给他提供推荐信。看上去他完全没有预料到这个局面，有点懵圈。 然后说他并没有下家，也没有其他打算， 他现在非常需要一份工作， 因为他目前他继母以及奶奶都在靠他抚养，还是希望留在公司。我？？？？。。。。。。想着走到这步应该没有回头路了吧， 结果，让他在会议室等着，又到他办公室我们几个，加上team 了VP， 他们商议的结果是还先让他留在公司，然后7月份给他一个mid-year review再做最终决定。 我全程旁听， 感觉他们两方都很脑残。只在最后提出， 因为我是给他具体安排工作的人， 他的待遇多少我是没资格说，但他说接触化学品导致他健康受损，以及他这份工作是unpleasant， nobody wants to do（他的原话），那我也要保护我自己，将来我要怎么安排工作才不会让我自己陷入麻烦。老板说你只要按正常安排就好， 为了让我安心， 还把过程和decision 发了email， cc给HR 和VP。虽然决定很莫名其妙， 但应该说老板还是个不错的人--把他留下纯粹是发善心， 他干的活不是不可替代和高技术性的。昨晚我已经想着今后招人进来不要总想着给他们更多的training，增加更多技能，尽快得到升职加薪。就找个part time， 能干完他自己那份活就两便了。结果，就这？？？！！！！
孔雀翎 发表于 2023-05-26 10:01

感觉大家白夸你老板人间清醒了
LZ你自己要清醒！不要给他加活，也不要升职加薪了，让他自己走吧

他平时很少话， 不太跟别人交流，同事一起约着散步，买饭或者吃饭他都不参与。第一次离职的时候说想去读法学院，后来回来说是不读了。 他的家庭状况我也是不清楚的， 他从没说过。
孔雀翎 发表于 2023-05-26 11:00

又不是需要大牛的职位，这种性格就是red flag，宁可要不能干，也得好打交道的。

回复 142楼kitty2的帖子
我记得lz的hr非常不专业啊，这又来这一出。另外不管工作怎么样，lz对他态度一定要好，反正一份工作而已，他这情绪不稳定的别有什么幺蛾子神经病那么多…

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我记得lz的hr非常不专业啊，这又来这一出。另外不管工作怎么样，lz对他态度一定要好，反正一份工作而已，他这情绪不稳定的别有什么幺蛾子神经病那么多…
bye2020 发表于 2023-05-26 11:05

不是那个HR，因为大家一直怨声载道，所以公司今年的时候招了HR，之前那个负责其他事情。。 这个HR还挺好的，干了不少实事，至少今年的health insurance好了很多。

太糟了，都这样了，还不如多发两个月工资，让他走人。

是中小型公司不？有点不太专业的感觉啊

应该谁留他的就带他

我们这个组的员工，都要经过很多training才能上岗，而且有一套的SOP。就是说，如果能严格按规程操作， 不应该有危险。如果说这份工作长期损害健康， 要么是没按规程，要么就是公司的SOP有漏洞。这两项我都是要承担责任的，我当然要格外谨慎，每次发现有人不按sop 操作，我都是发Email提醒的，这些都有帐可查。当然既然是有化学危险品， 风险总归存在。这在他来申请这个工作的时候就知道， 如果你对安全有顾虑，可以不干这份工作，当时接受了但进来之后用这个理由威胁加工资我是不接受的。
孔雀翎 发表于 2023-05-26 10:58

公司会发一个员工手册（公司律师监管过的），写出这个员工工作范围可能接触的东西，有什么训练外加防护衣之类细节，在入职后让员工签字，并在每年review时跟你1-1meeting 针对每条细节看员工遵守怎么样打分，然后你们两各自签字。

楼上提醒的对，现在情绪不稳定发疯的人又不是没有。这么一说，其实应该让他走。lz还是小心一点。 哎，不过还能养继母，真的难得了。留下他，也是不逼他太狠，但是他狮子大开口呢，又让人觉得他不通情理，好像又有问题。真是两难。

跟我同意你说的一句话，两边都脑残。

这么好心的公司不多了...

