Goolge裁员之后开始削减员工福利，连电脑都不能更新了

全球经济不景，消费需求严重疲弱，科网巨企无法开源，便要节流，纷纷「瘦身」大规模裁员，不炒人的也要暂缓招聘，勒紧裤头。上市近廿年的Goolge母企Alphabet（美：GOOG/GOOGL）1月表示裁员12,000人，约占其员工总数6%，这是由于出现员工增长创纪录、但销售放缓的问题，公司需要应对。CNBC早前报导，Alphabet甚至拒绝就被裁员工剩余的产假和病假作出补偿。
CNBC报导，因应该集团推行成本削减措施，Alphabet财务总监Ruth Porat近日罕有地向公司仝人发电邮，表示正在削减员工福利和服务，包括健身课程、订书机、胶纸和员工更换笔记本电脑的频率，以节省开支成本。
Porat在该封内部信件中指出，裁员是公司必须作出的最艰难决定，因应Google最近的增长、充满挑战的经济环境、以及推动AI技术向前发展的宝贵投资机会，这是尤为重要的一步。
Porat表示，公司2023年的重要目标之一是通过提高速度和效率实现持久的节省开支成本。她续指，所有PA（Product areas 产品领域）和职能部门都在为此而努力，实现公司内持久储蓄的OKR（Objectives and key results 目标和关键成果），而达到这些目标，都需要持续多年的重大努力。 新手提电脑将以自家Chromebook为主 员工在外买手机不可报销
Porat提到，员工使用的设备将有所变化，Google暂停更新手提电脑、台式电脑和显示器。并非担任工程师职位、但需要更新手提电脑的员工将收到一部Google自家出品的Chromebook，取代以前可供员工使用、包括苹果的MacBook在内的一系列产品。根据关于是次调整的内部指引称，此举能够防止公司所有托管设备受到外部危害。
该文件又明确要求，如果公司内部已提供手机，员工不得再花钱购买。如果员工需要价格超过1,000美元的配件，而Goolge内部又无法提供，则需要获得主管或以级别的批准。 订书机和胶纸等文具方面，据CNBC浏览的一项单独的内部设施指引称，作为成本效益计划的一部分，Google不再在全公司的印刷站提供订书机和胶纸，如需使用便要经前台借取。惟Google发言人向CNBC表示，订书机和胶纸仍将继续在全公司范围内提供，但没有给予更多细节。
太多人WFH Canteen一周停业两日 炒埋驻场按摩师 Ruth Porat在内部信中强调，Google为业内员工津贴、福利和办公设施确立了具领先位置的高标准，这种待遇将在未来持续，然而当中一些程序需要为公司今日工作方式改变而有所发展。 据相关文件指，Google提供的膳食、健身、按摩和交通服务，原本是计划为每周上班五日的员工而设。但如今大多数员工每周只回办公室上班三日，该公司注意到服务的供应和需求比例「有点不同步」，例如：周一烤了太多松饼；GBuses只载有一名乘客；周五下午进行瑜伽课时，大多数员工都在家工作。为此，公司可能会在周一和周五关闭咖啡厅，并关闭一些因混合工作模式而「未被充分利用」的设施。另外，作为1月裁员计划一部份，该公司解雇超过24名驻场按摩治疗师。 CFO指要如2008年般未雨绸缪 Porat更在信中两次提及2008年，指出公司早在2008年面临类似情况，当时的支出增长快过收入增长，因而提高了机器便用率、缩减房地产投资、收紧T&E预算、咖啡厅、微型厨房和流动电话的使用，并关闭了混动车子公司。Google现将查看数据，以找出其他支出领域是否没有达到应有的效果，或者以不符合公司的规模扩展。 Google发言人向CNBC重申，在提供行业领先的津贴、福利和便利设施的同时，公司亦继续负责任地管理其资源。

Google周五还有瑜伽课和驻场按摩治疗师？幸福啊！

据报道，新加坡招聘平台 Glints 今日发布报告称，尽管谷歌和亚马逊等大型科技公司纷纷裁员，但东南亚初创企业仍面临着科技人才短缺的问题。这主要是因为银行和零售等传统行业日益数字化，从而增加了对科技人才的需求。 Glints 数据显示，约 86% 的创始人表示，他们今年将增加员工人数。其中，工程师和数据科学家的需求非常高，他们的平均收入也较销售和营销等非科技职位高出 38%。 Glints 的联合创始人兼 CEO 杨贺翔（Oswald Yeo）表示：“当前，科技人才正从大型科技公司和成长期公司重新分配到早期初创公司。我们认为，这对生态系统来说是一件非常健康的事情。” 杨贺翔还称：“与过去两年相比，市场对科技人才的竞争将会削弱一些。”Glints 是东南亚地区最活跃的招聘平台之一，将 300 多万名专业人士与 50000 家初创企业联系在一起 去年，新加坡科技巨头 Sea 裁减了 7000 多名员工，而印尼最大科技公司 GoTo 也因为增长放缓和对经济衰退的担忧解雇了大约 12% 的员工。与此同时，谷歌、Meta 和亚马逊等在东南亚地区拥有业务的美国大型科技公司，也纷纷进行了裁员。 虽然如此，东南亚地区对科技人才的需求仍然很高。Glints 称，这主要是因为银行和零售等传统行业日益数字化，从而增加了对科技人才的需求。 Glints 数据显示，工程师是新加坡、印尼和越南这三个市场最受欢迎的人才。其中，工程副总裁等职位去年的基本工资高达 23.52 万美元。在工程学之后，那些拥有专业产品和数据技能人才的薪酬最高。 风险投资公司 Monk‘s Hill Ventures 的合伙人贾斯汀・阮（Justin Nguyen）表示：“我们看到，科技人才的供需缺口依然很大。”以越南为例，每年大约缺少 10 万名工程师。 但随着经济衰退压力的加大，以及融资前景的衰弱，初创企业也被迫在招聘方面变得更加挑剔。与前几年资金充裕的时候相比，许多初创企业收紧了薪酬。 Glints 在报告中称，今年科技行业职位的高薪增长将“放缓或持平”。其中，印尼的增长率预计为 10%，低于过去几年的 25% 至 40%。在新加坡和越南，上限可能会减半，分别降至 15% 和 10%。 报告称：“对于许多初创企业来说，现在是关键时刻。创始人需要用更少的钱做更多的事情，同时在运营方式上保持纪律，专注于一条盈利和正现金流的道路。” 作为弥补，更多的初创公司开始向员工提供公司股份。采访中，86% 的受访公司推出了员工持股计划（ESOP）。但报告称，这（ESOP）仅限于 1/3 的受访者，主要是经理和高级管理人员。 贾斯汀・阮对此表示：“我们还处于员工持股的早期阶段。因此，东南亚的创业公司员工持股规模比美国和中国等更成熟市场要小。”

狗家的福利够可以了，叽歪个没玩。
同是globle F100, 我们是要啥没啥。我的laptop 还是refurbished的，好奇上dell 查了下系列号，保修期还过了。

由奢入俭难啊，惯坏了