散了…

好吧，知道了，谢谢分享你们的经历。有机会还是找政府部门的工作吧。 真的相对公平公正，别和我说州长如何如何安排小舅子。都到不了那个圈子哈
隔壁楼主的这个经历有点shock住我。现在，在美国，真的high tech上市公司CEO之类可以把老中老婆不用面试就直接安排在自己或者其他公司给个高薪位置，叫做空降。 有这种的可能性吗？难道不怕被抓unethical nepotism或者a conflict of interest. 而且还是老中，要这样看也不能说白人有什么privilege啊。这样的老中就够厉害的 ——————- 好多回复说我没见过这些黑暗面，你们混淆了一个概念： 正常network 和乱用职位 每个单位都可能有朋友亲戚，但应该有规范不是老板无所顾忌。特别是上市公司。你想想你要买它股票一看他老婆在单位管财务屁也不懂。大众会有信心买它的股？这叫conflicted interest。 当然你可以说到别的单位，在中国很普遍。可是美国公司你让别人不qualified老婆来拿高薪混事，你公司没有规章制度吗？何况老中第一代。前两天不是刚有帖子哭白人当道老中没法生存。这个老中这么厉害👍
你们说的那些什么朋友介绍，那也是你朋友得符合一定的条件，不是隔壁楼主说的，没有面试她还啥都不行，虽然phd也8年gap，只是她老公厉害就轻轻松松把她空降精英high tech群的position。想想8年GAP的tech技术那不和啥也不会一样。 这么厉害的老公，真的会担风险让老婆蹭便宜，我老公公司不会让我参合。 这是我的迷惑而已

唉不知道，真的是不在一个美国的感觉。我所在单位是public的这种情况是不合法的而且后果严重。因为自己也是管理层真的有点震惊，外面真的这么乱吗

这和主妇和职业妇女工不工作没有任何关系，就是单纯讨论一下这种情况算不算违法，要是在我单位一定是违法的大问题

回复 1楼QINGQING001的帖子
可以。在某大公司呆过，某高管的老婆，年龄40～50，回国照顾老人几年，老人离世后，她回美后按照应届毕业生招进公司了。

当然可以，low tech公司也可以这样

知道有人让隔壁部门雇自己老婆的，当然不是什么高薪职位，就是一般职员，只要打了声招呼，把简历发过来不太离谱就行， 然后给面试也就是走个过场的， 不问任何技术问题，没有任何behavior的问题， 就是随便聊聊天，就okay了。

回复 1楼QINGQING001的帖子
可以。在某大公司呆过，某高管的老婆，年龄40～50，回国照顾老人几年，老人离世后，她回美后按照应届毕业生招进公司了。
lala_2009 发表于 2023-03-26 20:27

是招工进的？ 还是空降？ 隔壁lz是不经过面试，全靠的关系，叫空降。每个单位都有可能有亲戚朋友在那工作啊

隔壁哪个贴啊？share 个link 好吧

我们单位有很多沾亲带故的，都要交nepotism的表格说明和谁是亲属，都是要经笔试面试背景调查，按工作资历年限评估最后才录用。然后工作不能分到一个部门岗位。都有规定的。

知道有人让隔壁部门雇自己老婆的，当然不是什么高薪职位，就是一般职员，只要打了声招呼，把简历发过来不太离谱就行， 然后给面试也就是走个过场的， 不问任何技术问题，没有任何behavior的问题， 就是随便聊聊天，就okay了。
pop 发表于 2023-03-26 20:29

这样啊，要我们单位这样panel就会吧这个录用的HR的人Fire掉，都不敢乱来

楼主真的有点天真了。不仅是 high tech low tech medium tech, 医学院录取也可以走后门。我同学gpa 3.0 照样进医学院。只因为他爸是个有名的医院department head。人家现在已经是医生了。美国不靠关系， 小布什怎么进yale? 怎么当总统? Its all about connections. 这是全世界的真理。就算移民火星也是一样。为什么有人总是认为美国是一片无比公平的净土。

conflict of interest本来就是针对同一公司的，不在同一公司或者没有直接的利益相关一点儿毛病都没有

楼主真的有点天真了。不仅是 high tech low tech medium tech, 医学院录取也可以走后门。我同学gpa 3.0 照样进医学院。只因为他爸是个有名的医院department head。人家现在已经是医生了。美国不靠关系， 小布什怎么进yale? 怎么当总统? Its all about connections. 这是全世界的真理。就算移民火星也是一样。为什么有人总是认为美国是一片无比公平的净土。
lovewriting123 发表于 2023-03-26 20:35

