回复 5楼lilyal的帖子 会带和培训但是不manage，我就怕一直在senior了。那你每年都会涨薪吗？涨到senior的顶会不会不涨了？ Ttkxtj 发表于 2023-04-28 22:26
回复 11楼superppdd的帖子 这种猎头也推荐过，但是只有manager title不用管人值得跳吗？ Ttkxtj 发表于 2023-04-28 22:51
回复 16楼superppdd的帖子 主要还是管人的manager，那我先跳不管人的manager？ Ttkxtj 发表于 2023-04-29 17:47
要么自己公司等位升经理，不要怕被动等，说实话会计还是白人天下，中国人升到sr manager不知道猴年马月了，所以早几年慢几年都是马上到瓶颈了，做了2-3年people manager可以跳槽其他公司的people manager，能涨挺多。 要么转本公司或者其他公司的sr fp&a，语言不好或者家里事情多不能随时加班做ad hoc analysis的话就算了。 第三个方案就是还做sr accountant，不知道你现在在哪个industry，换个industry到科技大厂，工资虽然比不上科技大厂那些码农/pm/ux，但工资可以比传统行业的会计多一倍。 noideaforname 发表于 2023-04-30 00:04
希望前辈给点意见
如果待在现在公司只能被动的等机会了，也不知道什么时候有
会带和培训但是不manage，我就怕一直在senior了。那你每年都会涨薪吗？涨到senior的顶会不会不涨了？
涨到我的心里价位，市场平均价吧。主要现在WFH，就在家摸摸鱼，跳槽也涨不了多少钱，还得去公司上班，想想不合算。
是的平级跳工资也没多大增长了
现在就开始找吗还是给现公司一点时间看有没有坑位
这种猎头也推荐过，但是只有manager title不用管人值得跳吗？
请问怎么和经理提呢？
请问这个曝光是在部门呢还是他的上司那里还是别的部门那里？我们部门不是很大
所以你到底是想要什么？title还是管人的经验，你现在啥都没有，其实都不太好跳，只能一步步来
主要还是管人的manager，那我先跳不管人的manager？
在你direct report to和dot report to的人面前。我去年一年升了两次，从plant controller 到multi- plant controller 到regional controller,除了运气好，就是在这些人面前比较积极活跃。
哇太厉害了，是部门有opening升职的吗？
这个应该是拿到offer再考虑的问题，现在就犹豫那属于想太多
一般内部升职比较容易，没有坑就等，但是要跟头头脑脑们表达意愿，让他们一有空缺就能想起你，至于怎么让他们记住你，就凭本事了，可以是技术大牛，也可以是忽悠型选手，反正就是要有亮点，在你现在的职位已经显示出了领导力和能够胜任更高职位的能力才行
要么转本公司或者其他公司的sr fp&a，语言不好或者家里事情多不能随时加班做ad hoc analysis的话就算了。
第三个方案就是还做sr accountant，不知道你现在在哪个industry，换个industry到科技大厂，工资虽然比不上科技大厂那些码农/pm/ux，但工资可以比传统行业的会计多一倍。
嗯，谢谢。我现在是制造业公司，内部目前有FPA的opening不过FPA里面全是白男，这么一说我语言不好，家里有娃还是算了。我们公司不大比较扁平管理就算是白人也很少有管人的，也是熬好几年等新HC。我感觉我还是在会计组待着比较好升一些，我上面就是会计的Director了，那我打算跟老板说说如果有people manager的机会我有兴趣，同时骑驴找马。我主要觉得一直Sr做下去薪水已经到了天花板了并且以后怕有job security问题，首先被裁。
第一次是因为有人走了，opening 出来，第二次是公司重组。
赞第三个 换个好东家躺平这个听起来不错 咱们第一代移民除非个人能力特别强的 怎么样都有天花板的 再往上就不是我们这一代人的任务了 硬花时间精力来拼也不划算 还不如找个好东家背靠大树好乘凉 多花点时间搭理自己的家庭孩子 弄弄投资旅旅游多好 孩子养好了 等于站在我们肩膀上 让他们这一代自由去拼去