招我manager的面试不邀请我参与是不是个问题？

上个月我的manager离职了，大老板很快就贴出来opening招人了，这周通知了下周会有一个candidate来面试了，但我没有在和candidate 1:1的schedule上，我们小组只有我一个人，所以新招的manager只管我。我觉得是不是应该让我和我未来的manager有个面试才合理啊。不安排我觉得有些被忽视了。我想多了吗？

一个 manager 专门管你一个人？不可思议。招的是你的老板，不叫你去参加 interview 很正常吧

一个 manager 专门管你一个人？不可思议。招的是你的老板，不叫你去参加 interview 很正常吧
愉快灌水 发表于 2023-05-14 00:44

这有啥不可思议的，现在的team就这个size。我觉得我是和这个位置打交道最多的人，我有权利表达一下对candidate的感受啊

招的如果不是你的peer，招人一般不会involve手下的人。就算是peer也不一定要你的input

看你们单位的惯例如何，我们通常会选几个未来的手下参加的，

多数情况招manager不会要手下参与interview的

你都说了这个candidate是你未来的老板，哪有让下级面试老板的啊。

一般不今要下属参加吧

你想的有点多，这个职位的manager才是做决定的人 他参加就行了

哪有下级面试未来上级的？ 万一你给了差评，投了反对票，后来被选上了呢

这们领域这种1:1有的是问技术问题，有的主要是看soft skills，感受一下交流沟通是否顺畅。所以不存在我来拷问未来的manager的问题

manager 是来manage 你的， 怎么会让你面试呢？ 他的上级或同级才会面试他。

從沒聽過以下面上

我们领域其他公司是有下属面试潜在manager的习惯的

我的经历是大部分时候是不会让下属面试未来manager的时候，偶尔有例外，但一般都是下属很强势的情况下

通常不会找更junior的人来参加面试，如果有candidate seminar，应该会include你

楼主对于自己在大老板心里的地位，没有一个清晰的认知，这个问题更严重

回复 1楼公用马甲24的帖子
如果有panel interview，可能会包括你。如果没有，都是1 on 1 interview一般不会包括你。

panel叫上一个级别低的正常，一对一的话有些manager不高兴参加的

这有啥不可思议的，现在的team就这个size。我觉得我是和这个位置打交道最多的人，我有权利表达一下对candidate的感受啊
公用马甲24 发表于 2023-05-14 00:47

下属没机会1-1面试的. 能去听presentation

楼主对于自己在大老板心里的地位，没有一个清晰的认知，这个问题更严重
Doudoudou11 发表于 2023-05-14 01:37

是吧？ 请指教。。

是你想多了。

是你想多了。
sunnyjas 发表于 2023-05-14 05:27

哦

我以前在一个team，我和我senior。我也是senior。 招我manager时候没要我们任何一个人去。但是招同组peer(跟我一个level)，只要我senior去看了一两个，做个样子。都是白人老板自己定了。

一般上面面试下面。下面面试上面的很少听说

你这是怀疑大老板的眼光？还是大老板看人的能力….

回复 1楼公用马甲24的帖子
从来没遇到过下面的面试上面的。

招老板怎么会让你面试。🤣🤣🤣

让你去面一下目的是啥呢？工作起来大老板觉得行，你觉得不行，把你换了就好了。

公司惯例真是不一样，我呆过两个大药厂，招manager都是要direct report面试的。还挺惊讶看到楼里这种原来是少数情况。

回复 3楼公用马甲24的帖子
这种情况为什么要加一个经理不直接像上一级汇报呢

回复 1楼公用马甲24的帖子
招了以后有的1:1呢。。。 所有的candidate都有可能是楼主顶头上司， 楼主你想想，即使你不喜欢，你能说啥好呢？ 不如来了以后再磨合，不行的就赶跑他们。

楼主竟然有这种想法 太神奇了。

你都说了这个candidate是你未来的老板，哪有让下级面试老板的啊。
凤凰男在美国 发表于 2023-05-14 00:57

当然有！ 若是和下属相处不好咋办。让下属走人吗？

lz公司culture有问题。或者你的上司不care about you.可以考虑骑驴找马了

回复 3楼公用马甲24的帖子
这种情况为什么要加一个经理不直接像上一级汇报呢
公用马甲23 发表于 2023-05-14 09:34

职位太不一样的。这种情况大多老板也工作。我是坚决不要做只有我一个人的小组。容易变助手。

我刚工作一两个月的时候面试过上面的，我和我组的technician, engineer, analyst一起面试要管我们的manager。 之前大老板还帮我想了两个可以问的问题。面试之后通气的时候，大老板对他不是太喜欢，最后没要。再找别的candidate就没再让我们面试了。