那我们可真的是净土行业。我管的部门就是这些，public service没人敢这样的明目张胆的。

我们单位有很多沾亲带故的，都要交nepotism的表格说明和谁是亲属，都是要经笔试面试背景调查，按工作资历年限评估最后才录用。然后工作不能分到一个部门岗位。都有规定的。
QINGQING001 发表于 2023-03-26 20:33

你说的这是在同一个公司才需要这样。 那位楼主应该是不同公司的。 说明她老公人脉和能力应该是很厉害的，他为这个公司带来的资源和影响力应该远大于给的工资。

唉不知道，真的是不在一个美国的感觉。我所在单位是public的这种情况是不合法的而且后果严重。因为自己也是管理层真的有点震惊，外面真的这么乱吗
QINGQING001 发表于 2023-03-25 13:18

Fedex的烙印ceo整个家族都在吃公司的饭，不仅自己的子女，还有兄弟家

哪里都看关系的吧 只是中国人在这边人脉少而已

自己公司一般不行， 一般是关系户公司， 尤其是上家公司 （就是老公公司是对方公司的客户）。 然后一般职位也是相关的， 老婆专业上也是要过得去的， 对对方公司来说， 雇谁不是雇啊， 又不是什么关键位置。 尤其是私人小公司， 根本没问题， 只是你值不值得别人这么做的区别。

肯定可以啊 全球范围 有关系肯定好办事 不过第一次听说中科技和低科技

楼主还是太年轻吧？如果35岁以上的人问这种问题就不正常了，可能生活在象牙塔里

想到以前有朋友说他们国家 总统夫人过生日 总统给她说给礼物是任命她为副总统

隔壁楼主的这个经历有点shock住我。现在，在美国，真的high tech上市公司CEO之类可以把老中老婆不用面试就直接安排在自己或者其他公司给个高薪位置，叫做空降。 有这种的可能性吗？难道不怕被抓unethical nepotism或者a conflict of interest. 而且还是老中，要这样看也不能说白人有什么privilege啊。这样的老中就够厉害的
QINGQING001 发表于 2023-03-25 13:01

上有政策，下有对策，你有没有经过负责招人做决定的committee? 如果你进过，你就知道招人这里面太多猫腻了

居然忘了lulu教授。

我是被老板直接问过，谁谁谁（也就是慈善晚宴同席的某位）的儿子想到我们这实习，谁接一下，同意了就走正规手续呗。

隔壁楼主的这个经历有点shock住我。现在，在美国，真的high tech上市公司CEO之类可以把老中老婆不用面试就直接安排在自己或者其他公司给个高薪位置，叫做空降。 有这种的可能性吗？难道不怕被抓unethical nepotism或者a conflict of interest. 而且还是老中，要这样看也不能说白人有什么privilege啊。这样的老中就够厉害的
QINGQING001 发表于 2023-03-25 13:01

从来都是有钱人的privilege，白人红脖辛苦一年挣不到几个钱的多了去了。有钱人会越来越有钱，穷人越来越穷

是招工进的？ 还是空降？ 隔壁lz是不经过面试，全靠的关系，叫空降。每个单位都有可能有亲戚朋友在那工作啊
QINGQING001 发表于 2023-03-26 20:29

有的，我们不是high tech，十几万人大企业，行业龙头，跟军队一直关系不错。某个四星上将的儿子直接空降我们部门当director。

上有政策，下有对策，你有没有经过负责招人做决定的committee? 如果你进过，你就知道招人这里面太多猫腻了
头文字D 发表于 2023-03-26 20:44

所以说我们算净土？招过啊，管HR的招工两年，有人亲戚来面，都是按规定程序，面试贝雕reference check最后打分啊，没有空降！所以所以说我们看到的世界不一样

