亚马逊要求员工 5 月重返办公室的事儿，近3 万员工直接签名反对

据报道，亚马逊上个月公布的“重返办公室”政策遭遇重创。到目前为止，已有近 3 万名员工在一份内部请愿书签名反对。 对于该决定，亚马逊员工表示不满。他们在企业即时通信软件 Slack 上组建了一个群组，宣传远程办公的优点，表达对新政策的担忧。同时，他们还起草了一份请愿书，呼吁亚马逊重新考虑该政策。
如今，已有 29200 名工在这份请愿书上签字，反对回归办公室的政策，约占亚马逊企业员工总数的 10%。这表明，在经历了疫情导致的三年远程办公后，亚马逊强迫员工重回办公室略显草率。 在请愿书中，亚马逊员工列出了一些内部数据，以及员工们对这一政策的评论，以支持继续远程办公。
例如，去年的一项调查结果显示，87% 的亚马逊员工更喜欢“每周一到两天，或更少的时间”在办公室工作。他们认为，远程办公在许多方面都胜过办公室工作，包括“集中注意力的能力”、“工作效率”和“创新 / 创造力”等。 员工们还表示，远程办公有利于更好地平衡工作与生活，能够节省通勤时间，让他们有时间照顾孩子，还能为气候变化做出一份贡献。 一些员工表示，由于亚马逊的这一新政策，他们将不得不开始寻找新工作。还有员工称，公司总是让我们拿出证据来支持工作中的一些想法，现在公司也应该看看员工们的数据（签名反对的人数）。

大家觉得还能执行吗

大家觉得还能执行吗
lvyw 发表于 2023-03-10 09:57

肯定能执行

马工吃了几天饱饭都不知道自己姓什么了？出钱的是大爷都不懂？

按照光头的个性，应该能执行，不然今后更没法return to office了
新鲜毕业生马上来了，正好让拖家带口的挪到中部农村住大house的摸鱼的离开，进点新鲜血液，这届码农会更便宜

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建议一周回1-2天，一开始就要求回3天挺多的。

我们是今年年初强制一周回来3天。必须回office。
但是基本上其他两天反倒就不工作了。 尤其是周五大家都在外面travel。

回复 7楼的帖子
我们去年2天，今年五月开始4天，资本家不趁这时候剥削一下简直不配当资本家，没有 比裁员潮的时候逼大家回来更好的时机了

可以请一龙来整风

这个疫情基本上改变了人们的生活观念，很难再回到疫情前了

不去办公室，就自动离开

可以请一龙来整风
Naku 发表于 2023-03-10 10:12

本来都是跟一龙学的，一龙把推特码农都快裁光了，推特还活着，码农大厂的CEO心里都在想怎么cost reduction呢，估计不愿回去的直接pip走人，连遣散费都不用给了，正好减少10%目标值，光头聪明着呢，韭菜还在填survey.不明白早就在刀板上了

惯的。回去上班怎么就变成资本家剥削了？

要是马斯克，肯定直接裁了这三万

亚马逊是不是要照着请愿书裁人？

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建议一周回1-2天，一开始就要求回3天挺多的。
星月花草 发表于 2023-03-10 10:06

马工真是被宠坏了，我们传统行业疫情期间能每周去三天都觉得很好了

反对重返办公室，不能让Amazon开这个不好的头。

反对重返办公室，不能让Amazon开这个不好的头。
通天帝国 发表于 2023-03-10 10:27

应该科技大公司都会要求五月增加office天数，亚麻不是第一个也不会是最后一个。如果继续加息，那么经济下行，通过强行return让一批人自行离开，这对领导层来说是一箭双雕

回复 7楼的帖子
我们去年2天，今年五月开始4天，资本家不趁这时候剥削一下简直不配当资本家，没有 比裁员潮的时候逼大家回来更好的时机了
olivia0216 发表于 2023-03-10 10:10

哈，我们也一样，去年2天，今年5月要4天了。没人喜欢这样，但是我们公司连个联合抗议的都没有，最后肯定逆来顺受了。

身体不回办公室，各种零食福利，电脑办公用品寄到家，这就是马工的entitled的思维

哈，我们也一样，去年2天，今年5月要4天了。没人喜欢这样，但是我们公司连个联合抗议的都没有，最后肯定逆来顺受了。
iammaja 发表于 2023-03-10 10:32

大公司CEO之间经常通口风，时间上高度一致不是巧合

惯的。回去上班怎么就变成资本家剥削了？
nnzz 发表于 2023-03-10 10:14

可能有人wfh能摸鱼，但我在血汗工厂，wfh期间上下班界线模糊，deadline之前996。回了办公室，不可能一下子就下班不干活了，以后就是996+上下班路上折腾。

