纯八卦，银行里的quant国男是不是升职很难

以前的大学同学，美国最好几所学校的phd，因为专业毕业不好找工作，后来好不容易去了银行。进去以后，好像干得也不错也很努力，但是一直没有升到ED。但是孩子班上同学的的两个印度爸爸，年纪轻轻，资历一般，然后轻轻松松就是ED了，都是quant组。然后问了同学，他说现在银行的quant升职都是优先印度人。然后才会考虑中国女生，最后才是国男。是这样吗？

到处都提印度人，有啥奇怪的

Yes, 国男quant 可以考虑去fund 做researcher risk 可以去fintech 做product 不要守着一窝印度人，还不如守白老头起码不让你背锅 😌

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我一直以为银行好一点，没想到也是一样

ED难升的，很多人到VP就是天花板了，什么人种都见过
话说回头，我的确发现亚裔里，女ED比男ED多
很多银行有专门promote/retain/mentor women的program，还有专门帮Asians的，亚女的确是能得到双倍的资源和sponsorship
现在有push to increase female presence in capital markets
说到印度人，that’s a completely different animal，他们实在是特别拼特别牛特别能来事儿，还而且特别帮自己人

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我一直以为银行好一点，没想到也是一样
gegedapapatu 发表于 2023-04-21 20:13

银行没有比别的地方好，我觉得不管哪个行业，overall印度人是少数族裔里混得最好的

以前的大学同学，美国最好几所学校的phd，因为专业毕业不好找工作，后来好不容易去了银行。进去以后，好像干得也不错也很努力，但是一直没有升到ED。但是孩子班上同学的的两个印度爸爸，年纪轻轻，资历一般，然后轻轻松松就是ED了，都是quant组。然后问了同学，他说现在银行的quant升职都是优先印度人。然后才会考虑中国女生，最后才是国男。是这样吗？
gegedapapatu 发表于 2023-04-21 20:09

国女还得意的嘲笑国男不行

我发现国男逐渐的向黑人靠拢了，有点啥事就归结于歧视，黑人是打砸抢归结于歧视，国男是不能升职不能发财不能把别人踩在脚下都归结于歧视。。。

我发现国男逐渐的向黑人靠拢了，有点啥事就归结于歧视，黑人是打砸抢归结于歧视，国男是不能升职不能发财不能把别人踩在脚下都归结于歧视。。。
pergine 发表于 2023-04-21 20:22

我觉得这么说对亚男很不公平
你看看各大公司，都有不同的组织给不同群体提供职场上的帮助
但这些组织有的是针对不同族裔的，lgbt的，还有专门给女性的，但是没有针对少数族裔男性的
少数族裔的女性的确比少数族裔的男性有更多的sponsorship

以前的大学同学，美国最好几所学校的phd，因为专业毕业不好找工作，后来好不容易去了银行。进去以后，好像干得也不错也很努力，但是一直没有升到ED。但是孩子班上同学的的两个印度爸爸，年纪轻轻，资历一般，然后轻轻松松就是ED了，都是quant组。然后问了同学，他说现在银行的quant升职都是优先印度人。然后才会考虑中国女生，最后才是国男。是这样吗？
gegedapapatu 发表于 2023-04-21 20:09

是的。印度人 > 中国女 > 中国男。

我发现国男逐渐的向黑人靠拢了，有点啥事就归结于歧视，黑人是打砸抢归结于歧视，国男是不能升职不能发财不能把别人踩在脚下都归结于歧视。。。
pergine 发表于 2023-04-21 20:22

得了便宜还号称全靠实力

知道VP,ED是啥😂

我发现国男逐渐的向黑人靠拢了，有点啥事就归结于歧视，黑人是打砸抢归结于歧视，国男是不能升职不能发财不能把别人踩在脚下都归结于歧视。。。
pergine 发表于 2023-04-21 20:22

这个跟国男的机会环境有关 机会多，人就会从容一些 机会少，会焦虑一些 如果相同机会环境，国男肯定比烙印强太多

我觉得这么说对亚男很不公平
你看看各大公司，都有不同的组织给不同群体提供职场上的帮助
但这些组织有的是针对不同族裔的，lgbt的，还有专门给女性的，但是没有针对少数族裔男性的
少数族裔的女性的确比少数族裔的男性有更多的sponsorship
Appreciate2013 发表于 2023-04-21 20:28

