求助：我该和公司交底吗

刚刚接到一个offer, 要做的是公司未来的一个大方向。现在已经怀孕5个月，但是看不太出来，也没有跟公司提过。这个工作机会非常难得，各方面也都很match。可是很犹豫，要不要告诉他们已经怀孕了。如果不跟他们讲的话，工作以后3个多月就要休产假，会不会影响他们的信任

我以前遇到过这样的同事，都是不说的。开始上班以后再告诉。

回复 1楼FATJIMMY的帖子
换了我，会先把offer谈好了签完了，再说。。

rule of thumb：不撒谎但是不主动交代

我是在接到offer之后说的，hiring manager不介意，我就签了offer。

问了就说？

问了就说？
麦小兜 发表于 2023-04-25 12:35

这问题谁敢问啊

我老板面过一个人，是个需要经常出差的职位。准备给offer前让我看简历，我才发现是个认识的人，当时已经怀孕至少7个月了

刚刚接到一个offer, 要做的是公司未来的一个大方向。我现在已经怀孕5个月，但是看不太出来，也没有跟公司提过。这个工作机会对我而言非常难得，各方面也都很match。可是我很犹豫，要不要告诉他们我已经怀孕了。如果不跟他们讲的话，我工作以后3个多月就要休产假，会不会影响他们对我的信任
FATJIMMY 发表于 2023-04-25 12:28

既然拿到了offer，就可以说了。。
大企业这时候不敢取消offer的。。会被告死

这问题谁敢问啊
lazycat12345 发表于 2023-04-25 12:35

真的不需要主动说，又不是每年都休产假，长远看不会影响工作的

既然拿到了offer，就可以说了。。
大企业这时候不敢取消offer的。。会被告死

Namama 发表于 2023-04-25 12:47

今年取消offer的理由可多了 谁会说因为怀孕了啊

换个角度， 比如你是老板，你的新员工这么做，你会不会对她失去信任？ 如果你是组里的同事，你会怎么看待新同事？

回复 8楼cong53的帖子
那你怎么跟老板说的？最后要人家了吗？

我觉得取决于你打算怎么安排带娃事宜吧。每个人的能力和资源程度不一样，公司也不能assume当妈就得一心扑在带娃上没办法好好工作了。如果你有强力外援，家庭主夫，那生了娃休完产假理论上也可以该干嘛干嘛呀。 总结，就是你自己想好plan，接了offer再跟公司说。

换个角度， 比如你是老板，你的新员工这么做，你会不会对她失去信任？ 如果你是组里的同事，你会怎么看待新同事？
dngdnhxqs 发表于 2023-04-25 12:49

如果是我我不会 其实这边都这样 明面上不说 有concern就招男的 但我遇到那个比较无语的人是她怀孕七八个月还说她愿意出差 就很差劲

我老板面过一个人，是个需要经常出差的职位。准备给offer前让我看简历，我才发现是个认识的人，当时已经怀孕至少7个月了
cong53 发表于 2023-04-25 12:43

这种不着急的话可以等生完再上班，既然面试的时候就说清楚要出差，她到时候也不能因为娃小推辞吧

回复 8楼cong53的帖子
那你怎么跟老板说的？最后要人家了吗？
haha^n 发表于 2023-04-25 12:52

我只能跟老板说了 后来招了个男的

你老板是华人?

你才5个月，还能工作4个月，又不是马上生了。
你拿到offer是因为你的能力，和你是否怀孕无关。拿到以后，跟HR个招呼。

回复 7楼lazycat12345的帖子
闲聊问起？😂😂😂

工作四五个月就要修产假，先看看公司的政策是什么。有的公司这么短时间没产假，要自己请假吧。

工作四五个月就要修产假，先看看公司的政策是什么。有的公司这么短时间没产假，要自己请假吧。
royalpalm 发表于 2023-04-25 13:09

福利问题是小事，最坏情况是休unpaid leave。重要的是生娃对项目进度的影响。这个事先说清楚比较好。

工作四五个月就要修产假，先看看公司的政策是什么。有的公司这么短时间没产假，要自己请假吧。
royalpalm 发表于 2023-04-25 13:09

6周/剖腹8周。。。产假都有，这是身体需要，和新生儿bonding 的family leave，法律规定是入职一年以上才有，各个公司政策未必一样，有比法律规定优厚的。

