请教职场问题：组里的senior跳槽要走了，我该不该/如何向老板要求升职

各位mm，请教一个职场上的问题：
楼主组里的senior（相当于初级manager职位）跳槽要走了，跟楼主说可以考虑step up谋求升职，填补他的空位，但楼主现在十分犹豫：
先交代一下基本情况：楼主组里的结构是头顶一个supervisor director，下面管两个小组，每组两个人，一个senior一个analyst，两个小组平时工作基本没有交集；楼主入职这个公司大概一年半，刚生完孩子现在小孩不到一岁还没去daycare，因为是疫情期间入职，加怀孕生子，楼主很少去办公室基本都是在家wfh，和除了自己组里senior以外的其他人都不是很熟；同时当时招聘楼主的职位job post在公司的新办公地，导致楼主和组里其他人（还有大部分合作的同事）都不在一个location（楼主已经买房，没有换location的想法），没有什么面对面交流的机会。
现在楼主犹豫的地方：
1. Ideally楼主是希望一年后再升职的，但现在senior忽然走了，不抓住这个机会的话，楼主依然得在senior走后一段时间承担大量额外的工作责任（包括没做过的部分，因为小组只有我们两个人），哪怕老板立马招新的senior，对方上手也需要不短的时间，相当于楼主得干senior的活还不升职，怎么想都太亏了；同时错过这个机会，下次有空缺可能是好几年以后了，除非楼主换组不然耽误现有的升职计划。 2. 如果要谋求这次机会的话，一来我和supervisor director不熟（只见过一面），不知道对方的想法、是否愿意提拔，二来由于楼主办公的location问题，networking多有不便。
现在senior刚告诉我他要走的消息，楼主在犹豫要不要主动找director聊聊，要不要提自己想step up，如果要提的话该怎么提，有没有什么需要注意的地方，希望各位职场达人指点一二。谢谢

回复 1楼dewileng的帖子
既然是senior告诉你要step up，那你把你的concern拿出来问他呗。你最好让senior亲自跟上级推荐你之后再跟上级讨论升职plan，反正升也是下个promotion cycle，这期间肯定得多干活盯住了

赶快占坑，不需要内心戏太多，边干边学都来得及，机会错过了就没了

回复 3楼莱的帖子
+1

别犹豫了，想升赶紧跟老板自荐 这是好机会，你能顶上扛住，老板就注意到你了 你存在感不高，不提没人会想到你 提了大不了不成，你也没损失 最大可能会被老板画饼，拖着观察考验你一阵子，刚好过一年升职 你不说，干等一年可能坑就没了，再招个senior来，你明年都未必能升了

可以谈啊。 先和director 说说怎么close gap， 探探口风公司是准备从外面找人还是内部提拔。 然后再表忠心啊。

回复 1楼dewileng的帖子
你要先顶上这个senior的工作，解决他留下的摊子，再提升职。否则就是趁火打劫，老板会不满

你得告诉你老板你想升职，他会考虑你是否有戏。如果你做的达到他的预期值，他就会考虑给你升职。否则,senior走掉不等于就得有人自动生成senior，升值的考量得是这个人能干得了seniro的活儿，当然有时会有一些其他考量，比如另外一个组有人早就应该升senior了，就是没有名额，那么这个名额也去先给了更该升值的人，而不是在你们组。
你如果觉得你已经干了senior的活儿，那就跟老板列出你干的1、2、3.问他这些是否达到senior的要求。如果还不够，让他给你具体的要求，承若你若是做到，他就在下一个promotion time给你升职。

谢谢各位，我跟老板提了。老板说本来也是考虑我上，正好这是个好的锻炼机会，能让我更快promote。反正饼已经给我画好了，楼主现在喜滋滋地充满了干劲，准备干活去了。谢谢各位的建议！