参加不参加结果都是一样的，我们公司大部分时候会让direct report也参加面试，但是没有决策权。

参加，可以提供feedback，但是没有决定权，这其实是最合理的。 对candidate来讲其实也非常重要。 因为所有的面试都是双向的，是看将来这个关系能不能处好

你的上级 为啥要你去面试 最多一堆人瞎聊的时候会带上你看看你对这个人的感觉

就管你一人，他走了你干嘛不申请他的职位？

招你的manager为啥要让你参与？

LZ准备问你未来的manager什么问题？这是大头招人，准备管你的，为什么会让你interview？除非你是大拿，对组里贡献巨大，大头要供着你。

想多了，大部分不会让手下来和未来的manager见面。

面试不一定是一定要问问题，可以只是聊天互相认识了解一下。万一我要是个刺头，candidate也想先知道这个情况的。至少我们行业面试里有report参与面试的传统的。楼里回复的人行业不这么干不意味着这样做就很奇怪不合理，对吧

这不是个什么事。估计大部分公司都不太care 下属的意见。

面试不一定是一定要问问题，可以只是聊天互相认识了解一下。万一我要是个刺头，candidate也想先知道这个情况的。至少我们行业面试里有report参与面试的传统的。楼里回复的人行业不这么干不意味着这样做就很奇怪不合理，对吧
公用马甲24 发表于 2023-05-14 12:57

对方是不是刺头，面试他的老板可以决定。对于你是不是刺头，对方以后是你的manager, 还拿捏不了你吗？你要和你manager对杠，你就准备好走人呗。在你manager的老板眼里，他要找一个顺眼的，关于你，不在他的考虑范围内。
你和你manager的老板关系怎么样？就管你一个人还没有升你说明他对你印象不太好啊。

上个月我的manager离职了，大老板很快就贴出来opening招人了，这周通知了下周会有一个candidate来面试了，但我没有在和candidate 1:1的schedule上，我们小组只有我一个人，所以新招的manager只管我。我觉得是不是应该让我和我未来的manager有个面试才合理啊。不安排我觉得有些被忽视了。我想多了吗？
公用马甲24 发表于 2023-05-14 00:39

一般不会要下级面试上级，但是大致确定以后应该让你和candidate见个面互相了解一下

楼主是未来manager职位的direct report 当然对选谁没有任何发言权了， 我到好奇为啥LZ居然觉得自己应该参与选谁当自己老板？？

你都说了这个candidate是你未来的老板，哪有让下级面试老板的啊。
凤凰男在美国 发表于 2023-05-14 00:57

很多IT公司都会让下属和老板聊一轮啊
你们都什么行业的，这么黑幕

招的是你老板，involve和不involve你都很正常。我两种都经历过

回复 45楼公用马甲24的帖子
你是不是刺头不重要，你的主管能不能把你开了才是重点。

回复 50楼helloterran3的帖子
IT公司的下属能否决招聘新主管吗？不能的话，这种谈话不就是然并卵的作秀？

给你招助理不让你参与才需要抱怨，你经理还需要你面试？

对方是不是刺头，面试他的老板可以决定。对于你是不是刺头，对方以后是你的manager, 还拿捏不了你吗？你要和你manager对杠，你就准备好走人呗。在你manager的老板眼里，他要找一个顺眼的，关于你，不在他的考虑范围内。
你和你manager的老板关系怎么样？就管你一个人还没有升你说明他对你印象不太好啊。
睿 发表于 2023-05-14 13:40

牛人就是一下就看到问题的重点了。。。
首先你老板走了，如果你大老板对你印象好，为啥不给你升职成manager，然后让你招个人代替你现在的职位，这不是更简单更顺滑的流程么。。。当然有些人就是喜欢做技术，不喜欢做管理，假定楼主是技术型，并且告知上面你不喜欢管人，那么为了让这个技术型人才开心，那肯定会让楼主去跟这个新来的manager聊一聊面一下，因为这个manager就管你一个人，那为什么大老板根本没想过这件事呢？那就说明楼主在大老板心里也不是个什么技术大牛，就是个混日子的，有你没你对他没区别，裁员的时候可以一刀切的边角料。。。楼主如果觉得自己是个人才，其实可以根据行业行情适当考虑要不要跳槽找工作了。。。。