我们单位有很多沾亲带故的，都要交nepotism的表格说明和谁是亲属，都是要经笔试面试背景调查，按工作资历年限评估最后才录用。然后工作不能分到一个部门岗位。都有规定的。
QINGQING001 发表于 2023-03-26 20:33

一般别人不会把亲属直接找到自家公司，都是我家的去你公司，你家的来我公司。

哇塞，这么多人看到这么多这种乱七八糟还都很正常的事情。

CEO 应该有这个权力吧， 下面人估计没人敢反对。

隔壁楼主的这个经历有点shock住我。现在，在美国，真的high tech上市公司CEO之类可以把老中老婆不用面试就直接安排在自己或者其他公司给个高薪位置，叫做空降。 有这种的可能性吗？难道不怕被抓unethical nepotism或者a conflict of interest. 而且还是老中，要这样看也不能说白人有什么privilege啊。这样的老中就够厉害的
QINGQING001 发表于 2023-03-25 13:01

听那个楼主在那吹吧。。 没看到她前一个帖子里写她GAP八年，连”办公软件和电脑知识“都忘了， 回去上班净犯低级错误，自己都不好意思了。。。 这样的人在high tech， 估计也就是做做秘书，甚至这个所谓high tech 到底有多high, 真不好说。。 现在哪个野鸡公司都自称high tech。。。

比比皆是，过场肯定是要走的，面试环节的每一个人都知道面试对象是某某的某某。国内对美国最大的误区之一就是职场商场上关系网不重要。

我是被老板直接问过，谁谁谁（也就是慈善晚宴同席的某位）的儿子想到我们这实习，谁接一下，同意了就走正规手续呗。
l4528 发表于 2023-03-26 20:46

我遇到的是老板说和某个大人物的小孩聊一下，讲讲自己org 的情况，问他想学什么做什么，我们实习中安排。我说聊完了要走intern tech rounds 吗。 老板很奇怪地看着我。
不过那个小孩是小藤科班，很sharp, 去了更头部的公司实习。
坐标中厂。

CEO 应该有这个权力吧， 下面人估计没人敢反对。
gokgs 发表于 2023-03-26 20:54

我们这里CEO有权利但绝不敢这么说，除非不想干了

回复 33楼QINGQING001的帖子
人家当然不说了，人家叫推荐，接不接是你的选择

哇塞，这么多人看到这么多这种乱七八糟还都很正常的事情。
QINGQING001 发表于 2023-03-26 20:53

大公司都有，小公司更不用说。曾经在中型公司干过，手下有个菲律宾男，感觉就是一夜之间莫名奇妙就来了，是我的上司带来的，来之前也不过是跟我说了一声，说是他的上级的上级的儿子。 后来到了大公司，自家亲属之类的稍微好点。但是去年我要招一个人，面试了十个八个，快结束了，我的老板问我面试得怎么样，我说这几个都差不多，还在考虑。然后他就说我们部门VP，是退伍军人，介绍了一个他原来在部队里的小兵过来，你下午电话里跟他谈谈看怎么样。接着VP大人也给我打电话了，说这个小兵怎么认真负责怎么努力工作。然后下午电话的时候是我和我老板加这个小兵，基本上就是随便聊聊天听听他讲军队和后来国民卫队的事迹。接着就把小兵招进来啦。而且小兵来了一年就升了两级。他自己也有30＋了，还在part time把本科读完，5月就能毕业了。按资历技术这个小兵根本就不能招的，但是大家都懂嘛。而且每年memorial day，VP还会讲话，缅怀他们当初出任务时牺牲的战友。保家卫国的爱国大旋律下，我们普通员工都不会说什么了。

高校里也有spouse hire， 把spouse雇去当系里小秘的，或者别的系的faculty的都有啊

所以说我们算净土？招过啊，管HR的招工两年，有人亲戚来面，都是按规定程序，面试贝雕reference check最后打分啊，没有空降！所以所以说我们看到的世界不一样
QINGQING001 发表于 2023-03-26 20:50

hr什么时候在招工中起决定权了？难道不是招人的部门自己内定？

我们公司老板亲戚在老板手下养着

高校里也有spouse hire， 把spouse雇去当系里小秘的，或者别的系的faculty的都有啊
silverflying 发表于 2023-03-26 21:08

