呼吁一下,华人应该尽量争取管理岗

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trends
楼主 (北美华人网)
一直以来华人在国外技术领域大多都是低头拉车的老黄牛代表,技术强,但是不善表达,不善钻营,兢兢业业多少年了还是技术岗,光搞技术当然相对省心,但是现在很多公司的工作环境越来越恶劣,不懂行还要瞎指挥的经理越来越多,你技术再强在人手底下也不得不低头,要么就另谋高就。但是现在这种情况越来越普遍了,好老板可遇而不可求,换一个说不定还更烂。更不用说现在印度人大举占领管理岗,广招亲信,排除异己,在别人抱团的时候,习惯单打独斗的华人就成了最容易被排挤的对象
咱们做技术的兄弟姐妹们就不能争口气,多争取管理岗吗?华人整体技术水平有了,英语说实在的只要不是太差,做人不是太过分,怎么都比那帮屁也不懂靠吹牛皮混日子的白人印度人强吧?
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sorasky
不用勉强,累心累神,都是些人精的虚假表演; 自己想做,自己上; 不需要PUA同胞。
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pwwq
一直以来华人在国外技术领域大多都是低头拉车的老黄牛代表,技术强,但是不善表达,不善钻营,兢兢业业多少年了还是技术岗,光搞技术当然相对省心,但是现在很多公司的工作环境越来越恶劣,不懂行还要瞎指挥的经理越来越多,你技术再强在人手底下也不得不低头,要么就另谋高就。但是现在这种情况越来越普遍了,好老板可遇而不可求,换一个说不定还更烂。更不用说先在印度人大举占领管理岗,广招亲信,排除异己,在别人抱团的时候,习惯单打独斗的华人就成了最容易被排挤的对象
咱们做技术的兄弟姐妹们就不能争口气,多争取管理岗吗?华人整体技术水平有了,英语说实在的只要不是太差,做人不是太过分,怎么都比那帮屁也不懂靠吹牛皮混日子的白人印度人强吧?
好的环境要靠我们去争取的,自己不争没人主动给,多一些人上去,大家多团结一点,尽量不要再延续以往单打独斗的风格,稍微多一点把华人作为一个整体来考虑,老话怎么说的来着,团结就是力量啊,只有团结才有更好的未来
trends 发表于 2023-04-05 21:26

这种 振臂高呼,
用鸡汤文,号召大家做这个或者那个的 方式
是不 work的,
有人适合管理,自然会往那个方向去,
有人不适合也不喜欢,
基本的道理所有人心里都有数,
你就管好你自己吧
m
minqidev
做自己该做的,让你娃去打nba,你觉得可行吗?
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pwwq
少来这些扯淡的
没用的
你不是龙
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woshibaoer
其实没有想象的那么累 反而更轻松 动动嘴有人给你干活 管理岗不要太香
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superppdd
lz自己是什么岗呀 推网友不如推自己
m
minqidev
回复 5楼trends的帖子
看清社会本质,
华为,大疆,抖音,比亚迪哪个是单打独斗? 是国外有从上至下打压中国人的文化。
大部分人出国是为了不卷轻松每一天。国内想做人上人的一大把
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pwwq
lz自己是什么岗呀 推网友不如推自己
superppdd 发表于 2023-04-05 21:38

哈哈
经典
楼主可能是 CEO 级别的
G
Gunainai
华人做管理,他们先让手下华人员工加微信,好管理。
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trends
哈哈
经典
楼主可能是 CEO 级别的
pwwq 发表于 2023-04-05 21:41

对外怂,对内硬,说风凉话倒是比谁都会说,这么大能耐咋就光对着华人使呢
p
pwwq
对外怂,对内硬,说风凉话倒是比谁都会说,这么大能耐咋就光对着华人使呢
trends 发表于 2023-04-05 21:46

真的没说风凉话,
楼上的IDs ,都比你看得清楚,
你还是好好跟人家学学吧,
你要是20出头可以理解,
别的我就不评论了

t
trends
其实没有想象的那么累 反而更轻松 动动嘴有人给你干活 管理岗不要太香
woshibaoer 发表于 2023-04-05 21:37

还真是的,现在这个奇葩 manager就是,白人,所有会议都参加,还总是积极发言,啥都能掺和,但是都是些没有意义的废话,说话跟没说一样,绝对不干活,技术不行,管理上也是啥都不管,就是个老油子,脸皮之厚无以复加,位子居然还做的稳稳当当的
F
Fhb
我还希望华人多出现在政坛呢。然而,适合的就是适合,不适合的只能做老黄牛
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trends
我还希望华人多出现在政坛呢。然而,适合的就是适合,不适合的只能做老黄牛
Fhb 发表于 2023-04-05 21:53

