回复 1楼hope2023的帖子 楼主MM，你需要咨询你所在的州的律师。我认为你可能有case。 第一，就一个月工资，不要签不可以告公司的NDA。 第二，如果只解雇了你一个人，而且他们没有和你在解雇你之前和你就你的performance有任何交流，你可以file for discrimination，on the ground of race, gender, age ( if you are older than 40) and disability. Cancer 有可能被认作为disability。立刻在网上file EEOC complaint。 第三，document你和大老板就你得了cancer的所有交流。时间，地点和交流内容，已经交流方式（email，phone call，等等） 第四，了解你公司是否是federal employer或做过联邦项目，federal employer或contractor 不可以fire得了cancer的员工。如果定了律师，他们也可以帮你了解到，最终决定在州法庭还是联邦法庭file。 第五，多咨询几个律师，如果有case的话，他们会接，但是fee会是settlement的30-40%。 第六，你有了代表你的律师，你公司会要求尽快settle，因为如果go to trial, 他们最终回付太多的钱和名誉，同时公司的CEO和董事会会对你部门的老板和HR，把一个layoff弄到lawsuit不满，他们有可能很快也会被review，以及layoff。 第七，估算你所需要治疗的时间以及有医疗保险可以节省的费用，以及你律师的费用，request一个合理的settlement figure。 抱抱MM，不要签不合理条约，买cobra，去治病。找一个你可以信任的律师，帮你完成和公司的谈判。我认为你拿到至少一年的收入以及你的律师的部分是非常可行的，一个几千人的公司，是不可能愿意挂着歧视病人的牌子和你上法庭的，他们一定会和你讨价还价settle，对了，你settle的条件之一可以是你大老板和直接老板的推荐信，还有不可以disparage你（说你坏话），当然non disparagement 是对等的，他们也会要求你不向别人说他们坏话。 祝MM治疗顺利！
回复 1楼hope2023的帖子 楼主MM，你需要咨询你所在的州的律师。我认为你可能有case。 第一，就一个月工资，不要签不可以告公司的NDA。 第二，如果只解雇了你一个人，而且他们没有和你在解雇你之前和你就你的performance有任何交流，你可以file for discrimination，on the ground of race, gender, age ( if you are older than 40) and disability. Cancer 有可能被认作为disability。立刻在网上file EEOC complaint。 第三，document你和大老板就你得了cancer的所有交流。时间，地点和交流内容，已经交流方式（email，phone call，等等） 第四，了解你公司是否是federal employer或做过联邦项目，federal employer或contractor 不可以fire得了cancer的员工。如果定了律师，他们也可以帮你了解到，最终决定在州法庭还是联邦法庭file。 第五，多咨询几个律师，如果有case的话，他们会接，但是fee会是settlement的30-40%。 第六，你有了代表你的律师，你公司会要求尽快settle，因为如果go to trial, 他们最终回付太多的钱和名誉，同时公司的CEO和董事会会对你部门的老板和HR，把一个layoff弄到lawsuit不满，他们有可能很快也会被review，以及layoff。 第七，估算你所需要治疗的时间以及有医疗保险可以节省的费用，以及你律师的费用，request一个合理的settlement figure。 抱抱MM，不要签不合理条约，买cobra，去治病。找一个你可以信任的律师，帮你完成和公司的谈判。我认为你拿到至少一年的收入以及你的律师的部分是非常可行的，一个几千人的公司，是不可能愿意挂着歧视病人的牌子和你上法庭的，他们一定会和你讨价还价settle，对了，你settle的条件之一可以是你大老板和直接老板的推荐信，还有不可以disparage你（说你坏话），当然non disparagement 是对等的，他们也会要求你不向别人说他们坏话。 祝MM治疗顺利！ 花花菇 发表于 2023-05-19 10:59