去当个小秘书临时工什么spouse hire可以理解，虽然也没见过，可是真二八经的空降高职在美国这么普遍吗？我倒是很震惊。真的没见过

你们的公司EEO都不是法律吗？

哪里都能靠关系。。。去搜一搜各个州的州长哪个父母不是政客

EEO就是Equal Employment Opportunity。 你们公司都没这些吗？

公司里面的重要职位都是board定下来的，那楼主肯定不是这种职位。 她说她之前一直是R&D基层，估计她口里的高薪职位就是个manager, 管技术员的。

当然有了，10多年前我所在的公司就有，不过不是华人。是个可有可无的闲职，有自己的单独办公室，据说是我们一个大客户的家属。怎么招进来的我不知道，她入职比我早。

楼主肯定没听説过互相hire 对方老婆的例子

公司里面的重要职位都是board定下来的，那楼主肯定不是这种职位。 她说她之前一直是R&D基层，估计她口里的高薪职位就是个manager, 管技术员的。
Xiaoxique 发表于 2023-03-26 21:19

技术岗就是senior scientist/principal scientist之类的，有phd+工作经验就qualified的

会不会是我们老中的背景因为见多了这种不公平就喜欢于接受了呢？我们单位 EEO complain 都会有人管这些的啊。是我在象牙塔还是你们在私企的都随他们去了？

感觉楼主没有搞清楚高层的游戏规则

EEO就是Equal Employment Opportunity。 你们公司都没这些吗？
QINGQING001 发表于 2023-03-26 21:18

这不是这个意思好像？？

会不会是我们老中的背景因为见多了这种不公平就喜欢于接受了呢？我们单位 EEO complain 都会有人管这些的啊。是我在象牙塔还是你们在私企的都随他们去了？
QINGQING001 发表于 2023-03-26 21:21

这锅老中不背。我见过的玩这招的基本都是白人或其他人种，华人尤其第一代移民最避嫌了，最怕别人说自己不守规章，做这个的很少见

公司里面的重要职位都是board定下来的，那楼主肯定不是这种职位。 她说她之前一直是R&D基层，估计她口里的高薪职位就是个manager, 管技术员的。
Xiaoxique 发表于 2023-03-26 21:19

看hire什么级别的，hire CEO和director我肯定不在panel。再下面的manger之类我不是说了算的，我是panel里的，是panel都打分，最后综合的。

唉不知道，真的是不在一个美国的感觉。我所在单位是public的这种情况是不合法的而且后果严重。因为自己也是管理层真的有点震惊，外面真的这么乱吗
QINGQING001 发表于 2023-03-25 13:18

美国的基本操作，纽约市长给纽约教育总监女朋友安排工作，教育总监给市长女朋友安排工作，两女朋友工资都是25万美元，媒体报道大家议论一下，然后就没有然后了，人家一切照旧

会不会是我们老中的背景因为见多了这种不公平就喜欢于接受了呢？我们单位 EEO complain 都会有人管这些的啊。是我在象牙塔还是你们在私企的都随他们去了？
QINGQING001 发表于 2023-03-26 21:21

我觉得华人在美国找工作最大的劣势就是没有亲戚朋友等关系网在这里啊。

会不会是我们老中的背景因为见多了这种不公平就喜欢于接受了呢？我们单位 EEO complain 都会有人管这些的啊。是我在象牙塔还是你们在私企的都随他们去了？
QINGQING001 发表于 2023-03-26 21:21

搞反了吧。因为我们老中的背景没见过美国土著玩儿关系怎么玩儿，才大惊小怪。
那个帖子所谓高薪，是因为现在tech 都算高薪，不是高层。而且不是她队友的公司，是个有点人际关系的公司罢了了。

lz你直接说你们什么公司，或者大方向也好。这个肯定是每个公司culture不一样的原因呗。看大家的回复，lz公司肯定是少数。 lz看了这么多回复，还觉得不可信，这个就…

