没有必要拒绝，万一能问出什么有用的东西呢。我第一次要换工作，HR 找我谈话就去了。先是你好我好大家好瞎说了一通。谈到 last day 的时候，HR 说你挑这个时候辞职，应该会在几月几日后走吧，可以 qualify 上一年的 bonus 了。其实我当时是菜鸟根本不知道，还想着赶快走，好赶在下个工作前出去玩一圈。他这么一说，就顺坡下驴作出被他看穿的样子说是啊。要是我会去，反正最多浪费一个小时的事。
我曾经见过受委屈的人，exit interview后老总亲自出面挽留。这个罕见。但你的feedback对HR的data collection很重要。重视talent的公司会好好分析。很多时候辞职不单单是加薪。Ppl want more autonomy( ie, more independence , less micromanaging), career progression (ie, 知道如果做好xyz能提拔）, 还有其他z重要因素。这些数据对公司很有用。重视talent的公司会看的。前提是，负责的公司
如果在interview的时候如实回答，可能会对自己未来有风险。
而且，这个事情任何人都可以争辩，说是我的问题。领导能力不行，愿不愿意接受，取决于接受这个能带来的upside，我的实际情况是哪怕接受，upside非常小。
这种情况，是不是拒绝exit interview比较好？这样可以把事情简单化。亲们有经验吗？
谢谢分享！可以再分享些具体情况吗？感谢🙏
不要拒绝exit interview，很不professional。也别说真话，就说family 原因或者better opportunity场面上的话，你好我好大家好糊弄一下就完了
领导对你咋样？如果对你刻薄不公,正好借这机会反应一下。都辞了,还怕什 么
不咋样，我之前和他表达过想辞职的想法，从那之后，他就处处防着我，开始挑我工作的刺，说这个工作完成的不够好。和之前态度变了。
他当时就说，你辞职只能有一个原因，那就是你不适合做这个工作。
现在看ＨＲ的要求，可以理解他当时为什么那么说，以及挑刺。
这就是走个流程。HR 问问你为什么走，告诉你工资奖金保险到哪一天。你不怕得罪领导就实话实说，不然就说些场面话。
都要走了就move on吧，没必要不吐不快
就是不知道是不是要接受这个interview。
接受了说假话又对不起自己
针对机构吐槽完全不benefit自己吧? 哪怕连不满意都不能真实表达了。
我觉得这个exit interview就是走过场 如果真是有威力 那也是领导早有打算 借刀杀人罢了
没什么用
这个老板太差劲了。什么辞职只能有一个原因，就是你不适合工作。这太气人了。瞧不起人啊。
你要辞职了还不许人家防着你？一个要辞职的人有什么好在你身上花费资源的？你确实不适合那个工作啊，或者说那个工作不适合你，否则辞职干嘛？
这个是最标准，最省事的回答了
这个是面试新工作时该说的吧
他是为了自己的利益，不能让我辞职的责任有任何到他头上，非常谨慎的一个人。这次我说辞职，他说他未来也要走，不知真假，有可能是未来避免我说他啥的
他还是真有事情不规范，我如果把那件事情说出来他肯定要被开。我不想自己卷进纷争
只能呵呵了，他是把责任推给我，他自己本来就是abuse了权力
我并没有得罪他，只是我走他想责任在我不在他自己管理不善而已
我也是有点怕他报复。不说工作上的报复，主要担心人身安全，林子大了，什么鸟都有，万一哪天找人在路上攻击我咋办
圈子就这么大，大家抬头不见低头见。 新东家就一定比老东家好吗？万一呆不下去了还指望老东家捞一把呢。 谁能保证自己平步青云步步高升？往上走一步就往下踩一脚，栽跟头的时候谁会接？
真实反映问题是踩一脚吗？ 你指望这个老板捞？不把你自己的情况说清楚，由得你这个老板对你的评价作为唯一档案，老东家更不会有捞你的可能了
不是深仇大恨，没必要吧。山不转水转，同一个行业，没准哪天又成了同事
re. 而且真的看公司。 我有过一个前同事对老板非常不满跳槽到竞争对手，exit interview的时候有理有据地告状了。公司整体文化还可以对任何complain都会专门审查，后来他老板被let go了。再后来他发现对手公司文化更差，待了不到一年又跑回来了。
总体来讲就是公司其实不care你是不是对老板不满，你说或者不说其实都不会对你自己有什么影响。 但是程序上你提出来了就会有备案，只要你自己保持professional实事求是，对后来人以及对公司的talent retention都是有益的。
exit interview应该怕的人是你老板。当初我辞职的时候老板就很紧张， 反复跟我确认了好几次我是因为工资低才走的， 而不是他什么地方做得不对， 其实就是怕HR 的 exit interview.