公司裁员进行时，适合提升职要求么？

最近公司在裁员，我们组暂时还没被影响到，而且还需要招人，我半年前提过升职愿望，本想最近借performance review 再提一下，可是看这架势有点不敢了，可毕竟工作年头也不短了，不提老板应该也不会给主动升职加薪.有什么建议吗？

没问题

要是我会等等，毕竟升职不是只有你老板决定，

我负责过裁员时候给人提升。看的是performance，跟年头没有关系。建议LZ搜集一下自己的achievement。能一针见血说或者写你对公司的impact。不是以年头为主要原因。companies pay based on market rate，job scope and performance, not time at your current job.

看你有多自信。公司只要不打算关张，总需要有人工作的。如果你认为你的工作属于核心且不好找人替代，你的收入不符合你的贡献，就大胆提。

回复 4楼provencebebe的帖子
我们有leveling guide,，写的有些ambiguous, 但是我觉得自己早就够格了。还有个问题就是我做的课题不是highi visible的，但是用的方法都差不多，所以我完全可以胜任重要课题的，只要给我机会，就是不知道升职是不是要考量你做的课题有多重要以及由此产生的impact.

我提了，没成功，只是merit raise 4.7%，怕我走人，反复安慰我。我自动把工作时间减了，每周只去公司一次，wfh每天自己控制也就干5h左右，其他时间家务摸鱼，我也不怕开我，因为我干活又好又可靠，他们才不会开我呢，没给我加到我要的薪值，也不敢逼我干活，其实日子挺舒服的。所以也没打算跳。

提一下没损失。反正我们公司裁员的时候promotion也是暂停的

也有同样问题。目前还是等等看情况怎么样