请问大家一个职场上的问题

我进入公司两年了，白人大妈女老板一直不喜欢我。挑几个主要的讲下吧 -
1）和我同期来team的其他两个同级manager一开始手下都有四个人，她只给我两个人，并且这两个人我后来了解下来才知道是出了名的难搞或者很难合作。尽管后来她允许我再招了两个人，但是在我看来一开始她就是区别对待。 2）年终考评一直给我的是meet expectation，从来没有exceed过。理由是认为我不够strategic不够vocal，尽管我每年close的projects是最多也是影响力比较大的。但是她的上级VP和我们的主要business partners给了她很多认为我非常strategic和vocal的正面评价。讽刺的是，我不发表意见她说我不vocal，我发表意见她认为我功高盖主，反正怎么做都不对。关于这个，这位大妈还群发过一封邮件，share了一篇文章，大体意思是群体里大家都要中庸点，别有太outstanding的performer。
现在糟心的事情来了，我熬了两年，这大妈眼看着马上就要换组走了，她走都要走了也没忘记捅我一刀。她跟新来的VP（原来那个非常看重我的老VP退休了）说要把我手上重要的项目和人员都换掉，让我去负责international特别是China那一块。我们公司这一块是可有可无的，如果裁员会被第一个裁减掉的。我是华裔就要负责China吗？有没有懂的mmmen说说这是不是racism？我的business partners都不同意把我替换掉，新来的VP有点犹豫，这位大妈这几天一直在push新VP要早做决定。为什么她敢这么push新VP呢？这位大妈在公司混了将近三十年了，根基很深，新VP挺年轻的刚来，脚跟不一定站稳了。
这两年我从来对这位大妈都是客客气气很尊敬的，我不知道为什么从一开始她就不喜欢我。难道是我是组里唯一的Chinese？对了，她曾经跟我莫名其妙地说过，Asian不是minority，你不要觉得自己是minority了，说这个话的时候是公司搞minority活动比较积极的那阵子。
大家怎么看？只能找工作走人了吗？大妈的做法够不够去HR那里告状了呢？

这事的确恶心，帮你顶一下，等高人来指点。

跟你的business partner关系够铁的话，让他写信给新VP说跟你合作如何愉快，希望继续跟你合作，你自己也写信给新VP表示想要继续呆在现在这一块。公司关键看业绩，你的business partner（我理解是你们的客户或至少是合作者）不想你走，你自己也表示不想动，双管齐下，那么新VP没必要听大妈的话。大妈如果敢黑纸白字说你Chinese，就应该去负责china那块，你直接可以拿着过去工作历史去HR那边反对，涉嫌针对你的descent。

凭Asian不是minority这句话就可以告状了

既然都这么明显不喜欢你，那么该反击也要反击，有理有利有节，跟VP说清楚自己的要求，自己的理由，就好，毕竟她也快要走了。至于能不能成功，这个估计楼主自己也没把握，但总不能就任由她摆布的。
racism这个倒不必提了，你是华人，她建议你去负责中国这一片这算不上racism。但你可以有其他原因表达你的不满。

老VP既然看重你，为什么不在老VP在位的时候要求换组呢 现在新VP不了解情况，所以只能听下面的人的一面之词 同意楼上的让partner表示支持的做法，领导一般都是多一事不如少一事，你有正当理由的强烈反对，他肯定会掂量下的 racism平时要注意取证，但是先不要用，这是最后一招，如果结果不理想，不准备在公司待了再用

为什么不直接说你不肯做中国那块呢？理由一二三四五。 牛不喝水强按头本来就不是这里常见的风格。

老板要整你其实没有什么太好的办法，有时候就是气场不合。可以去向上级反映或者和HR complain，doesn’t hurt trying! 但是结果如何难以预测，最终要么忍，要么走。

别提种族的事，你business partner挺你，你就从工作需要的角度证明你是现在这个岗位最适合的人选。白大妈都要滚了，新VP也不一定听她的。你大不了最后还可以骑驴找马找下家，先别慌。

