太好了,鼓励一下。也就是华人总是自省自己够不够格,总是自谦,觉得自己还有欠缺,想先完善所有技能以后再申请,好多白人印度人才不管够不够格,先上去再说,万一能行呢,上去干不好也先混着,实在不行再换一家,反正经验和 title 都有了,想跳槽也容易。 现在因为这些年 IT 行业飞速发展,进了很多混饭吃的,好的manager难遇,管理岗招到合适的人的难度远比技术岗大多了,而且因为 Agile, Scrum 制度的实施,管理岗其实比以前轻松很多,也比以前好混。海外搞技术的华人由于老黄牛精神根深蒂固,普遍责任心强,其实愿意混的还是少,现在缺的就是这样的 manager
老实说我自己面试就碰到过好几次被印度人拒掉的例子,hiring manager 通过了都没用,下次面试 director 一上来就各种刁难,你猜又是哪个族裔?白人管理层素质也有好有坏,但是还真没过白人管理层这么搞的,可惜现在面试遇到印度管理层的几率都大大超过白人。华人在公司本来就处于劣势,现在工作上给印度人按在地上摩擦,政治上被各种挑战生存空间,不该想想怎么改善处境吗?我自己性格内向,工作中不爱讲话,做不了管理,但是如果有国人愿意做一定支持
我身边也有个朋友就是本来没想升管理层,不过她的 team lead 升了 manager,就非得催她当 team lead,她还不愿意干,说我先临时顶着,等你找到合适的人选了我就下来干本行。然后她的 manager 又成了 director,把她也提成了 manager。现在已经是 senior manager 了。当然她本身名校学历、工作经历也很过硬,为人平和亲切,从她老板的角度来看当然是最佳人选。其实很多国人都可以做得到的,只是太多人或者安于搞技术,不愿意做管理,或者觉得自己没做过管理不敢尝试,结果碰到好的老板还可以,碰上不好的真是技术再好都给人欺压,工作上总是要仰人鼻息
咱们做技术的兄弟姐妹们就不能争口气,多争取管理岗吗?华人整体技术水平有了,英语说实在的只要不是太差,做人不是太过分,怎么都比那帮屁也不懂靠吹牛皮混日子的白人印度人强吧?
这种 振臂高呼,
用鸡汤文,号召大家做这个或者那个的 方式
是不 work的,
有人适合管理,自然会往那个方向去,
有人不适合也不喜欢,
基本的道理所有人心里都有数,
你就管好你自己吧
没用的
你不是龙
看清社会本质,
华为,大疆,抖音,比亚迪哪个是单打独斗? 是国外有从上至下打压中国人的文化。
大部分人出国是为了不卷轻松每一天。国内想做人上人的一大把
哈哈
经典
楼主可能是 CEO 级别的
对外怂,对内硬,说风凉话倒是比谁都会说,这么大能耐咋就光对着华人使呢
真的没说风凉话,
楼上的IDs ,都比你看得清楚,
你还是好好跟人家学学吧,
你要是20出头可以理解,
别的我就不评论了
还真是的,现在这个奇葩 manager就是,白人,所有会议都参加,还总是积极发言,啥都能掺和,但是都是些没有意义的废话,说话跟没说一样,绝对不干活,技术不行,管理上也是啥都不管,就是个老油子,脸皮之厚无以复加,位子居然还做的稳稳当当的
现在的manager有几个适合的?好多都是一堆混子占着位子,印度人尤甚
老中里也有像中电科那样的领导没本事只会逼人加班比996更狠
你看到的
都是表象
觉得自己行就自己上啊,多一个行的人不就少一个不行的人吗
请你谈谈本质好吗
太好了,鼓励一下。也就是华人总是自省自己够不够格,总是自谦,觉得自己还有欠缺,想先完善所有技能以后再申请,好多白人印度人才不管够不够格,先上去再说,万一能行呢,上去干不好也先混着,实在不行再换一家,反正经验和 title 都有了,想跳槽也容易。
现在因为这些年 IT 行业飞速发展,进了很多混饭吃的,好的manager难遇,管理岗招到合适的人的难度远比技术岗大多了,而且因为 Agile, Scrum 制度的实施,管理岗其实比以前轻松很多,也比以前好混。海外搞技术的华人由于老黄牛精神根深蒂固,普遍责任心强,其实愿意混的还是少,现在缺的就是这样的 manager
工作中印度同事不多,有很聪明的,也有混子,但是现在找工作大概率会碰到印度人 manager, senior manager, director,而且能感觉到他们其实已经有人选了,面试华人只是走过场凑分母,根本不是认真面试的架势
职业发展规划是 mentor的事,你这是把自己当成每个人的 mentor 了,现在各公司设 mentor制度往往也是因为惠而不费,说起来好听,听起来很关心支持员工发展的样子,实际有没有执行,结果如何没人过问,mentor大多是形式,也有认真负责的,可遇而不可求。作为team lead 不需要操这么多心,能合理安排工作,有瓶颈及时跟进处理就已经很好了
有多拿钱吗?
