国内的人在权力的bully下长大，等自己有点小权势了大概率也开始bully别人，要么就自暴自弃的躺平 这里的人在资本的bully下长大，也没有什么不一样，要么be one of the game，要么彻底放弃陷入消费主义 现在小年轻有反抗意识了我觉得是因为他们长大的环境是一个转型期，但现在不是又调头转回去了以后怎么样很难说啊
国内的人在权力的bully下长大，等自己有点小权势了大概率也开始bully别人，要么就自暴自弃的躺平 这里的人在资本的bully下长大，也没有什么不一样，要么be one of the game，要么彻底放弃陷入消费主义 现在小年轻有反抗意识了我觉得是因为他们长大的环境是一个转型期，但现在不是又调头转回去了以后怎么样很难说啊 chainshore 发表于 2023-05-17 11:46
大家都在喷你，但是我还是想顶锅盖说一句，虽然她是一个勇士/那是有毒的文化/正点下班没有错/一切都还在向好的方向慢慢转变/还是有正常公司存在的/有毒的公司不去也没什么了不起。。。但是事实就是，既然那被称为有毒的文化，就不只是一个两个公司会这样，找工作难易是看概率，1/100 vs 1/500，至少在现在，她想找下一份工作更难了啊。
2023年3月的第一天，上海一家广告公司的新人职员小王被开除了，这是她来新公司报到的第三天。事情最初的导火索，是因为她连续两天准点下班。离开公司前她特意询问过老板，还有活儿吗，没有就先走了，老板却一直没有回复。第三天，在她与老板、HR进行了一系列对谈后，公司以「无故顶撞上司」等理由开除了她。随即，她向上海长宁区劳动人事争议仲裁委提出了劳动仲裁。
她全程记录了和HR的对话过程，并发布在短视频平台上，获得了近100万的点赞，20多万评论。视频中，她表达清晰、有力，面对无理的要求和质疑，她始终保持清醒，有理有据地与对方进行了一场精彩的谈判。
那段时间，网络上出现了不少有关年轻人加班工作的讨论。四川德阳中电科加班事情闹得沸沸扬扬，尽管后续警情通报声称该聊天截图为假，但由此引发的职场打工人们的情绪却非常真实。上班族们表达了对职场内卷、无效加班的抗议和愤怒，95后、00后的声音尤为强烈，网友们说，「00后开始整顿职场了」。
小王出生于1999年，是个圆圆脸、大眼睛、留着空气刘海的女孩。她从小接受快乐又自由的教育，爸爸告诉她，人最重要的是开心，维护自己的权利很重要。进入职场后，她觉得，也许公司领导觉得单看外表，她是一个没有反骨的姑娘，不敢反抗，不敢说不。事实上，她不仅当面和公司表达了诉求，也提起了劳动仲裁，并真正地赢得了这场诉讼，一个月后，她笑着说，「我天生反骨。」她的故事很微小，没有过多的波澜，却可以看到一个年轻的职场人如何维护自己的尊严，维护自己的权益，如何发出一种新的、属于自己的声音。
以下，是小王的讲述。
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我真没想到毕业才一年多，就上了热搜，还带上了「因准点下班被辞退」这样的话题。
那时，我在一家广告公司做客户执行，说实话，来这家公司之前，我还是带着小期待、小兴奋的，这和我之前的工作类型不同，难度不大，但对我算是一个新的挑战吧。
前两天都无事发生，我每天跟着同组前辈了解工作流程，还在适应的阶段，没有太多具体的活儿。这份工作朝九晚六，按照规定每天傍晚6点半就可以下班了，即便这样，我还是在6点半之后礼貌地问了组长、公司老板，还有需要我做的事儿吗，没有我就先走了。连续两天，老板都没有回复我，我也就认为可以下班了。
我不是不能加班，我知道广告行业加班挺严重，入职前我说过，如果需要，我可以加班。但是，前两天我没有具体的工作任务，询问了老板他也没有回复我，我认为准点下班是合理的，也是我的权利。
谁想到，第三天早上11点多，老板突然发消息给我，没有上下文，没有任何铺陈，只有一个字，「来」。
我挺莫名其妙的，进了老板办公室后，他上来就质问我，你发这样的消息是什么意思？我没回复你，你就可以走吗？我解释，如果有需要，是可以把我叫回来的，我愿意继续回来工作。