现在的manager有几个适合的?好多都是一堆混子占着位子,印度人尤甚
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kyzjzxf
做合适自己的就好
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beihun
这种 振臂高呼,
用鸡汤文,号召大家做这个或者那个的 方式
是不 work的,
有人适合管理,自然会往那个方向去,
有人不适合也不喜欢,
基本的道理所有人心里都有数,
你就管好你自己吧
pwwq 发表于 2023-04-05 21:32

老中里也有像中电科那样的领导没本事只会逼人加班比996更狠
p
pwwq
还真是的,现在这个奇葩 manager就是,白人,所有会议都参加,还总是积极发言,啥都能掺和,但是都是些没有意义的废话,说话跟没说一样,绝对不干活,技术不行,管理上也是啥都不管,就是个老油子,脸皮之厚无以复加,位子居然还做的稳稳当当的
trends 发表于 2023-04-05 21:53

你看到的
都是表象

N
Night_Cat
现在的manager有几个适合的?好多都是一堆混子占着位子,印度人尤甚
trends 发表于 2023-04-05 21:58

觉得自己行就自己上啊,多一个行的人不就少一个不行的人吗
f
flyerx
你看到的
都是表象


pwwq 发表于 2023-04-05 22:33

请你谈谈本质好吗
m
m口罩sk
上了管理岗就能掌控国家机器?你这是把management跟governance,politics,legislation给弄一块了吧。华人缺马内及和地热克特?

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angelina81
难道楼主是硅谷小娇妻
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blee_x
我打算走管理岗,以前觉得很麻烦,后来积极想了想,觉得是提升其他能力的试炼,让自己更全面。前路漫漫,要仔细研修。
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ciber
完了, 老中在职场和推娃爬藤上都输了 职场上. 不用讲了. 老中被老印小印打得满地找牙, 印度人霸占了公司管理层, 现在推娃爬藤, 老中也输了, 这次学校小印进藤比例远迢小中, 而且这个趋势还在扩大
d
dancingsnow
为什么这么多人拍lz, lz呼吁一下没什么错啊。华人的确需要学会往上走,不单为个人,主要考虑为华人后代们。抱团、互相扶持往上才能慢慢提升华人整体地位,需要几代人的努力
d
dancingsnow
另外楼上有说管理岗好当,或者都是不懂的人的, 咱能学点怎么做好leader吗?个人体会,leader非常累心,每个team member怎样发展,怎么帮助他们提高,要选择适合不同人的方式沟通。。。真的是很累的。但是当你看到自己的组员成长、升职,那份开心比完成一个啥project 可大多了,感觉和parenting有的比
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queenofmoon
有点能力的ic还是要试试把自己推出comfort zone 挑战下管理层,“硬着头皮上”,脸皮厚点,只要你自己不尬 那尬的就是别人。管理层没那么难进 进了以后也没那么难做。做了如果不喜欢 再换岗就是,但如果从没挑战过 在职场这么多年总归是遗憾

t
trends
我打算走管理岗,以前觉得很麻烦,后来积极想了想,觉得是提升其他能力的试炼,让自己更全面。前路漫漫,要仔细研修。
blee_x 发表于 2023-04-05 23:46

太好了,鼓励一下。也就是华人总是自省自己够不够格,总是自谦,觉得自己还有欠缺,想先完善所有技能以后再申请,好多白人印度人才不管够不够格,先上去再说,万一能行呢,上去干不好也先混着,实在不行再换一家,反正经验和 title 都有了,想跳槽也容易。
现在因为这些年 IT 行业飞速发展,进了很多混饭吃的,好的manager难遇,管理岗招到合适的人的难度远比技术岗大多了,而且因为 Agile, Scrum 制度的实施,管理岗其实比以前轻松很多,也比以前好混。海外搞技术的华人由于老黄牛精神根深蒂固,普遍责任心强,其实愿意混的还是少,现在缺的就是这样的 manager
t
trends
完了, 老中在职场和推娃爬藤上都输了 职场上. 不用讲了. 老中被老印小印打得满地找牙, 印度人霸占了公司管理层, 现在推娃爬藤, 老中也输了, 这次学校小印进藤比例远迢小中, 而且这个趋势还在扩大
ciber 发表于 2023-04-05 23:58