亚裔没有划归到少数族群

回复 3楼豆沙蛋黄酥的帖子
同意层主的建议，印度人，呃。。。深受其苦，连娃的印度朋友我都想敬而远之了

Vp也就一Senior，这个好升。Ed看是哪家银行了，不是投行Ed赚的是不一样的，为了追求Ed，可以去非投行部门，很容易。身边很多男同学走了这条路，都顺利Ed了

以前的大学同学，美国最好几所学校的phd，因为专业毕业不好找工作，后来好不容易去了银行。进去以后，好像干得也不错也很努力，但是一直没有升到ED。但是孩子班上同学的的两个印度爸爸，年纪轻轻，资历一般，然后轻轻松松就是ED了，都是quant组。然后问了同学，他说现在银行的quant升职都是优先印度人。然后才会考虑中国女生，最后才是国男。是这样吗？
gegedapapatu 发表于 2023-04-21 20:09

quant组还是要看技术干活的，已经是银行里面少有的中国人比印度人多的组了。大约有20%-30%的人能升到d/ed。顺的话大约十年左右可以升上去。d/ed到md这级难一些，要看政治，站队，有些机缘。

我发现国男逐渐的向黑人靠拢了，有点啥事就归结于歧视，黑人是打砸抢归结于歧视，国男是不能升职不能发财不能把别人踩在脚下都归结于歧视。。。
pergine 发表于 2023-04-21 20:22

你是没在美国像样点公司呆过吗？职场种族歧视，国男相比别人难升职你看不到？

回复 1楼gegedapapatu的帖子
中国人一毕业去大行的quant，要么很快跑去hedge fund了，要么折腾几年大部分就转码了，都干不久的

中美混血的算国男还是白男

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中国人一毕业去大行的quant，要么很快跑去hedge fund了，要么折腾几年大部分就转码了，都干不久的
lazycat12345 发表于 2023-04-22 14:37

大行里有能力白男也不会永远干下去的，身边很多都去了VC拿carry，或者自己创业了。

国男最好的地方就是中国，不要出来，出来了也不要留下来

我发现国男逐渐的向黑人靠拢了，有点啥事就归结于歧视，黑人是打砸抢归结于歧视，国男是不能升职不能发财不能把别人踩在脚下都归结于歧视。。。
pergine 发表于 2023-04-21 20:22

国女睁着眼睛说瞎话，都不顾事实和逻辑的

我发现国男逐渐的向黑人靠拢了，有点啥事就归结于歧视，黑人是打砸抢归结于歧视，国男是不能升职不能发财不能把别人踩在脚下都归结于歧视。。。
pergine 发表于 2023-04-21 20:22

对印度上司来说，中国男性是直接对手需要打压，中国女性反而有性别优势，这个有什么好否认的吗？？

我前两天听朋友说八卦，说现在因为竞争激烈亚男会伪装自己是lgbtq性少数群体拿minority身份申请工作 之前还爆出过一个last name好像是wang的一个男小留拿lgbtq身份申请结果连pride游行都没听过说过被举报刷下来了

回复 8楼pergine的帖子
中美关系都这样了。还不说明，白皮对华裔男的嫉恨么？

回复 7楼niuniu007的帖子
国女走技术路线往上爬的少的很。还是国男掌握技术。
国女整天流口水的劈柴，他去了中国狗屁被踢出来。中国很实在，知道什么是实的（千人），什么是虚的（CEO/leadershit）。
我同学在军工外围企业所见，中国的ee phd整天干最重要的活，白皮和棕皮只能设计garbage还升上去，整天管着他们，还嫉妒他们。他们的title万年不给提，直到拿到绿卡走人了，都是刚入职的title。TMD。

回复 21楼unodos的帖子
算老墨？

我觉得这么说对亚男很不公平
你看看各大公司，都有不同的组织给不同群体提供职场上的帮助
但这些组织有的是针对不同族裔的，lgbt的，还有专门给女性的，但是没有针对少数族裔男性的
少数族裔的女性的确比少数族裔的男性有更多的sponsorship
Appreciate2013 发表于 2023-04-21 20:28

