同事辞职，工作交给你做，该问要补偿吗？

我想这种事情在哪个地方都会经常发生，有人走了，要找到新人，都要一段时间。我很久以前在另一个单位的时候比较包子，又有身份问题，没有补偿，只能忍了。上个星期一个小秘辞了，结果我整个星期都在处理一些繁琐之极的工作。工作量大增。我跟老板提了要么他找临时工来做，如果我来做，要补偿工资，他采用一贯的方法，说Look into it, 然后如果我不再提，就会不了了之。 请问大家，你们会如何处理这种状况？

不会要补偿，这些紧急情况本来就是工作一部分。 contractor另说。

不会要补偿，这些紧急情况本来就是工作一部分。 contractor另说。
shirley951951 发表于 2023-05-03 17:29

要加班几个月都不要补偿？

工作性质相同时有人离职是要暂时cover 一下的 你的工资怎样 如果比市场价低不少 那可以让加工资 不过连小秘的活都要做 你这工作不咋样 能跳就跳吧

一般都不能要补偿吧，但是你可以问老板哪部分是priority的，剩下的对不起，时间有限只能推后做了。你可以不加班啊。

我碰到过几次，不会要补偿。但是performance review的时候会写进去，老板一般在给bonus时会考虑到这个功劳。

工作性质相同时有人离职是要暂时cover 一下的 你的工资怎样 如果比市场价低不少 那可以让加工资 不过连小秘的活都要做 你这工作不咋样 能跳就跳吧
bbalyssa 发表于 2023-05-03 17:37

我的工作跟小秘的工作性质不一样，但单位小，除了我，没人了。

要加班几个月都不要补偿？
hainabian 发表于 2023-05-03 17:33

我们说要也没用啊，看你老板的意思不会给，要是大公司你可以去问HR， 小公司的话你也辞职得了。

得这么加班很久才能再提补偿、否则就是你现在这样：反映了得赶紧招人，老板说知道了。

我有过类似的经历。说是临时顶一下，结果弄了一年还是没找人。我给老板抱怨，老板说大家都增加了工作量，但这不是事实。我就一拍屁股走了。

要加班几个月都不要补偿？
hainabian 发表于 2023-05-03 17:33

如果你是salaried employee，你的工资固定，不存在要补偿这种说法 你的正确做法是跟老板说你顶两个人的活bandwidth不够，需要把手头的其他事情reassigned或者延长timeline 如果你做的事情比小秘的活重要，老板会做出正确的选择

很正常的事情，就算同事不辞职，修年假修产假也经常要帮忙cover的。从没听说有谁要过补尝

申请加工资，去年年底我们部门走了个人，默认我接手那些活，其实没有全部给我，给了1/4或者更少。可能当时心理不平衡，于是就申请涨工资，罗列了去年做的重点项目，每个项目产生的价值，把现在的工资跟市场价做对比，做了个PPT给领导谈。虽然今年环境不行，还是涨了10%，给了奖金，当时一个同事鼓励我积极争取来着。
涨工资并没有提多干的活，但领导又不傻，虽说没有涨到我要的价，也差不多了，奖金补上总额到。

一般都不能要补偿吧，但是你可以问老板哪部分是priority的，剩下的对不起，时间有限只能推后做了。你可以不加班啊。
abiigale 发表于 2023-05-03 17:38

说得对，应该找老板说清楚priority，哪些可以拖，不是要你加班。

我同组同事离职赶上公司hiring freeze，我一个人干两个人活，最后performance review给了个高分多拿了一点奖金。

我同组同事离职赶上公司hiring freeze，我一个人干两个人活，最后performance review给了个高分多拿了一点奖金。
waer 发表于 2023-05-03 18:25

你也太能干了！！一个人干两人活，说明给的薪水不match你的能力，市场好的时候跳吧！

小时工资的可以要加班费，年薪制exempted 不可以要加班费。老板好说话的也许可以忙完了给你几天调休，不过一般不会补足你加班时间的。。 可以要求老板调整priority ，把低重要性低紧急性的暂时放一下。 写进review，争取相应的credits 。

要加班几个月都不要补偿？
hainabian 发表于 2023-05-03 17:33

一般加班属于自愿的，除非老板下命令要加班
你可以跟老板说明你的时间就只有这40个小时，因为增加很多小秘工作，正常工作只能退后， 或者让老板分清楚哪个更紧急，你到底该以哪个职位的工作为主

做梦

所谓的补偿就是加班，不加班不会有补偿

以前类似的事情，我找老板要了假期。就是大概计算一下额外的工作量，比如80小时=10天，我找老板要了额外的10天假期。这10天在payroll上我没有休假，但实际去休假了。

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三个月活干半年。

要加班几个月都不要补偿？
hainabian 发表于 2023-05-03 17:33

你的工作并不是按小时算工资的

我的工作跟小秘的工作性质不一样，但单位小，除了我，没人了。
hainabian 发表于 2023-05-03 17:40

其实不是没人，是没人愿意干而已。只有你接，当然就派给你。我工作了几年后就悟出了这个道理。

说明你现在做的已经不是当时的job description了 是时候可以考虑换工作了

很正常的事情，就算同事不辞职，修年假修产假也经常要帮忙cover的。从没听说有谁要过补尝
majiaamajia 发表于 2023-05-03 17:47

还是不一样的，一个是暂时的，并且是互相cover 一个是公司默认一个人当俩人用 相当于变相减hourly pay了

没法要补偿啊，正常公司老板也不能多发一份薪水啊，也不能给员工发加班费啊，除非是contractor。 程序上都不允许。
只能是年终加薪发bonus。

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加班要加班费，不加班就慢慢做，做不完找人做。对公司而言，员工远远不如自己想象的重要。 加了很多工作量还能按时完成，搞不好老板认为之前太清闲。

一般都不能要补偿吧，但是你可以问老板哪部分是priority的，剩下的对不起，时间有限只能推后做了。你可以不加班啊。
abiigale 发表于 2023-05-03 17:38

有人走，大家都要分摊一些活直到新的人来，没见到有人去要加钱。活多了就慢慢做呗，反正不加班