感觉楼主没有搞清楚高层的游戏规则
NotSweetTooth 发表于 2023-03-26 21:24

高层要看多高，你要说politician我信纸牌屋之类的片子看过。但老中的小公司这样的真没见过，挺厉害的。其实也就是没人闹和它打官司而已

这锅老中不背。我见过的玩这招的基本都是白人或其他人种，华人尤其第一代移民最避嫌了，最怕别人说自己不守规章，做这个的很少见
baobao557 发表于 2023-03-26 21:25

是啊所以我奇怪这老中的公司玩的挺黑暗的感觉

太常见了，去年刚见过两小领导互相把对方老婆招入公司的事情

你看看总统45怎么做的

如果你们公司有这种玩法的，比如挤了你的位置你是可以投诉的。不应该觉得啥都是应该的，见多了黑暗就没所谓了。要是有一天吧你layoff你一样可以告他们

大学里还挺多这样的，夫妻俩一个实验室或两个实验室合作，跳槽都是必须同时录用两人，为了招其中一个降低很多标准招另一个, 两个都是直接tenured,工资也类似。版上八过几次的Lulu Qian就是知名例子。公司里也听说过类似例子，但走后门一方一般不会安排很高职位

lz你直接说你们什么公司，或者大方向也好。这个肯定是每个公司culture不一样的原因呗。看大家的回复，lz公司肯定是少数。 lz看了这么多回复，还觉得不可信，这个就…
waterji 发表于 2023-03-26 21:28

早说了啊public 的不能再细了，就成自报家门了

高层要看多高，你要说politician我信纸牌屋之类的片子看过。但老中的小公司这样的真没见过，挺厉害的。其实也就是没人闹和它打官司而已
QINGQING001 发表于 2023-03-26 21:28

你是在政府机构吗？部队？

是

Trump一大家子都任职了咋说

EEO就是Equal Employment Opportunity。 你们公司都没这些吗？
QINGQING001 发表于 2023-03-26 21:18

我好想知道楼主是不是小年轻啊? 还有平常不看新闻的吗? 互相雇佣对方老婆/女友啥的,不要太平常

是啊所以我奇怪这老中的公司玩的挺黑暗的感觉
QINGQING001 发表于 2023-03-26 21:29

老中一般不敢干这个是因为自己是给人打工的。如果自己做老板了嘛，那老一套就来了呗，尤其看到老美老板也这么干挺平常的

打什么官司，又不是一个公司。那个楼主本人也是有PHD，硬件不差，不过是有gap。就算她有个“sponsor”, 谁知道这个后面的关系和动机？
比如我想挖个前公司的部下过来，interview 没全过，我给override 硬过了，这不是common case 吗。

看hire什么级别的，hire CEO和director我肯定不在panel。再下面的manger之类我不是说了算的，我是panel里的，是panel都打分，最后综合的。
QINGQING001 发表于 2023-03-26 21:25

再举个例子，Susan Wojcicki这文科大妈怎么当上youtube ceo的? 还不是她妹夫是 Google founder

Trump一大家子都任职了咋说
tuer 发表于 2023-03-26 21:40

一直在说说，politician和公司不一样，trump一家也没把儿子副总统啊。公司如果是上市公司会有监管的，不可以吧小姨子大叔子搞进来的。不然怎么买股票。我虽然不懂这些private company，但也是这么猜的

我好想知道楼主是不是小年轻啊? 还有平常不看新闻的吗? 互相雇佣对方老婆/女友啥的,不要太平常
sioc 发表于 2023-03-26 21:43

这种政府部门监管的地方不会很多

好吧，知道了，谢谢分享你们的经历。有机会还是找政府部门的工作吧。 真的相对公平公正，别和我说州长如何如何。都到不了那个圈子哈

一直在说说，politician和公司不一样，trump一家也没把儿子副总统啊。公司如果是上市公司会有监管的，不可以吧小姨子大叔子搞进来的。不然怎么买股票。我虽然不懂这些private company，但也是这么猜的
QINGQING001 发表于 2023-03-26 21:46

