回复 1楼hope2023的帖子 楼主MM，你需要咨询你所在的州的律师。我认为你可能有case。 第一，就一个月工资，不要签不可以告公司的NDA。 第二，如果只解雇了你一个人，而且他们没有和你在解雇你之前和你就你的performance有任何交流，你可以file for discrimination，on the ground of race, gender, age ( if you are older than 40) and disability. Cancer 有可能被认作为disability。立刻在网上file EEOC complaint。 第三，document你和大老板就你得了cancer的所有交流。时间，地点和交流内容，已经交流方式（email，phone call，等等） 第四，了解你公司是否是federal employer或做过联邦项目，federal employer或contractor 不可以fire得了cancer的员工。如果定了律师，他们也可以帮你了解到，最终决定在州法庭还是联邦法庭file。 第五，多咨询几个律师，如果有case的话，他们会接，但是fee会是settlement的30-40%。 第六，你有了代表你的律师，你公司会要求尽快settle，因为如果go to trial, 他们最终回付太多的钱和名誉，同时公司的CEO和董事会会对你部门的老板和HR，把一个layoff弄到lawsuit不满，他们有可能很快也会被review，以及layoff。 第七，估算你所需要治疗的时间以及有医疗保险可以节省的费用，以及你律师的费用，request一个合理的settlement figure。 抱抱MM，不要签不合理条约，买cobra，去治病。找一个你可以信任的律师，帮你完成和公司的谈判。我认为你拿到至少一年的收入以及你的律师的部分是非常可行的，一个几千人的公司，是不可能愿意挂着歧视病人的牌子和你上法庭的，他们一定会和你讨价还价settle，对了，你settle的条件之一可以是你大老板和直接老板的推荐信，还有不可以disparage你（说你坏话），当然non disparagement 是对等的，他们也会要求你不向别人说他们坏话。 祝MM治疗顺利！ 花花菇 发表于 2023-05-19 10:59
回复 1楼的帖子 在找下一份工作被问及为什么离开这份工作时，就说“I was laid off in the business downturn." 简明扼要。 不要作解释，一般问话的人听到layoff就不会再继续了。你无法替把你layoff的人解释为什么把你layoff，你更不需要为此为自己进行辩护-在美国layoff是家常便饭。 如果雇人的人不喜欢你，你怎么解释都没有用，你主动解释反而越描越黑。更不要提公司因为医疗原因解雇你：你无法证明是医疗原因，提及的话更容易让雇人的人担心你身体能否胜任工作甚至怀疑你是否无理指责前公司。
比较靠谱。但我深度怀疑这个楼主能不能好好follow你的建议。
看来她还活在梦里面。 还不想告公司。
不要这样说LZ，她单身又是癌症，现在又被公司辞退，非常同情她。说些鼓励话语给她。
向EEOC 提出申诉，不需要什么条件的吗？
问题是，楼主的这个案例中，难以证明公司是因为楼主患癌症而把楼主裁员的，即使是确实只裁了楼主一个人，即使楼主确实向主管说过自己患癌症。
有EMail就好办了啊，律师愿意接手，律师会知道怎么办。她可以找个律师愿意拿官司赔偿费的多少当专业费用的，她自己不要多想这事好好治病，养病就好。 我朋友更年期吃雌激素，弄成小叶性乳腺癌，我也是让她先别想这事，先好好治病。打官司会很花时间精力，情绪受扰。祝福楼主平安渡过难关。
你说得对，楼主并没有什麽人证物证证明公司是因为楼主患癌症而把楼主裁员的。而且这麽大的公司肯定不止楼主一个人，她只知道她一个也没人给她提供这方面的信息。如果打官司各种程序繁琐，没有一年两年是不能settle的，这段时间内如果楼主move on找到新工作，那麽谈赔偿的时候实际损失并不太多也赔不了多少钱。真正赔钱多是公司恶意解雇坐实歧视但目前看没有这方面的直接证据。如果楼主做好准备跟公司耗两年最后也许能得到一些赔偿，但是是否值得就看楼主怎麽权衡了。
条件是你的case足够strong，有律师愿意打contingency。但是随着官司的进展，更多的discovery，接contingency的律师可以随时决定退场，或者改成hourly base，那就开启烧钱模式，最后结果很可能比现在的package也好不了多少。
这些建议很有用， 楼主妹妹可以试一试
在找下一份工作被问及为什么离开这份工作时，就说“I was laid off in the business downturn." 简明扼要。
不要作解释，一般问话的人听到layoff就不会再继续了。你无法替把你layoff的人解释为什么把你layoff，你更不需要为此为自己进行辩护-在美国layoff是家常便饭。
如果雇人的人不喜欢你，你怎么解释都没有用，你主动解释反而越描越黑。更不要提公司因为医疗原因解雇你：你无法证明是医疗原因，提及的话更容易让雇人的人担心你身体能否胜任工作甚至怀疑你是否无理指责前公司。
在收集证据方面，并不是只有书面证据才能作为证据使用（那些违法的公司都不会写下来违法证据的），你自己记录下来的内容就可以作为证据，你告诉其他同事你生病的Email谈话等都是证据。现在你就把这些证据以文字的方式记录下来，把你几次和大老板谈话的内容记录下来，这都是证据。
记住你的目的是为了给自己争取最大利益，最后并不一定需要上法庭，所以你现在提供的任何证据都对争取你的利益有帮助！公司律师并不可以信口雌黄说你提供的证据不能作为证据使用，只有上了法庭才能进行这些步骤，而你这种案子多以庭外和解收场。一旦你提供了这些帖子里的证据，核实与检验证据就成为了公司的任务这就有成本，公司可能就得考虑是否直接与你和解？
mm真是不容易， big big bless.
网友跟你说的也可能是不知哪里听来的。 这种事自己问了才能确认
很靠谱