楼主 (北美华人网)
LD没有华人账号，让我替他请教各位职场大神。LD目前在大学当助理教授四年半了，教学为主，科研为辅。他所在系有八个program，没有人有任何Federal的科研经费，LD有几个小的grant，跟系里其他教授相比，他的教学和科研工作都是相当不错的，但是他的工资却是系里最低的，主要是因为当年找工作的时候没有搞清楚系里的工资状况，起薪太低了。两年前，新的系主任上任，系里被要求大力发展科研。去年年初，他的program director建议他跟系主任反应自己被不公平对待，工资太低，系主任了解情况后，同意给他申请equity adjustment，但是需要院长办公室和provost办公室批准才行。结果今年的工资并没有增长，系主任给出的理由是由于去年申请工资adjustment的人有点多，于是他所在的学院成立了对工资equity调查小组，这个工资调整会由院里统一规划，系主任已经没有任何权力来管这件事情了。的确，院里所有program的director都收到指示，让给各自program里需要工资adjustment的faculty申请工资评估，于是他的program director也给他提交的申请。经过漫长等待，最近，他的program director悄悄告诉他，工资调查已经结束，调整结果已经发到系主任那里，需要系主任最后评估一下才能最后实施。于是，他就询问了系主任，能不能提供关于工资调整的update，毕竟已经拖了一年了，结果他的系主任又是同样的说辞，一切都由院里决定，系主任没有任何权力干涉这件事情。我们都不太理解这个系主任为啥这么说，毕竟全世界都知道系主任对faculty的工资有最终决定权。我怀疑是系主任不满意对于他的工资调整， 给他降低了。请教各位大神，这种情况还能有上诉的空间吗？除了另寻他处，是不是没有别的办法了？