回复 2楼wmn的帖子 我其实也倾向于直接签字好了，可是就是有一点点的不甘心 小花朵 发表于 2023-04-06 19:09
如果自己看不懂，找个律师看一下再签MiniiCooper 发表于 2023-04-06 19:16
你把你觉得不合法的地方说出来，别人才能给你意见，比如你是孕妇，你是only少数民族被开的feicui 发表于 2023-04-06 19:18
多大的公司？除了你还有别人走吗？一般来说，大点的正规公司或者一批人一起走，包裹都是一样的，文件也都是模版照搬，没什么可以negotiate的。 ca563 发表于 2023-04-06 19:19
回复 1楼小花朵的帖子 你们公司，你们部门裁了多少 蜻蜓蜻蜓 发表于 2023-04-06 19:39
layoff合法，否则今年不会这么多人被layoff. 说说你的package和州。如果layoff公司符合某些要求， 加州好像要给至少两个月工资，纽约3个月。投简历找工作吧。 autumncolor22 发表于 2023-04-06 19:59
不然楼主想干嘛？ 麦小兜 发表于 2023-04-06 20:03
抱抱楼主！被雷可能是各种原因ni，大部分时间和你的performance无关。如果公司是正规的公司，那么文件都是模版格式，直接签字好了。直接move on，找下一份工作。祝愿你很快就能找到一个更好的工作！不要怀疑自己的能力，回过头去看，这都不算什么，只是人生的一个很小的经历。加油！ aprilzzb 发表于 2023-04-06 20:41
当然合法了 除非是只lay了你一个 arabdopsis 发表于 2023-04-06 19:19
最近不幸被layoff, 在某个星期四的早上本部门经理和HR 面谈，前后不到15分钟告诉我要辞退我， 完全没有任何心理准备. 我问HR是因为工作performance 吗，HR说不是， 是因为公司要精简人员. 我想请问一下有经验的华人姐妹，公司这样做是合法的吗？ 几天后HR就寄来了severance package. 从来没有这个经验，看着几十页的文件不敢贸然签，同时也想看是不是能够争取多一点的利益。请问版上姐妹有推荐的律师，想找个专业人士帮忙看一下文件细节，或者公司是不是有任何违法，不合理的地方。 补充一下， 是加州一个能源方面的上市公司，公司在旧金山，我不知道只是裁掉我一个还是也有其他人， 因为当时完全没有心理准备脑袋一片黑，HR说的很多我都记不住了。文件上写得是赔偿一个月薪水，和一个月的医疗保险的COBRA premium，然后就没有其他了。因为是Unlimited PTO, 所以也没有假期可以清算。我倒是很怀疑 sick days 是不是应该给我清算一下 ？ 没有说401K, 我估计是停止了。放进ESPP的钱也给我退回来了。 另外如果想找律师的话，应该找哪方面的律师，employment lawyer ? 一直有参加公司的 legal plan, 是Metlife 的， 请问可以请他们帮忙看看我的 severance 文件吗？ 或者版上有推荐的收费合理便宜的律师吗？ 小花朵 发表于 2023-04-06 18:18
谢谢姐妹，好温暖！公司是正规公司，我就是不知道我自己做了什么以至于忽然被裁，没有听到任何消息说公司会裁员。一直都是WFH, 连跟同事说个再见的机会都没有，就好像在做梦一样 小花朵 发表于 2023-04-06 22:52
想啥呢？资本主义自由社会，工作都是at will的，你不高兴可以走人，公司不需要可以裁人，一别两清最好。 wa8445 发表于 2023-04-07 00:58
公司员工好像多于10K ， 我感觉那格式模板都是一样的 小花朵 发表于 2023-04-06 22:46
回复 23楼小花朵的帖子 怎么感觉我和楼主的经历－模一样。公司也一直在招人。却突然裁了20%的研发人员。我去年年初才入职，WFH. 公司同事工作都好。前一天组里的tech leader还夸我写的proposal excellent ，想起来人意难平。和我同时入组的一个也被裁了，所以也就认了。 gonewithwin2013 发表于 2023-04-06 23:00
