分享一个不出名大学本科 CS intern毕业前拿到offer的例子

公司不是大厂，待遇对senior 属于普通，新人待遇偏低，用人也偏向用新毕业生 和 intern。这个学生来自一个小地方的不入流的学校，完全没什么名气，白人男孩，去年暑假intern来的，开学后别人回校上课就停了，他还坚持每天两三个小时加上周末时间继续 part-time intern，偶尔考试的时候请一两天假，一直坚持下来，然后今年要到5月份才毕业，3月份就拿到公司的offer了。
有时候因为管理混乱分到别的developer都不愿意干的脏活，应该senior干的，他完全不懂，也会尽量请教别人，然后自己能查到什么程度都一一列出来，最后尽管也没啥用，实在进行不下去别人也能理解，大家对他都很认可。
本来公司也是 hire freeze，不过他也是运气好，因为我们这个部门的业绩超好，部门扩张要加人，从别的部门调过来好几个，也给了他offer。也是运气加自己够努力，市场低迷的时候抓住了机会。供大家参考

这种孩子哪里都会喜欢的

勤快的孩子在哪都受欢迎

能自己积极解决问题的能力对于junior很重要，基础知识也很重要，我面试的时候遇到这方面厉害的人完全不会在意他的学校的。 其实按美国的入学标准，真的很多名校毕业生是盛名之下，其实难符。

勤快的孩子在哪都受欢迎
honeybunch 发表于 2023-04-02 17:28

太正确了

公司里面的绝大多数人是州立大学毕业的

这帖子好，比版上普娃blah blah的强

真是努力加运气，多数学生开学就退出了，再赶上码农寒冬，毕业找工作更难，像他这样开学了还一直坚持的确实不多，又赶上好机会，回报也是意外之喜。努力都是值得的

哎呀，我第一份intern几乎是一样的经历。记得当时眼看暑假结束快交活时上头一个新要求下来，几乎把我一暑假的辛苦都给废了，要整个推翻重做。我几乎要给气吐血，我老板跟那个提新要求的人大吵一架，最后上头和稀泥说，现在互相抱怨也没用了，开会研究一下这个新要求要怎么做吧。研究结果就是让我留在那儿继续part-time一学期，每周干20小时，时薪还涨了40%。我觉得这结果对我而言挺不错的，因为我在学校的导师那个学期恰好没钱了，我也正好需要一份工作。我毕业时没有去那里，但是后来我换工作时正好赶上经济危机，就是联系的这家公司；当时他们已经hiring freeze了，也是那个部门的director力排众议硬帮我要来一个职位。
我觉得CS intern吧，除非是去research部门这种地方，只要好好做，拿return offer都是挺顺理成章的事。

天道酬勤

Hiring freeze大半年回来了俩intern转正，一个大藤cs，一个一百多普通州大cs，码农这行能干得出活人际关系处得好足够了。