整个沟通过程，领导的语气和态度都很不好，有种居高临下的感觉，后来他也承认他的语气比较凶。我甚至问他，可不可以温柔一点？老板说，客户比我凶100倍，你难道要跟客户讲尊重吗？我回答，那是客户。
当时，旁边还有另外一位领导，接上我的话，说，你的工作只是对客户负责吗？我就很疑惑，不对客户负责的工作内容是指什么呢？领导又说，如果现在我要求你去拿快递，你拿吗？我说，如果与工作相关，我可以拿，如果是你的私人物品，我可能不太能接受。
当老板提到取快递，我就知道没法沟通了。就像情侣吵架，吵到最后，对象说你现在跟我道歉，我们就不分手，你不道歉我们就分手。老板也是这样威胁你，现在你拿快递，就是示弱，就是服软，咱们继续谈，不拿快递，我们就直接分手。
作为员工你没有更多选择，一切都是由老板来掌控和主导局面。但我心想，为什么我要低头，我要让步？即使我心里知道领导想要的满意答案是什么，可能我说愿意帮他去拿快递就没事了，但我还是要拒绝，对于超出工作范围的任务，我觉得应该勇敢地拒绝。
我不是不肯加班，之前的工作我也都加过班，但是老板懂得做人，虽然加班不开心，但是他能在其他方面让我开心，比如体恤你的情绪，给你买好吃的，把你当做朋友，至少不会完全克扣你。
我觉得，如果加班确实能学到一些东西，蛮值得的，但如果是那种装模作样，为了讨领导开心的无效加班，真的没必要。我越长大，越觉得时间真的太重要了。年轻人们都想要搞钱，谁愿意无私奉献自己的时间，让老板剥削呢？
和老板谈话前，我也能理解他的目的，作为老板觉得员工准点下班是所谓「不合理的行为」。我为什么那么生气，是因为老板和公司的态度，是认为加班是我欠他的，加班是我的义务和责任，他认为压榨员工是理所当然的事情，并且谈话中对我毫无尊重。
等我从老板办公室出来没多久，HR就来找我了，当天就要把我开掉。我和HR的对话全程都录像了，也就是大家看到的那一条视频，HR不断质疑我，认为我顶撞上司，说话态度不好，不帮老板拿快递是在故意挑衅……说实话，我不知道哪里态度不好，我只是没有「百分百听话」而已。
后来，公司不知道该以什么样的理由开除我，只好在解约书上写「无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首」。我记得，HR跟我说的最后一句就是，「你去仲裁吧，没关系的。」
好的，我从公司出门的那一刻，就打开手机查，怎么进行劳动仲裁。到了劳动仲裁委，看到我的合同解除通知书，工作人员都笑出来了，说我的前司是个小公司吧，法律知识太薄弱了，居然写出这样的开除理由。
那位工作人员还帮我改了一下仲裁方案，赔偿金额从半个月工资改成了一个月。最终，因为公司违法解除劳动合同，我得到了2N的赔偿，也就是一个月的工资。
当一个人面对劳动仲裁，不得不去查阅非常多的资料，视频发布后，我也得到了很多人的建议，教我怎么避雷，怎么小心公司挖的坑。比如，你是否非自愿填写离职申请书？是否被强迫承认了不存在的错误？这些都是要小心的。我后台私信收到的仲裁失败最多的情况之一，就是当公司非书面（口头或线上软件）形式辞退你，很多人就不去上班了，我想提醒大家，如果你决定走劳动仲裁，又没有收到书面的合同解除通知书的话，一定要继续上班打卡，因为很多公司会拿着这个点打你，说你旷工。劳动仲裁有很多细枝末节，想要取得最终胜利不是容易的事情。
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事实上，离开这个公司，经过了劳动仲裁，我慢慢明白了，我被开除最核心、最底层的原因，既不是因为我准点下班，也不是因为我不拿快递，而是他们发现我这个员工「不听话」、「管不了」。
面试的时候，我的前老板一定觉得我是一个很好拿捏的、没什么反骨的小姑娘。没想到，我这么「难搞」，一路抗争到底。老板也是站在自己的立场去考虑，你这个小姑娘跟我顶嘴，我凭什么要赔你钱，我就不想给你钱。