妈呀，你们公司是过家家吗。这么儿戏。

他平时很少话， 不太跟别人交流，同事一起约着散步，买饭或者吃饭他都不参与。第一次离职的时候说想去读法学院，后来回来说是不读了。 他的家庭状况我也是不清楚的， 他从没说过。
孔雀翎 发表于 2023-05-26 11:00

我们单位员工每年还要给自己领导打分两次呢，其中就有问领导对你关不关心。反正当领导都不省心，也都很聪明的。平常小头都会聊天各家情况都心里有数的。有人上班突然没来，还会叫警察welfare check. 这样一是备案，二是万一员工有啥事自己在家生病了没人发现。总之，领导们脑子都转得特别快……公司都有律师团队制定很多细节包含跟客户怎么对话都有培训，领导也有各自培训，总之，你会越来越有经验处理各种问题。

农夫与蛇 早开早好

回复 142楼kitty2的帖子
我记得lz的hr非常不专业啊，这又来这一出。另外不管工作怎么样，lz对他态度一定要好，反正一份工作而已，他这情绪不稳定的别有什么幺蛾子神经病那么多…
bye2020 发表于 2023-05-26 11:05

感觉楼主对他挺好了，还想着帮他提升加薪，楼主当时跟他对话时应该写下来让他做格外事是为了年底能够提升。谈话后马上把你为啥让他多做别的事理由字面上写出来，两人各自签字备案。说明他也同意的，楼主要学会保护自己：）

开除他是正确决定。决定开除又让他留下，才是最大的安全隐患，公司大佬脑子进水了，hr超级不专业。作为他的直接领导，楼主要保护自己，全程最好记录，training， sign，scan documents，他到工作，离开的时间，工作量，任何问题备份。1：1写meeting minutes发给你和他留记录。尽量在使用期结束前让他离开。

养继母和奶奶，听起来是爸爸过世了呀，小小揣测下，莫不是之前以为有遗产继承可以读法学院去了，结果并没有多少遗产而且还多了赡养义务，所以又回来工作了？
mekey 发表于 2023-05-26 10:57

美国没有赡养老人的义务。。。

感觉这人很缺钱所以不理智吧。本来想读法学院，现在还要负责养活一家子，难上加难，失去耐心。lz这老板感觉还可以，至少说明对你也不会心狠手辣。

我想这个家伙是不是读法学院的时候认识了什么大佬。怂恿他这么做。有可能哪天就搜集一堆邮件证据，告你们公司。所以还是小心些。

你们啥公司，这么好说话

这人留下走的时候绝对drama

这是不是等着农夫与蛇的结局

作为小老板，如果员工没有提担心一直横向发展没有升职加薪要求承担更多，不要给员工加活时说什么为了对方考虑advancement有筹码，人家只会心里呵呵觉得你想pua又装不像

作为小老板，如果员工没有提担心一直横向发展没有升职加薪要求承担更多，不要给员工加活时说什么为了对方考虑advancement有筹码，人家只会心里呵呵觉得你想pua又装不像
cong53 发表于 2023-05-26 11:55

我们公司每年review时会问员工对工作有什么想法，针对员工的想法来扩大员工工作范围，所有的事都要写在纸面上，谈完两方都签字。每个员工工作细则都在入职时写下来签过字的，每年根据这些review打分，想多学多做的非自己本职方面要跟领导沟通，领导签字同意可以做更多培训。学费也会报销

养奶奶和继母是怎么回事啊？她们如果不能工作的话应该领取政府救济呀。 难道你们公司还给继母和奶奶健康保险吗？

这结局…真的让我涨见识了。这要换成华人，咱们想的不敢想有这要求…更别说跟老板提出来了……
其实公司把他留下来做对了，小伙一家就等着他的paycheck回去， 如果把小伙开了，搞不好就会发生枪击案了。公司也会慎重考虑的。

这结局…真的让我涨见识了。这要换成华人，咱们想的不敢想有这要求…更别说跟老板提出来了……
其实公司把他留下来做对了，小伙一家就等着他的paycheck回去， 如果把小伙开了，搞不好就会发生枪击案了。公司也会慎重考虑的。
strawberrymm 发表于 2023-05-26 12:10

一般公司让走人的同时，保安就一起跟着收拾东西监护出门了，胸卡电脑都无效了，没有胸卡进不来公司了吧。小伙子被老板说了后又回来开会，家里那么难，没带枪，说明人不错的。

我觉得这个小伙子留下也是祸端，应该趁早解决了

管理人员应该也是不想把事做绝，解雇人是个很难受的事，没人想干的。

回复 9楼孔雀翎的帖子
我有点没搞懂。一开始你不是强调，你手头只有一个初级职位。所以才给这个人lab assistant职位。 你现在又说可以给他升职。 那他升职后是不是他就做更高级的活，你们又要招lab assistant呢？ 也就是说一年后，你手头就有一个初级职位，一个高级职位？

