我工作很认真，人手少，经常加班加点，我同事压力大，半夜头疼呕吐，去ER，当晚我也是牙髓炎发作，一晚上没法睡觉. 我们4人teams 群里，这个经理一句话都没讲. 我准备写信周一投诉HR，希望能给我争取一点时间.老印director就是被其他组员投诉，打官司，他走人，被fire的那个同事又被重新雇回来. 好像还被不同的组员投诉多次. 这么乱的IT，我还第一次见. jbea 发表于 2023-05-21 20:04
如果要能给我PIP 有一些缓冲找工作就好了，我担心当场Fire我. 这家公司办事不是decent那种公司. jbea 发表于 2023-05-21 19:44
回复 1楼jbea的帖子 上周五，还是下周五？应该是PIP. DigitalChick 发表于 2023-05-21 22:56
如果是大公司，恐怕不给时间，也许会给钱+不用上班。 如果有重要内容 赶紧做笔记。重要信件也许后面你就打不开了。 CK 发表于 2023-05-21 23:01
该记的contact info 记下来，公司电脑里的个人东西删掉，明天不外乎 1）当场走人 2）进入PIP。 Sleepy3824 发表于 2023-05-22 00:26
我下午必须请假，我儿子毕业典礼，我写好了长信一早投诉，我压力山大，depress了。周一，周二有电话面试，我积极找工作。但现在市场不好，我也不知道什么时候能找到工作。 jbea 发表于 2023-05-22 01:08
上pip吧 直接开风险太大 nene415 发表于 2023-05-21 19:35
我在这家传统公司IT部门总共呆了10个月，前4个月老印director不回复我邮件，菲律宾新经理来了给我performance review,新经理说是老印director让他做的，接着老印director被其他下属告了，走人，我的performance 也没人理了，现在刚消停了两个月，又给我performance review，组里加上经理四个人，一位同事7月退休. 这家公司管理混乱，我这个岗位两年换了四个人.整个IT 20几个人，也是不停的雇人，过不久新来的人就不见了. 大家帮我指点一下周一如何应付. jbea 发表于 2023-05-21 19:37
大家帮我看一下，是要Fire我吗？ 我请假了，因为头疼. jbea 发表于 2023-05-21 19:26
结果竟是promotion， 但是高兴不起来，因为别人的期望值更搞了，总觉得有股紧箍咒在头上，打工人的悲哀啊 ciber 发表于 2023-05-22 19:30
今天周一了，lz有什么updates吗？ best of luck! revivie 发表于 2023-05-22 18:04
如果当场lay off, 能有包裹拿，也不错的 masha 发表于 2023-05-22 07:47
我儿子下午毕业典礼，我请假了，会议改成明天下午。我给HR反馈了我因为公司管理混乱，又要加紧干活儿，又要担心马上周五被fire，精神压力崩溃。 jbea 发表于 2023-05-22 21:24
这基本就是神仙打仗，百姓遭殃。 director 和 经理这些人，如果换得太勤，还出现了告与被告的现象，乱七八糟的状况一出现，最底层的人就会成为替罪羊。 君子不立危墙之下，你现在得赶紧找下家。因为他们已经有director被告的先例，他们应该不会马上让你走人，而是给个PIP。你趁着这个缓冲，找工作，现在的工作，就行尸走肉一样待着就好，不需要去努力，因为不管你做得好与歹，最后结果应该都是一样的 pigluo 发表于 2023-05-22 13:59
不会lay off，因为组里有两个位置正在招人，我觉得是要fire我。 jbea 发表于 2023-05-22 21:27
不专业啊，写担心周五被Fire，精神压力崩溃？ 睿 发表于 2023-05-22 21:29
这非常不make sense 楼主你确定你知道layoff和fire的区别？ 你要违反公司policy或者performance差才会被fire。fire就是开除（因为员工的原因） 你哪里符合fire了？ 我觉得你放轻松一点儿。你有自信才能找到好工作 huanglin82 发表于 2023-05-22 21:31
上周五，还是下周五？应该是PIP.
支持投诉。
准备好事实证明。
如果是大公司，恐怕不给时间，也许会给钱+不用上班。 如果有重要内容 赶紧做笔记。重要信件也许后面你就打不开了。
你已经很牛逼了，老板HR叫你去你请假不去。 星期一继续请假呗。
上个周五，我牙髓炎发作，去牙医那里，改在周一，就是明天和我谈。
我都准备好了。现在工作不好找。
我下午必须请假，我儿子毕业典礼，我写好了长信一早投诉，我压力山大，depress了。周一，周二有电话面试，我积极找工作。但现在市场不好，我也不知道什么时候能找到工作。
那就不用在乎他们请假好了。现在伸头缩头都一样，还不如让自己爽一点。Good luck and take it easy. 工作不好找毕竟还是有的，如果你没有身份问题正好喘口气。
向HR的大老板和你们的大老板投诉Dir 管理混乱，种族歧视、性别歧视、年龄歧视，能靠上哪条就用哪条。公司要调查，就可以争取更多时间找工作。赶紧保存好证据，可以咨询律师。一个律师函就够HR 忙一阵子的。你工作时间短，可能也不会有什么好package，就拒绝签字，打官司能拿到更多。
不明白，公司不是可以随时冠冕堂皇的说redundancy of workforce来lay off人吗？为什么还费劲Pip?
如果当场lay off, 能有包裹拿，也不错的
PIP走没有package吧，直接走一半还能拿几个月package
请家托一下， 争取多拿点钱走人。。管理混乱基本都来自最上面的人， 然后找下面人作替罪羊
这基本就是神仙打仗，百姓遭殃。
director 和 经理这些人，如果换得太勤，还出现了告与被告的现象，乱七八糟的状况一出现，最底层的人就会成为替罪羊。
君子不立危墙之下，你现在得赶紧找下家。因为他们已经有director被告的先例，他们应该不会马上让你走人，而是给个PIP。你趁着这个缓冲，找工作，现在的工作，就行尸走肉一样待着就好，不需要去努力，因为不管你做得好与歹，最后结果应该都是一样的
你是楼主马甲？
+1
不会lay off，因为组里有两个位置正在招人，我觉得是要fire我。
不专业啊，写担心周五被Fire，精神压力崩溃？
是的，我只希望能拖时间找到下一份工作，现在就业市场很差。我对今天的结果还算满意，要不我上周五就被走人了。
这非常不make sense
楼主你确定你知道layoff和fire的区别？ 你要违反公司policy或者performance差才会被fire。fire就是开除（因为员工的原因）
你哪里符合fire了？
我觉得你放轻松一点儿。你有自信才能找到好工作
有什么好建议吗？
所以这就是这个公司管理混乱，无法预测他的出牌。HR也承认IT不停的走人。
bless 楼主一切顺利！