你老板是华人?
凤凰台上凤凰游 发表于 2023-04-25 13:03

是韩国人，这两件事也可能没有因果联系。但也排除不了。 我是想提醒楼主，坦白说了新老板新同事对自己有个好印象固然好，但也可能说了就没新老板新同事了，尤其是现在的大环境本来就不好。 谁不想四平八稳的入职，有个好的保险和产假。底线就是别撒谎，别说能干干不了的事。

福利问题是小事，最坏情况是休unpaid leave。重要的是生娃对项目进度的影响。这个事先说清楚比较好。
coalpilerd 发表于 2023-04-25 13:26

Unpaid事假期间如果公司裁员，完全无保护，如果是产假或family leave，要休假结束才能通知。

法律是没有规定你要说，但是之后同事对招了新人，活却没少有微言的时候默默接受，别不开心就成。

公司是不能因为怀孕怎样，如果你入职以后将将训练完，刚上手就休假，影响项目进度和人事安排，老板同事会不会心里嘀咕，影响以后的合作和对你的评价，这个没法预估。

不需要说，不过你上司同事可能会不高兴。你不要介意就好。长期还是看能力的。

是韩国人，这两件事也可能没有因果联系。但也排除不了。 我是想提醒楼主，坦白说了新老板新同事对自己有个好印象固然好，但也可能说了就没新老板新同事了，尤其是现在的大环境本来就不好。 谁不想四平八稳的入职，有个好的保险和产假。底线就是别撒谎，别说能干干不了的事。
cong53 发表于 2023-04-25 13:29

这种狗屎公司拟认识的那个人幸好没去！！大公司没人在意休产假

刚刚接到一个offer, 要做的是公司未来的一个大方向。我现在已经怀孕5个月，但是看不太出来，也没有跟公司提过。这个工作机会对我而言非常难得，各方面也都很match。可是我很犹豫，要不要告诉他们我已经怀孕了。如果不跟他们讲的话，我工作以后3个多月就要休产假，会不会影响他们对我的信任
FATJIMMY 发表于 2023-04-25 12:28

你怀孕是自己的私事，和公司有啥关系？ 雇佣的时候要求不能怀孕吗？

这种狗屎公司拟认识的那个人幸好没去！！大公司没人在意休产假
泡沫泡沫 发表于 2023-04-25 13:35

不能这么说，公司又不是搞慈善，招人就是需要人来干活。该完成的活还是要完成的啊，如果本来就是三天两头的出差职位，招了一个一来就以孕晚期，哺乳期为理由，一年都不能出差的人来，工作怎么完成？如果来了几年，之前也都能好好完成工作的，怀孕生娃别人也能体谅吧

我是认为应该说的。
如果在乎的老板，即使蒙混过关进去，也够喝一壶的。到时候非常被动。可能还要换工作
老板搞人，特别是新员工，很容易的。总有办法让你受不了。

看组，我们组招了一个孕六个月的国女大姐，入职第一天老大和我们就知道她快生了，完全不影响信任，相处愉快。 但是假期没有很长，NY是连续工作26w之后才有休paid family leave

我上次是六个多月准备请假才说的，虽然我抱到的时候已经五个月，有点显了。我不说，没人敢问啊。哈哈😄

Wow，谢谢楼上各位的经验和建议！

我会说！如果真撤了offer，那么这个公司不去也罢。如果说了，HR还很耐心帮你解答公司相关政策，那么这个公司才值得去。 而且老板也好安排工作。同样，我如果招人，也会感谢对方的坦诚。另外，你拿到offer是因为你的能力，没有必要因为怀孕而觉得不好意思。