人家又不是cxo之类的，估计对应的就是大厂L6相应的技术职务，至于吗？

艾玛lz你别天真了，这么多网友都给了你例子了，我再给你一个。 我公司虽然不是tech，但是是业界第一的上市大公司，基本上算是藤校毕业生们抢着来的那种。 每年招人都会碰到某某客户的儿子女儿（一般都是上市公司且是f500的cxo），跟几层大老板打了招呼。招人流程都是一样的，人家也按照正常程序走，但只要不出大毛病（毕竟这些孩子也都是藤校毕业，resume肯定好看），都招进来的。 另外我们好几个大老板的孩子，也都在公司里（都懒得去别的公司镀金了）。因为公司够大，只要不在同一部门就行。

一直在说说，politician和公司不一样，trump一家也没把儿子副总统啊。公司如果是上市公司会有监管的，不可以吧小姨子大叔子搞进来的。不然怎么买股票。我虽然不懂这些private company，但也是这么猜的
QINGQING001 发表于 2023-03-26 21:46

如果不是政府机构的话，那无论是public还是private，hire亲戚朋友也不违法啊。

好吧，知道了，谢谢分享你们的经历。有机会还是找政府部门的工作吧。 真的相对公平公正，别和我说州长如何如何。都到不了那个圈子哈
QINGQING001 发表于 2023-03-26 21:49

如果是州长那个级别倒也还清白些了，local政府法官家的孩子，警察局长家的孩子，送进政府部门工作的不要太正常啊。就连拜登最近appoint的某女官员，她老公就是某市市长，她能力怎么样，和她共事过的人都清楚，但她这么一级级升上来，早就盘算好了，水到渠成。

好吧，知道了，谢谢分享你们的经历。有机会还是找政府部门的工作吧。 真的相对公平公正，别和我说州长如何如何。都到不了那个圈子哈
QINGQING001 发表于 2023-03-26 21:49

一般找工作，尤其是年轻的时候，都是冲着收入和发展去的吧，给的钱少但是公平公正，这吸引力也不太大啊

隔壁楼主的这个经历有点shock住我。现在，在美国，真的high tech上市公司CEO之类可以把老中老婆不用面试就直接安排在自己或者其他公司给个高薪位置，叫做空降。 有这种的可能性吗？难道不怕被抓unethical nepotism或者a conflict of interest. 而且还是老中，要这样看也不能说白人有什么privilege啊。这样的老中就够厉害的
QINGQING001 发表于 2023-03-25 13:01

NAIVE....

EEO就是Equal Employment Opportunity。 你们公司都没这些吗？
QINGQING001 发表于 2023-03-26 21:18

别说公司了，trump当总统的时候，他女儿女婿都干了些啥了解一下。

一直在说说，politician和公司不一样，trump一家也没把儿子副总统啊。公司如果是上市公司会有监管的，不可以吧小姨子大叔子搞进来的。不然怎么买股票。我虽然不懂这些private company，但也是这么猜的
QINGQING001 发表于 2023-03-26 21:46

那个founder也没把老婆指定成CFO啊，那个楼主最多小经理了，trump那个严重性远超楼里大家举的任何例子吧…

那个founder也没把老婆指定成CFO啊，那个楼主最多小经理了，trump那个严重性远超楼里大家举的任何例子吧…
tuer 发表于 2023-03-26 22:00

那叫窃钩者诛 窃国者侯

隔壁楼主在原帖是这么说的“我队友有些人脉，几个月前通过朋友关系，把我推荐进了一个我们行业很前端的high tech公司。”
这不是超级正常的找工作套路吗？没有什么异常和黑箱的感觉？

楼主真认真，那楼里质疑不够，还专门单开个楼较真儿。我是隔壁楼主，原帖说的很清楚，去的不是我老公的公司，是个private company。位置是个中层，又不是C level，如果不算gap的话，我的学历专业年资都对口。我后来上手以后，自我感觉做的挺称职的。临走前公司还办了个party，很多同事特意过来跟我告别。

这楼主怎么这么犟驴脾气，油盐不进的样子

lz有点油盐不进的可爱

当然不能资历完全不对口的乱来。但是大多是情况是学历资历都对口，只是不是所有应聘人当中最佳，做个普通的工作也过得去肯定不能出大乱子的。这种情况有人推荐优势就太大了。