最后有这样的结果，不是我一个人的力量，是很多人的支持。最开始，我从没想过跟HR谈判可以录视频，保存证据，也是无意中刷到了另外一个叫「刘刘溜了」小姐姐的视频，她记录了人生第一次被裁员时，如何争取自己的补偿。当时，她写了一句话，「愿大家都能拥有对抗不公的勇气和无所畏惧的决心」。
我看她的这个视频时，心想学会了，以后遇到这样的情况我也要录视频。没想到，一个星期之后就用上了。很多人说，我很勇敢、很有经验的样子，其实没有，这是我第一次遇到这样的事情，只是兔子急了也会咬人。
你跟我说话，会发现我节奏挺慢的，不是一直亢奋的状态。我是有一点点表演型人格，在镜头面前才会起状态。我是那种人，平时测验可能考得不太好，考一两百分，但是到了重大考试，突然一下超常发挥了，考个三四百分。和HR对峙的时候，也是临场发挥超常了，被激发了大考模式。我就要让他们看到我的边界和底线在哪里，我不是忍气吞声、逆来顺受的人。
很多人说，年轻人应该谦虚，不应该这么和领导说话。前段时间，我去某个地方台录节目，有几位比较年长的嘉宾出主意，说，我们那个时候都老老老实实加班，有的时候领导没给你派活，自己都还会有点紧张，觉得是不是自己不够好，自己有问题。你说，这种想法不是被PUA惯了吗？
能说出年轻人这个词的人，他肯定自己不是年轻人。我也意识到，上一代人跟这一代人对「工作」的理解是完全不一样的。他们可能一辈子就在一个地方待着，很缺那份工作，没办法，迫不得已。他们这种行为在那个时代，确实能让他们过得更好。
我不能说他们是错的，只是，现在的年轻人都有了底气，说直白一点，这些年轻人背后都有家庭在撑腰，可以放肆地去做出一些选择。即便家庭未必财力雄厚，但至少不会像以前一样，缺了这份工作，我会被饿死，导致我活不下去。当然，也是因为我没有房贷、车贷，也不用养小孩，我没有生存压力，我还有很多机会和未来，我对自己的能力也有信心，我想，我总有机会把钱挣回来。
这件事情引发了很多关注，很多电视节目找我当嘉宾，都是普法类的栏目。我也思考过，为什么大家都会关注这件事？其实，它不太是私人领域的事情了，有更多公共价值的东西可以讨论。
后来，我建了一个群，里面有很多网友都在讨论自己的维权故事，他们怎么去劳动仲裁，怎么去维权，甚至有人开始问我，在上海怎么租房，上海包容性如何。大家在里面相互鼓励，相互支持。我看到了更多的年轻人在职场中维权的无力感，一线城市确实有一线城市的好处，法律法规执行起来都比较严格，很多小城市的上班族想要去维权、去仲裁都非常艰难。
也有一些不好的声音。有人说我有团队，有剧本，一开始我也会难过，后来想通了，这些人变相承认了我的个人能力，我一个人搞得跟一个团队差不多。还有很多人跑来问我，具体是哪家公司，HR电话是什么，他们要打电话过去骂她，我肯定不会说，我不希望这件事情变成网络暴力。
一切都发生得很快，2月27日入职，3月1日被开除，3月7日提出劳动仲裁，3月24日开庭，3月28日裁决下来，3月30日赔偿款打到账上，前后只有一个月，这已经是非常顺利的了。
其实，劳动仲裁就是看你愿不愿意付出时间和精力，很多公司也是拿捏了打工人的心态，怕麻烦，怕浪费时间，怕等不到想要的结果。但是，我不同，我有大把的时间，说实话，上三天班换来一个月工资，还是蛮值的，性价比超高。当然，我也看到了很多例子，赔偿金额不高，而且存在败诉的风险，我就建议没必要去仲裁，不要浪费自己有限的时间和精力。
别看我这么刚，这件事情对我的生活还是有一点影响，我也有担忧，如果下家公司不太喜欢个性这么强的女孩，又认出来了我，可能就直接跟我说拜拜了。但是，现在我不想去想那些，只想先享受我胜诉的快乐。
很幸运的是，发生这件事情，我身边的朋友都很支持我，没有任何人指责我。一路过来，也得到了很多陌生人的支持和鼓励。我本来还想，这么搞会不会不太好，会不会影响其他同事，后来发现，同事们都默默吃瓜，悄悄鼓掌，还有许多从那家公司离职的人发来私信，说自己如何被不公平对待。
更让我感动的是，很多女性都受到了鼓舞，会来说谢谢我的视频和经历带给她们勇气。还有一位阿姨留言说，「希望我的女儿以后能像你一样，内心坚定，不怀疑自己，永远坚定地相信自己。」这一切都让我意识到，我做得挺对的。