我会说！如果真撤了offer，那么这个公司不去也罢。如果说了，HR还很耐心帮你解答公司相关政策，那么这个公司才值得去。 而且老板也好安排工作。同样，我如果招人，也会感谢对方的坦诚。另外，你拿到offer是因为你的能力，没有必要因为怀孕而觉得不好意思。

lazying2003 发表于 2023-04-25 15:27

Good point ！所以你的建议是现在就说？

取决于这个工作对你的重要程度： 1. 打死都要去/必须去的。比方说，目前失业或者马上要失业，被现在工作折磨的要抑郁了。不说，先入职。 2. 未来工作是nice to have：签了告诉hm吧。要是hm小心眼不要你了，那其实说明你们两不fit。真这么小心眼的hm，你去了生娃、有的是方法让你不舒服。不是那么小心眼的hm，一般offer也不那么容易掉。

要马上说。其实你面试到最后的时候应该跟HM说这个情况，现在已经有点晚了。

取决于这个工作对你的重要程度： 1. 打死都要去/必须去的。比方说，目前失业或者马上要失业，被现在工作折磨的要抑郁了。不说，先入职。 2. 未来工作是nice to have：签了告诉hm吧。要是hm小心眼不要你了，那其实说明你们两不fit。真这么小心眼的hm，你去了生娃、有的是方法让你不舒服。不是那么小心眼的hm，一般offer也不那么容易掉。
ctrl 发表于 2023-04-25 16:48

同意这个

我觉得签之前要说了，否则给别人感官很不好。 但是说的时候最好也说说你对加入这个公司的期待和诚意，以及对产假的大概计划时间。诚恳一点，对方看在你是人才的份上这个三四个月还是可以舍得的。

看你的职位要求吧。如果是入职后3个月关键时刻需要人的时候你要去休产假，而没有面试的时候告知，我作为领导或者合作方会觉得不太厚道。
如果没有类似紧急缺人情况，接了offer入职了才说怀孕，如果你工作performance表现ok，产假安排合理的话，我不会觉得有任何问题。
说到底，你尽量不坑别人，别人就不会太计较。再说了，生孩子休产假永远没有perfect timing，任何时候想计较的人总会找到理由，不用理会他们。

楼主看到我
职场上rule #1: 永远先为自己考虑，裁员的时候没人会手软的
Ok, 你看了新公司的std/fmla/maternity benefits policy了吗，需要入职多长时间才eligible吗，这点是最重要的
其次，对比你现在公司的benefits，新公司比旧公司要好吗？
生娃恢复是很重要的
我当时也是怀孕三个月的时候拿到个dream offer，没接，因为benefits没有现在的公司好，后来到现在的公司产前休了4个月std，产后修了2个月std和4个月产假外加PTO
你说我后悔吗，的确不甘心，觉得为了生孩子牺牲了这一年半的职业，但人生每个阶段都有priority，我是high risk pregnancy就选择了假期最多的选项
话说回来，你等offer下来后可以disclose怀孕的情况，就说自己怀孕了，依旧很excited about this opportunity, could we make it work
其实就看你是不是厚脸皮能为自己争权益了

工作四五个月就要修产假，先看看公司的政策是什么。有的公司这么短时间没产假，要自己请假吧。
royalpalm 发表于 2023-04-25 13:09

很多大公司是day 1就可以休产假的，这真的要做研究
有的公司需要6个月，有的地方甚至要1年
差距太大了，面试之前一定要查清楚否则浪费时间

福利问题是小事，最坏情况是休unpaid leave。重要的是生娃对项目进度的影响。这个事先说清楚比较好。
coalpilerd 发表于 2023-04-25 13:26

Unpaid leave很坑爹，要自己交钱insurance，而且没有job protection

楼主看到我
职场上rule #1: 永远先为自己考虑，裁员的时候没人会手软的
Ok, 你看了新公司的std/fmla/maternity benefits policy了吗，需要入职多长时间才eligible吗，这点是最重要的
其次，对比你现在公司的benefits，新公司比旧公司要好吗？
生娃恢复是很重要的
我当时也是怀孕三个月的时候拿到个dream offer，没接，因为benefits没有现在的公司好，后来到现在的公司产前休了4个月std，产后修了2个月std和4个月产假外加PTO
你说我后悔吗，的确不甘心，觉得为了生孩子牺牲了这一年半的职业，但人生每个阶段都有priority，我是high risk pregnancy就选择了假期最多的选项
话说回来，你等offer下来后可以disclose怀孕的情况，就说自己怀孕了，依旧很excited about this opportunity, could we make it work
其实就看你是不是厚脸皮能为自己争权益了
Appreciate2013 发表于 2023-04-25 18:32