工作中印度同事不多,有很聪明的,也有混子,但是现在找工作大概率会碰到印度人 manager, senior manager, director,而且能感觉到他们其实已经有人选了,面试华人只是走过场凑分母,根本不是认真面试的架势
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trends
另外楼上有说管理岗好当,或者都是不懂的人的, 咱能学点怎么做好leader吗?个人体会,leader非常累心,每个team member怎样发展,怎么帮助他们提高,要选择适合不同人的方式沟通。。。真的是很累的。但是当你看到自己的组员成长、升职,那份开心比完成一个啥project 可大多了,感觉和parenting有的比
dancingsnow 发表于 2023-04-06 00:11

职业发展规划是 mentor的事,你这是把自己当成每个人的 mentor 了,现在各公司设 mentor制度往往也是因为惠而不费,说起来好听,听起来很关心支持员工发展的样子,实际有没有执行,结果如何没人过问,mentor大多是形式,也有认真负责的,可遇而不可求。作为team lead 不需要操这么多心,能合理安排工作,有瓶颈及时跟进处理就已经很好了
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cannie
其实没有想象的那么累 反而更轻松 动动嘴有人给你干活 管理岗不要太香
woshibaoer 发表于 2023-04-05 21:37

有多拿钱吗?
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jennyqq
这个真看人。有些人适合管理,有些人不太适合,消耗太多精力,身体不够好
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tuer
从来没见过管闲事到楼主这种地步的… 你是哪家CEO吗要不华人大妈集体报名投靠你,都给个某总的名份?
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chuckle
为什么这么多人拍lz, lz呼吁一下没什么错啊。华人的确需要学会往上走,不单为个人,主要考虑为华人后代们。抱团、互相扶持往上才能慢慢提升华人整体地位,需要几代人的努力
dancingsnow 发表于 2023-04-06 00:06

楼主不呼吁,网友就不上,是因为不喜欢吗?
t
ted.hanks
这种 振臂高呼,
用鸡汤文,号召大家做这个或者那个的 方式
是不 work的,
有人适合管理,自然会往那个方向去,
有人不适合也不喜欢,
基本的道理所有人心里都有数,
你就管好你自己吧
pwwq 发表于 2023-04-05 21:32

同意, 靠运动口号, 用爱发电持续不了多久。 只有利益, 永恒的利益才会驱动人们。
p
pwwq
为什么这么多人拍lz, lz呼吁一下没什么错啊。华人的确需要学会往上走,不单为个人,主要考虑为华人后代们。抱团、互相扶持往上才能慢慢提升华人整体地位,需要几代人的努力
dancingsnow 发表于 2023-04-06 00:06

你这是假设,
别人没有走管理岗位的,是因为不明白这个道理??
具体到这个社会的每一个个人,
每个人都在基于 自己已有信息和条件的前提下,
做自己利益最大化的事情,
让这个人口基本盘数量上来的时候,就会发现在各行各业,各个阶层,都有华人,
这个道理不难懂吧?
芝士年糕
我觉得楼主说的没啥错啊。。。总不能一边自扫门前雪,一边吐槽老印抱团往大公司中高层挤吧?manager里有多少是管理水平优秀,专业知识又过硬的?连一半都不到
对楼主冷嘲热讽的也不知道是啥心态,管理层多点华人有什么不好?招聘时还能优先考虑下同胞
A
Aywl
工作中印度同事不多,有很聪明的,也有混子,但是现在找工作大概率会碰到印度人 manager, senior manager, director,而且能感觉到他们其实已经有人选了,面试华人只是走过场凑分母,根本不是认真面试的架势
trends 发表于 2023-04-06 00:32