她工作没超过一年申请不了这些，还有那个family leave也是有一年工作多少小时数后才能有的3个月。所以一般来说在公司呆时间长好。我们公司short term 也是根据在那个公司工作多久拿的，工作1-3年60%工资5年以上80%10年以上100%都是有区别的。 hellohey 发表于 2023-05-19 16:58
生病用Short term disability 跟在目前雇主处服务时间无关，跟你之前付了多少保费有关，有个很低的门槛，达到门槛才符合申请条件，然后能领多少跟计算用到的base period 期间的收入挂钩的，我记得base期限是disable 之前18个月起算的一年。不过这个不同州可能不同。 照顾家人的family leave 有服务满一年的要求。
回复 1楼hope2023的帖子 楼主MM，你需要咨询你所在的州的律师。我认为你可能有case。 第一，就一个月工资，不要签不可以告公司的NDA。 第二，如果只解雇了你一个人，而且他们没有和你在解雇你之前和你就你的performance有任何交流，你可以file for discrimination，on the ground of race, gender, age ( if you are older than 40) and disability. Cancer 有可能被认作为disability。立刻在网上file EEOC complaint。 第三，document你和大老板就你得了cancer的所有交流。时间，地点和交流内容，已经交流方式（email，phone call，等等） 第四，了解你公司是否是federal employer或做过联邦项目，federal employer或contractor 不可以fire得了cancer的员工。如果定了律师，他们也可以帮你了解到，最终决定在州法庭还是联邦法庭file。 第五，多咨询几个律师，如果有case的话，他们会接，但是fee会是settlement的30-40%。 第六，你有了代表你的律师，你公司会要求尽快settle，因为如果go to trial, 他们最终回付太多的钱和名誉，同时公司的CEO和董事会会对你部门的老板和HR，把一个layoff弄到lawsuit不满，他们有可能很快也会被review，以及layoff。 第七，估算你所需要治疗的时间以及有医疗保险可以节省的费用，以及你律师的费用，request一个合理的settlement figure。 抱抱MM，不要签不合理条约，买cobra，去治病。找一个你可以信任的律师，帮你完成和公司的谈判。我认为你拿到至少一年的收入以及你的律师的部分是非常可行的，一个几千人的公司，是不可能愿意挂着歧视病人的牌子和你上法庭的，他们一定会和你讨价还价settle，对了，你settle的条件之一可以是你大老板和直接老板的推荐信，还有不可以disparage你（说你坏话），当然non disparagement 是对等的，他们也会要求你不向别人说他们坏话。 祝MM治疗顺利！ 花花菇 发表于 2023-05-19 10:59
回复 193楼saynomore的帖子 呵呵 但凡有case，公司方面有确实错误的wrongful termination，只要前雇员有勇气fight，都会被折腾的掉一层皮，会有人背锅走人，因为我见证过若干实例。公司的Corporate lawyer 我指的是in house lawyer，不是指只通晓公司法的lawyer，in house attorneys 可以有各个专项的，比如专利，雇佣，海洋，antitrust等等，但只要有lawsuit 可能，是一定需要external counsel 打官司的。雇主被发现做实违反Title7 EEOC 法规的，是一定有替罪羊和背锅侠的，因为这是他们内部rectify的一部分。任何必须遵守Title7的雇主，被发现违法，是必须整改的，这是法律。I have seen both sides. 公司雇in house attorneys, 使管理层有资源可以合理合法的fire员工，办法多多。但出了问题，一般是管理层没有咨询法律顾问，或ignore legal liability，或因为poor legal judgement，赌雇员不敢或没能力fight。
