职场问题请教，算是歧视吗？

我在现在的大厂公司好多年了，一直对其他的组感兴趣，想换个方向做一下，1年前跟manager沟通表达了想去做rotation的意愿，现在公司发了通知有这种做rotation的项目可以申请。 老板同意了，但需要和大老板沟通征得同意。大老板的反馈是说支持，但是今年因为人手不多，没法招人，加上我下半年要休产假，让我以后再考虑申请。 我其实离预产期还有些时间，但还是比较早跟老板说了怀孕的消息。 其实产假很短，只有4周。
说实话我有些吃惊听到大老板提到我休产假的理由， 这种情况算是性别歧视么？需要跟HR反应么

如果原话是“因为你怀孕生娃休产假，所以就怎么怎么”，那肯定是歧视。

如果真要去HR报告，当然是可以的，什么东西如果非要硬往上靠，都是可以扯上关系的。但是我觉得你的老板和大老板都在真诚的和你沟通，讲出他们认为的理由。 你想想，他们可以真的歧视你，但是所有的话都说得很漂亮。你选哪一个？

产假只休四周？！劳模啊！
我们公司生孩子去的，都是提前一个月+法定产假+各种自己攒的假期，最后半年才回来。

他们担心培训了你，你休完产假不回来了，等于给他人做嫁衣。

产假只休四周？！劳模啊！
我们公司生孩子去的，都是提前一个月+法定产假+各种自己攒的假期，最后半年才回来。
SuperMJ 发表于 2023-04-13 13:12

在美国能休半年产假的也不是很多吧。

你休产假也会耽误rotation的项目，你确定那边会接收你？你大老板说的没错啊。应该是好心提醒你吧。

产假怎么这么少呢？不是按规定通常6周，剖腹8周吗？

你这亇不管是不是歧视都不要提了，提一下就把人得罪了，犯不着。

我觉得你大老板是真心诚意和你解释沟通，你直接上纲上线的往HR报？？ 何必呢。。
人手问题不仅仅影响你的组，也会影响你rotate去的组。。 在目前环境下，大老板肯定优先考虑团队的整体产出效率，个人员工的发展/rotation优先度肯定需要靠后

如果你觉得这个解释不够合理，可以约个时间，面对面谈谈，详细听听你大老板的想法。。让他给个时间线。。

你休产假也会耽误rotation的项目，你确定那边会接收你？你大老板说的没错啊。应该是好心提醒你吧。
pombe 发表于 2023-04-13 13:15

rotation项目不是full time的，所以不会耽误那边的

我觉得你大老板是真心诚意和你解释沟通，你直接上纲上线的往HR报？？ 何必呢。。
人手问题不仅仅影响你的组，也会影响你rotate去的组。。 在目前环境下，大老板肯定优先考虑团队的整体产出效率，个人员工的发展/rotation优先度肯定需要靠后

如果你觉得这个解释不够合理，可以约个时间，面对面谈谈，详细听听你大老板的想法。。让他给个时间线。。

Namama 发表于 2023-04-13 13:20

我也理解大家都不容易，但上面的这个反馈显然是牺牲我的个人发展，我很不爽。 我已经在公司待很久了，觉得在这个组待的时间可以了才提的申请去做rotaiton

我也理解大家都不容易，但上面的这个反馈显然是牺牲我的个人发展，我很不爽。 我已经在公司待很久了，觉得在这个组待的时间可以了才提的申请去做rotaiton
公用马甲24 发表于 2023-04-13 14:31

嗯，明白了，你的利益最重要，其他人利益不重要也不需要考虑，更不准备compromise。。
那还有啥说的？辞！

嗯，明白了，你的利益最重要，其他人利益不重要也不需要考虑，更不准备compromise。。
那还有啥说的？辞！

Namama 发表于 2023-04-13 14:35

呵呵，我的point是我已经compromise够多了，这种rotation不是年年有，谁知道以后会出什么情况

回复 1楼公用马甲24的帖子
下半年要休产假现在换组对你自己不好吧。新工作要适应的。

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下半年要休产假现在换组对你自己不好吧。新工作要适应的。
cottonfield 发表于 2023-04-13 14:38

只是rotation，大概1/4时间，不是换组, 还要继续现在的工作，但同时可以去新的部门学点东西

呵呵，我的point是我已经compromise够多了，这种rotation不是年年有，谁知道以后会出什么情况
公用马甲24 发表于 2023-04-13 14:37

你所谓的compromise，大老板知道吗？你以前有过多次类似的正式申请，结果被大老板驳回的？ 还是那些compromise都是你自己的心理活动？ 需要沟通和表达，别人才知道你compromise了。。
听起来大老板也就是希望你能延后几个月而已。。 如果你真担心rotation机会以后没有，可以直接和大老板沟通，让他去和那个组align，等你产假回来后去rotate不就好了？
但听起来你这个rotation是part time？ 你一个月产假后，家里鸡飞狗跳的照顾娃，能回来清醒上班已经极其的不容易了，竟然在全职上班之余，还希望能part time 做rotate? 哪怕没有大老板这事，也真心建议你缓缓。。你不可能有这精力和时间的。。