你现在的公司福利真好啊，产前产后总共休了小一年。

不能这么说，公司又不是搞慈善，招人就是需要人来干活。该完成的活还是要完成的啊，如果本来就是三天两头的出差职位，招了一个一来就以孕晚期，哺乳期为理由，一年都不能出差的人来，工作怎么完成？如果来了几年，之前也都能好好完成工作的，怀孕生娃别人也能体谅吧
sweetapple123 发表于 2023-04-25 13:39

打工人就别为资本家操心了
女人为生育付出的成本已经够高了

5个月的话，基本上入职3个月， 刚熟悉好工作就要开始准备休产假，不可能说休就休，总要跟接手的人交代，有一两个星期的交接期。所以，要看你这份工作的内容， 还要看你打算休多久的产假，公司是否有足够的人手来顶替你缺席的这几个月。还有一个，很多地方FMLA benefits是要求工作满一年的，所以你有可能无法休FMLA maternity leave。 两种情况，公司不在意，那么即使你在拿offer的时候说明，也不影响你拿到这份offer， 而且也应该问清楚没满一年的员工有没有FMLA benefits。如果公司在意， 你入职以后才说， 影响更坏，美国也没有怀孕或者哺乳期不能裁员的劳动法。

你现在就算不说，入职之后不久也要说了吧，总不能突然就去休假了之前一点交接都没有啊。早说了如果对方不介意那你也踏实了，如果非常介意那么你晚说只会更郁闷吧。政策这些要好好了解一下，跟你的工作内容也有关系。

你现在的公司福利真好啊，产前产后总共休了小一年。
azurepiggy～2代 发表于 2023-04-25 18:37

也不是每个人都maximize benefits，有的同事产前一天没休还在出差，产假就休了四周就回来了，工作狂跟我这种躺平的没法比
但我今年肯定升不了职了，说不定还会被裁，很快又要开始面试了
有得有失吧

也不是每个人都maximize benefits，有的同事产前一天没休还在出差，产假就休了四周就回来了，工作狂跟我这种躺平的没法比
但我今年肯定升不了职了，说不定还会被裁，很快又要开始面试了
有得有失吧

Appreciate2013 发表于 2023-04-25 18:48

我感觉大多数人是在你和工作狂之间，并不是别人不想maximize benefits啊，可能maximize还不及你一半。能休一年咋样都是福气了。

我感觉大多数人是在你和工作狂之间，并不是别人不想maximize benefits啊，可能maximize还不及你一半。能休一年咋样都是福气了。
azurepiggy～2代 发表于 2023-04-25 18:55

的确，公司和公司之间的福利差距实在太大了

回复 1楼FATJIMMY的帖子
公司的policy至少工作一年并且不少于1,250小时才能拿产假，你3个多月就要休产假怕是福利够呛。

我以前有个同事预产期前一个月才公布怀孕，公布之前还自己强烈要求lead了一个蛮重要的task，结果没做多久就休产假。因为是remote工作，视频会议不开摄像头，产检请假都只说自己有doctor appointment或者家里有事，所以她说出来之前没人发现。

回复 54楼qwewhatever的帖子
"公布之前还自己强烈要求lead了一个蛮重要的task，结果没做多久就休产假", 这不是给自己挣credit，是吃力不讨好吧，她老板一定不喜欢这样。

当然要，我就是差不多情况。最后跳槽成功了。如果老板不爽你这个，即使去了，也不会好受的。 有些公司一年以后才有full benefit，交底之后好大方和hr问产假的事情，看情况接offer。

回复 1楼FATJIMMY的帖子
Really depends on the boss's opinion. Some bosses won't be happy about it and might delay your promotion.