美国从妇女走进工作岗位，到同工同酬，到 we the women, break the glass ceiling, 是上一代不屈不挠的women勇敢抗争为我们挣来的。我刚刚工作时，听公司上一代女senior VP讲她们的历程，曾经热泪盈眶，非常感谢她们。后来我也mentor一些新入职场的员工。We now have the responsibility to ensure the system is not corrupted so we can hand it over to our daughters and sons. 这是我支持楼主MM，写了这么多的原因。
合法, 生病并不是保护伞, 除非你怀孕. 然后找律师问吧，具体可能有办法多点补偿, 这个时候专心治疗吧，命最重要
找当地review好的employment律师，不少律师是按金额和你分的，不需要单独的律师费。
也不是告公司，律师会写信给公司，先协商，一般这时候公司就开始和你谈价钱了。
不要怕，和丫死磕！ ❤️❤️
认为可行的律师就可以开始了
㊗️ 好运
难道它说啥就是啥？
Cobra 似乎可以retrospective买的。你可以研究一下。但是Cobra相当贵，因为公司出的部分需要你自己出
我们公司是小公司， 有一位员工已经癌症晚期，我们一直全额的工资和医疗保险养着他，在公司资金很紧张的情况下也从来没有想过裁掉他。 你的公司这么做不合法，请你一定要咨询律师拿起法律武器保护自己。
另外祝你好运。 你现在可以用medical leave 来休职， 找医生开请假条。 千万不要签离职协议。
同意你的观点。 职场上report to谁就和谁一定要搞好关系，和顶头上司处不好越级告状和沟通起码在美国不太管用。
楼主MM，你需要咨询你所在的州的律师。我认为你可能有case。 第一，就一个月工资，不要签不可以告公司的NDA。 第二，如果只解雇了你一个人，而且他们没有和你在解雇你之前和你就你的performance有任何交流，你可以file for discrimination，on the ground of race, gender, age ( if you are older than 40) and disability. Cancer 有可能被认作为disability。立刻在网上file EEOC complaint。 第三，document你和大老板就你得了cancer的所有交流。时间，地点和交流内容，已经交流方式（email，phone call，等等） 第四，了解你公司是否是federal employer或做过联邦项目，federal employer或contractor 不可以fire得了cancer的员工。如果定了律师，他们也可以帮你了解到，最终决定在州法庭还是联邦法庭file。 第五，多咨询几个律师，如果有case的话，他们会接，但是fee会是settlement的30-40%。 第六，你有了代表你的律师，你公司会要求尽快settle，因为如果go to trial, 他们最终回付太多的钱和名誉，同时公司的CEO和董事会会对你部门的老板和HR，把一个layoff弄到lawsuit不满，他们有可能很快也会被review，以及layoff。 第七，估算你所需要治疗的时间以及有医疗保险可以节省的费用，以及你律师的费用，request一个合理的settlement figure。
抱抱MM，不要签不合理条约，买cobra，去治病。找一个你可以信任的律师，帮你完成和公司的谈判。我认为你拿到至少一年的收入以及你的律师的部分是非常可行的，一个几千人的公司，是不可能愿意挂着歧视病人的牌子和你上法庭的，他们一定会和你讨价还价settle，对了，你settle的条件之一可以是你大老板和直接老板的推荐信，还有不可以disparage你（说你坏话），当然non disparagement 是对等的，他们也会要求你不向别人说他们坏话。
祝MM治疗顺利！
哎，我要是有这样的6个月保险，马上签字，可惜现在要自己花钱买cobra,就是在犹豫啊。不过我研究下了，cobra 还是比o8 好一些。
公司可以找借口，但是打起官司来这个借口是不是站得住脚就是另外一回事了。如果楼主现在有short term disability ，可以让自己处于更有利的地位。否则公司可以说，你并没有申请short term disability，工作也没有受影响 。我们把你裁掉跟你的身体状况没有关系。那楼主怎么办，难道还要去反证工作确实受到了影响。