你可以暗示给新VP说，你很惊讶她这么manipulate新VP。老美都很痛恨这个词的。她也确实是在操纵新VP。你还可以说，如果把你调离，那那些你负责的项目事情很多，新VP可能会overwelme，会损害到新VP的利益。

她说你asian不是minority 的时候为啥不跟HR说

既然都这么明显不喜欢你，那么该反击也要反击，有理有利有节，跟VP说清楚自己的要求，自己的理由，就好，毕竟她也快要走了。至于能不能成功，这个估计楼主自己也没把握，但总不能就任由她摆布的。
racism这个倒不必提了，你是华人，她建议你去负责中国这一片这算不上racism。但你可以有其他原因表达你的不满。
VMC 发表于 2023-04-19 13:56

因为是华裔就要求负责中国业务 这绝对是歧视啊 歧视并不一定是瞧不起 因为种族背景而作出的特殊对待就是歧视

你今公司前她是不是hiring manager？

我进入公司两年了，白人大妈女老板一直不喜欢我。挑几个主要的讲下吧 -
1）和我同期来team的其他两个同级manager一开始手下都有四个人，她只给我两个人，并且这两个人我后来了解下来才知道是出了名的难搞或者很难合作。尽管后来她允许我再招了两个人，但是在我看来一开始她就是区别对待。 2）年终考评一直给我的是meet expectation，从来没有exceed过。理由是认为我不够strategic不够vocal，尽管我每年close的projects是最多也是影响力比较大的。但是她的上级VP和我们的主要business partners给了她很多认为我非常strategic和vocal的正面评价。讽刺的是，我不发表意见她说我不vocal，我发表意见她认为我功高盖主，反正怎么做都不对。关于这个，这位大妈还群发过一封邮件，share了一篇文章，大体意思是群体里大家都要中庸点，别有太outstanding的performer。
现在糟心的事情来了，我熬了两年，这大妈眼看着马上就要换组走了，她走都要走了也没忘记捅我一刀。她跟新来的VP（原来那个非常看重我的老VP退休了）说要把我手上重要的项目和人员都换掉，让我去负责international特别是China那一块。我们公司这一块是可有可无的，如果裁员会被第一个裁减掉的。我是华裔就要负责China吗？有没有懂的mmmen说说这是不是racism？我的business partners都不同意把我替换掉，新来的VP有点犹豫，这位大妈这几天一直在push新VP要早做决定。为什么她敢这么push新VP呢？这位大妈在公司混了将近三十年了，根基很深，新VP挺年轻的刚来，脚跟不一定站稳了。
这两年我从来对这位大妈都是客客气气很尊敬的，我不知道为什么从一开始她就不喜欢我。难道是我是组里唯一的Chinese？对了，她曾经跟我莫名其妙地说过，Asian不是minority，你不要觉得自己是minority了，说这个话的时候是公司搞minority活动比较积极的那阵子。
大家怎么看？只能找工作走人了吗？大妈的做法够不够去HR那里告状了呢？
Facgap 发表于 2023-04-19 13:46

有的白人大妈就是很mean的，有一部分人从小受的教育就不是与人为善。

跟你的business partner关系够铁的话，让他写信给新VP说跟你合作如何愉快，希望继续跟你合作，你自己也写信给新VP表示想要继续呆在现在这一块。公司关键看业绩，你的business partner（我理解是你们的客户或至少是合作者）不想你走，你自己也表示不想动，双管齐下，那么新VP没必要听大妈的话。大妈如果敢黑纸白字说你Chinese，就应该去负责china那块，你直接可以拿着过去工作历史去HR那边反对，涉嫌针对你的descent。
nodoubt1981 发表于 2023-04-19 13:50

对的
而且从新VP角度，刚过来，首要目的就是先稳住团队，维持产出。。 所以只要你和你的business partner都发声，都希望维持目前的配置，新VP大概率是不会瞎动的

回复 11楼中美律师集团的帖子
大妈在公司根基很深，那时候我刚加入公司，在当时的环境下，不想闹大，我也不一定能得到什么

回复 13楼ZSLKS的帖子
她不是，她建议不要hire我，但是她的上级VP要hire我

根本原因楼主自己说了，靠上上一级压着招的，日子好过不了。