请问如何能平衡心态，来应付这种同事？

平时总是很没有礼貌，约好的会议经常无故取消也没有解释，而且会议故意把我排除在外，除了要叫人干活的时候，大部分时间都是很没礼貌。上周一个会议，大家轮流发言，轮到我的时候，我刚开口他就借口说听不到，当着众人面把我略过了。然后第二天又若无其事问我能不能帮他解决一下问题。
大家不同老板，不同部门，但是经常合作，没有任何竞争利益冲突。他对我老板也很没礼貌，总是好像觉得自己很忙很重要一样。他是红州老白男，团队里面只有我一个亚裔。我没得罪过他，但总觉得他明里暗里排挤孤立我。除了歧视、我还真想不出别的理由。

当他透明。
业务强过他，你就是大牛。

他对你老板也没礼貌。
你可以和你老板沟通一下先。

建议设立一对一，先互相了解沟通如何交流合作。

就是歧视 投诉给hr

先document这些incidents, 要证明多次持续。现在还没有严重侵犯你的利益，但是下次出现了，你可以去找hr.

投诉hr 说你feel discriminated
管它三七二十一，先把状告上

是不是真听不到？问问其他人。然后说，let me finish.

你可以ignore他行吗？

怎么可以让他经常无故取消会议呢，一次两次是你大度，三次或以上就是欺负人。

比他更傲，讲真的这个对于arrogant的红脖子非常管用。 人不可有傲气，但不可无傲骨

听不到的问题，下次先问问大家能不能听到再说话，没人听到就不说了。他舔着脸来问你能不能帮他解决问题，你就说不行，或者拖一拖再解决，告诉他你是不好惹的。 最好是能时不时发个疯，至少要树立你不好惹的形象，千万不能让人觉得你是老好人。

他再无故取消，就看他在线时直接电话给他，专挑大早上，午饭，下班前，恶心恶心他。他如果说听不到，你就问其他同事能不能听到。

他说听不到，你没问问其他人能不能听到你吗？ 如果有人能听到，你就接着说。