Update: 刚想起来，我在4/27号给大老板的一封邮件里，其实有明确提到我得了cancer，需要化疗4个疗程，以及后续检查等。可是这封邮件我是用公司邮箱发的，现在我被logged out system，公司电脑虽然还在我手中，但是我无法log in 去打印备份。 叙事比较长，所以先问几个问题： 1）公司在知道员工得了癌症后，找理由把人给lay off了，合法吗？目前知道的，就只是lay off我一人。我虽然没有想要告公司，但是我真的非常气愤难过----真是“趁你病要你命”，尤其是今天要去做化疗，因咳嗽医生建议查下Covid，竟然发现又被传上了，虽然我出门一直都戴口罩。结果二期化疗只能推迟一周，真是屋漏偏遭连夜雨哈。。。 2）我单身，现在必须买COBRA保险。那COBRA在知道我得了癌症、治疗费用会比较高的情况下，不知是否还会让我购买跟原先公司一样的保险呢？ 3）我现在如果不签SEPARATION AGREEMENT文件，公司应该不会给我发买COBRA保险的信息，那我就无法购买COBRA保险了吧？而我现在急需保险，否则化疗、检查费应该是巨额吧 4）我找下一份工作时，要不要以medical reasons解释为啥我才在这个公司做了几个月就被lay off呢？如果不这样解释，还有什么比较好的理由能建议吗？否则，我担心所面试的公司会怀疑我有performance的问题。另外，我想索性暂时专心治疗；等3个月后，把化疗都做完了再找工作。 我在美东非纽约地区。公司规模有几千人。我刚加入到这个公司几个月，在一个比较关键的职位上。 我一个多月前被确诊为癌症，但医生说我是一期，而且我这种癌的治愈率能有80-90%。我知道情况后，就跟我大老板说了我的病情，但要求他不要告诉公司其他人，因为我不想将来治愈后还被人label为癌症病人，戴色看人。我大老板当时建议我告诉我直接老板实情，可是我觉得我直接老板并不喜欢我、我也没有必要或义务告诉老板我的隐私怕他出去乱说。同时我也跟大老板说了，为了不影响工作也为了不让我自己有时间胡思乱想，我选择继续工作，如果需要去看病的话，我会用我自己的假期来cover。当时大老板1-1时口头说 we can work out something for you like WFH，后来也给我发信息说，“You have my 100% support~ no worries” 我也告诉我的另一个直接老板、自己的团队、和其他合作同事：我生了大病需要治疗；有时工作可能会短期受影响，但我会尽量尽快补上。因为原先的打算是：不到实在无法工作，我就暂时不申请short-term disability，所以也就没有告诉HR我生病的事情。是以，我没有任何official documents能证明我告诉公司我得癌症之事。 这期间，我的直接老板因不喜欢我，搞了不少小动作，让我的工作很难有效推进，我不得不反应给大老板，以期得到他帮助和可能解决问题。当时我是有考虑这最终可能会反噬我自己的，但实在是工作上被我老板弄得太憋屈了，所以不想忍。这应该也导致我大老板夹在我和我老板之间，比较为难和不快吧。另外，今年公司的业务也受全球经济大环境的影响，整体不太好。 我总共需要4 期的化疗。刚化完第一期，我大老板有一天找我1-1，说是要了解我想推进的项目情况等；当时我已告诉他我第二天要进行第二期化疗。结果，当天HR就约我第二天catch up talk；我一上线，就发现不止HR，还有我大老板也在，我就知道不妙了。。。 果不其然，他们开门见山，说是因为公司今年业务不好，需要re-priorities resources; your position is eliminated solely based on business situations and strategies, etc。给了我一个月的工资做补偿，外加6个月的买COBRA的保险费，然后给我email发了个CONFIDENTIAL SEPARATION AGREEMENT AND GENERAL RELEASE的文件，要求我签字、将来也不可以告公司之类的各种条款。期间我有提到说我生了大病，结果我大老板马上说HR并不知道我生病这事。我心说HR要不知道才见鬼呢! 之后，不到10分钟就把我logged out system. 