都是在美国职场混过的，你说谁把那些组织当回事，升职的时候要真像你们说得一样优先minorities，那minorities还会成为minorities吗？

金融是这样的，就是非常push diversity的地方也是女人和黑墨男。亚男真的挺不容易的。

对印度上司来说，中国男性是直接对手需要打压，中国女性反而有性别优势，这个有什么好否认的吗？？
chickenrib 发表于 2023-04-22 19:45

我去 公司里中国女性有啥性别优势？中国人不分男女都是靠勤奋负责愿意吃苦,就这样了轮到升职的时候也不会被考虑。
反正我觉得我除了能力之外没有任何优势。

你是没在美国像样点公司呆过吗？职场种族歧视，国男相比别人难升职你看不到？
ethercc 发表于 2023-04-22 14:18

扯淡! 一男一女竞争同样职位你说结果是啥，别睁眼说瞎话都升女的啊，事实正好是反过来的。哦对，升男人的时候就是实力说话，不然就是歧视，里外你们都占理行吧!

回复 7楼niuniu007的帖子
国女走技术路线往上爬的少的很。还是国男掌握技术。
国女整天流口水的劈柴，他去了中国狗屁被踢出来。中国很实在，知道什么是实的（千人），什么是虚的（CEO/leadershit）。
我同学在军工外围企业所见，中国的ee phd整天干最重要的活，白皮和棕皮只能设计garbage还升上去，整天管着他们，还嫉妒他们。他们的title万年不给提，直到拿到绿卡走人了，都是刚入职的title。TMD。
千渔千寻 发表于 2023-04-22 20:28

中国很实在，知道什么是实的（千人），什么是虚的（CEO/leadershit）。
我同学在军工外围企业所见，中国的ee phd整天干最重要的活，白皮和棕皮只能设计garbage还升上去，整天管着他们，还嫉妒他们。他们的title万年不给提，直到拿到绿卡走人了，都是刚入职的title。TMD。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
我早说了，北美的leadershit就是太有毒，吹牛拍马的做CEO, 干活的累得象狗，还背黑锅；支持拿到绿卡走人了

我觉得这么说对亚男很不公平
你看看各大公司，都有不同的组织给不同群体提供职场上的帮助
但这些组织有的是针对不同族裔的，lgbt的，还有专门给女性的，但是没有针对少数族裔男性的
少数族裔的女性的确比少数族裔的男性有更多的sponsorship
Appreciate2013 发表于 2023-04-21 20:28

你们都在什么高大上公司呆着啊？我们没就没见过这种公司，都是套路骗人的好吧，扶植女性的项目只扶植白女吧

银行quant哪有几个印度人，IT倒是很多 quant大部分都是国男，国女都少，然后就是俄罗斯人和法国人，然后一些easter European数学比较好的国家，我认识的国男quant都升了，升不上去的多半有硬伤不如英文超级烂，沟通不行，性格孤僻等

国男最好的地方就是中国，不要出来，出来了也不要留下来
PositivelyNaked 发表于 2023-04-22 14:53

想要跨越阶层的国男都出国了

银行quant哪有几个印度人，IT倒是很多 quant大部分都是国男，国女都少，然后就是俄罗斯人和法国人，然后一些easter European数学比较好的国家，我认识的国男quant都升了，升不上去的多半有硬伤不如英文超级烂，沟通不行，性格孤僻等
dandan2012 发表于 2023-04-22 20:47

银行矿组都是印度人

印度人很擅长强功劳。而且脸皮厚的机关枪都打不烂。这种能创造 乱七八糟的毫无逻辑的宗教的民族，核心就是 只要自己想的都是存在的。说得慌话那不叫慌话那就是真理。自己就是神明！基督教为啥敌不过印度教，一个讨论的是如何听看不见摸不着的上帝的话；一个是人人都是真理和神明！

都是在美国职场混过的，你说谁把那些组织当回事，升职的时候要真像你们说得一样优先minorities，那minorities还会成为minorities吗？
pergine 发表于 2023-04-22 20:30

每年有diversity target要hit的
Pipeline里的人都是被这种组织sponsor的
你是不是在小公司或者非上市公司混，那种不注重DEI initiatives的
上市大公司board里必须要一定minority & female representation的，所以minority female一个人就能check off two boxes

