请教一个职场升职的问题怎么处理比较好？

去年中跳槽，平跳业界大厂，签合同前争取过高一级 title，经理说，你先进来，咱们再谈。
前几天组里新招一人，无论学历经验都在楼主之下，但是白男，直接给了比楼主高一级。
找经理谈升职，经理不认帐曾说过的话，不停的画大饼，开始各种挑刺。感觉被biased.
请教这种情况，如何走下一步？目前和stakeholders 合作不错，没计划马上走人。那么是否咨询HR?
请教如何处理为好。谢谢您。

平跳的意思是没涨工资没涨title。😮‍💨 我也不行。要么怎么爽怎么来吧

所以跳槽一定要说清楚，否则进去就很不好negotiate

回复 1楼Haiyue66的帖子
跟老板说你想promotion，问问怎么做，需要达到什么要求。然后之后每次开会豆说这个话题。

经理没有诚意，最好换组，老板不帮忙就不行的

没谈好title别去 现在想升职需要掉一层皮

go out for another offer.

感觉很难，显然不想给你升职。之前说的只是缓兵之计，口头offer不算数的。

去年中跳槽，平跳业界大厂，签合同前争取过高一级 title，经理说，你先进来，咱们再谈。
前几天组里新招一人，无论学历经验都在楼主之下，但是白男，直接给了比楼主高一级。
找经理谈升职，经理不认帐曾说过的话，不停的画大饼，开始各种挑刺。感觉被biased.
请教这种情况，如何走下一步？目前和stakeholders 合作不错，没计划马上走人。那么是否咨询HR?
请教如何处理为好。谢谢您。


Haiyue66 发表于 2023-05-09 16:24

这个不走无解，对方是你直接上级。
我以前也遇过相似的经历。后来两年一满我无需赔搬家钱，马上跳走了。

没什么办法，入职前可以negotiate级别，你当时放弃了，现在只能靠升级

做的比白男好大家应该都看得到吧 不要被骗credit

白男真的是职场食物链顶端，依次是其他族裔的男的和白女，亚女和其他族裔女性。待遇上或多或少都存在歧视，不平等。

回复 1楼Haiyue66的帖子
简单 要么走要么忍 说过话不认账的人我不会跟他继续干

去年中跳槽，平跳业界大厂，签合同前争取过高一级 title，经理说，你先进来，咱们再谈。
前几天组里新招一人，无论学历经验都在楼主之下，但是白男，直接给了比楼主高一级。
找经理谈升职，经理不认帐曾说过的话，不停的画大饼，开始各种挑刺。感觉被biased.
请教这种情况，如何走下一步？目前和stakeholders 合作不错，没计划马上走人。那么是否咨询HR?
请教如何处理为好。谢谢您。


Haiyue66 发表于 2023-05-09 16:24

退一步海阔天空 命里有时终须有 命里无时莫强求

新来的人级别比你高，可能是因为他面试面得好？或者在原公司级别就高？或者他跟老板认识？大厂升职一般都有正规的流程，要写个packet把artifacts都列出来，别人级别高不能作为你升职的正当理由，接offer前没谈清楚，现在只能要么继续跳槽找愿意给高一级的，要么跟着老板的节奏等升职

谢谢楼上的回复。确实很难处理。之前经理说的很好，我选择了相信，现在看感觉被忽悠了。

走人吧 否则无解

“你先进来，咱们再谈” 就是婉拒。 你经理是什么族裔的？如果也是白男，他肯定想招一个他信的过的，培养羽翼。 没看懂你为什么要找HR？你经理当面对你说过种族歧视的话吗？没有的话你找HR干嘛？ 你自己又不想走，手上完全没筹码，目前最好的办法就是先和经理缓和关系，然后骑驴找马。

谢谢楼上的回复。确实很难处理。之前经理说的很好，我选择了相信，现在看感觉被忽悠了。
Haiyue66 发表于 2023-05-10 02:07

吃一堑长一智吧，什么进来再说这种话，基本上就已经是一个巨大的red flag，如果有选择就不能接。

谢谢，确实是，太嫩了。这会记住了。

除了走，无解

记住只有签约前才有leverage. 如果lz喜欢这个工作，就要折腾一下～再找一个offer来谈你的条件，不行也有退路了。但你的offer一定要是你期望的title，拿到后同现公司摊牌。

回复 22楼木瓜瓜的帖子
谢谢，准备这么做。