我当时被整懵了，身体上又不舒服，就答应签字；结果后来在用个人邮箱给HR发邮件时，因为心情太差，竟忘了attach这个SEPARATION AGREEMENT文件，所以就还没有送出去。。。 今天 自己无法排遣，就跟朋友说了这事。朋友很气愤，认为公司做的太过分，建议我找律师告公司。我也知道公司太不仁道了，大老板一方面告诉我说会 support 我，令一方面直接老板各种找茬让我不开心，最终几个星期内就提出终止我的职位。。。 所以，我想请问大家：公司这样做，到底是否合法？我得的这个病应该是在上一个公司就发生的，所以生病这事我不赖现公司，原也没想告它，只想着只要能把病治好别的我暂时无力也不想计较了。但是我也实在是意难平啊！几个月前，我其实手头有几个offers包括业界的大公司，这个公司虽然整体环境是最差的，但架不住给的compensation package最好title比较高做的东西也有可学的地方，所以后来就不顾其他朋友的劝告，还是接了这家的offer。没想到是这么一个不decent的公司，真是血泪教训哈。。。
叙事比较长，所以先问两个问题： 1）公司在知道员工得了癌症后，找理由把人给lay off了，合法吗？ 2）我现在必须买COBRA保险。那COBRA在知道我得了癌症、治疗费用会比较高的情况下，不知是否还会让我购买跟原先公司一样的保险呢？ 我在美东非纽约地区。公司规模有几千人。我刚加入到这个公司几个月，在一个比较关键的职位上。 我一个多月前被确诊为癌症，但医生说我是一期，而且我这种癌的治愈率能有80-90%。我知道情况后，就跟我大老板说了我的病情，但要求他不要告诉公司其他人，因为我不想将来治愈后还被人label为癌症病人，戴色看人；同时我也跟他说了，为了不影响工作也为了不让我自己有时间胡思乱想，我选择继续工作，如果需要去看病的话，我会用我自己的假期来cover。当时大老板1-1时口头说 we can work out something for you like WFH，后来也给我发信息说，“You have my 100% support~ no worries” 我也告诉我的另一个直接老板、自己的团队、和其他合作同事：我生了大病需要治疗；有时工作可能会短期受影响，但我会尽量尽快补上。因为原先的打算是：不到实在无法工作，我就暂时不申请short-term disability，所以也就没有告诉HR我生病的事情。是以，我没有任何official documents能证明我告诉公司我得癌症之事。 这期间，我的直接老板因不喜欢我，搞了不少小动作，让我的工作很难有效推进，我不得不反应给大老板，以期得到他帮助和可能解决问题。当时我是有考虑这最终可能会反噬我自己的，但实在是工作上被我老板弄得太憋屈了，所以不想忍。这应该也导致我大老板夹在我和我老板之间，比较为难和不快吧。另外，今年公司的业务也受全球经济大环境的影响，整体不太好。 我总共需要4 期的化疗。刚化完第一期，我大老板有一天找我1-1，说是要了解我想推进的项目情况等；当时我已告诉他我第二天要进行第二期化疗。结果，当天HR就约我第二天catch up talk；我一上线，就发现不止HR，还有我大老板也在，我就知道不妙了。。。 果不其然，他们开门见山，说是因为公司今年业务不好，需要re-priorities resources; your position is eliminated solely based on business situations and strategies, etc。给了我一个月的工资做补偿，外加6个月的买COBRA的保险费，然后给我email发了个CONFIDENTIAL SEPARATION AGREEMENT AND GENERAL RELEASE的文件，要求我签字、将来也不可以告公司之类的各种条款。期间我有提到说我生了大病，结果我大老板马上说HR并不知道我生病这事。我心说HR要不知道才见鬼呢! 之后，不到10分钟就把我logged out system. 我当时被整懵了，身体上又不舒服，就答应签字；结果后来在用个人邮箱给HR发邮件时，因为心情太差，竟忘了attach这个SEPARATION AGREEMENT文件，所以就还没有送出去。。。 