知道有人让隔壁部门雇自己老婆的，当然不是什么高薪职位，就是一般职员，只要打了声招呼，把简历发过来不太离谱就行， 然后给面试也就是走个过场的， 不问任何技术问题，没有任何behavior的问题， 就是随便聊聊天，就okay了。
pop 发表于 2023-03-26 20:29

这个人是普通员工还是部门高层啊？

这锅老中不背。我见过的玩这招的基本都是白人或其他人种，华人尤其第一代移民最避嫌了，最怕别人说自己不守规章，做这个的很少见
baobao557 发表于 2023-03-26 21:25

白人这么干太正常了吧 我觉得 别提空降了 投项目都讲关系网 我说的都是大公司 不是楼主特指的所谓的私企 Welcome to the world

Trump一大家子都任职了咋说
tuer 发表于 2023-03-26 21:40

😂 无力反驳

打什么官司，又不是一个公司。那个楼主本人也是有PHD，硬件不差，不过是有gap。就算她有个“sponsor”, 谁知道这个后面的关系和动机？
比如我想挖个前公司的部下过来，interview 没全过，我给override 硬过了，这不是common case 吗。
Sleepy3824 发表于 2023-03-26 21:44

你们说的隔壁贴是哪一个啊？

我们这里CEO有权利但绝不敢这么说，除非不想干了
QINGQING001 发表于 2023-03-26 20:57

你是自己脑补的吧？你能接触到CEO做决定吗？

艾玛lz你别天真了，这么多网友都给了你例子了，我再给你一个。 我公司虽然不是tech，但是是业界第一的上市大公司，基本上算是藤校毕业生们抢着来的那种。 每年招人都会碰到某某客户的儿子女儿（一般都是上市公司且是f500的cxo），跟几层大老板打了招呼。招人流程都是一样的，人家也按照正常程序走，但只要不出大毛病（毕竟这些孩子也都是藤校毕业，resume肯定好看），都招进来的。 另外我们好几个大老板的孩子，也都在公司里（都懒得去别的公司镀金了）。因为公司够大，只要不在同一部门就行。

czcat 发表于 2023-03-26 21:50

我之前找工作也是啊，本来我向一个公司网上投简历毫无回音的，刚好我老公跟那个公司一个高层熟，拿了我的简历给他看，他让我给那个部门总监发email并cc给他，然后就安排几轮面试最后录用了我。人脉太重要了。

在美国靠关系网找高薪好工作的人肯定很多很多，但是自己高调声明老公有关系网并且据此找到好工作的，应该不多吧？ 这几天真的是被华人网的合作好命女帖子震惊了，没完没了了。

在美国靠关系网找高薪好工作的人肯定很多很多，但是自己高调声明老公有关系网并且据此找到好工作的，应该不多吧？ 这几天真的是被华人网的合作好命女帖子震惊了，没完没了了。
Xiaoxique 发表于 2023-03-26 22:42

太多了 多少美国本地人能力和位子不匹配

四五十岁了帮人介绍个工作不很正常么.... 但是靠关系找工作和总裁夫人进客户公司高薪玩票根本不是一回事...... 至于是那个楼主误导观众,还是观众自己没见过总裁夫人, 就搞不清了,没看那么多.

这就叫人脉，可怜隔壁楼主说了大实话，让很多人不舒服了，我觉得正常不过的事，商学院教授还让我们多多联系校友找工作，咋啦，熟人介绍个老婆和推销自己有啥不一样呢

主要是很多职业妇女做的都是ic工作，没见过高层之间的各种人情往来。一边鄙视家庭妇女，一边眼红有人脉的主妇。所以大家都努力爬到管理层，以后为配偶孩子多建立人脉吧

所以说我们算净土？招过啊，管HR的招工两年，有人亲戚来面，都是按规定程序，面试贝雕reference check最后打分啊，没有空降！所以所以说我们看到的世界不一样
QINGQING001 发表于 2023-03-26 20:50

表面上当然都要走程序，最大的猫腻在Hiring Manager那里，你们HR只管程序，不管细节，魔鬼在细节，LOL