还是老话,公司里任何一个人离开都不会对公司有任何影响,不要把自己想的很重要,重点是你自己定位好,如果离开能有更好的机遇 大鱼Michelle 发表于 2023-03-29 09:48
明白的,我需要在一家公司待满3年,现在这个坎儿过了,就没有后顾之忧了。 另外觉得部门活儿这么多又不能招人的时候,应该会给升职的吧 公用马甲24 发表于 2023-03-29 09:51
误区啊。一个公司是不是给你升职,不是看给你的活儿多不多,而是看这公司、这部门挣钱不挣钱。‘钱’是所有 八级特 的来源,基本上一个公司挣钱的部门,公司上层都是当宝养的,不过分的要求都会满足,不挣钱的活儿多都是瞎忙,不被裁都不错了。 活儿多又不招人,只能说明你们部门没达标,公司效益不好,只能那么点钱,大家抠抠瞎忙把这个部门或者公司凑合运转下去 cici18 发表于 2023-03-29 09:55
我们R&D部门就是花钱的地方啊。。 公用马甲24 发表于 2023-03-29 09:58
升职真是个误区。 这个不是按你工作年份来算的,看看你们公司的Leveling Guidance,你达标了吗? 还有就是楼上说的,你的部门赚钱吗?你老板有预算吗?你老板部门不同等级的比例如何?太多的考虑了 asvs 发表于 2023-03-29 10:27
你还是先去看看你们公司财报再下结论吧…… 珑 发表于 2023-03-29 10:21
先看看你们的R&D 部门是不是公司的发展重点吧。R&D要裁员,都是一个部门一个部门的裁,和工作表现没有任何关系。如果公司财报不好,你们部门又不是重点,你老板想给你升职都可能有心无力。 dcgreen 发表于 2023-03-29 10:37
R&D部门只花钱这事儿不需要看财报,大家都知道的吧。。 公用马甲24 发表于 2023-03-29 10:38
国人同胞们的技能水平,学历能力肯定都是满足升职的。关键是leadership, communication, personal skills, 说到底语言问题,不是土生的,或者美高美本练过的,都有点难。没办法。 noodlewo 发表于 2023-03-29 10:40
公司整体挣不到钱就会省钱过日子hiring freeze, promotion 也没钱不给批。有时不仅不能升职反而要在不挣钱的R&D裁员省钱。混公司的人没有政治敏感性,天天埋头R&D不关心这些是不是天真了?你说该不该看财报? zipfile 发表于 2023-03-29 10:49
我最近也骑驴找马,如果有更好的机会,就跳,如果找了一圈发现还不如现在的,那就释然了,就守好现在的驴子吧 littlefish99 发表于 2023-03-29 10:56
回复 17楼的帖子 FANG 加上 微软 那个不是 几十个B 的挣,照样成千上万的裁。 你要是不高兴就出去找找吧,树挪死人挪活。找的到当然好。找不到就死心,省得自己和自己内耗。 dcgreen 发表于 2023-03-29 10:57
哦,这个不担心,我司每年挣几十个billion。。 公用马甲24 发表于 2023-03-29 10:51
这个。。绝对数字没有意义,要看跟去年同期比怎么样,跟市场预期比怎么样,甚至跟老板自己的预期比怎么样。公司的profit也不能都拿来给每个人涨工资,肯定是有预算的,钱花在哪里,怎么分配,公司追求的是ROI,要看是给你升职涨薪带来的利润大,还是投资别的地方划算。如果公司处于扩张期,团队要扩大,位置会增加,公司更容易把你升上去,再招底层干活的。如果紧缩,现有人手凑合用,每个人都只是title升了,实际还是干那些话,也没法给公司带不来额外的回报。这些客观因素都不完全取决于你本人的工作表现。 Giovanna 发表于 2023-03-29 11:26
看隔壁的帖子,我也是刚刚被老板告知升职申请被拒了。在现在的公司3年了,第一年不太适应环境,第二年开始以来一直做的不错。我们公司hiring freeze了,如果我走我老板的活儿肯定做不过来,就这样也不给升职的话,失望,准备开始找新工作了。 公用马甲24 发表于 2023-03-29 09:46
为啥升值失败就要走啊?一般second try就成了,因为老板既然给你申请了就说明各方面基本qualify夕梨本梨 发表于 2023-03-29 11:33
我如果出去面试也许能拿到高于现在职位2,3个级别的位置,本来就是想等等升一级再说,现在不想再等了 公用马甲24 发表于 2023-03-29 11:36
你有信心就出去试试看。 现在形势差,到处都是hiring freeze,成功了记得上来分享经验。 Giovanna 发表于 2023-03-29 11:57
看样子并没有位子空出来,也就是没有预算。 ellenissia 发表于 2023-03-29 12:20
好过我,跟老板要求升职了两年,活加了一堆, 升职不见动静,已经积极面试准备走人了 sakura_wind 发表于 2023-03-29 14:35