反正坚持工作也未必不被裁掉，申请了STD未必就会被裁掉。与其冒健康风险去追求不确定的东西，还不如把身体放在第一位，够了STD的条件就申请。只要身体恢复了，留得青山在，不怕没柴烧。否则一但病情反复，是没有后悔药的。
我自己LTD已经挺长时间了，不担心被裁掉的问题。但是这实在并不是什么好的状况。如果在健康和保住工作之间二选一，当然选择追求健康第一。更何况能不能保住工作也不是个人说了算的。
怀孕也不是保护伞，可以照裁不误。
cobra是可以retroactive的，我忘记是90天还是多久了，你查一查。
另外，你也可以买market place obamacare，好像是失业60天之内。
千万，不要因为保险被拿捏住。保险有选择的
California 这个保险是什么？ 能具体说一下吗？
这个说法不对。COBRA 是法律保证的不是你现在的公司给的。唯一不同就是没有自己付全额，但还是原来的rate。你打电话问问保险公司就知道
啊？所以生病都不能告诉公司的是吗？
short term disability 离开公司就没有了，州的不知道。在美国都是At-Will employment，不是不签离职协议就不用离职了。你们那位员工真是幸运，可能跟他已经癌症晚期时日无多了有关。大多数资本家是丝毫不讲人情的。
其实普通人很难负担得起律师的我觉得，论坛上凡是没有解决办法的问题就说找律师，律师有很多不靠谱的。
这个回复比较realistic 其实在美国找律师，我觉得还挺难的。论坛上动不动就说找律师告啊什么的，好像很容易一样。
如果打算坚持工作，那确实没必要告诉公司。资本家又不会感激员工带病工作。身居高位，位高权重的人是另外一回事。
这怎么可能，病情是privacy，保险公司不可能告诉雇主
我也觉得公司应该知道保险花销的。虽然说有什么hipaa之类的，但是资本家是有各种方法知道的。
cobra的premium和在公司的是一样的吗
re，EEOC绝对指望不上，只要不触及底线，EEOC都是和稀泥的，根本不会上心帮你调查，无非就是拖个一年半载然后说没有足够证据证明公司违规，让你自己去打官司
law是这么写的，实际操作是另外一回事 公司其实是知道你的保险花销的
这个还要看公司文化。我们有一同事准备退休的时候查出了脑癌，HR就建议他先不要办理退休手续，这样可以继续用公司的保险（我们医疗保险coverage不错），万一出现最坏情况还有Term life Insurance家人可以得到补偿，组里也尽量照顾的。
中肯👍如果有律师肯接，应该就有case吧，楼主尽快找律师咨询一下
告诉公司只有潜在的坏处，没有任何好处，资本家根本不可能因为你生病而特意养闲人。就直接请假，该干啥干啥。
能买奥八保险吗？COBRA真的好贵
如果律师不愿接contingency就说明胜算不大，那就不要跟公司恋战了，因为现在经济不好，这家公司也运营不好，这些都不是有利因素。
越是大公司越没人情味。几千人，谁知道谁啊。
几千人算什么大公司？恰恰是几万人的大公司，尤其是上市公司，才不会这样做事。楼主当初就应该听朋友的劝，去业界大公司。 这和告诉不告诉老板没关系。我的同事，有告诉老板的女同事，卵巢癌两年后去世，中间看病治病请假一点问题都没有。也有不告诉老板的同事，那个同事经常请假去看医生，这周又去动手术了，不知道是啥病。请假和手术是他给大家发的invi., 就挂在calendar 上。 业界大公司，HR 在这方面很小心，不会冒被人告的风险。所以选择工作真要看环境文化，公司的规模等等，不能光看那点工资收入。
她工作没超过一年申请不了这些，还有那个family leave也是有一年工作多少小时数后才能有的3个月。所以一般来说在公司呆时间长好。我们公司short term 也是根据在那个公司工作多久拿的，工作1-3年60%工资5年以上80%10年以上100%都是有区别的。
生病用Short term disability 跟在目前雇主处服务时间无关，跟你之前付了多少保费有关，有个很低的门槛，达到门槛才符合申请条件，然后能领多少跟计算用到的base period 期间的收入挂钩的，我记得base期限是disable 之前18个月起算的一年。不过这个不同州可能不同。 照顾家人的family leave 有服务满一年的要求。
MM，再加几点，供你考虑。