楼主不呼吁,网友就不上,是因为不喜欢吗?
同意, 靠运动口号, 用爱发电持续不了多久。 只有利益, 永恒的利益才会驱动人们。
你这是假设,
别人没有走管理岗位的,是因为不明白这个道理??
具体到这个社会的每一个个人,
每个人都在基于 自己已有信息和条件的前提下,
做自己利益最大化的事情,
让这个人口基本盘数量上来的时候,就会发现在各行各业,各个阶层,都有华人,
这个道理不难懂吧?
对楼主冷嘲热讽的也不知道是啥心态,管理层多点华人有什么不好?招聘时还能优先考虑下同胞
说得太对了,目前北美职场很toxic, 但现状就是楼主说的那样;
说得太对了!不单是印度,菲律宾都在拼命进管理层;华人只有干活的命?
Cancelled;
鼠目寸光!
能PIP你
你说的有道理,问题是manager就可PIP你。尽管你业绩很好;
华人重要的还是要团结。就算不是管理岗,技术岗也能招揽一批同胞、站住脚跟。最后,大家都有饭吃。
有道理,技术领先后,还得向管理岗转,同时真正做到任人唯贤,建立良好的公司文化;随着中国的发展,西方认识到华人的潜力,华人有机会的;
很简单,藤校发现招了小印,今后当上公司高层产生更多社会影响的可能性更大,小中至少他们的爸妈都只想做螺丝钉,招来真是白占一个名额。 现在看和哈佛打官司没啥用,被背后想要取消PC的白人当枪使了。只要小中的爸妈上进,在公司当高层,或者出来创业当富豪,然后大笔回馈母校,人家肯定想招你。
我理解你LG讨厌政治,但当他被PIP的时候后悔就迟了;你应该鼓励他;
前半句没问题,的确不容易,但是后半句也太偏颇了吧。
看看我老板就知道香不香了。对上要巴结好关系,对下——对能干的下属也要哄好。不然?人家隔壁组会做人的老板分分钟把你能干的人挖走,你没人干活,怎么出活?不出活,光靠嘴皮子吗?忽悠谁呢?
那些说忽悠就能上位的,只看到了别人的忽悠。
我能不能说,我就不想做。
我明确地告诉我的老板,我对people manager没有兴趣,但是我希望可以一直report给你。
认真地说,华人不常见于在管理岗位的原因,除了主流文化的打压之外,也和华人对风险的敏感有关。管理岗在享受更灵活的授权之余也更容易担责,对于一路f1h1b如履薄冰爬上来的华人这显然不是什么有吸引力的选择。但是只要家长注意引导,这样的习性就不太可能遗传给下一代。
tldr:华人一代没救的,教好二代才是正道。
世界多样性 还能大旗一挥就千军万马杀过去了?
这里谁过得如老鼠一样了? 你自己觉得像老鼠吗?
都 出国了 别搞大集体主义大一统那一套。自己好好过自己日子享受生活别老想着去指挥别人
二代也没救吧。。。
这么多年过去了,看看华人的境况有好转吗?这还不一目了然?!(这中间已经有多少二代了)根本翻不了身的节奏啊。。。
Team lead不需要操心职业发展,manager当然需要操心。mentor只是给你提供建议而已,跟你没有一毛钱利益关系,也没有实权,帮你争项目争visibility争升职都是你manager要干的事
说别人都是靠忽悠的大概率就没工作,中文网站上看点啥就当真。
亚裔移民数量真正take off也就是二十多年前的事。平权运动达到高潮更是要等到2010+。二十世纪的亚裔移民经历了那么多场针对亚裔的运动,能在底层生存就很好了。
ref: https://www.pewresearch.org/fact-tank/2021/04/29/key-facts-about-asian-americans/ft_2021-09-02_asianamericankeyfacts_01/
lz 说的没什么问题 要是大家能抱团,集思广益 更好。
自己想躺平就当没看见,没必要来骂lz
光往上走是不行的,你要还能真正招来自己的人,发展壮大,然后这些人分散到各个方面,要不然还是会被孤立,后面还是很难
但是找工作的时候华人不都躲着华人管理者吗