今天 自己无法排遣，就跟朋友说了这事。朋友很气愤，认为公司做的太过分，建议我找律师告公司。我也知道公司太不仁道了，大老板一方面告诉我说会 support 我，令一方面直接老板各种找茬让我不开心，最终几个星期内就提出终止我的职位。。。 所以，我想请问大家：公司这样做，到底是否合法？我得的这个病应该是在上一个公司就发生的，所以生病这事我不赖现公司，原也没想告它，只想着只要能把病治好别的我暂时无力也不想计较了。但是我也实在是意难平啊！几个月前，我其实手头有几个offers包括业界的大公司，这个公司虽然整体环境是最差的，但架不住给的compensation package最好title比较高做的东西也有可学的地方，所以后来就不顾其他朋友的劝告，还是接了这家的offer。没想到是这么一个不decent的公司，真是血泪教训哈。。。
hope2023 发表于 2023-05-18 20:17
其实呢，治愈率这么高的病，完全没有必要告知老板的。 就当是普通疾病来治疗，用病假，病假完了之后，SHORT TERM DISIBILITY.
for 2）我单身，现在必须买COBRA保险。那COBRA在知道我得了癌症、治疗费用会比较高的情况下，不知是否还会让我购买跟原先公司一样的保险呢？ It is required by law for COBRA to provide same insurance coverage for certain time(12 or 18 months?)
叙事比较长，所以先问几个问题： 1）公司在知道员工得了癌症后，找理由把人给lay off了，合法吗？目前知道的，就只是lay off我一人。我虽然没有想要告公司，但是我真的非常气愤难过----真是“趁你病要你命” 2）我单身，现在必须买COBRA保险。那COBRA在知道我得了癌症、治疗费用会比较高的情况下，不知是否还会让我购买跟原先公司一样的保险呢？ 3）我找下一份工作时，要不要以medical reasons解释为啥我才在这个公司做了几个月就被lay off呢？如果不这样解释，还有什么比较好的理由能建议吗？否则，我担心所面试的公司会怀疑我有performance的问题。另外，我想索性暂时专心治疗；等3个月后，把化疗都做完了再找工作。 我在美东非纽约地区。公司规模有几千人。我刚加入到这个公司几个月，在一个比较关键的职位上。 我一个多月前被确诊为癌症，但医生说我是一期，而且我这种癌的治愈率能有80-90%。我知道情况后，就跟我大老板说了我的病情，但要求他不要告诉公司其他人，因为我不想将来治愈后还被人label为癌症病人，戴色看人。我大老板当时建议我告诉我直接老板实情，可是我觉得我直接老板并不喜欢我、我也没有必要或义务告诉老板我的隐私怕他出去乱说。同时我也跟大老板说了，为了不影响工作也为了不让我自己有时间胡思乱想，我选择继续工作，如果需要去看病的话，我会用我自己的假期来cover。当时大老板1-1时口头说 we can work out something for you like WFH，后来也给我发信息说，“You have my 100% support~ no worries” 我也告诉我的另一个直接老板、自己的团队、和其他合作同事：我生了大病需要治疗；有时工作可能会短期受影响，但我会尽量尽快补上。因为原先的打算是：不到实在无法工作，我就暂时不申请short-term disability，所以也就没有告诉HR我生病的事情。是以，我没有任何official documents能证明我告诉公司我得癌症之事。 这期间，我的直接老板因不喜欢我，搞了不少小动作，让我的工作很难有效推进，我不得不反应给大老板，以期得到他帮助和可能解决问题。当时我是有考虑这最终可能会反噬我自己的，但实在是工作上被我老板弄得太憋屈了，所以不想忍。这应该也导致我大老板夹在我和我老板之间，比较为难和不快吧。另外，今年公司的业务也受全球经济大环境的影响，整体不太好。 我总共需要4 期的化疗。刚化完第一期，我大老板有一天找我1-1，说是要了解我想推进的项目情况等；当时我已告诉他我第二天要进行第二期化疗。结果，当天HR就约我第二天catch up talk；我一上线，就发现不止HR，还有我大老板也在，我就知道不妙了。。。 