我被叫去面试另一个组的新人，是个女生，我一开始也没闹明白为啥会叫我，因为我也不是manager，做的东西也跟隔壁组不一样，难道是老板们看到了我的leadership？！？！后来想明白了，就是想跟这个新人表明我们这个行业虽然男的多数，但是女生也可以有很好的职业发展，我就是这个大组里面少有的几个女生，我去面试的原因就是为了安抚这个女生，显然hm已经打算招这个女生了，所以我跟这个新人one on one的时候，什么问题都没问，让她有什么想知道的都问我，然后给我们各个老板吹了一桶彩虹屁

当然有！ 若是和下属相处不好咋办。让下属走人吗？
金秀贤xi 发表于 2023-05-14 10:35

嗯，就是这样的。

这有啥不可思议的，现在的team就这个size。我觉得我是和这个位置打交道最多的人，我有权利表达一下对candidate的感受啊
公用马甲24 发表于 2023-05-14 00:47

可以自己要求啊。说我也想参与一下。或者直接说自己就可以胜任这个职位，没有必要再招人。绝好的显示自己领导船能力的机会。自己包子的话就别怪别人了。。。

很多时候都是秘密interview, 老板来了以后你才知道。还是摆正自己的位置吧。

回复 50楼helloterran3的帖子
IT公司的下属能否决招聘新主管吗？不能的话，这种谈话不就是然并卵的作秀？
aiyamayayongle 发表于 2023-05-14 14:29

会找dealbreaker。或者下属会shadow TC的peer一起面啊。

回复 1楼公用马甲24的帖子
你刚出来工作吗？为什么要加你进去？有点常识就这么难吗？ no Q is a dumb Q,绝对是错的。

回复 59楼helloterran3的帖子
通过下属找Deal breaker? 我觉得你想多了。

好奇什么情况下需要专门找一个manager来只管一个人？

回复 7楼的帖子
我们行业一般还真让下属面老板。不过看楼里大多数的发言…我赞同某几个id的观点吧，大老板对楼主不满意。

你都说了这个candidate是你未来的老板，哪有让下级面试老板的啊。
凤凰男在美国 发表于 2023-05-14 00:57

话说，NFL有只千年大烂队当年找新教练的时候，球队的QB就是面试官之一

看公司，有的公司是会让老员工也参与面试新经理，但不一定是必须的

一般老板觉得ok了可能会让你加一轮看看合不合的来，但是不加也没啥问题

我们公司不允许panel里面有level比面试岗位低的candidate 甚至连shadow都不允许 如果大老板已经很倾向招这个人了 可能喊你去做个lunch buddy见个面就差不多了

就算邀请你one to one, 你的意见也不会被采纳。要么也是让你未来老板看看你合不合用吧

涨知识了。

你想多了。他是来guide你的。

招你的老板考察的skill set和你的skill set还是有区别的吧。你的经验没到那个级别，让你面也不合适啊。

招你的老板考察的skill set和你的skill set还是有区别的吧。你的经验没到那个级别，让你面也不合适啊。
irly_cindy 发表于 2023-05-15 00:57

你们行业面试每个人一定会考察skill么，我们行业面到最后主要是看交流，是不是fit，所以才会有report参与的传统。

你们行业面试每个人一定会考察skill么，我们行业面到最后主要是看交流，是不是fit，所以才会有report参与的传统。
公用马甲24 发表于 2023-05-15 07:43

对 是看交流 但是是他和他上司的交流，不是根据下属和他的交流来定是不是招。 即使你去面试， 气场和你不合， 难道你老板的老板就会因为这个而不招他？ 从他根本就没邀请你参与任何shadow就可以看出你的大老板对你没那么重视啊，可有可无的职员。 lz在这里愤愤不平不如找出为何大老板不升你或者重视你

对 是看交流 但是是他和他上司的交流，不是根据下属和他的交流来定是不是招。 即使你去面试， 气场和你不合， 难道你老板的老板就会因为这个而不招他？ 从他根本就没邀请你参与任何shadow就可以看出你的大老板对你没那么重视啊，可有可无的职员。 lz在这里愤愤不平不如找出为何大老板不升你或者重视你
ginger227 发表于 2023-05-15 08:07

我的职位低啊，和我manager之间隔着好几级。我的意见当然不会决定是否会给offer