恭喜楼主，从一个工作了17年的公司跳槽，这个决心真的不容易! 我们公司HR给manager开会讲retention，直接就提到retention重点是工作才几年的人，这些人年轻，有跳槽魄力。反之待了15-20年往上的人，即使增薪少，也大概率会留下来。bloody truth echomom 发表于 2023-04-18 12:46
恭喜！佩服lz一个工作可以干17年。我自己3年是极限了qqlxl 发表于 2023-04-18 19:03
当时买上接到了一个contractor的job， 觉得自己还挺lucky。后来，干了以后才发现是从一个鸡肋转到另一个鸡肋。这个contractor job， 1分钟不同鼠标就算发呆。 和老板从来不认识，就是靠这些冷冰冰的数据交流。开始还算客气，后来就很赤裸裸。如果2点没活干，就2点说大家mandatory timeoff。 总之也不是个靠谱的工作。 一直坚持到今年2月份。决定开始找新的工作。
因为好久不到市场上了，真的是开始不知道要怎么面对市场，怎么interview。 所以，就开始慢慢try 。先try一些相关，但可能行不是很大的面试，这样积累了一些面试经验。后面我就越来越自信。同时，内推很重要。 我觉得我后几个面试其实表现的都挺好的， 但现在一个工作都是那么多人申请，大家表现也都不错。这时候就是要靠内推了。而且多去参加hire event。 我觉得每次参加完hire event， 都会又些好印象。 我最后这个就是周三参加她们的hire event， 周五interview。 interview的时候她们就说，咱们已经前天刚spend 几个小时在一起，所以整个interview很轻松，愉快。周一就给了offer。 工资涨了15%。
谢谢这段时间大家在板上听我发牢骚，陪伴我度过frustrated的时间。也祝愿每个照工作的人心想事成！
恭喜恭喜！沾沾喜气
我们公司HR给manager开会讲retention，直接就提到retention重点是工作才几年的人，这些人年轻，有跳槽魄力。反之待了15-20年往上的人，即使增薪少，也大概率会留下来。bloody truth
恭喜楼主，能不能分享怎么找hire event？谢谢！！！
公司这么搞很 mean，用人不以能力为本，净玩这些小手腕。这种操作越多，越证明公司已经开始脱离健康发展走向官僚了
Same here。每个工作干了半年就想走。
给楼主点赞。 我觉得工作5年以上，再找工作就主要靠内推了。所以平时要积极build network。