回复 54楼qwewhatever的帖子
"公布之前还自己强烈要求lead了一个蛮重要的task，结果没做多久就休产假", 这不是给自己挣credit，是吃力不讨好吧，她老板一定不喜欢这样。
huahaoyueyuan66 发表于 2023-04-25 20:18

那种生完娃3天回去上班的狠人是没问题的。不然不就是自己搭的平台让别人挣credit么？或者如果搞砸了，被所有人背后议论。

那种生完娃3天回去上班的狠人是没问题的。不然不就是自己搭的平台让别人挣credit么？或者如果搞砸了，被所有人背后议论。
ctrl 发表于 2023-04-25 20:50

见过这种狠人，生之前拼得跟没怀一样，生完后拼得跟没生一样

回复 59楼Appreciate2013的帖子
这种生理和心理上都有异于常人。

都快生了还换工作？ 主动说比较好，不介意的，说不说都一样。介意的，你不说，到时候看人脸色，或者受排挤都是很难受的事，何况还怀孕。 工作没满一年，好像很多公司都没产假。楼主要了解一下公司的规定

美国人好多都生完孩子几天就回来工作了。lz你也可以就没问题啊。

怀孕5个月和6个月差别很大，5个月勉强可以藏起来，6个月绝对显怀了。到时候工作还没上手就让人知道要休产假，在人生地不熟的地方risk还是蛮大的。

回复 59楼Appreciate2013的帖子
这种生理和心理上都有异于常人。
huahaoyueyuan66 发表于 2023-04-25 21:16

从生理上来说：如果不用管娃，不用母乳，生完可以wfh一两个星期，其实上班可能比养娃轻松

回复 1楼FATJIMMY的帖子
这个不用纠结吧。除非你不想在公司长干，否则一定会第一时间说明情况呀。正常怀孕也不是什么不好的事情，你也不可能为了工作就不要孩子了，早晚还是要说。拖到最后，会给领导留下不诚实，靠不住的印象。再有就是你打算休多久的产假，正常一般是6个星期，这么久的空档期，一定要有人接你的工作呀。除非你只休息三天就回来。或者是一边修产假，一边上班。

取决于这个工作对你的重要程度： 1. 打死都要去/必须去的。比方说，目前失业或者马上要失业，被现在工作折磨的要抑郁了。不说，先入职。 2. 未来工作是nice to have：签了告诉hm吧。要是hm小心眼不要你了，那其实说明你们两不fit。真这么小心眼的hm，你去了生娃、有的是方法让你不舒服。不是那么小心眼的hm，一般offer也不那么容易掉。
ctrl 发表于 2023-04-25 16:48

有道理

楼主看到我
职场上rule #1: 永远先为自己考虑，裁员的时候没人会手软的
Ok, 你看了新公司的std/fmla/maternity benefits policy了吗，需要入职多长时间才eligible吗，这点是最重要的
其次，对比你现在公司的benefits，新公司比旧公司要好吗？
生娃恢复是很重要的
我当时也是怀孕三个月的时候拿到个dream offer，没接，因为benefits没有现在的公司好，后来到现在的公司产前休了4个月std，产后修了2个月std和4个月产假外加PTO
你说我后悔吗，的确不甘心，觉得为了生孩子牺牲了这一年半的职业，但人生每个阶段都有priority，我是high risk pregnancy就选择了假期最多的选项
话说回来，你等offer下来后可以disclose怀孕的情况，就说自己怀孕了，依旧很excited about this opportunity, could we make it work
其实就看你是不是厚脸皮能为自己争权益了
Appreciate2013 发表于 2023-04-25 18:32

多谢提醒！我之前都没想到。
你现在公司福利太好啦，产前产后可以休将近一年呢

换个角度， 比如你是老板，你的新员工这么做，你会不会对她失去信任？ 如果你是组里的同事，你会怎么看待新同事？
dngdnhxqs 发表于 2023-04-25 12:49

切, 还没上手的时候休假最好,别 上手了 休假还要把事情分出去.