公司批量裁人的时候通常会提供一个文件上面有总共裁了多少人，年龄 位置 等等信息，避免被告歧视。 你可以直接问HR这些信息，这是你的权利，别不好意思。任何问题都可以直接问HR，最坏的结果是他不告诉你或者他告诉你他不能告诉你。 gqsds 发表于 2023-04-07 11:17
你在公司工作多長時間了？唯一能爭一下就是看看能不能多拿幾個月severance package. 其他的就不用花心思了。layoff是合法的。 cauchy 发表于 2023-04-07 10:52
不太够一年的时间，只赔一个月，貌似一个月也比较合理？ 小花朵 发表于 2023-04-07 14:28
我最近知道好几个被裁的，全是WFH的。 ca563 发表于 2023-04-07 11:13
这个。。。没听说过也没见过。我们公司五百强，交税全美国公司排前十，最守法了，这个文件应该不必给。我们有一个格式化的文件讲之后的安排。 不过一般问问同事都知道裁员。WFH需要自己努力跟同事保持联系和八卦。大规模layoff不需要给原因。不过我们公司部门见过部门裁了单妈都留着floating，算是给个福利吧。 Confuse 发表于 2023-04-07 13:23
WFH容易被裁。和其他员工老板没什么交流，所以裁起来容易不留情面。 autumncolor22 发表于 2023-04-07 15:00
补充一下， 是加州一个能源方面的上市公司，公司在旧金山，我不知道只是裁掉我一个还是也有其他人， 因为当时完全没有心理准备脑袋一片黑，HR说的很多我都记不住了。文件上写得是赔偿一个月薪水，和一个月的医疗保险的COBRA premium，然后就没有其他了。因为是Unlimited PTO, 所以也没有假期可以清算。我倒是很怀疑 sick days 是不是应该给我清算一下 ？ 没有说401K, 我估计是停止了。放进ESPP的钱也给我退回来了。
另外如果想找律师的话，应该找哪方面的律师，employment lawyer ? 一直有参加公司的 legal plan, 是Metlife 的， 请问可以请他们帮忙看看我的 severance 文件吗？ 或者版上有推荐的收费合理便宜的律师吗？
我其实也倾向于直接签字好了，可是就是有一点点的不甘心
你们公司，你们部门裁了多少
那就不要签字，去告公司好了。
请问有推荐的律师吗， 在湾区这边
我不是孕妇， 也没有 disability, 但不知道是不是只是裁我一个呢
公司员工好像多于10K ， 我感觉那格式模板都是一样的
我们公司不知道， 我们部门估计就我一个，或者再加上另外一个，我也不太清楚， 不太好意思去问
我就在加州啊，可是他只陪我一个月的 salary 和一个月的 医疗保险的 COBRA premium
想问问这样合不合理，合不合法，是不是有些权益要自己去争取， 不争取的话就等于自动放弃
谢谢姐妹，好温暖！公司是正规公司，我就是不知道我自己做了什么以至于忽然被裁，没有听到任何消息说公司会裁员。一直都是WFH, 连跟同事说个再见的机会都没有，就好像在做梦一样
我上周有同样的遭遇。楼主说的package 和我的一模一样。好像不能多做什。投简历找下家
怎么感觉我和楼主的经历－模一样。公司也一直在招人。却突然裁了20%的研发人员。我去年年初才入职，WFH. 公司同事工作都好。前一天组里的tech leader还夸我写的proposal excellent ，想起来人意难平。和我同时入组的一个也被裁了，所以也就认了。
只雷一个也合法啊，我们公司经常发生。就是这个部门不需要这个位置了。如果是正规大公司觉得找律师没什么用，都是标准流程一般不会有漏洞。问问律师费是多少，搞不好这一个月工资搭进去也未必有更多赔偿，还是赶紧找下一份工作吧
这个是雷的人多trigger了warn act，要是没trigger，就没必要俩月
这个回复真温暖，手动点赞。
公司的legal plan不用想了，它是代表你的公司的，当你和你的公司发生利益冲突，它只代表你的公司那一方。回去翻翻legal plan的注册文档就知道了。
想啥呢？资本主义自由社会，工作都是at will的，你不高兴可以走人，公司不需要可以裁人，一别两清最好。
美国这点很差劲。
问题是你如果进去一亇月就跳槽肯定是burn bridge.