跟lz差不多 年头更久 开始骑驴找马但是现在真的挺难的jessneko 发表于 2023-03-29 15:13
你走了你老板现在再招一个也相对容易啊,而且就现在的形势还可能找到比你优秀比你便宜的Zynga 发表于 2023-03-29 16:49
我们hiring freeze一段时间了,没有headcount。。 公用马甲24 发表于 2023-03-29 16:53
如果hiring freeze而不给重要员工升职,可以理解,没有其它不满意的地方只能忍了…. sanye09 发表于 2023-03-29 17:20
哪怕hiring freeze, 有时back fill也是可以的。 abgl 发表于 2023-03-29 17:18
看公司的,我的大大老板退休时说一辈子才升了一级。 huaren_2018 发表于 2023-03-29 18:02
埋头苦干是不行的 vwot 发表于 2023-03-29 18:25
奥巴马还没升过呢 annieyli9 发表于 2023-03-29 19:57
明白的,我需要在一家公司待满3年,现在这个坎儿过了,就没有后顾之忧了。 另外觉得部门活儿这么多又不能招人的时候,应该会给升职的吧,我还是高估了他们 公用马甲24 发表于 2023-03-29 09:51
我想说一下我自己最近的经历。我进公司一年半,帮公司解决了一个大问题,多少个米的问题。这个问题连公司30年老经验的专家都没解决。包括我供应商(也都是大公司)的eng和tech D都对我佩服得五体投地。公司其他合作组的大佬都超级喜欢我,可惜就我自己的顶头上司不待见我(因为这个问题跟他有关,却被我解决了,打他脸,而且确实因为太忙了,没时间跟他connect没机会拍马屁)。升职加薪给了同组另一个干了七八年的没做啥事情的。我已经郁闷了两个月了。我也开始联系转组了。 联想我自己,平时搞出租房,阅人无数。有相处比较愉快的租客,哪怕lease term没有fullfill,最后押金能退的都退。而我不喜欢的租客(比如各种扣扣各种找麻烦的),我也是找各种理由押金能扣就扣,哪怕他们fullfill了lease。人性都是一样的对吗。哈哈哈哈。于是我想我也释然了。冰冰mm 发表于 2023-03-30 00:56
是什么级别的升职?Junior升的快,Senior一般慢一些,很多时间是靠关系好靠好的机遇比如一些特别重要的项目,越到后面越难升职的。Waterleaf 发表于 2023-03-30 07:00
如果你工作稳定,骑驴找马,找不到你是便宜又overqualified, 裁员也轮不到你,也好 秋意浓 发表于 2023-03-30 09:25
今年初老板问我要不要升经理,一年多前问过我,当时就拒绝了。我是以家庭为重,经理性价比很差,干活多管人受气责任重,不打算当director的话没多大意思,还不如IC舒服。这次提前听到风声,也要升一个白墨二代到组长,那人比我年轻来公司晚一些,干的认真刻苦,绝对aggressive也会继续升经理那种,跟他不对付很久了。想想怕以后被他压下去,就答应老板说挑战一下自己。结果等了一个月还没动静,不知道是不是hire freeze有关,总之也算另类的升职失败吧。 IronFlower 发表于 2023-03-30 07:03
回复 1楼公用马甲24的帖子 你离职老板会麻烦一阵招人和培训,但公司照转核心客户业务没影响,不然就同意升职了 tNatalie66 发表于 2023-03-30 12:41
我在现在公司也呆了三年,理论上去年就该走升职流程了,可去年底换了老板,部门一通折腾,一直黑不提白不提的。今年performance review我直接跟新老板说,不知道公司对这个级别有什么硬性要求我没达到的?我好朝那个方向努力。新老板满口答应给我个回复。过了几个星期,就恭喜我,升职已经被层层批准了。所以还是要主动一些,只要你在部门的能力有共识和认可,还是可以谈的。如果你决定反正要走,更可以谈,如果你能升一级再走,也利于跟下家谈待遇。 崔琥 发表于 2023-03-30 16:20
明白的,我需要在一家公司待满3年,现在这个坎儿过了,就没有后顾之忧了。
另外觉得部门活儿这么多又不能招人的时候,应该会给升职的吧,我还是高估了他们
三年确实该升了。。。,先预祝找工作顺利满意:)
误区啊。一个公司是不是给你升职,不是看给你的活儿多不多,而是看这公司、这部门挣钱不挣钱。‘钱’是所有 八级特 的来源,基本上一个公司挣钱的部门,公司上层都是当宝养的,不过分的要求都会满足,不挣钱的活儿多都是瞎忙,不被裁都不错了。 活儿多又不招人,只能说明你们部门没达标,公司效益不好,只能那么点钱,大家抠抠瞎忙把这个部门或者公司凑合运转下去
我们R&D部门就是花钱的地方啊。。
你还是先去看看你们公司财报再下结论吧……
这个不是按你工作年份来算的,看看你们公司的Leveling Guidance,你达标了吗?
