一般薪水加到顶了，公司会给promote 吗？

现在的职位，马上就要到顶了，和老板谈过，说会考虑，不知道是不是忽悠。如果这个级别到顶了，是不是就没的加了。

promote是看你能不能做下一level的事 涨薪水是每年都涨一点 如果在现在level呆的很久自然接近range max 超过的话还涨不涨看公司政策吧 反正就算涨也是一点点

Promotion是看你够不够下一级的标准，不会因为你这在这级工资没有上涨空间而给。

你这个职位还有下一级吗？

啊怎么知道自己工资到顶的？

裁员的时候，薪水比级别平均水平高的也很有可能被裁。

裁员的时候，薪水比级别平均水平高的也很有可能被裁。
gemeaux0602 发表于 2023-05-14 17:08

胡说八道。
楼主不会因为你的工资在你现在这个level到顶就给你提级，你工资可以继续高出25% 或更高，升不升看是否符合上一个级别的标准。

胡说八道。
楼主不会因为你的工资在你现在这个level到顶就给你提级，你工资可以继续高出25% 或更高，升不升看是否符合上一个级别的标准。
ZSLKS 发表于 2023-05-14 17:12

说得好像你出钱一样。 每个部门/经理都有budget, 没钱的时候裁人肯定是裁拿钱多的。

想得太好了，一般来说，裁人的时候这样的首选

胡说八道。
楼主不会因为你的工资在你现在这个level到顶就给你提级，你工资可以继续高出25% 或更高，升不升看是否符合上一个级别的标准。
ZSLKS 发表于 2023-05-14 17:12

2020年因为疫情和HR联手一个项目，看到有人就因为这个被裁了。你没见过并不代表不存在。

说得好像你出钱一样。 每个部门/经理都有budget, 没钱的时候裁人肯定是裁拿钱多的。
pops 发表于 2023-05-14 17:15

那你主动要求低工资，看看会不会也被裁掉。

回复 8楼pops的帖子
这个确实如此，资本家精着呢。我们公司裁员就是看那钱多，出活又不多，性价比不高的。以前一个老板就老Comments那些同级别拿钱多出活少的人，虽然挺龌蹉，但这就是现实

裁员的时候，薪水比级别平均水平高的也很有可能被裁。
gemeaux0602 发表于 2023-05-14 17:08

这个是有可能的。大公司裁员如果就看数据的话，容易枪打出头鸟。
到顶了不会自动promote. 如果你现在不管人，上面一级需要管人。那人看你有没有领导能力，这个就很主观了。

你老板不说会考虑难道说不考虑，你爱干就干不干就走吗？