公司财务忘发bonus了，是故意的吗？

bonus不多。去年都是每月发。今年突然从1月份停发了。一直到4月份都没有。 问了财务部门，说是忘了，5月份给前面4个月的全部补上。
请问，这种忘发bonus，会是公司故意的吗？这样做，对公司或者某个个人有什么好处？
另外，有个问题。bonus每月多少，每年多少？什么名目。公司从来不说明。问了老板。老板也说bonus不确定。时多时少。 大家也是这样吗？

你们公司bonus每个月发?

bonus不是每年发一到两次吗？

小公司的话，一切皆有可能

你们合同上没写吗？还是你是销售按业绩提成？

如果公司每月都有，财务故意的吧，有贪污嫌疑，羡慕每月都有bones

如果公司每月都有，财务故意的吧，有贪污嫌疑，羡慕每月都有bones
E99435aaa 发表于 2023-04-12 10:15

请问，这个怎么能知道bonus每月发放的数额是正确的呢？
另外，财务怎么能贪污别人的bonus呢？

你们合同上没写吗？还是你是销售按业绩提成？
gemeaux0602 发表于 2023-04-12 10:09

没写。合同上只有基本工资。这个每个月的发放是正确的。
bonus多少，什么时候发，是monthly，还是yearly，都没有写。
怎么能搞清楚这些呢？

楼主有一些情节没说吧，不然只是几个月没发，一般人就觉得是payroll的人搞错了

bonus怎么会忘记呢，公司的财务制度都是制定好的，难道公司账是假的，内控合规性也太差了

你们公司bonus每个月发?
bbalyssa 发表于 2023-04-12 10:06

有时候每个月，有时候每年。
有时候每个月发了的前提下，突然某个月来个很大的bonus。一切都不确定。
请问该问谁，了解一下这些。另外是否被人贪污了。
公司每个人的bonus都不一样，都不告诉你。

难道拿去存CD赚利息

你们这显得非常不正规。是华人小公司吧？
拖着不发的好处就是很可能公司拿不出这笔钱，或者这笔钱拿去投资赚利息了。

楼主有一些情节没说吧，不然只是几个月没发，一般人就觉得是payroll的人搞错了
zhengxumaomao 发表于 2023-04-12 10:42

啥情节？
2022年每个月都发。有一个月突然额外发了一笔很大的。 所以一切都不固定。 每个人的bonus也都是秘密，不能问。 2023年1月份开始，突然没有了。我几天前去问财务，说是忘了，答应5月的时候给1到4月的补上。 我觉得很奇怪。这种事情怎么能忘呢？所以来询问。这里面有什么可能，有人想贪污你的bonus？

你这个听着像commission，不是bonus

你们这显得非常不正规。是华人小公司吧？
拖着不发的好处就是很可能公司拿不出这笔钱，或者这笔钱拿去投资赚利息了。
fakespot 发表于 2023-04-12 10:44

哦。这笔bonus金额并不大，一个月1500元左右。存CD赚不了几个利息。

忘了也是有可能的，我碰到过公司忘了发bonus，忘了发加班费，忘了扣social secuirty tax，还有一次离职后继续给我发工资（可惜很快扣回去了），以上还都是大公司呢

你这个听着像commission，不是bonus
VitB 发表于 2023-04-12 10:49

也许。请问如果是commission的话，payroll单上写的是什么？
我的工资单写的是bonus，没有commission。

忘了也是有可能的，我碰到过公司忘了发bonus，忘了发加班费，忘了扣social secuirty tax，还有一次离职后继续给我发工资（可惜很快扣回去了），以上还都是大公司呢
张小多 发表于 2023-04-12 10:51

昨天和财务主管一说，她就立马答应补发。倒是很痛快的。

没写。合同上只有基本工资。这个每个月的发放是正确的。
bonus多少，什么时候发，是monthly，还是yearly，都没有写。
怎么能搞清楚这些呢？
miked 发表于 2023-04-12 10:41

我们一年发一次bonus，有document，数额精确到小数点后面两位。事先不知道下一年的bonus数额是正常的，不写在offer letter里也是正常的，但都要发了，不应该存在不知道已经拿到的bonus数额的问题。

