工作上怎么样不得罪原同事给自己留后路

目前公司重组，我在的组去向不明，起初老板说大家要有打算，于是联系了前公司，说可以去上班，工资低，但是跟现在老板仔细谈过后，我们组到明年初都funding足够，不用着急走，并且已经跟上层努力争取到了下半年重组的时候把我们组留下来，但是确实现在不能确定。这事情估计上层的上层都没有决定下来。
我的问题是已经跟前公司说了马上去上班（前公司要求早去报道），现在如果不想立刻去，有没有什么办法拖延？当然也可以实话实说，就怕得罪了以前公司的同事，万一以后还要去上班。

你又没签合同，就跟以前的公司实话实说呗

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跟前公司说工资太低，你养家有困难，保持联系，以后再说吧。

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跟前公司说工资太低，你养家有困难，保持联系，以后再说吧。
oneoneyy 发表于 2023-03-27 15:26

这样说会不会太直接？以后还有后路吗

一般出尔反尔不好，不过到时侯再说吧

嫌工资低为啥说马上去上班。全世界就剩这两家公司了吗？ 首鼠两端，像极了海外的粉红。

关键是你现任老板也不一定靠得住。老板他自己可能被他自己的上级忽悠了，也有可能他在忽悠你。

关键是你现任老板也不一定靠得住。老板他自己可能被他自己的上级忽悠了，也有可能他在忽悠你。
suixin111 发表于 2023-03-27 19:19

这个很有可能，他只是说努力跟上面沟通争取留下来，上面很多层他自己也不一定知道真实的情况。所以最终是不是可以留下还是未知，也是我一直犹豫的原因。本来已经定了，听他这么说不知道该怎么办了， 当然最差就是不去原单位再重新去找个工作，主要是不想跟原来同事搞僵。

但是跟现在老板仔细谈过后，我们组到明年初都funding足够，不用着急走，并且已经跟上层努力争取到了下半年重组的时候把我们组留下来，但是确实现在不能确定。感觉你现在的老板在给你画大饼，现在已经三月底，到明年初也不过8个月而已， 重组能不能留下来他自己也是没数。 看你自己的情况，综合考量， 工资差多少，工作量增加还是减少，上班交通距离变化如何，前工司之前为什呢离开， 里面的人你还熟悉吗，工作会不会愉快。

但是跟现在老板仔细谈过后，我们组到明年初都funding足够，不用着急走，并且已经跟上层努力争取到了下半年重组的时候把我们组留下来，但是确实现在不能确定。感觉你现在的老板在给你画大饼，现在已经三月底，到明年初也不过8个月而已， 重组能不能留下来他自己也是没数。 看你自己的情况，综合考量， 工资差多少，工作量增加还是减少，上班交通距离变化如何，前工司之前为什呢离开， 里面的人你还熟悉吗，工作会不会愉快。
孔雀翎 发表于 2023-03-27 19:45

感谢，他自己确实也没数，至少是目前没有确定部门的去向，上面大体实说目前经济不好，但是还可以支撑我们部门，等下面季度装好会给你们安排，具体下面季度会不会好谁也说不上，我也怀疑上面的真实意思他是不是领悟到了，上上层老美说话水平太高，我永远很难领悟。
工资降低，工作量增大都可以忍受。原公司催着我去上班，就答应了。最麻烦的回去碰到以前的同事很尴尬，有些担心工作不愉快。