感觉自己在职场很笨怎么办

真的是book smart，考试都考第一，可是感觉自己在职场上很笨，完全不知道如何“表现好”。老板给我做啥任务，我就按照要求做好就好了，平时有啥不会的如果自己查不到就直接问同事，根本不知道怎么样可以“go beyond my level”。
有时候需要和其他组开会，其他组的人问一些关于我们组的问题，我压根不知道怎么回答，要我老板或更senior的同事在场我才放心。已经入职一年多了，错过了入职黄金时期，现在感觉也不能再让老板同事给我做啥很细致的讲解walk through一些东西吧？有时候不懂，很多不理解的business的东西，甚至不知道该从何开始问起？
不知道为啥有些人在职场上就天生很聪明很有灵性。认识的刚从学校毕业的妹子，和我不在一个公司，工作一年多，老板就主动提出让她升职，说她完全go beyond her level了，同事也一直表扬她，我问她怎么样算“go beyond”，她说她只是思考比别人多，也并没有多做什么事。 还有以前学校的几个印度同学，刚毕业就找到senior职位，然后又很快升manager。不知道为啥他们就给人特别“reliable”的又很灵活的感觉，好像什么不懂的都可以找他。而我自己看自己，包括面试的时候，都觉得有种笨笨的不太灵活的感觉。这个东西，好像看书也没啥用吧？感觉有些人就是天生职场上有那灵性，知道怎么样反应。

人生很长，笨一小会儿没什么。也不难理解lz的困境，第一名、学习好，习惯一切都有标准答案、正确答案。在职场上正确答案没拿明显，甚至很多时候连正确问题都没搞清楚就要开始干活，lz没把握要依赖其他人也正常。在这个岗位上好好学习，建立信心，下一份工作再大放异彩

找个Mentor？

“平时有啥不会的如果自己查不到就直接问同事” 你不是问了么？

不太明白考试经常拿第一的人，问本组本职的问题不知道怎么回答？是不是presentation不够多？这边我认识的读书出来的本科硕士还是PHD们读书很厉害的可能不会social，但是说起自己的专业自己做的东西那都是一堆堆的。

不太明白考试经常拿第一的人，问本组本职的问题不知道怎么回答？是不是presentation不够多？这边我认识的读书出来的本科硕士还是PHD们读书很厉害的可能不会social，但是说起自己的专业自己做的东西那都是一堆堆的。
rubyerisky 发表于 2023-04-29 00:15

公司的行业和产品我完全没有相关背景，也非常难上手，涉及的专业知识实在太多了

你可能更适合走读博士然后留在学校做科研这条路，如果没有自己的idea，那就找个老板，觉得学习好的人还是适合做学问。

找个Mentor？
Pipsqueak 发表于 2023-04-29 00:12

感觉可能确实要花钱找个mentor。平时可以随时问问题那种。
之前找的career coach，也就比我大五岁就做到中厂director了。升职升的贼快，不知道为啥人家天生在职场就特别有灵性。

只要不要做砸了就好，等熟悉了就好了，有的人熟悉的慢

你可能更适合走读博士然后留在学校做科研这条路，如果没有自己的idea，那就找个老板，觉得学习好的人还是适合做学问。
feicui 发表于 2023-04-29 00:19

博士我不考虑了。
已经工作五年了。我要养活自己，industry钱多。我就是那种给我什么活我可以做好。但工作时候不知道怎么样可以“表现突出”

不理解book smart的人怎么会一年多了还对自己组的情况不了解

自己的东西做好就行了，过几年跳个槽比在公司升职容易

不理解book smart的人怎么会一年多了还对自己组的情况不了解
Suess123 发表于 2023-04-29 00:23

我们组有五个人，我和其他四个人的role完全不一样，有一块只有我一个人负责，甚至老板让我做什么的时候，他自己都没有明确的idea，要求非常模糊。
其他四个人职位一样，所以他们有啥不会的就可以互相问问题、学习。我的职位完全没有peer和带我的人

不理解book smart的人怎么会一年多了还对自己组的情况不了解
Suess123 发表于 2023-04-29 00:23

我觉得很正常啊？lz感觉是做技术的，对商业这块不太了解我觉得情有可原

不太明白考试经常拿第一的人，问本组本职的问题不知道怎么回答？是不是presentation不够多？这边我认识的读书出来的本科硕士还是PHD们读书很厉害的可能不会social，但是说起自己的专业自己做的东西那都是一堆堆的。
rubyerisky 发表于 2023-04-29 00:15

同不理解 book smart 的人怎么会对本职问题不了解。 楼主说工作涉及的专业知识太多了，这不正是book smart的人擅长的吗，学不就完了？ 个人感觉美国职场对book smart的人太友好了，专业过硬能出活第一，其他social什么的都不重要…