我们一年发一次bonus，有document，数额精确到小数点后面两位。事先不知道下一年的bonus数额是正常的，不写在offer letter里也是正常的，但都要发了，不应该存在不知道已经拿到的bonus数额的问题。
chuckle 发表于 2023-04-12 10:53

我第一年也是和你一样。然后2021年开始实施每月发，就没有document了。而且在每月bonus发放的前提下，还经常额外来一笔bonus。 感觉很随意。我又不敢问同事。因为每个人的bonus是隐私。

我第一年也是和你一样。然后2021年开始实施每月发，就没有document了。而且在每月bonus发放的前提下，还经常额外来一笔bonus。 感觉很随意。我又不敢问同事。因为每个人的bonus是隐私。
miked 发表于 2023-04-12 10:57

bonus是按什么算的应该知道吧

我第一年也是和你一样。然后2021年开始实施每月发，就没有document了。而且在每月bonus发放的前提下，还经常额外来一笔bonus。 感觉很随意。我又不敢问同事。因为每个人的bonus是隐私。
miked 发表于 2023-04-12 10:57

那你问你老板啊

各公司不同 在这里问没意义

各公司不同 在这里问没意义
公用majia 发表于 2023-04-12 11:04

谢谢大家！
财务刚才和我meeting了。
大体上是这样的。bonus是每月固定的。 除了这个固定的bonus外，我还有 salary return和non-recurring lump sum.
请问这上面两个是什么？
哦。今年开始，这个固定的bonus算入base pay了。所以我就看不见bonus了。原先说的补发1到4月的bonus，也不补发了。因为一切都是正确的。
请问可以把bonus算入base pay吗？

啥情节？
2022年每个月都发。有一个月突然额外发了一笔很大的。 所以一切都不固定。 每个人的bonus也都是秘密，不能问。 2023年1月份开始，突然没有了。我几天前去问财务，说是忘了，答应5月的时候给1到4月的补上。 我觉得很奇怪。这种事情怎么能忘呢？所以来询问。这里面有什么可能，有人想贪污你的bonus？
miked 发表于 2023-04-12 10:47

payroll部门搞错/忘记之类的事其实很常见的 每个人的bonus具体多少公司不公开很正常
从楼主目前给出的信息看，不懂为什么会想到公司 故意贪污bonus 这一层上，是不是公司平时还有别的事情做得很不正规所以才会这么想吧

自己该拿多少钱自己不知道？怎么算出来的也不知道？别人的钱对你是秘密 不代表你的钱对你也是秘密啊 你们公司在搞illegal business吗

一笔糊涂账

乱七八糟，base和bonus两个东西，bonus发之前你应该会有邮件之类的知道是多少的

如果是每月有这个支出，今年没有，那不可能是忘了一定是故意的。财务报表跟去年同期一对比就出来了

忘了吧，我们经常有这样的事发生，有时候是HR没通知payroll，谁会贪bonus，一查就查出来了

楼主是英语不好吗？怕你的问题太低级所以不好意思问？ 那不用怕，你的total compensation都包括什么，你完全有权利知道！ 而且你在网上问别人完全没用，compensation 细节都是各个公司制定，不同行业甚至同一个行业不同公司都可能相差特别多。
我看你现在提到的你的总薪酬包括：base salary, bonus (现在没有这项了因为被合并到base salary里面了)，还有salary return, non-recurring lump sum. 后面两项并不常见，你应该问清楚这都是什么意思。你问网友，网友怎么会知道呢？
另外你应该仔细看一下你的payroll statement，看看都有哪些项，哪些是你不明白的，都问清楚。不要怕问。财务或者人事部门绝对有义务给你解释明白。

谢谢大家！
财务刚才和我meeting了。
大体上是这样的。bonus是每月固定的。 除了这个固定的bonus外，我还有 salary return和non-recurring lump sum.
请问这上面两个是什么？
哦。今年开始，这个固定的bonus算入base pay了。所以我就看不见bonus了。原先说的补发1到4月的bonus，也不补发了。因为一切都是正确的。
请问可以把bonus算入base pay吗？
miked 发表于 2023-04-12 11:19