果不其然，他们开门见山，说是因为公司今年业务不好，需要re-priorities resources; your position is eliminated solely based on business situations and strategies, etc。给了我一个月的工资做补偿，外加6个月的买COBRA的保险费，然后给我email发了个CONFIDENTIAL SEPARATION AGREEMENT AND GENERAL RELEASE的文件，要求我签字、将来也不可以告公司之类的各种条款。期间我有提到说我生了大病，结果我大老板马上说HR并不知道我生病这事。我心说HR要不知道才见鬼呢! 之后，不到10分钟就把我logged out system. 我当时被整懵了，身体上又不舒服，就答应签字；结果后来在用个人邮箱给HR发邮件时，因为心情太差，竟忘了attach这个SEPARATION AGREEMENT文件，所以就还没有送出去。。。 今天 自己无法排遣，就跟朋友说了这事。朋友很气愤，认为公司做的太过分，建议我找律师告公司。我也知道公司太不仁道了，大老板一方面告诉我说会 support 我，令一方面直接老板各种找茬让我不开心，最终几个星期内就提出终止我的职位。。。 所以，我想请问大家：公司这样做，到底是否合法？我得的这个病应该是在上一个公司就发生的，所以生病这事我不赖现公司，原也没想告它，只想着只要能把病治好别的我暂时无力也不想计较了。但是我也实在是意难平啊！几个月前，我其实手头有几个offers包括业界的大公司，这个公司虽然整体环境是最差的，但架不住给的compensation package最好title比较高做的东西也有可学的地方，所以后来就不顾其他朋友的劝告，还是接了这家的offer。没想到是这么一个不decent的公司，真是血泪教训哈。。。
很多跟老板关系还可以的人，还是会跟老板大概说一下情况的。因为如果请各种病假/disability假的话，老板虽然不能问究竟是什么病，但也需要对接下来的各种工作安排有个大概预期。就我知道的大多数人，在short term disability之内被裁的很少。如果需要休假时间长，到了long term disability，每个公司的情况就不太一样。
能不能告不清楚，分享一下我家亲戚得病后的情况，告知了公司诊断情况，先用了公司的病假，之后好像到了一定时间就转成了short term disability，这样公司负担也不重。反正我看他们生病期间完全不用操心没有负担，工资照拿，医保cover得很好。 另外，如果失业后医保有问题，在你失去所有医保的情况下，可以买obama医保。如果现在还有cobra就先用cobra。
for 2）我单身，现在必须买COBRA保险。那COBRA在知道我得了癌症、治疗费用会比较高的情况下，不知是否还会让我购买跟原先公司一样的保险呢？ It is required by law for COBRA to provide same insurance coverage for certain time(12 or 18 months?) mug 发表于 2023-05-18 21:08
叙事比较长，所以先问几个问题： 1）公司在知道员工得了癌症后，找理由把人给lay off了，合法吗？目前知道的，就只是lay off我一人。我虽然没有想要告公司，但是我真的非常气愤难过----真是“趁你病要你命”，尤其是今天要去做化疗，因咳嗽医生建议查下Covid，竟然发现又被传上了，虽然我出门一直都戴口罩。结果二期化疗只能推迟一周，真是屋漏偏遭连夜雨哈。。。 2）我单身，现在必须买COBRA保险。那COBRA在知道我得了癌症、治疗费用会比较高的情况下，不知是否还会让我购买跟原先公司一样的保险呢？ 3）我现在如果不签SEPARATION AGREEMENT文件，公司应该不会给我发买COBRA保险的信息，那我就无法购买COBRA保险了吧？而我现在急需保险，否则化疗、检查费应该是巨额吧 4）我找下一份工作时，要不要以medical reasons解释为啥我才在这个公司做了几个月就被lay off呢？如果不这样解释，还有什么比较好的理由能建议吗？否则，我担心所面试的公司会怀疑我有performance的问题。另外，我想索性暂时专心治疗；等3个月后，把化疗都做完了再找工作。
