最近职场上遇到一些不开心的事情，言语暴力。有时候会想录音保护一下自己。 就是那种很普通的、自带内存的录音笔，不发射无线信号。小红书上看到国内白领也经常用。 可是请问，一般来讲，公司的会议室会部署一些voice recorder的detector吗？ 要是被检测到就傻了。我可不想自己自卫不成、反倒莫名其妙被误认成商业间谍。。。 谢谢！ 公用马甲5 发表于 2023-03-25 14:43
回复 1楼公用马甲5的帖子 对方不知情的私自录音好像是不能作为取证用的，查一下相关规定吧 realsimplejill 发表于 2023-03-25 14:50
侵犯隐私，纽约州非法dukenyc125 发表于 2023-03-25 15:02
回复 1楼公用马甲5的帖子 谢谢大家关心！ 我只想知道--技术上的可操作性？公司应该不会有什么detection的设备吧？ 谢谢！ 我也是在气头上，估计最后录了也没胆子告。唉 公用马甲5 发表于 2023-03-25 15:48
可是请问，一般来讲，公司的会议室会部署一些voice recorder的detector吗？
要是被检测到就傻了。我可不想自己自卫不成、反倒莫名其妙被误认成商业间谍。。。
谢谢！
别自作聪明了，你录了也没用，告赢了也是同归于尽。move on找下家吧
别告诉我你不知道手机就可以录音。。
对方不知情的私自录音好像是不能作为取证用的，查一下相关规定吧
有的州可以
好像你如果是通话一方是可以录的。偷录其他人的谈话不合法。但还是没啥用，你录音了，告赢了也待不下去了
谢谢大家关心！ 我只想知道--技术上的可操作性？公司应该不会有什么detection的设备吧？
谢谢！
我也是在气头上，估计最后录了也没胆子告。唉
就是一个电子仪器而已。detect啥
其实不需要录音，你就document哪天哪个会议室，谈什么问题的时候，那人说了什么
如果有name calling， racial slur那绝对要上报manager/HR
第一，是的，有的州可以的。 第二，哪怕需要双方同意才能录音的州，但据说办公场所属于公共场所，即录音也许可以作为证据，这个最好咨询employment lawyer。 第三，我不推荐录音笔录音。我推荐苹果表，切记使用的时候穿长袖可以遮住，很方便，音质也很好。就算一不小心被发现，就说不小心点错了。
随身体带录音笔录音风险太大了，一旦被发现就是马上被terminated，过错在你，你就丧失一切权力了。
我不知道lz 经历了什么事情，但是理解你的心情。 作为被职场歧视的情况，有很多其他的方式搜集证据。 除非对方是辱骂你，并且说一些明显具有种族歧视的字眼，只有录音可以取证的情况。 推荐你先咨询下employment lawyer，一般首次咨询是免费的，顺便向他们咨询如何取证。
此外我推荐你可以看看youtube上关于种族歧视，职场歧视的一些专业人士的视频，其中包括如何取证的。
祝你好运，还有哪怕生活再艰难，一定要自己保重自己，尽量情绪稳定，不要情绪化。对方对你言语暴力就是为了逼你走，让你情绪暴躁，情绪化，诱导你犯错，赶你走，无论遇到什么事情请先保护好自己，吃好睡好，身体好，情绪稳定才能继续从长计议。 还有这种事情千万别和同事说，同事都是利益关系，不可信任，很多最后为了保住饭碗，都会出卖你，或者以出卖你来获得更大的利益。
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有的州录了也不能用。但有的州是可以当作证据的。
恰恰相反，扭腰周one side consent, 只要LZ是对话得当事人之一，就可以当证据
绝大多数的employment case走不到告的这一步就和解了。 可以走内部程序，可以走eeoc。 我认识的人，从白人到黑人，西裔，印度人都有和公司矛盾的时候投诉的。只有华人像鸵鸟一样，遇事埋头，自己退出，给人留下了好欺负的形象。在美国，一个族群的利益都是争取和斗争获得的。
那就别录了。你录了干嘛？回家再听一遍再气一次？
我和前前任老板不对付，经常吵架。有几次被同事录下来。同事把录音发给了我。但是我每次滑倒都直接跳过。真的不想再听一次。就算印象里自己据理力争也很有道理，但是听的时候总觉得好弱可以再厉害一点😂😂😂
这位层主很专业，心肠也很好！赞！
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太专业了！