我们公司bonus是分开的，因为bonus要withheld 的税比较高

做payroll的换人啦？所以忘了做了？

楼主是英语不好吗？怕你的问题太低级所以不好意思问？ 那不用怕，你的total compensation都包括什么，你完全有权利知道！ 而且你在网上问别人完全没用，compensation 细节都是各个公司制定，不同行业甚至同一个行业不同公司都可能相差特别多。
我看你现在提到的你的总薪酬包括：base salary, bonus (现在没有这项了因为被合并到base salary里面了)，还有salary return, non-recurring lump sum. 后面两项并不常见，你应该问清楚这都是什么意思。你问网友，网友怎么会知道呢？
另外你应该仔细看一下你的payroll statement，看看都有哪些项，哪些是你不明白的，都问清楚。不要怕问。财务或者人事部门绝对有义务给你解释明白。

apple44 发表于 2023-04-12 12:26

谢谢！

这种也会忘？财务自己不拿bonus的吗？

是什么item显示在pay stub上不重要 重要的是你要明白每一个在你们公司代表什么。反正所有这些bonus,commission, holiday pay都是gross earning, 都是W2 box1. 但是明白每一个代表什么才能知道钱有没有发错。有些数目是固定的自己知道，有些是看业绩看老板，老板这个月给你extra bonus $100下个月给你$500， 那当然就是随机的没有规律的，但是一般老板都会提前说一下的。有些公司是每个月老板手里有一些gift card额度可以发 当作奖励，这些gc value也会加到paystub上

啥神仙公司,每个月发bonus

小公司要是就一个老板一个财务 可能贪污可能老板授意晚发（cash flow concerns), 稍微正规一点的公司发钱是需要payroll staff提交，payroll manager review approve的，钱才能出账。怎么可能一个人就贪了？批钱的和转钱的都不是同一个人（有些是payroll 公司auto draft),就算不发吧那钱也是留在公司账上没法到那个人私人账上）。当然了，owner直接敢trigger cash transfer到他私人账上，这也就是餐馆老板才做的事情吧。

这帖子让我感觉我上了个假班

bonus不多。去年都是每月发。今年突然从1月份停发了。一直到4月份都没有。 问了财务部门，说是忘了，5月份给前面4个月的全部补上。
请问，这种忘发bonus，会是公司故意的吗？这样做，对公司或者某个个人有什么好处？
另外，有个问题。bonus每月多少，每年多少？什么名目。公司从来不说明。问了老板。老板也说bonus不确定。时多时少。 大家也是这样吗？

miked 发表于 2023-04-12 00:59

根据我不太靠谱的印象，每个月发bonus的操作可能是跟以前国内扣税方式有关。但是美国按年报税的方式没有必要把bonus分开来发

短视频公司吗

这种也会忘？财务自己不拿bonus的吗？
rocinante2 发表于 2023-04-12 13:17

哈哈哈哈哈哈

每个月都发？！

楼主这个公司是不是比较业余。

楼主，我建议你问问你们公司HR 具体情况。一般情况下，bonus不存在财务忘记发这种情况的，更不存在财务自己贪了这种荒谬说法的。作为从业多年的财务，我有限的认知是：每月都发的bonus一般与公司当下的一些incentive program相关,大多给小时工。有可能与考勤有关，有可能与工作schedule有关，等等。这个公司HR应该可以告知具体的政策和如何发放。 大多数salary的人的bonus是一年一发，% 都是入职前offer letter写明了，公司的payroll 系统有记录的。这种的话，一般根据公司的效益(大多与财报上的EBITDA挂钩）和个人表现来进行具体调整，一年一发。

楼主说的 bonus 不会是 comission 吧？

谢谢大家！
财务刚才和我meeting了。
大体上是这样的。bonus是每月固定的。 除了这个固定的bonus外，我还有 salary return和non-recurring lump sum.
请问这上面两个是什么？
哦。今年开始，这个固定的bonus算入base pay了。所以我就看不见bonus了。原先说的补发1到4月的bonus，也不补发了。因为一切都是正确的。
请问可以把bonus算入base pay吗？
miked 发表于 2023-04-12 11:19

有的公司会把awards算进base