我在美东非纽约地区。公司规模有几千人。我刚加入到这个公司几个月，在一个比较关键的职位上。
我一个多月前被确诊为癌症，但医生说我是一期，而且我这种癌的治愈率能有80-90%。我知道情况后，就跟我大老板说了我的病情，但要求他不要告诉公司其他人，因为我不想将来治愈后还被人label为癌症病人，戴色看人。我大老板当时建议我告诉我直接老板实情，可是我觉得我直接老板并不喜欢我、我也没有必要或义务告诉老板我的隐私怕他出去乱说。同时我也跟大老板说了，为了不影响工作也为了不让我自己有时间胡思乱想，我选择继续工作，如果需要去看病的话，我会用我自己的假期来cover。当时大老板1-1时口头说 we can work out something for you like WFH，后来也给我发信息说，“You have my 100% support~ no worries”
我也告诉我的另一个直接老板、自己的团队、和其他合作同事：我生了大病需要治疗；有时工作可能会短期受影响，但我会尽量尽快补上。因为原先的打算是：不到实在无法工作，我就暂时不申请short-term disability，所以也就没有告诉HR我生病的事情。是以，我没有任何official documents能证明我告诉公司我得癌症之事。
这期间，我的直接老板因不喜欢我，搞了不少小动作，让我的工作很难有效推进，我不得不反应给大老板，以期得到他帮助和可能解决问题。当时我是有考虑这最终可能会反噬我自己的，但实在是工作上被我老板弄得太憋屈了，所以不想忍。这应该也导致我大老板夹在我和我老板之间，比较为难和不快吧。另外，今年公司的业务也受全球经济大环境的影响，整体不太好。
我总共需要4 期的化疗。刚化完第一期，我大老板有一天找我1-1，说是要了解我想推进的项目情况等；当时我已告诉他我第二天要进行第二期化疗。结果，当天HR就约我第二天catch up talk；我一上线，就发现不止HR，还有我大老板也在，我就知道不妙了。。。 果不其然，他们开门见山，说是因为公司今年业务不好，需要re-priorities resources; your position is eliminated solely based on business situations and strategies, etc。给了我一个月的工资做补偿，外加6个月的买COBRA的保险费，然后给我email发了个CONFIDENTIAL SEPARATION AGREEMENT AND GENERAL RELEASE的文件，要求我签字、将来也不可以告公司之类的各种条款。期间我有提到说我生了大病，结果我大老板马上说HR并不知道我生病这事。我心说HR要不知道才见鬼呢! 之后，不到10分钟就把我logged out system. 我当时被整懵了，身体上又不舒服，就答应签字；结果后来在用个人邮箱给HR发邮件时，因为心情太差，竟忘了attach这个SEPARATION AGREEMENT文件，所以就还没有送出去。。。
今天 自己无法排遣，就跟朋友说了这事。朋友很气愤，认为公司做的太过分，建议我找律师告公司。我也知道公司太不仁道了，大老板一方面告诉我说会 support 我，令一方面直接老板各种找茬让我不开心，最终几个星期内就提出终止我的职位。。。
所以，我想请问大家：公司这样做，到底是否合法？我得的这个病应该是在上一个公司就发生的，所以生病这事我不赖现公司，原也没想告它，只想着只要能把病治好别的我暂时无力也不想计较了。但是我也实在是意难平啊！几个月前，我其实手头有几个offers包括业界的大公司，这个公司虽然整体环境是最差的，但架不住给的compensation package最好title比较高做的东西也有可学的地方，所以后来就不顾其他朋友的劝告，还是接了这家的offer。没想到是这么一个不decent的公司，真是血泪教训哈。。。
🔥 最新回帖
很靠谱
网友跟你说的也可能是不知哪里听来的。 这种事自己问了才能确认
mm真是不容易， big big bless.