我觉得是这样 小伙写信说健康受损 这不是公司裁人的好借口 谁知道他是不是发自己邮箱留下证据了呢 公司怕被告吧

你们这是啥公司啊
如果决定要开了就一定要开
不然后患无穷啊

你和你老板都是搞技术的，不懂怎么开人很正常，HR有点儿无作为。 按说美国人做事情这么不成熟的，不多啊。

我觉得是这样 小伙写信说健康受损 这不是公司裁人的好借口 谁知道他是不是发自己邮箱留下证据了呢 公司怕被告吧

chouabao 发表于 2023-05-26 15:11

他自称健康受损公司一定会想办法裁掉的。不管你做啥工作，就算是码农，你跟老板说码农费脑，天天加班健康受损，你给我涨工资。你看公司会不会想办法裁掉你。

你们公司领导层真神奇 不怕小伙收集证据闹事吗

6万也特低了还能干
linglituo 发表于 2023-05-25 20:01

请问您多少万？您所在的地区的房价怎么样？我特别好奇瞧不起六万的都是多么高的收入

不用说，小伙是白男吧。White privilege 例子之一。 换了黑幕三，早被踢飞了。不过黑幕三，也不敢提那么多过分的要求。

坚决解决，不留后患。要留下就换个人，谁愿意用他谁用。
要不以后继续工作，然后就是上医院，各种医学问题，比如失眠、头疼、Depression ，都是慢慢的攒起来搞公司的证据。 然后就是公司损失一笔钱，你作为直接领导，拿你出气赶走。

好夸张，其实我估计他总体提出的加薪幅度也没多少钱，但是选用的都是最生硬最让人不舒服的方法和名头。他跳过楼主，搞得好像是搞楼主的状，其实有点脑子的上司都会意识到这种刺头就是再告他自己的老状。但凡用这套骚操作的都该是有点底气的，这人还卖惨，我估计多半还有更恶心的招数在后面……

看了楼主的更新，有点无语，不过希望最后能work out一个双方都能接受的方案，平稳过渡吧。
我在前面说了我前公司一个同事，同样无厘头‘’挑衅‘’公司之后被开了，即刻生效。我之前没说后续的drama......略过500字，只说下，他来公司闹过，有几秒钟，我和另一个同事心脏差点停止跳动，以为会死在他手里（想起吴京华了）......后来公司请了武装保安，他的老板还申请了针对他的限制令。我那个前同事，我觉得是精神状态出问题了，估计‘’挑衅‘’公司的时候，就已经不太对了，后面失去工作的冲击，可能让他进一步疯狂了。我们有几个多年先后辗转几个公司的老同事，我们其实挺同情他的，但后来谁也不敢联系他了。