说得太对了,目前北美职场很toxic, 但现状就是楼主说的那样;
A
Aywl
一直以来华人在国外技术领域大多都是低头拉车的老黄牛代表,技术强,但是不善表达,不善钻营,兢兢业业多少年了还是技术岗,光搞技术当然相对省心,但是现在很多公司的工作环境越来越恶劣,不懂行还要瞎指挥的经理越来越多,你技术再强在人手底下也不得不低头,要么就另谋高就。但是现在这种情况越来越普遍了,好老板可遇而不可求,换一个说不定还更烂。更不用说现在印度人大举占领管理岗,广招亲信,排除异己,在别人抱团的时候,习惯单打独斗的华人就成了最容易被排挤的对象
咱们做技术的兄弟姐妹们就不能争口气,多争取管理岗吗?华人整体技术水平有了,英语说实在的只要不是太差,做人不是太过分,怎么都比那帮屁也不懂靠吹牛皮混日子的白人印度人强吧?
trends 发表于 2023-04-05 21:26

说得太对了!不单是印度,菲律宾都在拼命进管理层;华人只有干活的命?
i
i机器人
别总呼吁别人自己以身作则比较重要
A
Aywl
我觉得楼主说的没啥错啊。。。总不能一边自扫门前雪,一边吐槽老印抱团往大公司中高层挤吧?manager里有多少是管理水平优秀,专业知识又过硬的?连一半都不到
对楼主冷嘲热讽的也不知道是啥心态,管理层多点华人有什么不好?招聘时还能优先考虑下同胞
芝士年糕 发表于 2023-04-06 10:28

Cancelled;
A
Aywl
从来没见过管闲事到楼主这种地步的… 你是哪家CEO吗要不华人大妈集体报名投靠你,都给个某总的名份?
tuer 发表于 2023-04-06 09:28

鼠目寸光!
A
Aywl
有多拿钱吗?
cannie 发表于 2023-04-06 00:51

能PIP你
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tgaa
管理岗不好干的,得是坏人才能干管理岗
A
Aywl
管理岗不好干的,得是坏人才能干管理岗
tgaa 发表于 2023-04-06 10:59

你说的有道理,问题是manager就可PIP你。尽管你业绩很好;
A
Aywl
华人不是不想做manager, 问题是如何才能做得上? 怎样才能坐得稳?
z
zhengrb924
你以为大部分人不想?管理能力不够太累 技术岗能力够不累
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mouseketeer
听楼主这意思,我没做主管是因为我没争取吗?
m
mojolady
管理岗不是最重要的。因为不少华人做了管理岗,不招华人、也不为手下华人说话。
华人重要的还是要团结。就算不是管理岗,技术岗也能招揽一批同胞、站住脚跟。最后,大家都有饭吃。
A
Aywl
管理岗不是最重要的。因为不少华人做了管理岗,不招华人、也不为手下华人说话。
华人重要的还是要团结。就算不是管理岗,技术岗也能招揽一批同胞、站住脚跟。最后,大家都有饭吃。
mojolady 发表于 2023-04-06 11:58

有道理,技术领先后,还得向管理岗转,同时真正做到任人唯贤,建立良好的公司文化;随着中国的发展,西方认识到华人的潜力,华人有机会的;
错失湛蓝
这论坛上有些人怎么那么丧啊,一方面华人被打压是不争的事实,被烙印包围也是事实,劝导跳出来往上走有什么不对,怎么有些低劣人类跟要她付钱一样,疯头疯脸跳出来抵制,这痞人还都是反华反钟急先锋,怎么的打压华人就是这些人的最终目的,大家都过得像老鼠一样就如他们意了,尤其是p开头的那个人,真是很荒谬搞笑,这些人都是政痞吗,那么见不得人。
夕梨本梨
同意lz的观点,培养leadership从自己开始,做管理,从政,做慈善,提高影响力,这些都是造福后代的,不用刻意勉强,但有机会要上。
M
Mintcafe
我在管理岗,政治很累心,痛并快乐着,lg被商量三次也不肯上,说是管理层就直接被悬空了,而且他讨厌搞政治。
a
amberhoho
你以为我没当上 是因为不想吗?😂
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nicecool
公司里单纯的管理岗各种扯皮政治很烦人。华人应该多搞startup, 多出一些袁征。
r
riverside
突然想类比一下 一个黑人在黑人的论坛振臂高呼:我们要好好学习,我们要勤奋工作,我们可以改变我们的生活和社会地位的! 然后底下大部分人说“你行你上”,“劳心劳力,还不如吃福利生活爽”,“这个不适合我们”,“楼主真是多管闲事”,“都是亚洲人的生活方式,你喜欢他们你去当他们啊”… 然后就没有然后了……
r
riverside
完了, 老中在职场和推娃爬藤上都输了 职场上. 不用讲了. 老中被老印小印打得满地找牙, 印度人霸占了公司管理层, 现在推娃爬藤, 老中也输了, 这次学校小印进藤比例远迢小中, 而且这个趋势还在扩大
ciber 发表于 2023-04-05 23:58