1）律师不接contingency case，（指公司赢了再分给律师费那种），不一定你没有case，有可能他们人手有限，有更大的fish to fry. 所以多约几个，总有hungry的律师，美国律师太多了。
2）你需要file EEOC complaint。越快越好，和找律师不冲突。File EEOC complaint，是put your employer on notice. EEOC 会有专人调查，会contact 你公司。到不指望EEOC一定能给你主持公道，但这是战术需要。你公司的总部收到EEOC的质询后，就不是你老板，HR和大老板可以压的下来的。会发生以下几种可能。
i）他们直接联系你，让你复职。 ii）他们和你联系直接谈价码，封口让你撤回EEOC complaint。价码谈妥，他们会要求你签一个他们准备的法律文件，你可以雇一个employment lawyer 帮你review。不会很贵。 iii）你公司总部会咨询公司自己的法律顾问，问如何处理。你公司的法律顾问，会advise你前雇主，缘于你已经file了EEOC complaint, 他们需要retain 一个有litigation 资质的external law firm. 即使公司自己内部有corporate lawyer，他们是99% 没有litigation expertise。否则不会做corporate lawyer。这时你们公司就需要付retainer fee来签下一家法律公司。 iv）retainer fee的市场价，看你们在哪里了以及律所的收费标准，十万二十万太平常。如果他们兜里有很多钱，是个一言堂的私人公司，也相信你老板说你是个心存不满的差评前员工，就会花钱fight EEOC。但我相信他们收到两个月的invoice之后，就会有second thought。律师烧钱的速度和数量，是任何不自己印钱的人可以接受的。 v）如果你已经找到律师，就push forward。在州或联邦法庭起诉，这个可以独立于EEOC的status。法庭法官会告诉双方，你的case是否pass judgement。我认为大概率你pass，因为你如果工作中有重大失误，造成损失，他们可以合理fire你。 vi）这时你公司的法律代表账单会倍数增长，因为litigation，就不是十几二十万了。而且作为几千人的雇主，会被audit。公司这时是绝不会和你上法庭的，他们会主动找mediator，和你settle。 vii）你的老板和大老板都会在这之后走人。因为他们没有manage好这个liability，给公司造成经济和名誉损失。
可楼主只工作了几个月而已。公司一般有六个月试用期。severance 可以一分不给只有提前两周通知。
告前雇主好像背景调查会显示。还是应该找一个律师问问。就化个几间块钱好了。
这些都是理想情况了，现实绝对不会这麽promising, 没经历过的人不知道。你想要公司烧钱撑不住的同时，公司也在对你做同样的事。他们是一个团队，对付的是一个癌症病人。不要以为所有的employment case都象电影Philadelphia中那样结局完美，律师的眼里只有钱，到时候对你施加压力的不仅仅是对方的律师，己方的律师也一样会push打压，最终的目的还是为了钱。
身体最重要。安心养病。工作以后可以再找。
退一步海阔天空。
打官司都是有风险的， 而且要付出巨大的精力和大量的时间， 最后也不一定能赢。别听有些人说的那么轻松。大的公司都有专业的律师和HR， 不是像有些人说的那样容易对付的。
美国的employment 都是at-will. 雇主要terminate 一个员工， 是不需要任何理由的。每年这么多人被layoff, fire, 其中有些就是怀孕的， 生病的。
你以后如果还想继续工作， 最好不要跟以前的雇主打官司。
祝你身体早日康复！
我没看过Philadelphia，不知道那个电影。我也没说公司烧钱撑不住，而是有理性思维的情况，公司是不会这样烧钱，使一帮律师钱包更胖。 这个情况本身就不是追求”完美”, 而是seek justice。这个MM的情况，根据我的经验，有case。她可以得到一些合理的补偿，同时公司也得到feedback—Wrongful termination results in lawsuits! 任何抗争，都会被打压。有勇气到异国他乡谋生的人，有和癌症战斗的人，胆气往往很大，Fortune favors the bold！
我也是听说公司是知道每个人的保险花费的，尤其是大额的