你们都在什么高大上公司呆着啊？我们没就没见过这种公司，都是套路骗人的好吧，扶植女性的项目只扶植白女吧
kaydee204 发表于 2023-04-22 20:35

真是夏虫不可以语冰

每年有diversity target要hit的
Pipeline里的人都是被这种组织sponsor的
你是不是在小公司或者非上市公司混，那种不注重DEI initiatives的
上市大公司board里必须要一定minority & female representation的，所以minority female一个人就能check off two boxes
Appreciate2013 发表于 2023-04-22 21:36

您应该多提供这方面的知识；

我说实话。国男社恐比例很大，完全不喜欢聊天。光干活，不知道branding自己。 我看到性格活络爱搞事情的国男都是火箭速度。

你是没在美国像样点公司呆过吗？职场种族歧视，国男相比别人难升职你看不到？
ethercc 发表于 2023-04-22 14:18

不是 囯男首先語言好的不算太多 其次 情商和烙印差的不是一點點
不信 國内那幫混外企高層的 語言如果和烙印差不多 能把烙印打得趴下
我知道幾個國内高層做投資成功的 來美帝 就是自己雇傭自己 連花街的offer都懶得接

金融是这样的，就是非常push diversity的地方也是女人和黑墨男。亚男真的挺不容易的。
大衣被禁 发表于 2023-04-22 20:30

以前quant 这块印度人少，这十几年越来越多了，他们能说会道会来事儿，国人很难跟他们竞争。

首先男性本身已经受到优待了 其次很多国男自己本身就不行就别怪别人了

银行quant哪有几个印度人，IT倒是很多 quant大部分都是国男，国女都少，然后就是俄罗斯人和法国人，然后一些easter European数学比较好的国家，我认识的国男quant都升了，升不上去的多半有硬伤不如英文超级烂，沟通不行，性格孤僻等
dandan2012 发表于 2023-04-22 20:47

那是哪年的老黄历了？现在印度人是肉眼可见的大幅度增加。

每年有diversity target要hit的
Pipeline里的人都是被这种组织sponsor的
你是不是在小公司或者非上市公司混，那种不注重DEI initiatives的
上市大公司board里必须要一定minority & female representation的，所以minority female一个人就能check off two boxes
Appreciate2013 发表于 2023-04-22 21:36

每个季度都要做DEI training的好吧，你知道diversity怎么满足吗，多招几个秘书多招几个HR，我对这些工种没意见，偏偏成本低廉又全是女的。上市board里那些女的怎么来的，谁谁的老婆谁谁的女儿谁谁的情人，所以说穿了女的还得靠老公靠老爹靠金主是吧。看看新闻吧，这么偏爱女性，这两年女性CEO数量还下降了。。。

每年有diversity target要hit的
Pipeline里的人都是被这种组织sponsor的
你是不是在小公司或者非上市公司混，那种不注重DEI initiatives的
上市大公司board里必须要一定minority & female representation的，所以minority female一个人就能check off two boxes
Appreciate2013 发表于 2023-04-22 21:36

底层员工当然乐得招点女员工了 老秘小秘小分析员之类的 反正几万块买个DEI score好看了 等真正升职的时候 啧啧

对印度上司来说，中国男性是直接对手需要打压，中国女性反而有性别优势，这个有什么好否认的吗？？
chickenrib 发表于 2023-04-22 19:45

错了，中国女明明是可以干一组人的活，被赶走还积极反省自己，不闹事的背锅侠。

首先男性本身已经受到优待了 其次很多国男自己本身就不行就别怪别人了
xh_123 发表于 2023-04-22 22:33

睁着眼睛说瞎话

你是没在美国像样点公司呆过吗？职场种族歧视，国男相比别人难升职你看不到？
ethercc 发表于 2023-04-22 14:18

升职难到底是leadership不行， 还是被歧视， 你说清楚？
职场上打压国女最厉害的就是国男了吧

回复 43楼公用马甲48的帖子
主要是没意思。愿意舔菊的，留在国内不好么？搞不好混个胡锦涛。

回复 46楼xh_123的帖子
美国也“只招男的不招女的”？那你还待在这干嘛。
自己要是还看不出白人多嫉恨中国人，那只能说明你需要看看眼睛

A B C男的出路是自己创业，然而还得跟资方老印打交道。