还有就是楼上说的,你的部门赚钱吗?你老板有预算吗?你老板部门不同等级的比例如何?太多的考虑了
达标了,我们是R&D部门,不挣钱,只花钱,budget今年这个大环境是在紧缩的
R&D部门只花钱这事儿不需要看财报,大家都知道的吧。。
我觉得我们部门是挺重要的,但部门的大领导没什么存在感。。一言难尽, 这几年的经验也积累差不多了,我也有潜在的去处,之前一直没下定决心,现在他们替我做了选择了,哎
公司整体挣不到钱就会省钱过日子hiring freeze, promotion 也没钱不给批。有时不仅不能升职反而要在不挣钱的R&D裁员省钱。混公司的人没有政治敏感性,天天埋头R&D不关心这些是不是天真了?你说该不该看财报?
我也反思过,但真觉得自己除了硬实力,软实力也可以的。此处不留爷自有留爷处。。
哦,这个不担心,我司每年挣几十个billion。。
FANG 加上 微软 那个不是 几十个B 的挣,照样成千上万的裁。 你要是不高兴就出去找找吧,树挪死人挪活。找的到当然好。找不到就死心,省得自己和自己内耗。
是这个情况,没有更好的机会我也会继续待着的
是啊,就是这么想的
这个。。绝对数字没有意义,要看跟去年同期比怎么样,跟市场预期比怎么样,甚至跟老板自己的预期比怎么样。公司的profit也不能都拿来给每个人涨工资,肯定是有预算的,钱花在哪里,怎么分配,公司追求的是ROI,要看是给你升职涨薪带来的利润大,还是投资别的地方划算。如果公司处于扩张期,团队要扩大,位置会增加,公司更容易把你升上去,再招底层干活的。你们现在已经hiring freeze了,代表紧缩,现有人手凑合用,如果员工只是title升了,实际还是干那些话,也没法给公司带来什么额外的回报。所以形式比人强,这些客观因素都不完全取决于你本人的工作表现。
明白,这么大体量的公司每年增长不会那么快的,所以确实今年budget紧缩了
离开你公司一样转的
别有那个离了你,活干不下的想法
没这回事儿
我如果出去面试也许能拿到高于现在职位2,3个级别的位置,本来就是想等等升一级再说,现在不想再等了
你有信心就出去试试看。 现在形势差,到处都是hiring freeze,成功了记得上来分享经验。
形势是比去年差了,所以看我的运气吧,只需要一家就够了
对的。你离开老板不在乎,即使做慢点
还是有别人被升职了。。。哎
2年有点长了。。
加油,你只需要一个offer。。
我们hiring freeze一段时间了,没有headcount。。
哪怕hiring freeze, 有时back fill也是可以的。
是,骑驴找马了,看吧
no backfill either
你们是什么公司啊
是不行
大大老板一辈子就升了一级。那他入职的时候是什么,大老板?
😂
一旦认识到这些挑战,特意找老师练习还是可以的。
升职跟活多少没关系,看部门在整个公司的地位和老板给不给力
如果不爽就跳槽吧。
请问为什么
给你现在这些钱你也能多干活,为什么要涨呢 (狗头
Leadership 都是骗人的鬼。
能碰到一个不妒忌自己下属能力的老板真是太重要了。可惜有度量的老板很少很少。
mm厉害
不是很高级别的
哈哈,是这个情况啊
你离职老板会麻烦一阵招人和培训,但公司照转核心客户业务没影响,不然就同意升职了
Re这个家里如果有高中生,会不会感觉高中熏陶后的娃沟通社交技巧都没准比父母老练…
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我们的工作有一定的经验和domain knowledge,之前有人走了有些knowledge我看就真的没了,很可惜。 当然R&D的knowledge短期内没法用钱来衡量
恭喜你!我也是想升一级再走,但拿不到的话我等不下去了。。