我组里的一个小伙子。 他几年前在我公司干过一年多， 印象还挺好的。 来的时候是申请lab assistant工作，话很少，但干活还挺勤快，眼里有活也肯学，所以不到一年就跟他升到research scientist title。Covid之前他自己离职，说打算去读法学院。我还劝他，如果是读就近的学校，不如转成part time， 工作灵活性非常强， 收入就按现在的工资 折成小时，按时间结工资。 结果他说他已经对这份工作没兴趣，不想干了。那行吧， 也不能拦着人家读法学院啊。
没想到去年底的时候他又找回来， 说是没读法学院，还想回来上班。我老板问我什么意见，我就说， 我现在还是需要一个lab assistant，但他走的时候已经升职了， 而且表示对这份工没兴趣， 为啥要回来又低就？老板说他没说，但好像他现在有点经济紧张并且急需health insurance。所以即使是assistant也愿意。我就表示对他本人没意见，工作经验没问题，但我不希望他急于一时无条件肯来， 进来之后坐稳了又不满意待遇。那么我给他升职我还是缺一个assistant ，这是我目前需要的人。跟他谈过之后他说愿意这个职位，然后工资已经给他这个职位最高的了。 他一月中旬回来上班，四月底满三个月之后我跟他1:1， 还问他感觉怎样， 他说好的很。 我也跟他说现在还安排他去别的组干一点活以及lead一些简单的项目， 就是知道他能力可以， 到下半年的时候他可以有东西提升职加薪，他还说非常感谢。没想到上周老板找我， 转了他发的email， 内容就是他表示他现在承担的工作比他的职位要求多，而且benefits也过低， 包括shares， 401K match等。 我老板就说他直接跳过我不对，于是拉了我跟他一起面谈，他巴拉巴拉说了一气，还是那些内容， 那老板就说你只说希望提高待遇， 那么你提个具体的东西出来。 回到自己办公室我忍了一下还是提醒他， 这种事情， 先口头跟老板说， 探探口风， 别直眉愣眼的就书面， 很难有回转余地。 我已经跟老板提了给他升职的问题， 只是他来才几个月，怎么也的等到年底。 至于shares，他去年都不在，今年一月份才来， 3月份分shares的时候还是给了他一些，已经不错了。 401K也是如此， 大部分公司都是半年到一年才给401K， 他来了公司就给了， 至于说match， 他得自己存401K才有match， 公司给员工额外3%的match，也要满一年， 这个也不是针对他的。 他说好的谢谢你。
今天下午我已经在收拾东西准备回家， long weekend我明天请一天假也不去。 老板突然紧急把我叫道他办公司， 说公司把这小伙子开除了，明早生效。 我满脸懵， 为啥啊？老板就让我看了他开出来的条件， 包括： 今年大家都有近7%的merit， 他没有， 希望match， 另外工资base加5K。 shares要double。 401K match要给他。如这些有点狮子大开口但也不至于搞到要立即开除， 他最后一条我不知道他是咋想的， 说是， 现在的工作要经常接触危险化学药品（这不是废话么， 生物实验室怎么可能一点危险品没有，不然要那么多training以及规则干什么？），损害了他的健康，所以要求公司每季度给他增加2%的工资作为他的健康补偿。 老板马上cc了他的email给CEO， VP和HR， 毫不犹豫的就要他立刻走路。
因为要收拾烂摊子， 明天我还不得不回公司。然后今天下班路上开车的时候， 心情有点恍惚，路上有个不小的坑很近了才发现， 为了躲过那个坑方向盘转大了点， wheel cover就蹭马路牙子上， 蹭了很长一条痕， 唉！ 得， 下周又得开始招人了， 头疼 update: 9点钟老板，HR和我把小伙子叫到conference room， 跟他讲他所提的条件公司一个都不可能满足， 所以他必须立刻停止在公司工作，如果他要找下家， 公司也愿意给他提供推荐信。看上去他完全没有预料到这个局面，有点懵圈。 然后说他并没有下家，也没有其他打算， 他现在非常需要一份工作， 因为他目前他继母以及奶奶都在靠他抚养，还是希望留在公司。我？？？？。。。。。。想着走到这步应该没有回头路了吧， 结果，让他在会议室等着，又到他办公室我们几个，加上team 了VP， 他们商议的结果是还先让他留在公司，然后7月份给他一个mid-year review再做最终决定。 我全程旁听， 感觉他们两方都很脑残。只在最后提出， 因为我是给他具体安排工作的人， 他的待遇多少我是没资格说，但他说接触化学品导致他健康受损，以及他这份工作是unpleasant， nobody wants to do（他的原话），那我也要保护我自己，将来我要怎么安排工作才不会让我自己陷入麻烦。老板说你只要按正常安排就好， 为了让我安心， 还把过程和decision 发了email， cc给HR 和VP。虽然决定很莫名其妙， 但应该说老板还是个不错的人--把他留下纯粹是发善心， 他干的活不是不可替代和高技术性的。昨晚我已经想着今后招人进来不要总想着给他们更多的training，增加更多技能，尽快得到升职加薪。就找个part time， 能干完他自己那份活就两便了。结果，就这？？？！！！！

孔雀翎 发表于 2023-05-25 17:36

赞。LZ我都想去你实验室打工了

留个记号。此人要求和做事方式有些怪，公司处理这个问题不够专业也优柔寡断，必留后患。相信用不了多久，楼主一定还会更新的，因为此人最终一定会和公司发生纠纷的，没准楼主也牵涉其中。

看了楼主的更新，有点无语，不过希望最后能work out一个双方都能接受的方案，平稳过渡吧。
我在前面说了我前公司一个同事，同样无厘头‘’挑衅‘’公司之后被开了，即刻生效。我之前没说后续的drama......略过500字，只说下，他来公司闹过，有几秒钟，我和另一个同事心脏差点停止跳动，以为会死在他手里（想起吴京华了）......后来公司请了武装保安，他的老板还申请了针对他的限制令。我那个前同事，我觉得是精神状态出问题了，估计‘’挑衅‘’公司的时候，就已经不太对了，后面失去工作的冲击，可能让他进一步疯狂了。我们有几个多年先后辗转几个公司的老同事，我们其实挺同情他的，但后来谁也不敢联系他了。
chuckle 发表于 2023-05-26 17:32

身边有类似情况正在进行时，希望平安过度，祈祷没有后续drama

楼主你既然做不了主就干脆听你的老板的，明显他们处理这个事比你更有经验。 你强留下他万一后面闹出更大的幺蛾子，到时候你的位置更尴尬。 而且一个assistant的位置就应该请一个愿意从头学起的新人，有经验的人心思活想的多。你这又不是慈善机构，你管他升职加薪干什么，重要的不是有人能踏实帮你把事做了么，做得好的自然有的升有的谈。

lz和boss人都不错

回复 27楼LoveShine的帖子
你大概是被华人的贫困线洗脑了吧。6W多lab assistant已经很不错了， 医疗保险， 401K，一年20天PTO， 还有bonus， shares（虽然startup的shares也就是纸面数字而已）。你问问大学里的postdoc待遇如何呢？
孔雀翎 发表于 2023-05-25 18:16

现在藤校postdoc过70k的不少了

看了update。。。这迟早是个农夫与蛇的故事