我也想倒个苦水去年也是走了給手下。大学刚毕业的孩子，专业不算很对口，0经验，所以进来是part time t technician。但我发现这孩子真的很好，努力好学，还很有责任感。教她什么东西都会自己反复揣摩，干活非常靠谱，很多时候不需要你交代她已经提前准备的明明白白。于是三个月我就帮她争取转正并且升了research scientist。也知道她工资比较低，也跟我上司谈过，保证年底加薪。其实她还是需要人带的，但是我跟她一起做都把credit给她，让她做presentation，也跟她说我不是偷懒，是让其他人看到她。还额外给她争取了两个reward。就这样不到一年就跑了，被另外一个从我公司离职的同事拉到隔壁新开的statup。人家给的待遇更好我理解，就是满肚子苦水，同事说你对她再好人家学会本事还是跑路了。以后也不会再花心思去培养别人。 不过那家公司开的哄哄烈烈但没拿到B轮，这两人又想回来，我倒是想要这小孩，但老板说休想。
用钱说话 别的都是扯淡
这个跟主贴也没什么必然联系吧，大部分情况下上下级的关系没那么好，也没那么坏，就是别家给的钱更多了而已。
实话实说我喜欢LOL
加薪没有？ 没加薪，都是扯吧。
你这属于伤口撒盐再扎刀的
哈哈， 大部分老板都这样吧。 有 vision 的老板应该比例非常低的。
大部分的老板就是个老板而已。 不具体干活儿而知道应该干什么的， 应该确实有两下子。
没事，走的多了就习惯了。
是啊，在职场里混的时间多了，才发现当老板也是一门学问，也没有那么好当的。光“平衡” 这个这词就很难把握。而且什么时候装傻什么时候聪明真是挺难的。 中层老板更是难，感觉经常受夹板气。
No, 只有一个，钱途
理解理解！ 习惯就好。
真相了
我原来也是的。现在十年后经常说的话是这𠆤人挺好但不一定留的住。什么事不能只一个人会做。人笨点无妨只要本分仔细踏实。fit是性格知识和能力与职位的匹配，太高太低都不合适。
理论上这个百分比 不是她说的算的
你如果认为她是在故意 low ball 你 来侮辱你，
你就想多了，
一般来说这种百分比，大家都差不多，
不高兴走人就好，
不用脑补老板怎么想，
一般来说他没有恶意，应该也是做了她能做的
楼主能不能具体说说干活给力表现在哪儿啊？我也想学习学习
是啊，我再过半年也该升升职了，不过不论我老板给升还是不升我都会走的，因为内部升个职就涨10%吧，没意思
1。 钱没给够。 2。 钱给够了，但是人不爽。
第二条，展开来说那就千差万别了。
点赞这个，通透