很简单,藤校发现招了小印,今后当上公司高层产生更多社会影响的可能性更大,小中至少他们的爸妈都只想做螺丝钉,招来真是白占一个名额。 现在看和哈佛打官司没啥用,被背后想要取消PC的白人当枪使了。只要小中的爸妈上进,在公司当高层,或者出来创业当富豪,然后大笔回馈母校,人家肯定想招你。
A
Aywl
我在管理岗,政治很累心,痛并快乐着,lg被商量三次也不肯上,说是管理层就直接被悬空了,而且他讨厌搞政治。
Mintcafe 发表于 2023-04-06 14:16

我理解你LG讨厌政治,但当他被PIP的时候后悔就迟了;你应该鼓励他;
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huanglin82
神烦楼主这种。你做了什么?
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azurepiggy~2代
管理岗不好干的,得是坏人才能干管理岗
tgaa 发表于 2023-04-06 10:59

前半句没问题,的确不容易,但是后半句也太偏颇了吧。
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huanglin82
其实没有想象的那么累 反而更轻松 动动嘴有人给你干活 管理岗不要太香
woshibaoer 发表于 2023-04-05 21:37

看看我老板就知道香不香了。对上要巴结好关系,对下——对能干的下属也要哄好。不然?人家隔壁组会做人的老板分分钟把你能干的人挖走,你没人干活,怎么出活?不出活,光靠嘴皮子吗?忽悠谁呢?
那些说忽悠就能上位的,只看到了别人的忽悠。
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huanglin82
华人不是不想做manager, 问题是如何才能做得上? 怎样才能坐得稳?
Aywl 发表于 2023-04-06 11:07

我能不能说,我就不想做。
我明确地告诉我的老板,我对people manager没有兴趣,但是我希望可以一直report给你。
F
FanJia
不是每个人都喜欢,也不是每个人都适合。我以前的两个华人老板,人都很nice,但是都没啥vision,他们自己也不喜欢做manager,我觉得走技术更适合他们。
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qai
杠精太多,建议楼主发个贴呼吁华人不要争取管理岗,同样一批人会来批判教育楼主。
认真地说,华人不常见于在管理岗位的原因,除了主流文化的打压之外,也和华人对风险的敏感有关。管理岗在享受更灵活的授权之余也更容易担责,对于一路f1h1b如履薄冰爬上来的华人这显然不是什么有吸引力的选择。但是只要家长注意引导,这样的习性就不太可能遗传给下一代。
tldr:华人一代没救的,教好二代才是正道。
K
KKJWang
这论坛上有些人怎么那么丧啊,一方面华人被打压是不争的事实,被烙印包围也是事实,劝导跳出来往上走有什么不对,怎么有些低劣人类跟要她付钱一样,疯头疯脸跳出来抵制,这痞人还都是反华反钟急先锋,怎么的打压华人就是这些人的最终目的,大家都过得像老鼠一样就如他们意了,尤其是p开头的那个人,真是很荒谬搞笑,这些人都是政痞吗,那么见不得人。
错失湛蓝 发表于 2023-04-06 13:56


世界多样性 还能大旗一挥就千军万马杀过去了?
这里谁过得如老鼠一样了? 你自己觉得像老鼠吗?
都 出国了 别搞大集体主义大一统那一套。自己好好过自己日子享受生活别老想着去指挥别人
S
Singforyou
我感觉不是想不想的问题,是没那个能力。 华人学霸从小到大重视培养硬技能, 欠缺软技能包括和人打交道的能力, 对人和人性的认识不足,也不注重培养。 很多学霸比较清高,对这种能力嗤之以鼻,觉得是没真本事的人才喜欢钻营的。
m
mojolady
杠精太多,建议楼主发个贴呼吁华人不要争取管理岗,同样一批人会来批判教育楼主。
认真地说,华人不常见于在管理岗位的原因,除了主流文化的打压之外,也和华人对风险的敏感有关。管理岗在享受更灵活的授权之余也更容易担责,对于一路f1h1b如履薄冰爬上来的华人这显然不是什么有吸引力的选择。但是只要家长注意引导,这样的习性就不太可能遗传给下一代。
tldr:华人一代没救的,教好二代才是正道。