同不理解 book smart 的人怎么会对本职问题不了解。 楼主说工作涉及的专业知识太多了，这不正是book smart的人擅长的吗，学不就完了？ 个人感觉美国职场对book smart的人太友好了，专业过硬能出活第一，其他social什么的都不重要…
athenana 发表于 2023-04-29 00:46

本职问题当然会，可是工作涉及非常多的行业知识，这个真的太难学了。
工作行业在biotech research，对bio完全不懂，而且bio的知识非常枯燥难懂，人家bio scientist都是需要读master甚至phd才能了解掌握这个领域。我高中也不是选生物化学的。工作内容是做tech，就很难。主要是domain knowledge很难学。不像互联网行业，你自己也是customer，就很好理解。

本职问题当然会，可是工作涉及非常多的行业知识，这个真的太难学了。
工作行业在biotech research，对bio完全不懂。人家bio scientist都是需要读master甚至phd才能了解掌握这个领域。我高中也不是选生物化学的。工作内容是做tech，就很难。主要是domain knowledge很难学。
树洞majia1234 发表于 2023-04-29 01:00

所以就是别人比你更book smart呗 人家都master, phd了

自己感觉也越来越笨，刚入职时候还升的挺快。主要是那时候表现积极，现在人到中年体力精力都有限，感觉根本不想上蹿下跳积极表现，把自己的做完多一点都不想。就想着赶紧回家弄孩子。这种状态有解吗？

职场就是很难，每个公司文化也不同

公司的行业和产品我完全没有相关背景，也非常难上手，涉及的专业知识实在太多了
树洞majia1234 发表于 2023-04-29 00:17

那你这还是业务的问题啊

公司的行业和产品我完全没有相关背景，也非常难上手，涉及的专业知识实在太多了
树洞majia1234 发表于 2023-04-29 00:17

听着好像你的背景和这个工作不是很match？ 不然我也理解不了一个考试第一的人，学习能力不是应该很强吗？

回复 8楼树洞majia1234的帖子
不用花钱找。Mentor都是自己公司的，这样也可以和其他人建立关系。
公司有没有你很尊敬很想跟着学social skill的人？问问肯不肯做你的mentor。也可以问manager能不能给你找一个。先选好一个你想提高的方向，这样找的mentor更有针对性。
加油！大家都是这样一步步走过来的。你肯学习就有人肯教。

悟性悟性悟性。

回复 13楼树洞majia1234的帖子
几个小建议to go above and beyond： - 你做的东西组里其他人不知道，公司里有没有专家？在公司里多找找，然后多学习。 - 如果公司里没有，有没有相关的会议或者培训你可以去学习？同时认识一些找个领域的专家，以后可以请教？ - 你老板如果也不是很懂，那你可以尝试着探索方向，提出建议和老板讨论。 - 至于你们组其他人的工作，你们有没有组会？这是一个学习其他人工作的好机会。即使不做这个方向，学习一下，也了解你们组到底干什么的，每个人的role和connection，和其他部门的关系，以及各个部门的作用。 - Be curious and proactive, keep learning

听着好像你的背景和这个工作不是很match？ 不然我也理解不了一个考试第一的人，学习能力不是应该很强吗？
huanglin82 发表于 2023-04-29 01:16

bio领域真的很难。 我老板在公司快十年了，和一些组开会都说不知道他们在说啥。但感觉老板白人，悟性比我高不少

bio领域真的很难。 我老板在公司快十年了，和一些组开会都说不知道他们在说啥。但感觉老板白人，悟性比我高不少
树洞majia1234 发表于 2023-04-29 01:31

什么样的biotech？做药的？

回复 8楼树洞majia1234的帖子
不用花钱找。Mentor都是自己公司的，这样也可以和其他人建立关系。
公司有没有你很尊敬很想跟着学social skill的人？问问肯不肯做你的mentor。也可以问manager能不能给你找一个。先选好一个你想提高的方向，这样找的mentor更有针对性。
加油！大家都是这样一步步走过来的。你肯学习就有人肯教。
Pipsqueak 发表于 2023-04-29 01:17

公司倒是有mentor program。不过在公司找mentor，可以随意问问题吗。感觉我的问题都有点stupid，比如说我不知道遇到一个情况，应该先问老板还是先找stakeholder之类的。找公司的mentor问会有所顾忌。

回复 27楼树洞majia1234的帖子
随便问 不要担心觉得stupid 把事情做出来做好就行
很多时候取决于有没有motivation

还是干短了。再多工作几年就好多啦。你给自己要求太高z

看了你后来的发言，我感觉你需要回炉再上上课恶补一下，如果你想在事业上有突破的话，完全是因为行业要求不一样。 多了解一下每个人的背景就知道了，有些人确实是生物，化学和data science都经过系统训练，这让他们在讨论时游刃有余，很佩服他们。

我就是啊。花了我十年才走上正道。现在老了，也不指望能有什么大发展了，但至少知道怎么玩游戏了。 业务要精通是必须的。触类旁通，经常思考公司的业务流程相互关系，理顺了就比较好忽悠了。你不需要讲的很技术，但你要明白别人为什么这么问就行了。多听听同事老板怎么忽悠的。差不多是有套路的。