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拿到胜诉结果的那天，是平静的一天，尽管我知道自己大概率是会赢的，打开信封之前，还是有一点点小紧张。毕竟这是人生第一次真正拿起法律武器，去维护自己的权益。
得知自己赢了，我立刻和朋友们分享，后来拿着那笔赔偿金，和朋友们去吃了一顿饭，大家都没有很意外，像是一件应该发生的事情发生了而已。
在我的人生中，这可能算个大事，毕竟多少普通女孩能因为被开除上热搜，能够接到这样的采访，去各种电视节目做嘉宾。很多网友看了我后来的视频，留言说，「离职，让你恢复美貌了。」这是真的，我的发际线都长出头发了。过去我很害怕待业，尤其在上海这种地方，不工作好像和城市都格格不入，但是这次被迫「失业」，我开始关注自己了，一日三餐，出去旅行，和我的猫猫在一起。
同时，我又觉得这也是一件小事，我还是像过去那样平淡生活。说实话，我内心没有太大波澜，不觉得我火了，要去当个博主了，网红的路也没那么好走。不要把自己当做一个走红的人，不要把自己放在那个焦点，就当在微博上随便发了条评论，然后被顶上热评的那种感觉。
大学我念的是护理专业，在医院实习过一阵子，上下级的区隔挺严重的，渐渐发现自己没有热情，毕业后我就转行了。大学时期，正好B站啊短视频啊很火，我还蛮感兴趣的，就进了新媒体行业。
我的前三份工作都跟新媒体有关，这也是为什么有些网友觉得我拍摄很专业，因为我自己就会剪辑，网感也不错吧。后来，新鲜感有点过了，不想再干新媒体了，想尝试点别的，我觉得我还年轻，就找了这份工作，也是我的第四份工作。
我之前有一次辞职，领导跟我说，咱们现在还年轻，多做些事情看看自己到底喜欢什么。
对我来说，判断一份工作是否理想，最重要的是「喜欢」。虽然，现在的我也说不清自己喜欢什么，想要什么，我只知道自己不想要什么。
不想要跟之前一样的工作，不想要那种让人窝火的老板，不想要不尊重人的公司，不想要没有发展空间的行业。我挑不出喜欢的东西，只能一个个排除，一个个pass，或许我之后还会撞墙（笑）。
我妈妈还不知道我被开除、去劳动仲裁这些事情，她一直以为我还在上班。我的父亲，是一个比较自由的人，从小他对我就是快乐教育，从不在学习上苛责我，尊重我的选择，开除当天，我就告诉他了，告诉他我要去劳动仲裁，他说，好，去吧。他给予我最重要的教育就是，「开心就好」。
开心这件事情是很重要的，而且变得越来越重要。就像马斯洛需求层次理论，最底层的就是生理需求、安全需求，这是过去工作追求的东西。现在不同了，我们需要尊重，需要平等，需要自我的实现，不仅是生存就完事儿了，我要追求更高层次的快乐。
我想要按照自己喜欢的方式活着，不要被社会的规则去裹挟了。我的粉丝群里，有比我大一些的粉丝，想要考研，但是很担心别人的目光，担心这么大年纪考研会不会被别人笑话，我就鼓励他，要有信心，不要被别人的评价绑架了。
我从小反骨就挺强的，天生反骨吧。最初，我家里也不同意我读护理专业，我也是一意孤行，后来找工作，换单位，都是我自己决定，自己做主。
说实话，我不知道自己什么时候生长出这样的意识，感觉就是天生的。这也是这一代年轻人不同的地方，小时候在幼儿园，如果被欺负了，被打了，家里都会说，你给我打回去，别人骂你也给我骂回去，不要随随便便被人欺负了。
这些年，互联网社交平台变得活跃，女性意识崛起，自我维权的意识也越来越强了。而且，我也意识到社会大部分的人都是只关心自己，不要妄想别人帮你什么，如果自己都不在乎自己，不为自己发声，还能指望谁呢？
接下来，我还不着急找新工作，我有点想继续读书，考研，可能去考法律专业的研究生，通过这次事情，我发现或许我在维权上还有点天赋。我觉得为自己发声，争取合法权益还蛮有意思，是一件真正有力量的事情。
之前有一个id也是，每次发帖必长篇大论转载国内的事情。。。
不招有斯德哥尔摩综合症的员工是收不了场了。
别高估自己，低估他人，国内那些有毒的老板和工作氛围，可能你一个礼拜都撑不住
跪习惯了站不起来？
看到这个，觉得中国还是挺有希望的.