qai 发表于 2023-04-06 17:20

二代也没救吧。。。
这么多年过去了,看看华人的境况有好转吗?这还不一目了然?!(这中间已经有多少二代了)根本翻不了身的节奏啊。。。
N
Night_Cat
职业发展规划是 mentor的事,你这是把自己当成每个人的 mentor 了,现在各公司设 mentor制度往往也是因为惠而不费,说起来好听,听起来很关心支持员工发展的样子,实际有没有执行,结果如何没人过问,mentor大多是形式,也有认真负责的,可遇而不可求。作为team lead 不需要操这么多心,能合理安排工作,有瓶颈及时跟进处理就已经很好了
trends 发表于 2023-04-06 00:42

Team lead不需要操心职业发展,manager当然需要操心。mentor只是给你提供建议而已,跟你没有一毛钱利益关系,也没有实权,帮你争项目争visibility争升职都是你manager要干的事
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PositivelyNaked
华人没有你吹的那么强,其他人也没有你踩的那么差。
P
PositivelyNaked
看看我老板就知道香不香了。对上要巴结好关系,对下——对能干的下属也要哄好。不然?人家隔壁组会做人的老板分分钟把你能干的人挖走,你没人干活,怎么出活?不出活,光靠嘴皮子吗?忽悠谁呢?
那些说忽悠就能上位的,只看到了别人的忽悠。
huanglin82 发表于 2023-04-06 16:26

说别人都是靠忽悠的大概率就没工作,中文网站上看点啥就当真。
夕梨本梨
做manager的华人还是挺多的,虽然比印度人少,但胜任完全没问题
i
immue
看看这帖子里的高赞就知道现在上huaren的都什么心态了。 一边吐槽印度人抱团各种ceo,一边自扫门前雪,连别人呼吁一下让大家争取领导岗位都要这么被群嘲。 自己不争取,别人呼吁还要说风凉话,这样的人不是活该被团结上进的印度人摁在地上摩擦吗?! 真的是丧到让人窒息。
q
qai
回复 67楼mojolady的帖子
亚裔移民数量真正take off也就是二十多年前的事。平权运动达到高潮更是要等到2010+。二十世纪的亚裔移民经历了那么多场针对亚裔的运动,能在底层生存就很好了。
ref: https://www.pewresearch.org/fact-tank/2021/04/29/key-facts-about-asian-americans/ft_2021-09-02_asianamericankeyfacts_01/
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yyang01
一直以来华人在国外技术领域大多都是低头拉车的老黄牛代表,技术强,但是不善表达,不善钻营,兢兢业业多少年了还是技术岗,光搞技术当然相对省心,但是现在很多公司的工作环境越来越恶劣,不懂行还要瞎指挥的经理越来越多,你技术再强在人手底下也不得不低头,要么就另谋高就。但是现在这种情况越来越普遍了,好老板可遇而不可求,换一个说不定还更烂。更不用说现在印度人大举占领管理岗,广招亲信,排除异己,在别人抱团的时候,习惯单打独斗的华人就成了最容易被排挤的对象
咱们做技术的兄弟姐妹们就不能争口气,多争取管理岗吗?华人整体技术水平有了,英语说实在的只要不是太差,做人不是太过分,怎么都比那帮屁也不懂靠吹牛皮混日子的白人印度人强吧?
trends 发表于 2023-04-05 21:26