我有类似经验。我当年被裁找工作拿到offer也是怀孕快五个月，之前面试什么的都看不出来。收到offer我就跟HR说了，HR回复我她们不介意，还告诉我她比我早一个月due：） 当时我想的是怀孕六个月我就先不找工作了，安心生完孩子再找。六个月肚子都大了面试找工作也挺麻烦。。所以这个工作是天意。不过我这工作新入职一年内的产假很短，我休了六周就回去上班了（我爸妈在家帮忙看娃），时间不长所以影响也不是太大，我猜这就是她们不那么介意的原因。 建议楼主还是如实告知，不然以后和领导同事也不好处，挺影响工作的。

当然要跟公司说了。公司要是介意 那还好你提前问了。要是不介意 那就去上班了。

多谢提醒！我之前都没想到。
你现在公司福利太好啦，产前产后可以休将近一年呢
FATJIMMY 发表于 2023-04-25 23:29

这么好的产假福利，LZ为什么要换工作？
好多公司包括500强，入职一年以后才有full产假福利。还有的公司带薪产假只有两个月。

遇到一个这种情况的，远程办公，也没说，入职没多久就请假，项目本来就急，找不到人，领导没办法只能自己加班加点顶上，然后就再也没有见过这个人了……总之观感极其不佳

无所谓，不重要

6周/剖腹8周。。。产假都有，这是身体需要，和新生儿bonding 的family leave，法律规定是入职一年以上才有，各个公司政策未必一样，有比法律规定优厚的。
Ruth 发表于 2023-04-25 13:29

同记得产假是一年以上才有，刚入职几个月好像不能休带薪产假。我觉得根据工作需求和自己的产后计划，和老板商量一下比较好，长期大家都开心。

不说有点不地道。

我们公司有不少招进来没几个月就生孩子的，没事

同记得产假是一年以上才有，刚入职几个月好像不能休带薪产假。我觉得根据工作需求和自己的产后计划，和老板商量一下比较好，长期大家都开心。

kittypangdun 发表于 2023-04-26 08:21

围产期，凭医生notes休的，孕产妇需要的照顾自己健康的假，走的是medicalleave ，就我所知，medical leave 没有服务时间要求。和新生儿bongding 的parental leave，有一年服务期限制，并必须在孩子满周岁前使用。

我老板面过一个人，是个需要经常出差的职位。准备给offer前让我看简历，我才发现是个认识的人，当时已经怀孕至少7个月了
cong53 发表于 2023-04-25 12:43

我认识一个很能干的白女也是怀孕好几个月拿到offer 要经常出差的 不过休了很短的产假 马上工作 出差。。。

你才5个月，还能工作4个月，又不是马上生了。
你拿到offer是因为你的能力，和你是否怀孕无关。拿到以后，跟HR个招呼。
凤凰台上凤凰游 发表于 2023-04-25 13:07

新工作4个月基本上就是培训，熟悉环境和工作内容吧，一般都是6个月以后才可能真正出活。

HR不问自己不用讲吧。

同记得产假是一年以上才有，刚入职几个月好像不能休带薪产假。我觉得根据工作需求和自己的产后计划，和老板商量一下比较好，长期大家都开心。

kittypangdun 发表于 2023-04-26 08:21

不一定吧 我之前公司一个男同事就是 入职三个月老婆生娃他休产假 突然我们要帮他cover好多事 临时请人上手也来不及 说实话我反正心里不太高兴

如果是大公司，可以说，一般不会因为怀孕撤销offer, 如果撤销说明不去最好。其实为什么不在现在公司混完产假再走呢？生完孩子其实半年哺乳期都没法好好上班的。

要看一下新公司的规定，有好多公司必须要工作满一年才有FMLA

我擦，又不是中国，莫不成怀孕了还要裁掉……🤣

围产期，凭医生notes休的，孕产妇需要的照顾自己健康的假，走的是medicalleave ，就我所知，medical leave 没有服务时间要求。和新生儿bongding 的parental leave，有一年服务期限制，并必须在孩子满周岁前使用。
Ruth 发表于 2023-04-26 09:10

Medical leave 没有服务时间要求, 但是是不受法律保护的，公司随时可以裁。FMLA是受法律保护的，没有特殊原因雇主需要保留你的职位，但要工作一年以上才能享用。