大公司基本self insured，就是公司加员工出的保费和所有保在这group policy 下面的人的医疗开销加管理费，持平。所以公司肯定知道员工和家属的总医疗开销，但是不会知道具体谁用了多少。心理咨询也是，公司知道所有员工和家属加起来一共用了多少次，不知道具体谁用的。 至于休病假的假条，我开过的上面有病情和需要休息时间。
这个说的很详细
我不同意 - 啥叫以后还要工作就不要和雇主打官司！
东家不干干西家，雇佣官司很正常的，不要怕！
握手 完全赞成！
你说的太好了也太有水平了
我们应该成为朋友！！
👍👍
”Update: 刚想起来，我在4/27号给大老板的一封邮件里，其实有明确提到我得了cancer，需要化疗4个疗程，以及后续检查等。可是这封邮件我是用公司邮箱发的，现在我被logged out system，公司电脑虽然还在我手中，但是我无法log in 去打印备份。”
楼主MM，没关系。你的EEOC Complaint file后，你公司收到通知，就不可以delete任何和你employment相关的文字及记录。除非他们有Hillary 的本事。 你有自己律师后，这是会被要求提供的discovery documents.即使他们在你file之前删，也是有痕迹可以恢复的，如果被告用超常规手段删到不可以恢复，会被认为隐藏什么，法庭会偏向原告。电邮删除，公司有内部流程和惯例。如果在被告发之后偷偷删，后果非常严重。我知道不少案子，被告有机会删除或毁灭一些电子及实物文件，但我还没见过敢这么干的，因为被发现后，有更严重的惩罚和后果。有可能是criminal offense。Arthur Andersen， Enron 都曾销毁证据，那些曾经在Harvard 商学院指点江山的industry leaders, 最终享用了牢饭。这两个案例大大震慑了白领偷偷毁证据情形。
mark 谢谢🙏
你这个有点想当然了。公司内部法务，很多是以前在律所里工作多年，之后来in house的。不存在什么他们要是做过诉讼，就不会去当什么corporate lawyer的事。公司法务也分得很细，不是你想象的只有corporate部分，一般大公司都会有专门的employment attorney。处理eeoc complaint，是他们最基本的职责之一，都是有程序的，照着走就是。照你说的，任何人file an eeoc complaint，公司都要给折腾成这样，都要解雇上上下下一堆管理人员，那哪个公司还能正常运营啊。
楼主咨询律师，包括提交eeoc complaint，都是很可行的，但肯定没有你描述的这么顺遂成功。
呵呵 但凡有case，公司方面有确实错误的wrongful termination，只要前雇员有勇气fight，都会被折腾的掉一层皮，会有人背锅走人，因为我见证过若干实例。公司的Corporate lawyer 我指的是in house lawyer，不是指只通晓公司法的lawyer，in house attorneys 可以有各个专项的，比如专利，雇佣，海洋，antitrust等等，但只要有lawsuit 可能，是一定需要external counsel 打官司的。雇主被发现做实违反Title7 EEOC 法规的，是一定有替罪羊和背锅侠的，因为这是他们内部rectify的一部分。任何必须遵守Title7的雇主，被发现违法，是必须整改的，这是法律。I have seen both sides. 公司雇in house attorneys, 使管理层有资源可以合理合法的fire员工，办法多多。但出了问题，一般是管理层没有咨询法律顾问，或ignore legal liability，或因为poor legal judgement，赌雇员不敢或没能力fight。
美国从妇女走进工作岗位，到同工同酬，到 we the women, break the glass ceiling, 是上一代不屈不挠的women勇敢抗争为我们挣来的。我刚刚工作时，听公司上一代女senior VP讲她们的历程，曾经热泪盈眶，非常感谢她们。后来我也mentor一些新入职场的员工。We now have the responsibility to ensure the system is not corrupted so we can hand it over to our daughters and sons. 这是我支持楼主MM，写了这么多的原因。