在收集证据方面，并不是只有书面证据才能作为证据使用（那些违法的公司都不会写下来违法证据的），你自己记录下来的内容就可以作为证据，你告诉其他同事你生病的Email谈话等都是证据。现在你就把这些证据以文字的方式记录下来，把你几次和大老板谈话的内容记录下来，这都是证据。
记住你的目的是为了给自己争取最大利益，最后并不一定需要上法庭，所以你现在提供的任何证据都对争取你的利益有帮助！公司律师并不可以信口雌黄说你提供的证据不能作为证据使用，只有上了法庭才能进行这些步骤，而你这种案子多以庭外和解收场。一旦你提供了这些帖子里的证据，核实与检验证据就成为了公司的任务这就有成本，公司可能就得考虑是否直接与你和解？
🛋️ 沙发板凳
其实呢，治愈率这么高的病，完全没有必要告知老板的。 就当是普通疾病来治疗，用病假，病假完了之后，SHORT TERM DISIBILITY.
为啥要告诉公司得癌症？绝对不需要说。想博得同情？现实是残酷得，不能示弱。 该治疗就治疗，如果花的时间太多就用自己的VACATION 去治疗，千万隐瞒住。
当然如果医疗费用太高，也许保险公司会和雇主联系？那就瞒不住了。有没有懂行的说说？
但是你可以找律师咨询一下
只想知道合法么，可以电话问问state attorney general
我补充了一些信息在主楼。 目前知道的，公司就只是lay off我一人，否则的话，就会告诉我是不止我一人或是massive layoff了 我单身，现在只能买COBRA保险。。。
找律师咨询 有可能告的
个人觉得值得试试，即使没律师帮助，自己也可以弄弄，没有你想的那么难。几乎没啥成本，也会学到很多东西。
公司不是必须交代layoff几个人了呀
你决定告诉之前不上来问一下。 现在上来问怎么办。资本主义不是你想象的那么好的。 你要是个少数种族，这事你肯定能赚，但你一个中国人，怎么搞？
这个世界谁告诉你要transparent 的，不是蠢就是坏
好多人把律师当雷锋 人家是一小时4,500刀的收入, 会陪你聊天？
我以前有个公司massive layoff，是需要交代总共 layoff了几人的，以免被员工告
我现在如果不签SEPARATION AGREEMENT文件，公司应该不会给我发买COBRA保险的信息，那我就无法购买COBRA保险了吧？而我现在急需保险，否则化疗、检查费应该是巨额吧
我同事就是cancer survivor 我们小公司也没把人开了…
几千人的公司，你怎么知道只裁了你一个呢？其他被裁的不需要跟你同一个部门，同一种职位。。。
以为你只喜欢家庭主妇话题呢
怎么可能。我参与的话题太多了。家庭主妇贴只是路见不平而已。🤭
多说一句，其实医疗历史属于隐私，根本没有义务告诉公司，谈不上隐瞒。
这类案子，找律师时一定说明自己是employee方，因为这方面都律师，代理员工和代理雇主，是完全分开的两部分律师。
找律师的话，如果有人愿意接，帮你跟公司交涉，大几率公司会多给你一些补偿，因为公司不想惹官司，费时费钱。但律师费也需要考虑。
这些都抛开不谈，你治病是最要紧的。化疗期间需要有足够的体力来恢复，尽量还是平复心情，先着重在治疗上。
一般公司裁人，保险不是当天就终止，一般会保留到月底。另外cobra在离职后，有几个星期的retroactive时期。就是说离职后几周内，你付了cobra的保费，它会回溯cover你。所以你目前应该还是有保险的。
Mass layoff 一般有个最少人数的限制，记得加州是50人以上才需要报。另外COBRA一般都是跟你现在公司的保险是同一个plan，就是公司不再继续帮你出他们那部分钱了。
COBRA by law 公司必须发给你，这个不用担心。
你不签separation agreement 但是还是可以问公司HR要COBRA letter，他们应该不敢不给，如果不给是不是默认你还是公司的员工，必须要发你工资，并且给你买保险。
看到很多人真的对美国的制度没有基本认识。 根据HIPAA, 没有患者同意，医院/保险公司没有任何权利向工作单位透露病情。什么保险公司因为花太多钱联系工作单位，这是绝对不可能发生的事情。 就算医生开的请假单，也只会注明某某时间在某家医院/诊所治疗，绝对不会注明病人的诊断。 所以只要自己不说，没人知道你得了什么病。 另外在美国要学会公事公办，知道病假/short term disability/long term disability 怎么使用和申请.
