不要这么做。按规程，申报，你公司如果比较大，应该会被批准的。 这个税务问题和法律问题比你想象的复杂的多。比如给你举个例子，加州要求任何雇佣加州居民的公司，必须 covered by the California Labor Code，你的公司某些条款如果不符合加州的规定，他本来可以不在加州雇人就好了。但如果你偷偷的搬来了加州，你的公司立刻就出现了法律问题。税务也一样，公司帮你withold 州税，很多州是要求公司在雇员所在州的政府登记的，如果财务部门没有做这个，但你偷偷的过去了，会出大麻烦，甚至公司会被罚款。 我就是做公司法的。强烈建议你仔细阅读一下公司规程。你也可以和老板或者HR咨询一下，不要偷偷的去做。如果公司很大，在各个州都有雇员，其实没啥问题，但你也最好不要先斩后奏。
也需要。这个和个人收入税没关系，因为公司税和个人税是分开的。很多税，公司在这个州雇人就要给这个州交payroll tax，比如SUTA, FUTA, 联邦和州都收。 如果我没有记错的话，FL肯定有SUTA，State Unemployment Tax Act （很少州没有这个税）。你搬到佛州，如果公司lay off，你是可以申请佛州政府提供的benefits的。佛州同时也会向公司收税。 if a company paid at least $1,500 in total wages in a calendar quarter, had at least one employee for any part of a day in 20 distinct weeks in a calendar year, this company is subject to SUTA/FUTA。
当然不是指望隐瞒， 只是问， 这是会自动 trigger system 告诉老板的吗？
想什么呢
你老板会看到你在HR系统的地址，HR可能会给你按照你住的州调低你的工资，很多公司不能在有些州remote work 因为corporate tax的原因
我们要先组里同意。如果要在flexible 和完全wfh之间转换要过vp批准。wfh要在登记的地址以外的地方工作超过3周要向老板报备。条例明确。
你从什么地方联入公司网络都是有记录的。
或者就让HR用你朋友的地址给你寄信。
公司IT是知道你在哪里的，万一你去了你们公司不允许的州工作，麻烦就大了
楼主想要income tax 变少。
我是认为，搬到便宜的州，已经享受到了便宜的房价，便宜物价，income tax 就别去冒险了，保留现在的地址mail forward 吧。
income tax少不了。 我有同事住nh, 公司在ma， 他每年income还是要报ma的税。
大公司要的，我们公司有详细的要求，要先和mgr talk，然后才可以在系统里申请。然后申请是mgr先批，然后skip level批，最后再高一级批。
住在哪个州就要交哪个州的税，没人查你没关系，查到了就是tax fraud，等着罚款吧。 有一些邻近州有treaty的不一样，要看具体的条款，比如住NH commute去MA上班的就是交MA的税。 不是邻州一般没有这种treaty
就是，remote哪有那么多限制，我就搬完家再告诉老板的，系统里改个地址就完了，以后州税就按新家扣的。没必要偷偷摸摸啊。
老板会知道。我手下从IN转到TX，改地址， HR系统通知
会。 主动说
IT干啥用的？
你公司在你新去的那个州没有手续你是不能在那个州工作的。前面有几楼都讲的很清楚了
这件事，风险远远大于收益，不干比较明智
关键是比较伤人品，退一万步说，即便没有当下的伤害，但也可能被人知道了以后，默默把你从心里的擢升名单上划去
能展开说说吗？为啥会trigger corporate tax?
因为有些州规定只要在这个州有permanent employee，就相当于在这个州有业务，需要交corporate tax。也许本来公司在这个州没有业务也没有员工，不需要交税，结果你偷偷搬过去就引起了麻烦
一亩三分地有人谎报地点被开除了。
不要这么做。按规程，申报，你公司如果比较大，应该会被批准的。
这个税务问题和法律问题比你想象的复杂的多。比如给你举个例子，加州要求任何雇佣加州居民的公司，必须 covered by the California Labor Code，你的公司某些条款如果不符合加州的规定，他本来可以不在加州雇人就好了。但如果你偷偷的搬来了加州，你的公司立刻就出现了法律问题。税务也一样，公司帮你withold 州税，很多州是要求公司在雇员所在州的政府登记的，如果财务部门没有做这个，但你偷偷的过去了，会出大麻烦，甚至公司会被罚款。
我就是做公司法的。强烈建议你仔细阅读一下公司规程。你也可以和老板或者HR咨询一下，不要偷偷的去做。如果公司很大，在各个州都有雇员，其实没啥问题，但你也最好不要先斩后奏。
老板知不知道你的地址取决你们公司的policy，我们公司的规定是老板不能知道员工具体地址，有事需要访问员工地址必须通过HR。而且我们还允许全美范围内remote，所以改地址不主动告知老板就不会知道，但搬家这么大的事，大家都会让老板知道。
IT的确会有vpn登录记录，只是每个公司情况不一样，monitor的点不一样，有记录不一定会trigger，完全看公司。
所以楼主想搬家最好还是和老板商量了来，千万别因小失大。
求个帖子链接
你本来就是remote employee，为什么不敢告诉老板你搬家了？难道你要搬到公司旁边？
一开机就连VPN 也有纪录吗？开VPN是公司要求的
如果搬到沒有个人所得税的州 如FL 或TN, 是不是公司就不用在FL 或TN备案了？
也需要。这个和个人收入税没关系，因为公司税和个人税是分开的。很多税，公司在这个州雇人就要给这个州交payroll tax，比如SUTA, FUTA, 联邦和州都收。
如果我没有记错的话，FL肯定有SUTA，State Unemployment Tax Act （很少州没有这个税）。你搬到佛州，如果公司lay off，你是可以申请佛州政府提供的benefits的。佛州同时也会向公司收税。
if a company paid at least $1,500 in total wages in a calendar quarter, had at least one employee for any part of a day in 20 distinct weeks in a calendar year, this company is subject to SUTA/FUTA。
需要的，哪怕只有一个员工在该州，哪怕该员工年薪只有三万。公司都要去该州注册并且交该州的各种税和保险。而且注册之类的很花时间，可不能先斩后奏。假如公司花了三个月才在该州注册成功，那么交税必然交晚了，不但会收到罚款，还会收到intend to lien的notice
一亩三分地里面前阵子有一个相同的例子，被fire掉了 原因前面有人说了，牵涉到corporate tax