这是歧视还是我多心了？

面试进入最终轮，和公司的CEO。我们寒暄说了不到三句话，他就一直强调这个位置communication很重要，然后一直强调了三四次。。 最后面试聊了一个小时。这是一看到亚洲脸，就觉得communication有问题吗？

回复 1楼仓鼠公园的帖子
not a good sign for sure.

如果觉得你有问题还聊了一个小时，这CEO真够闲的。

如果觉得你有问题还聊了一个小时，这CEO真够闲的。
mouseketeer 发表于 2023-04-06 14:45

也可能CEO比较话痨？

面试进入最终轮，和公司的CEO。我们寒暄说了不到三句话，他就一直强调这个位置communication很重要，然后一直强调了三四次。。 最后面试聊了一个小时。这是一看到亚洲脸，就觉得communication有问题吗？
仓鼠公园 发表于 2023-04-06 14:37

你能英文熟练闲聊吗？没事扯淡的那种？如果没有估计进去了就比较难受，他大概是这个意思。

并不是亚洲脸都有communication的问题啊，每个人的英文水平不一样。你觉得自己英文怎么样？能熟练交流吗？

也不一定是歧视。
可能 communication 对这个职位来说的确重要，而楼主貌似没达标。

仅从你字面的意思来看，不算歧视。Communication skills在工作中确实很重要，CEO强调了三次说明尤其重要。你的面试重点就应该在向他证明你的communication skill，打消他的顾虑。面试是需要自证的啊。
至于他看你亚洲脸有没有潜意识里觉得你communication skills不如别人，也许有的。但也没有到歧视的程度。他还是愿意给你机会让你自证的。

不是歧视啊，歧视的话你脸面都见不到的
很多工作都很注重communication skills的

这不就是刺裸裸地歧视么，不会说英语又能怎样，又不代表工作能力

这不就是刺裸裸地歧视么，不会说英语又能怎样，又不代表工作能力
50cents 发表于 2023-04-06 16:00

有什么professional的工作不会说英语也能胜任啊？就算写code你design阶段也要跟team member communicate呀

有什么professional的工作不会说英语也能胜任啊？就算写code你design阶段也要跟team member communicate呀
purplelavender 发表于 2023-04-06 16:06

你理这种ID干嘛。。。

回复 6楼qwerhjkl的帖子
我天天和客户打交道的。

大条点

面试能见到CEO，如果不是超小型公司，这个级别就不要这么敏感了。

我以前遇到过这样的事情，结果接了offer发现hiring manager是个事妈，手下的人都呆不到半年就跑路了。CEO这是暗示这是个坑，没有强大的内心不能跳的意思

有点玻璃心了哈 其实他每提一次都是你接过来举例子打消他疑虑的好机会，估计你一直没太接招，所以人家只好一问再问了

也许前几轮的反馈你这方面有欠缺？