有身份吗？是公民吗？找social worker谈谈看看有没有各种医疗plan可以用。
你把美国律师想得太好了，找律师一般两种情况，一是按小时算，大约$500/hour 起步，无论胜诉败诉你都要付钱；另一种是先不付律师费，胜诉拿到赔偿金分成，一般五五开，甚至四六开（律师拿六）。第二种适用高额赔偿金的，$5000刀以下的案子没律师会接，即便他能分到$2500~$3000，对律师来说不够塞牙缝的，而且如果败诉的话还一分钱没有。
你说的没错，没有律师是做慈善的，有的心地好的电话里跟你多说几句，但是meeting从第一次就是要收费的。
EEOC - Equal Employment Opportunity Commission mark 一下
不要指望EEOC，多耗点时间而已，然后寄一封信说不能证明公司歧视，除非有十足的证据和证人他们才会接。公司已经在裁人前咨询过legal department了，大概率他们认为没有留下任何把柄。可以雇个律师negotiate一下看看package能不能更好，但是律师费也很贵所以到头来背着抱着一般沉。如果不差钱只为出一口气，就雇个律师吓吓公司，但是打官司本身耗时耗力，健康人都得掉一层皮，楼主刚开始治疗，最好速战速决，不能如愿也不要陷入长期打官司的泥潭。
如果部门很多人被裁就不是针对你的。如果就一个建议找律师咨询下
cobra不会拒保
我在加州，刚刚经历了被lay off, 楼主可以参考一下 HR发来的separation agreement 要在收到的那一天算起45天内签字，签了时候有7天的反悔期，所以就说有起码50天的时间去仔细研究那份separation agreement. 我也是很不甘意难平，想着要告公司什么的，但是网上找了很久完全没有所谓的免费咨询，一开波就几百块的咨询费，not refundable 的. 至于Cobra, 不用担心，跟你是否同意签separation agreement 没关系， WEX那边会给你寄Cobra 的文件. Cobra 一共是18个月. 如果你觉得Cobra premium 太多，可以考虑California 那个. 所以结论是你可以保持Cobra 18个月，过后就申请California 那个，也不便宜，但总比外面的market 的好. 但最好的当然是马上找到一份新的工作带保险的. 同时，可以申请EDD, 是从你失业的第一天算起，数额不多，但总你没有好，况且那也是你应得的. 楼主记得要去申请. 祝楼主身体健康，快快好起来.
short term disability公司一样可以用职位eliminate的原因裁人，只有FMLA Leave要等回去上班时裁，但是楼主只工作了几个月还没有资格拿。关键是楼主和直接老板不对付，裁不裁基本都是看直接老板的反馈。
不要误导。绝大部分employment attorney是收费的，哪怕第一次咨询。
move on。 好好治病，身体最重要。
18 个月
不止一个月工资，还有6个月COBRA的钱