请问FMLA期间annual bonus还会不会给发？

假设员工一年的大部分时间都在工作，因身体原因take 三个月的FMLA，FMLA和公司的bonus review and vest season重合。这种情况下还给不给annual bonus？大公司一般什么policy？ 谢谢！

不给。 on leave 假期也不能accumulated, 也不能参加公司派对（因为你生病了嘛，上班不能上班还能party?)
我生孩子那阵的产假，休到后面去了一趟波多黎各旅游。 同事能看到照片，一个好友私下说，快把照片删了，产假就是用来care for your new born, not for you to have a vacation. 好在后来人事部也没有人发现。
当然年底bonus 也没有。
老美就事多，规矩多多。

这个完全看公司政策啊。网上问只能是参考一下data points，福利好的公司和福利差的公司那可是天上地下。。。我们属于福利好的，fmla那年一般bonus是拿平均数，然后prorate上了几个月的班。

Bonus 是看你这一年的工作情况，又不是上一个季度的。多少也应该给一些啊。最多就是等你回来老板再跟你go over 细节

不给。 on leave 假期也不能accumulated, 也不能参加公司派对（因为你生病了嘛，上班不能上班还能party?)
我生孩子那阵的产假，休到后面去了一趟波多黎各旅游。 同事能看到照片，一个好友私下说，快把照片删了，产假就是用来care for your new born, not for you to have a vacation. 好在后来人事部也没有人发现。
当然年底bonus 也没有。
老美就事多，规矩多多。
Pigsqwerty2 发表于 2023-05-02 18:53

我理解产假几个月bonus确实不大可能，一年之中其他时候的efforts不能用来算bonus么？如果一刀切都不算那其他时候摸鱼混混过得了

这个完全看你公司的政策（良心）

一般 prorated, 有一些老板或者公司会多给

看公司政策
比如我们如果是paid leave那PTO还会继续accumulated
但bonus是prorated，虽然说是这么说，我请很多假那一年没拿到bonus

不给。 on leave 假期也不能accumulated, 也不能参加公司派对（因为你生病了嘛，上班不能上班还能party?)
我生孩子那阵的产假，休到后面去了一趟波多黎各旅游。 同事能看到照片，一个好友私下说，快把照片删了，产假就是用来care for your new born, not for you to have a vacation. 好在后来人事部也没有人发现。
当然年底bonus 也没有。
老美就事多，规矩多多。
Pigsqwerty2 发表于 2023-05-02 18:53

绝对绝对不能发照片啊，我现在出去浪连help/google review都不写
当年我们组有个姑娘请病假就两天，结果跑Coachella玩了，被子里另外一个特别bitchy的senior看到了，后来这姑娘被逼走了
现在除了信用卡公司、手机营运商、至亲和nanny/cat sitter，基本没人知道我去哪儿浪了

我去年意外受伤 修了两个半月STD 完全没影响今年发bonus，一分没少，加薪还是top performer那一档（虽然还是远低于通胀）。都不知道这个会影响bonus。