看你的目标和目前在哪一级。初级的，在美国职场，是善解人意的受欢迎。往上就不一定了。太nice 反而不行。 bytegudu 发表于 2023-03-17 22:05
学术圈和业界都算 在技术实力差不多的情况下，是那种非常aggressive 的性格更好呢还是柔弱谦逊一点的好 另外外表穿搭重要吗？据我观察我这边做的不错的女性好像还都挺注重穿着得体的，很少有冲锋衣上班的 Catdudu 发表于 2023-03-17 21:59
回复 7楼cherry1981的帖子 好吧，那现在的问题是，怎么才能有个靠山呢？最开始还得靠老板对自己有眼缘吧 Catdudu 发表于 2023-03-17 22:54
和气质没有关系，还是要有个靠山，关键是能帮你说话，挺你和提拔你的老板更重要，并且老板本身有份量和话语权。 不然即使各方面都做到位了，在利益面前也很可能被同事联合起来围攻和欺负。 cherry1981 发表于 2023-03-17 22:15
你这话说的，光讲结果不谈原因。人看不到你的quality莫名其妙给你当靠山？你打算给一个穿得乱糟糟的、说话颠三倒四没水平的当靠山？ 谁不知道要找靠山，关键问题是人家凭啥让你靠。 m口罩sk 发表于 2023-03-18 12:46
另外外表穿搭重要吗？据我观察我这边做的不错的女性好像还都挺注重穿着得体的，很少有冲锋衣上班的
这两种风格的老板各有各的好
professional and firm
和气质没有关系，还是要有个靠山，关键是能帮你说话，挺你和提拔你的老板更重要，并且老板本身有份量和话语权。
不然即使各方面都做到位了，在利益面前也很可能被同事联合起来围攻和欺负。
好吧，那现在的问题是，怎么才能有个靠山呢？最开始还得靠老板对自己有眼缘吧
那你就留意一下你老板的风格和喜好呗。
是啊，像我这样本来就情商堪忧，工作忙起来很忙，“装”成别人也装不了三秒😂 我偏向aggressive，也没想过是不是受欢迎… 顶头老板男，看上去好脾气温柔型。 关于工作项目的想法，都是很直接地提，老板也都接纳了。不同意的我会提我的意见， 比如这周他说别把他加成作者，我说为什么，他说人太多了，我说但是你在做作者的事情啊，他说我还会继续做的，我说那就加成作者，他就说好吧好吧。其实回头想大概还有别的原因不想成作者，但是…被我强迫成了作者……
最近一次和学界合作，我又有个想法跟他说了，他笑了笑说我去gently地问一下…我说我的想法是不是太aggressive了，他就看上去好脾气地笑笑
你这话说的，光讲结果不谈原因。人看不到你的quality莫名其妙给你当靠山？你打算给一个穿得乱糟糟的、说话颠三倒四没水平的当靠山？ 谁不知道要找靠山，关键问题是人家凭啥让你靠。
太有甄嬛传代入感了，你说的两个形象一个是华妃一个是甄嬛吧😅
你这是幸存者偏差，公司里大部分人能力至少是及格的。
但是如果老板不喜欢你，除非公司离了你完全不能运转，不然TA可以提拔一个能力差不多甚至稍弱一点的亲近，把你变成边缘人。
你为老板做了100件好事，绝对不如那些和老板一起做过1件坏事的人关系牢固，因为他们是一条船上同利益的人。