我在这个公司已经工作五年了， 水平一般， 不是特别出色， 但是也不差。 和我一年进公司的两个白人同事（一男一女）已经升了三级了了， 我只升了一级。 我去年转了个组， 不同项目的组， 工作内容完全不一样， 等于要重头来学， 和老板谈过想要升职的意向，感觉今年又升职无望， 老板说我刚刚来这个组， 水平还达不到再升一级的水平， 要继续努力。我还想再争取下， 心里感觉很不公平想和老板说， 某某某和我一起来的， 都升了三级了， 我也很努力的在工作， 再升一级也不为过吧。 但是又觉得有不妥， 和别人比的话一下就被怼回来说别人比你厉害。 有经验的mm帮我看下， 我该怎么办？ beautysleep 发表于 2023-05-24 15:16
如果那个升三级的水平跟你差不多 做出来的成绩相当 那你可以去问问老板 不然的话还是不要比了 升职不光看工龄的 Suess123 发表于 2023-05-24 15:48
和我在之前组的做出的成绩差不多， 我在去年要评级之前换组了， 去年没有升级。我想问下大家， 我这种内部换组的， 并且要从零开始学习的， 以前的成绩就都被抹零， 也要从零开始考核吗？ beautysleep 发表于 2023-05-24 16:53
我在这个公司已经工作五年了， 水平一般， 不是特别出色， 但是也不差。 和我一年进公司的两个白人同事（一男一女）已经升了三级了了， 我只升了一级。 我去年转了个组， 不同项目的组， 工作内容完全不一样， 等于要重头来学， 和老板谈过想要升职的意向，感觉今年又升职无望， 老板说我刚刚来这个组， 水平还达不到再升一级的水平， 要继续努力。我还想再争取下， 心里感觉很不公平想和老板说， 某某某和我一起来的， 都升了三级了， 我也很努力的在工作， 再升一级也不为过吧。 但是又觉得有不妥， 和别人比的话一下就被怼回来说别人比你厉害。 有经验的mm帮我看下， 我该怎么办？
请不要引用，谢谢
如果那个升三级的水平跟你差不多 做出来的成绩相当 那你可以去问问老板
不然的话还是不要比了 升职不光看工龄的
你应该和经理认真谈，做到哪些指标就可以升一级。然后往那个方向努力。下一年总结自己做的事情，归纳入经理列出的那些指标。
和我在之前组的做出的成绩差不多， 我在去年要评级之前换组了， 去年没有升级。我想问下大家， 我这种内部换组的， 并且要从零开始学习的， 以前的成绩就都被抹零， 也要从零开始考核吗？
转但应该同方向转,换了赛道只能重一头来
那你为啥要转？ 一般是升级或呆不下去才转
老板就是用一个无法改变的情况糊弄你。楼上说的对，到市场上转转，能找到更好的地方就去，否则不用白费劲。