国外也一样的。只是你幸运的没碰到而已。 人性都差不多。
我不知道美国需要什么证据，我觉得国内还是挺偏向于员工的。 我同事就是保存了签到记录，因为签到记录有自己的签名和时间， 出示证据都等着拿钱了。
其实在深圳，稍微正式一点的公司，加班都要给1.5倍工资的，像中兴华为这样的公司，节假日加班(3倍工资)都要打申请。
(￣▽￣)"，试用期走人，要陪一个月，我08年毕业的，正好碰上经融危机。 当时和我一起进来的四个人裁了2个，他们都赔了一个月工资。只要是有劳动合同的工作,哪怕是试用期合同。
是的。
一是封建残余。
二呢，是公有制影响。比如你说“领导”。什么是领导？你们是同志，志同道合，他是领头人，他是导航员，这叫领导。公有制下，大家一起为国家发展出力，才有领导这一说。私企里，老板是要剥削员工的，跟员工的利益是相反的，就不是领导了。雇佣关系，拿多少钱干多少活才是合理的。
在私企里，把老板当领导，是非常可笑的。老板自以为是领导，也是非常可笑的。一些私企投资国外，到了外国工人面前也搞这一套，结果被外国工人教训。
想知道给你点赞的人在美国上班吗？做哪行的？拿多少工资？
国内是挺卷的，但是这女孩找工作的时候估计没说实话，不然任谁看到一个人毕业一年多已经干了三份工作了在找第四份工作，都不会雇她。。。或者说，如果雇她，那肯定是觉得她这么能折腾的，一定是比较aggressive的，为了自己的前途愿意拼的。。。
对对对，这帖子里就你一个人在美国上班
也不仅仅是中国，日本韩国也是这样，儒家文化的遗毒
大部分中企到了非洲的都试图搞这模式。 后面发生的，就是躺着上新闻了...........还有更惨的。 后来发现非洲国家劳动福利都比国内好。
其实整个东亚都这样，而且我感觉日韩等级观念更强，我不知道公司情况，但是当年日本东大实验室，晚上老板不走，手下人没一个敢走，哪怕在哪里不干活
我去，哪里能看？
大家都在喷你，但是我还是想顶锅盖说一句，虽然她是一个勇士/那是有毒的文化/正点下班没有错/一切都还在向好的方向慢慢转变/还是有正常公司存在的/有毒的公司不去也没什么了不起。。。但是事实就是，既然那被称为有毒的文化，就不只是一个两个公司会这样，找工作难易是看概率，1/100 vs 1/500，至少在现在，她想找下一份工作更难了啊。
哟，那这仲裁怎么才赔一个月？ 试用期赔一年，那正式的要赔多少啊？半元说话果然张口就来
搜新闻搜视频啊 这种不少。 上次就是把国内老板和厂子半夜一把火都烧光了。
so？
我去非洲哥们真猛
我工资不见得比你少 放心
哈哈哈哈
正式的赔付是n+1个月工资。
但是那种试用期合同的裁掉，按照 要付半个月或者一个月工资。
哈哈，我感觉是一年，后来想想，应该是按照工作一年或者半年算。时间太久了，我讲错了
你接着跪，并且跪得姿势不好还行
是的。从国家最高领导到私人企业领导，皆是如此。