组里新人，老是被人放鸽子，该怎么理解？

由于隔壁组人都走光了，老板把我调去做隔壁组的活。两眼一码黑，完全都不懂。这组里其实原来有个熟手，内部转走了但是还在本公司。由于他又是中国人，并且以前我也帮了他不少忙，我就约他开会，想了解一下这个组的东西。
没想到被他直接放鸽子两次。他人就在线上，就是不理我。事后淡淡甩来一句“哦我忘了”。连最基本的sorry都没有。
开会时间都是他挑的，都是我就着他。
他对我不客气也不是第一次了。以前每次来问我问题，都是连Hi都不说、招呼也不打，直接问问题、问完走人。我还每次都耐心回答他。有几次还不打招呼、直接teams电话打来、呼来喝去问一堆问题，完事就挂了。
这么没礼貌的人，我好像只在小学里遇到过。到了中学，大家都知道基本礼仪了。没想到在工作中居然遇到一个，还是国人……
他好像挺见人下菜的，对老板们就很客气。我就没想到有人能这么做得出。我自己在公司口碑也挺好的，也不算是新人，只是去了新的组而已。他就这么看扁我？呵呵
是我期待太高吗？我自己对需要帮助的人就很好、很客气，各种帮忙解答。为啥到了我自己需要帮忙了，就是这种待遇呢？这种人不怕风水轮流转、以后可能会栽在被他欺负过的人的手里吗？

回复 1楼chuchujianni的帖子
你强人就敬你，你弱人就把你撂一边，职场生活大概都是如此，偶尔有好人，但不是人人都是好人。
他肯教你就学，不肯教就找别人，过一段时候总能摸索出来的

不想告诉你呗，林子大了啥人都有，条条大路通罗马，放心吧，没ta你照样能做好。 我碰见过这样的，还是我的peer，要转走的，还是我老板要求她跟我交接，说话含含糊糊，关键的就不跟你说，我也懒得理，自己去翻以前的东西，大不了就是多花点时间呗，最后我照样做的好好的。

Document it and let your boss go deal with a-holes

告诉老板，让老板找他老板，别客气，更别怂。另外找找其他人。别以为都是中国人好说话。我的体会老外好为人师的多。只要你说明不需要他们给你做事，只求帮助，了解些背景资料，一般都好说话，甚至能过度成朋友。

这种事不要用私交，不是私事。直接通过你老板设法，他让你自己琢磨你就向他要时间学，他让你找人讲解，你就通过两个组协调。

论理，人家都转走了，回答你这些问题的确属于份外活。他现在做的东西可能跟你要做的根本不相干的，你的事情在他那儿优先级会被压得很低。人要nice一点大概就回答了，人家要不那么nice，帮你是情分不帮你也是本分。我觉得你应该优先找目前在那个组里的人，实在没其他人可找才去找他，而且要找他就一定要通过你老板跟他现任老板先打好招呼，