孕妇真是容易玻璃心，人家也是为了你好，你如果对现在的职位不满意休完产假直接走人就行

这是你第二个孩子？估计你老板会以为你有了孩子以后会被孩子分散精力没办法花很多时间学习新知识，他估计没想到你这么motivated。所以你给他明确表示孩子不会影响你的工作学习发展，他应该会再考虑

大老板的反馈是怎么来的：对方亲自给你讲的，邮件里说的，还是你老板转述给你的？如果不是对方面对面给你说的，换做我的话会至少先约meeting了解清楚到底什么意思，包括表达自己的想法和打算。

你所谓的compromise，大老板知道吗？你以前有过多次类似的正式申请，结果被大老板驳回的？ 还是那些compromise都是你自己的心理活动？ 需要沟通和表达，别人才知道你compromise了。。
听起来大老板也就是希望你能延后几个月而已。。 如果你真担心rotation机会以后没有，可以直接和大老板沟通，让他去和那个组align，等你产假回来后去rotate不就好了？
但听起来你这个rotation是part time？ 你一个月产假后，家里鸡飞狗跳的照顾娃，能回来清醒上班已经极其的不容易了，竟然在全职上班之余，还希望能part time 做rotate? 哪怕没有大老板这事，也真心建议你缓缓。。你不可能有这精力和时间的。。


Namama 发表于 2023-04-13 14:44

知道，我在这个组任劳任怨做出过很多贡献了， 所以我才有底气说已经compromise够多了。
这个不只是延后几个月的问题，至少1年，我确实也有兴趣rotation以后有工作机会的话换组，有过rotation的经验显然会增大换组的机会，因为我想去rotation的地方的活儿我没有直接的经验。
我休产假是公司给员工的福利，我休的心安理得。修完产假回来上班怎么按时deliver工作是我作为一个professional的责任，家里鸡飞狗跳是我个人的事情，和工作没关系，对吧。 但因为我休产假而觉得我先不考虑个人职业发展的机会对我来说有些歧视，所以我上来问一下，听听大家的意见。

孕妇真是容易玻璃心，人家也是为了你好，你如果对现在的职位不满意休完产假直接走人就行
sweetapple123 发表于 2023-04-13 14:47

呵呵，你说的很轻巧，我走哪里去

大老板的反馈是怎么来的：对方亲自给你讲的，邮件里说的，还是你老板转述给你的？如果不是对方面对面给你说的，换做我的话会至少先约meeting了解清楚到底什么意思，包括表达自己的想法和打算。
azurepiggy～2代 发表于 2023-04-13 14:53

Teams里当面讲的，我也理解他的担心，但这个担心是我个人的问题，不应该成为judge我工作能力和时间的依据吧，这不是明摆着对准妈妈和未来的新人妈妈的隐形歧视么

有个词叫motherhood penalty，就是没娃前男女薪资相当，有娃后影响女性职业发展，导致女性薪资是男性的70-80%。现阶段除了要求男性同休产假之外，还真不知道有什么别的解决办法。
话说回来，这是美国公司吗，美国公司这方面要求比较严格，老板一般不会直接说是因为怀孕生娃这个原因，会惹官司的。如果你有钱有闲，当然可以找律师告公司，我觉得胜算还挺大的。找HR不能解决问题，HR都是站在老板和公司这边的。如果你不想告公司，可以考虑跟老板见面约谈，让他给出正式的原因。如果他真能白纸黑字写出来是因为你怀孕生娃休产假，我也是服了，出门直接找律师，之后就不用上班直接financial freedom了。

有个词叫motherhood penalty，就是没娃前男女薪资相当，有娃后影响女性职业发展，导致女性薪资是男性的70-80%。现阶段除了要求男性同休产假之外，还真不知道有什么别的解决办法。
话说回来，这是美国公司吗，美国公司这方面要求比较严格，老板一般不会直接说是因为怀孕生娃这个原因，会惹官司的。如果你有钱有闲，当然可以找律师告公司，我觉得胜算还挺大的。找HR不能解决问题，HR都是站在老板和公司这边的。如果你不想告公司，可以考虑跟老板见面约谈，让他给出正式的原因。如果他真能白纸黑字写出来是因为你怀孕生娃休产假，我也是服了，出门直接找律师，之后就不用上班直接financial freedom了。
pergine 发表于 2023-04-13 16:26

明白，这就是为什么国内很多人不生孩子的一个原因啊。
美国大公司，所以我听到大老板提到我要生孩子休产假的时候有些不敢相信自己的耳朵。 他肯定不会白纸黑字写出来的。 我又没有想离开这个公司，就是觉得被欺负了很不爽

明白，这就是为什么国内很多人不生孩子的一个原因啊。
美国大公司，所以我听到大老板提到我要生孩子休产假的时候有些不敢相信自己的耳朵。 他肯定不会白纸黑字写出来的。 我又没有想离开这个公司，就是觉得被欺负了很不爽
公用马甲24 发表于 2023-04-13 16:37

这老板是misogynist并且情商堪忧，但公司也不太会因为这个解雇他。如果你不离开这个公司，又告诉HR，那以后更会被他们欺负的。可以暗中收集证据，等换组了之后complain。

这老板是misogynist并且情商堪忧，但公司也不太会因为这个解雇他。如果你不离开这个公司，又告诉HR，那以后更会被他们欺负的。可以暗中收集证据，等换组了之后complain。
pergine 发表于 2023-04-13 17:03

是吧，我要是决心走了也许更合适