很抱歉你被laid off - 不过这没有什么大不了的，美国的打工者人人都会遇到，第一次碰到会很不爽，可以理解 深表同情。
你当然可以请你自己的律师看这些文件，只要你肯掏钱有的是律师愿意让他的助手的助手的助手给你看文件。这些文件你自己也可以读得懂，除了用了一些长句子不好读之外，只要你考过托福GRE读懂毫无问题。
你如果想争取更多利益，不如直接马上给负责layoff的HR电话提要求，是否满足你就不取决于你了，比找律师来得快还免费。你要拿那点severance package 的话通常需要在一周（？）时间内签字才行，等你冷静下来与律师谈完可能已经超过时间了拿不到package了 - 你的这种案子显然不在律师的重要案子之列。
你不在乎那点钱，你又有证据雇主歧视你的话，直接给EEOC（政府机构）联系，EEOC会代表你去与公司交涉（免费，花时间）。但是你得确定：你有足够的证据没有？民事是自己举证啊！
如果你觉得没有赢的可能，那么就赶快move on。在家里狠狠地骂一遍那些把你layoff的人，签字拿钱，忘掉前雇主，开始找工作争取更好工作更高工资。同时申请使用失业保险利益。
祝好运！
有时候公司为了避免公关影响，掏钱和解 避免上新闻。
有时候威胁一下公司就能达到目的，但是你不确定公司是否真的就范，绝大多数情况下公司不会就范的。
麻烦不要引用谢谢
我意思是如果楼主钱少的话不值得去争了，我的例子里是20万和40万的区别，那么还是值得找个小律师的
没法取消引用呢
得用网页版了
你不用糾結這個，lay off就是這樣的，不用太emotional了，也不用懷疑自己，move on
如果这么大的公司，又说了是裁员，大几率是裁了一批。你不放心的话，可以问一下是不是还有别人被裁。
我最近知道好几个被裁的，全是WFH的。
你可以直接问HR这些信息，这是你的权利，别不好意思。任何问题都可以直接问HR，最坏的结果是他不告诉你或者他告诉你他不能告诉你。
这个。。。没听说过也没见过。我们公司五百强，交税全美国公司排前十，最守法了，这个文件应该不必给。我们有一个格式化的文件讲之后的安排。
不过一般问问同事都知道裁员。WFH需要自己努力跟同事保持联系和八卦。大规模layoff不需要给原因。不过我们公司部门见过部门裁了单妈都留着floating，算是给个福利吧。
不太够一年的时间，只赔一个月，貌似一个月也比较合理？
我其实也差不多，因为是WFH, 和HR zooming meeting 不到15分钟，说在这个meeting 之后从今天开始你不用再工作了，我们会把文件寄给你，同时要求我把公司电脑5天内寄回去
那差不多，你在職時間太短了。那就move on，收拾心情趕緊去找下一份工作。
不知道你在哪里，在加州按法律一分钱不用赔。入职不到一年给一个月如果不是有钱的科技公司其实挺有良心了。我们公司没这个待遇。
你可以向HR提要求更多的severance $，没有什么不好意思的，给不给反正你又不损失什么
她的表现很好 大家都很喜欢她
WFH容易被裁。和其他员工老板没什么交流，所以裁起来容易不留情面。
回头看这不是个事
祝好运
那说明你年纪小呗。裁>40岁的员工，这个文件必须给。
一方面是这个，另一方面，，这些人被裁，has much less impact on the team morale too
MOVE ON。合法和正常的事情。就算只裁你一个也没啥好争的。