尽量不要多问，实在没办法就看个好商量的私下问问，一定要谦虚 哈哈，正被一个新人刺激，这个人一来就不经我同意，翻看我放着的东西，因为她想熟悉熟悉， 冰是睡着的水 发表于 2023-03-30 12:12
问问题要多趁小年轻的时候问，随便问。大家对小年轻问问题都很宽容，你工作了十年后再问一些傻问题，别人会想，你这十年都在睡觉吗？ 如果问题是关于怎么完成某项工作，那你就应该自己先做些研究，基本知道个一二三，再问别人，问的也比较有头绪。我不太喜欢别人问我很technical的傻问题，特别是google一下就能找到答案的傻问题。因为明显他自己啥努力都没做，把我付出的时间作为他的捷径，常常这样就会让人反感。nihainihai 发表于 2023-03-30 12:24
作为新人 需要问很多问题 有时感觉是不是问太多了麻烦别人没有自己去找答案 大家觉得什么问题是合理的问题而什么问题不该问 私用羊甲1999 发表于 2023-03-30 11:39
搭车问一下，如果已经入职一年多了。对一些domain knowledge还不太熟悉，还能多问吗？因为我是做tech相关，感觉只要把东西做好就行，但是对一些business的东西还是不够了解，现在的行业和我背景太不相关了树洞majia1234 发表于 2023-03-30 14:09
第一，自己要做基本工作，不要问能轻易在公司内网或专业网站搜出答案的问题，不要问稍微想想就能想明白的问题。公司和组里给的新人培训资料不要随便略过。 第二，问的时候注意适当体现出你已经做了哪些尝试，让人家对你有好感。 第三，要有眼力见儿，不要在人家忙的时候纠缠不休，最好先提出要求请教她，让对方安排时间，但自己要随时准备好，别人家说好我现在可以讲给你听，你结果啥也没打开，要人家等你5分钟。有些事情人家给了方向，要主动自己去继续努力，不要等人家全喂到嘴里。 第四，要给人家credit，不要套私交，绝大部分老人帮新人，并不希望你个人谢他，那是他工作的一部分，所以，你要让老板知道，并且让他知道老板知道他的付出。不要因为担心老板觉得你弱而悄悄偷偷问，跟谁学了什么藏着不说，要主动公开感谢。 Ruth 发表于 2023-03-30 11:57
如果只是技术问题，网上google
还有，问问题不要一会儿问一个一会儿问一个，把所有问题都总结起来，约个meeting统一解决
你说physically？ 在办公室翻你的东西吗
想到那个45岁哇长大了出来赚大钱的贴就想笑。职场上的厮杀每一年都很关键，经常错过了一步慢步步慢。回去生孩子歇两年再回来就物是人非了。
如果是初出茅庐的新人多问问完全可以。如果是中年以上的新人，要自己先做点功课再问。
问呀，找不同的人问，不要揪着一个人狂问。问过要些材料读了再问，不要重复问傻问题。
说得太好了
总结得太好了。我觉得第三点很重要，觉得自己最重要，世界最好围着转的新人，会惹人嫌。我算是乐于助人的老好人，很多其他部门新同事，私下问我啥，我能帮的也帮。但是自己一滩事儿正忙着的时候，会很不希望被打断。还有就是，就算是新人，有来有往也是维护关系的好方法。我帮过几个其他部门新人，后来他们私下有啥觉得对我有用的info，几个年轻人基本都不会忘了我，横向联系的好处很多，互惠互利。