lz 说的没什么问题 要是大家能抱团,集思广益 更好。
自己想躺平就当没看见,没必要来骂lz
c
ccchhh
我是医疗行业一线管理。我这行都是美国人。累心累力斗智斗勇。
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sugeeamimi15
做管理,尤其一线的,心累,manage up manage down。我没这个金刚钻不揽瓷器活。人到中年追求性价比,爬ladder导致没时间顾家里和自己身体,做个expert IC算了。
u
ultraviolet
我倒想啊,但是爬不上去,怎么办?跳槽?跟着又是跨洲搬家卖房买房孩子转学队友换工作?
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baicaiye
这论坛上有些人怎么那么丧啊,一方面华人被打压是不争的事实,被烙印包围也是事实,劝导跳出来往上走有什么不对,怎么有些低劣人类跟要她付钱一样,疯头疯脸跳出来抵制,这痞人还都是反华反钟急先锋,怎么的打压华人就是这些人的最终目的,大家都过得像老鼠一样就如他们意了,尤其是p开头的那个人,真是很荒谬搞笑,这些人都是政痞吗,那么见不得人。
错失湛蓝 发表于 2023-04-06 13:56

光往上走是不行的,你要还能真正招来自己的人,发展壮大,然后这些人分散到各个方面,要不然还是会被孤立,后面还是很难
a
azurepiggy~2代
我觉得楼主说的也没啥啊,不喜欢做的就不做呗,楼主也没逼你,想试试的就大胆去尝试,而且做啥都不可能一步登天,都有辛苦的阶段,即使是做IC也不是第一天就成大牛了,也需要学习提升和攒经验啊。
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cannie
爬完楼感觉是, 华人不是不能做, 是不屑于做
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ciber
 华人从小到大重视培养硬技能, 欠缺软技能包括和人打交道的能力, 对人和人性的认识不足,也不注重培养。 职场上. 不用讲了. 老中被老印小印打得满地找牙, 印度人霸占了公司管理层, 现在推娃爬藤, 老中也输了, 这次学校小印进藤比例远迢小中, 而且这个趋势还在扩大
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jakon
为什么这么多人拍lz, lz呼吁一下没什么错啊。华人的确需要学会往上走,不单为个人,主要考虑为华人后代们。抱团、互相扶持往上才能慢慢提升华人整体地位,需要几代人的努力
dancingsnow 发表于 2023-04-06 00:06

但是找工作的时候华人不都躲着华人管理者吗
公用马甲1
很多人恨人有笑人无,自己做不了也不让别人做
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huanglin82
可能说的有些mean。不过一般这种呼吁(忽悠)别人去做事情的人,往往都是投机主义者或者自己干啥啥不成的人。我就是想到了柴玲,以及那些刷题刷不出来求大佬带的人。
s
sky06
网上这么多人抱怨被印度人排挤、占 credit,被印度人经理 PIP,身边的朋友部门裁员只裁了国人,印度人水平多烂都还呆的好好的,你猜 manager 和 senior manager 是哪个族裔?这么多人对升管理层不屑一顾的样子,再不屑一顾也是在人手底下被人打压,自己的前途还是被人捏在手里。自己不愿意做、或者性格志向不合适很正常,但是对一个呼吁华人多争取管理岗的正常发言居然还有些人各种风言风语、甚至恶意嘲讽、人身攻击也真是开了眼了,楼主说争取管理岗是等于逼谁不愿意干的当经理了,还是当经理等于让人杀人放火了?
s
sky06
老实说我自己面试就碰到过好几次被印度人拒掉的例子,hiring manager 通过了都没用,下次面试 director 一上来就各种刁难,你猜又是哪个族裔?白人管理层素质也有好有坏,但是还真没过白人管理层这么搞的,可惜现在面试遇到印度管理层的几率都大大超过白人。华人在公司本来就处于劣势,现在工作上给印度人按在地上摩擦,政治上被各种挑战生存空间,不该想想怎么改善处境吗?我自己性格内向,工作中不爱讲话,做不了管理,但是如果有国人愿意做一定支持
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Peperomia
我身边也有个朋友就是本来没想升管理层,不过她的 team lead 升了 manager,就非得催她当 team lead,她还不愿意干,说我先临时顶着,等你找到合适的人选了我就下来干本行。然后她的 manager 又成了 director,把她也提成了 manager。现在已经是 senior manager 了。当然她本身名校学历、工作经历也很过硬,为人平和亲切,从她老板的角度来看当然是最佳人选。其实很多国人都可以做得到的,只是太多人或者安于搞技术,不愿意做管理,或者觉得自己没做过管理不敢尝试,结果碰到好的老板还可以,碰上不好的真是技术再好都给人欺压,工作上总是要仰人鼻息