回复 27楼树洞majia1234的帖子
当然可以问。

做事要Beyond your task, 老板给你一个人活，你做完了，那你要看这个活的来龙去脉，这个活本身是干嘛的，为什么做这个活呢！对项目有什么意义，项目对公司有什么意义. 然后你把这些搞清楚，准备让一个1分钟，3分钟，5分钟的不同版本能把这些讲出来，慢慢就好了.
你要随时准备一个一分钟能把你现在的工作讲出来的的段子，比如在电梯里遇到领导，就能够讲出来的那种.
然后再预备几种不用“ i don’t know” 来回答你不知道的方式就行了.

你已经自己回答了。你思考的少了。工作不仅要知道how，还要直知道why。how可以问同事，why只能靠自己。要知道为什么需要做这个，为什么要用这种方法，如果换了别的方法会怎样，变动任何一个部分会有什么影响。可以不多做，但是一定要多思考。

一定要多问问题。如果一直不问，永远都不会

那你这还是业务的问题啊
PositivelyNaked 发表于 2023-04-29 01:14

业务的问题+1

多找找活和活之间的联系，多和别的组的人聊聊，从宏观上理解公司的产品啥的。这样活明白各个任务之间的联系，各种决策是怎么做出来的，背后的逻辑啥的。慢慢在结合自己的技术特长就可以独当一面了

biotech拥挤了一堆高智商的，背景又杂，楼主做好自己的本份事就可以了。楼主是做benchwork吗？那出问题是经常的事情，不必压力太大。

那就跳到你那个一毕业就senior的同学公司去，让你同学帮助你

本职问题当然会，可是工作涉及非常多的行业知识，这个真的太难学了。
工作行业在biotech research，对bio完全不懂，而且bio的知识非常枯燥难懂，人家bio scientist都是需要读master甚至phd才能了解掌握这个领域。我高中也不是选生物化学的。工作内容是做tech，就很难。主要是domain knowledge很难学。不像互联网行业，你自己也是customer，就很好理解。
树洞majia1234 发表于 2023-04-29 01:00

你这明显就是业务水平不行呀 要在这行做下去就得提高 不然就换个你比较熟悉的industry

感觉可能确实要花钱找个mentor。平时可以随时问问题那种。
之前找的career coach，也就比我大五岁就做到中厂director了。升职升的贼快，不知道为啥人家天生在职场就特别有灵性。
树洞majia1234 发表于 2023-04-29 00:20

你都找到了coach，为啥不问他，要来这里问，哈哈
回答其实还是努力学习啊。。。在你自己的tech领域go beyond your level，不需要知道那么多bio专业知识吧

谢谢大家建议 论坛还是牛人多。感觉自己还是少根筋。 上一份工作在供应链行业也是，有个同事很厉害，升职特别快，感觉大家都是一样做这些任务的，但他就是可以把业务搞的很清楚。我有啥不懂的都直接问他。他其实也就是靠自己平时文别的同事把碎片化的信息拼在一起。我那份工作了三年感觉还只是个取数工具人

看了你后来的发言，我感觉你需要回炉再上上课恶补一下，如果你想在事业上有突破的话，完全是因为行业要求不一样。 多了解一下每个人的背景就知道了，有些人确实是生物，化学和data science都经过系统训练，这让他们在讨论时游刃有余，很佩服他们。
waer 发表于 2023-04-29 07:33

感觉我对bio行业没兴趣 现在的工作也是正好找到，以后不太想只在这个行业跳槽发展

回复 1楼树洞majia1234的帖子
你要go above and beyond先要对本职工作精通 游刃有余才有精力想更多做更多，所以还是需要继续学习 更老板求助 多和别人沟通 自己私底下多学习。be proactive

试试提一些 initiatives， 建立自己的 leadership；不要只提供答案，适当时多问问题 （不是找答案，是换思路，或建议一些不同思路对于有些问题） 。

这事没辙，还得多想多问，就算超过一年也没什么，都准备搞不好走人了，再多问问也没什么。非常同意楼上的，都是各种碎片知识拼凑，加自己的思考，才能衍生到自己高一级的地方去。有些公司没有training文档的。还有经验，要问和会问，别人才会教你。现在一般性也不会把经验藏着掖着，但是不会主动告诉你，但别人问会说。就是各种人那里的碎片知识，再自己思考消化，就明白很多了。

念书念的好脑子肯定是不差的，新手在职场表现不灵活也是有的，不要妄自菲薄
担心说错话做错事的后果也不懂怎么表现自己所以紧张才会有你觉得自己不怎么灵活的感觉，有空可以看点职场发展的书，也有专门写给新人的，平时工作多感受感受，有什么concern还可以跟组里资深的同事和老板讨论