怎么和老板提升职

工作一年多了想和老板提升职特别是想有管人经验，现在是senior虽然没管人但是分配工作和培训低一级的。老板从来没和我谈过职业发展，我要主动约谈吗？怎么说？

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就说
我要升职，
需要做什么

回复 2楼pwwq的帖子
约1对1吗？career development？

你跟老板没有regular 1对1 吗？直接谈career development啊，问什么时候可以promote你。不过你才来一年多。你们那里一般来多久promote？

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约1对1吗？career development？
Ttkxtj 发表于 2023-04-14 22:53

是的

回复 4楼pombe的帖子
老板没谈过career development，一般多久promote？

工作一年多了想和老板提升职特别是想有管人经验，现在是senior虽然没管人但是分配工作和培训低一级的。老板从来没和我谈过职业发展，我要主动约谈吗？怎么说？
Ttkxtj 发表于 2023-04-14 22:45

怎么说，直接说呗
我要升职我要职业发展，老板你给机会吗

回复 1楼Ttkxtj的帖子
一一陈述自己做过的重大贡献，然后表示值得升职。

关注一下。同问，入职一年多，马上升职肯定不可能。但计划1-1年半内升职。不知道怎么和老板提。有点怕“尴尬”。

关注一下。同问，入职一年多，马上升职肯定不可能。但计划1-1年半内升职。不知道怎么和老板提。有点怕“尴尬”。
树洞majia1234 发表于 2023-04-14 23:33

他会给你画一个大饼
描绘一个美好前途，
让你继续努力，
过了一天，他就忘了和你有过这样的谈话

回复 9楼树洞majia1234的帖子
我也是，只是想有个清晰的升职时间和发展规划

你们没有performance and development 吗？

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知道老板可能会画大饼，那怎样能让老板为自己争取呢

他会给你画一个大饼
描绘一个美好前途，
让你继续努力，
过了一天，他就忘了和你有过这样的谈话
pwwq 发表于 2023-04-14 23:34

所以怎么办？先提一下，过段时间定期和老板checkin？讲自己的成就，要feedback继续努力？

回复 12楼jjjjjjjjjjj的帖子
本来有但是老板一直没弄

你要说服你老板你有管人的能力，以及确认你们有可管的人。特别是后者，如果你老板让你管，你们组里有没有现成的人让你管？不太可能专门找个headcount给你管。如果有现成的低一个level的，那是什么样的人，是不是能管得了？

你要和领导说，你已经在做升职以后的工作了，比如培训人，而不是只说你想升职

回复 16楼nihainihai的帖子
现成的有个人我想老板让我管他，目前我给他分配我的一部分工作，培训他还有他有问题会来问我并且我和他关系也OK，我不升上去他也不好升。刚入公司的时候老板是让我review他的工作但是没让我supervise他，现在我不知道老板会不会改变想法。如果我管了他，那他就是变相降级了，不过我也不管了如果能有管人经验。

你们组人不多的话你老板估计也没办法给你设一个小经理的职位，除非他能升上去

回复 19楼的帖子
我老板已经到了我们部门顶了，他目前直接管的人好几个间接的又是几个，能分一个给我就行了，我只想有点管人经验

回复 16楼nihainihai的帖子
现成的有个人我想老板让我管他，目前我给他分配我的一部分工作，培训他还有他有问题会来问我并且我和他关系也OK，我不升上去他也不好升。刚入公司的时候老板是让我review他的工作但是没让我supervise他，现在我不知道老板会不会改变想法。如果我管了他，那他就是变相降级了，不过我也不管了如果能有管人经验。
Ttkxtj 发表于 2023-04-14 23:58

你只要明确表达你想升职，想有更多management的发展机会，但是不要说你要管谁谁谁，后者是你老板要考虑的。

你自己觉得自己的performance怎样？我理解的管人是自己有能力做很多的事情，但是一个人时间有限，可以supervise别人。说白了就是当你证明了自己脑子比手更值钱，就可以管人了。

回复 4楼pombe的帖子
老板没谈过career development，一般多久promote？
Ttkxtj 发表于 2023-04-14 23:03

各个公司部门不一样。这个要打听清楚啊

正常情况下，单位都会有对每个level的明确要求的 不知道你和老板有没有1 on 1,有的话，可以明确跟他说的 我现在在Level X, 我想知道Level X+1的要求是什么，我的gap在哪里。 这些gap列出来，哪些是我需要improve的，哪些是你作为manager需要support我的。 regular的check，给个timeline... 这样是对自己负责，不要觉得这样会给manager压力，不好意思。大家都要有所求，才是合理的，你作为manager期望我给你output，那我也同样希望自己有好的career growth. 其实，这就是最简单的区分senior和junior的方法。

跟你老板说想schedule 1:1，专门谈一下career development，你想做people leader，怎么才能work toward it。提前把这个meeting item给他，go from there。if you don’t ask, he doesn’t know you intention.

回复 24楼阿宇的帖子
可是我们部门level都挺平的，我的下个level就是他了，除非他特别设置个manager的职位然后分个人让我管。我好怕主动去找他1:1，会不会太主动了

回复 25楼失去耐心了的帖子
我跟他发邮件说吗？还是发信息或者面对面说？

入职多久可以谈career development？或者promotion？

我刚跟老板提完 老板说不行 要两年之后才可以 背景是：我一年前升了一级。老板目前给我反馈是我啥啥都做得非常好，他非常满意。但是升级要排队。并坦言他的大部分升职也都是跳槽来的，内部升职难
我是该感谢老板没乱画大饼还是说他暗示我想升职就跑路？？

我刚跟老板提完 老板说不行 要两年之后才可以 背景是：我一年前升了一级。老板目前给我反馈是我啥啥都做得非常好，他非常满意。但是升级要排队。并坦言他的大部分升职也都是跳槽来的，内部升职难
我是该感谢老板没乱画大饼还是说他暗示我想升职就跑路？？

长影 发表于 2023-04-15 23:30

姐妹赶紧跑吧，我老板也跟我这么说的。 事实就是，小组或者大组形势不好，不会扩招了。你要做下一个level的活，拿着这个level的钱。 反正我是到处寻摸能跑就跑

回复 29楼长影的帖子
姐妹请问你怎么提的？

内部不好升 老板也要一碗水端平 组里干活好的通常不止一个 升职的名额很少 还有走process争取

回复 32楼rainyvivianlee的帖子
那只能跳槽？

感觉跳槽可能更快一点

回复 29楼长影的帖子
姐妹请问你怎么提的？
Ttkxtj 发表于 2023-04-16 05:38

我们有regular的1-1。 汇报工作进度 也可以聊发展
我觉得应该问 老板怎么回答都是有用的信息
不过场面话想好了 不管老板说啥 都能高高兴兴结束

那你自己的亮点整理好，然后定期描述自己的career goal。找准时间就顺理成章提升职的事。如果manager会考虑，那最好。不考虑那就找其他机会。

你周围同事升职都什么情况呀？先观察观察。

回复 37楼PositivelyNaked的帖子
好像是公司有新的opening或者其他人走了要replacement会升职，但是我听到别的部门有些人升的挺快的，我刚来一年多