肯定能

坦白说 一周三天已经很好了 原来一周五天好不好 而且我觉得整天祖母开会 远不如见面效率高

精神资本家真多。

多少年都是一周五天去office，怎么现在去三天就不乐意了呢

这个疫情基本上改变了人们的生活观念，很难再回到疫情前了
kengdie 发表于 2023-03-10 10:13

没事儿，口袋里的银子少了，自然就很容易的回去的

公司提要求合理，员工反对也合理，柿子捡软的捏，关键就是看若强行执行，反对员工有没有觉悟自己走人以示抗议，如果没那魄力那就歇了吧。

我们是今年年初强制一周回来3天。必须回office。
但是基本上其他两天反倒就不工作了。 尤其是周五大家都在外面travel。


约拿 发表于 2023-03-10 10:07

因为有如此行为，每天都必须回去很快会跟上了的

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现在很多码工办公连隔间都没有，大通铺实际干扰很多，如果自律在家其实效率更高。并且现在很多组员在不同地方，即使回办公室也还得视频。

谁还愿意一周5天啊

要接着fully remote，公司直接在海外招人，我知道现在很多公司在东欧招人，能力强，听话，工资比美国低一半。饭碗都快不保了还想啥回不回office

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不是精神资本，是年龄到了，比较了解资本家
经济好的时候资本家表演的像个慈善家，经济不好才是原形毕露。所以好的时候bonus赶紧拿别嫌烫手，经济不好只能老实当孙子。早日财富自由，少乱花钱，这样就不会被资本当猴耍

可能有人wfh能摸鱼，但我在血汗工厂，wfh期间上下班界线模糊，deadline之前996。回了办公室，不可能一下子就下班不干活了，以后就是996+上下班路上折腾。
iammaja 发表于 2023-03-10 10:35

有没有种可能是有人躺平所以你996？回去之后你轻松了一点？

大公司CEO之间经常通口风，时间上高度一致不是巧合
olivia0216 发表于 2023-03-10 10:34

大家是不看新闻吗？ 是因为美国政府5月解除covid emergency了。

我们公司是七八年前开始意识到天天在办公室反而不是提高效率的最好方式，最开始允许在家一天，两天到疫情前允许完全WFH，现在只要求人在美国就可以。

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可能裁员力度还不够大

公司Covid 期间招了那么多人 fully remote 现在让人回去趁机裁人 再说办公室都不够了…

没事儿，口袋里的银子少了，自然就很容易的回去的
心跳的希望 发表于 2023-03-10 10:44

我之前没深入展开，展开后估计被骂。
疫情后的变化： 1.人极“懒”，这个可能和疫情后普遍身体不那么健康有关。wfh的时候隔着屏幕都感觉到同事在躺着。 2.人极“贪”，自己没有去抢别人的。自己懒还要想方设法抢干活的人的credit，或者给干活的人制造麻烦。------ 这样一来，你所说的口袋里的银子少了的情况就不存在了，因为躺着的抢了干活的银子。如此一来，干活的也躺，就没人干活了。
好日无边。

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组员都在不同的location，回办公室也是zoom meeting。

3万人辞职亚马逊都不会怕，更别说3万人反对了。

亚麻RTO肯定会执行，但是，执行的力度可能因team而异。我们team的大小老板都说了，只要没有强制性的措施，或者说他们能罩得住我们的话，基本上保持现状。毕竟我们小组7个人在6个城市，同一城市的2个人干的活还没有什么交集。当然，CEO不这么想。估计西雅图和第二总部，大office执行力度比较大，大大boss扫几眼就知道出勤率了。小office小team希望能flexible 。 当然，如果强制执行，会不会逼走一些人？完全取决于这个人的市场价值。如果能找到综合收入差不多的，估计就跳槽了。像我这样，放眼望去，能找到的工作薪水差不多，基本上也都要去office。完全remote的公司，不在本地，我感觉更不安全。现在的老板、同事、工作量知根知底，不小心入烂坑就麻烦了。

很简单，谁有leverage谁说了算呗。有的人以为自己有leverage，也许根本没有。reality总会教会这些人的。当然了，也许该被教育的是bezos哈。

最近西雅图好多亚麻家庭从外地搬过来，直接推高了房租好几百

这不刚好，都不用PIP就直接减员10%。

有没有种可能是有人躺平所以你996？回去之后你轻松了一点？
kengdie 发表于 2023-03-10 11:17

哈哈，不会的，忙起来996不是我一个人。当然不可能每天996，忙完我也就地躺平。疫情期间发现，wfh更能handle这种间歇性的996，就算是忙的时候，因为在家，孩子有啥事也能顾到点，完全回办公室，忙的时候会蜡烛两头烧。

反对重返办公室，不能让Amazon开这个不好的头。
通天帝国 发表于 2023-03-10 10:27

大厂还有几个能大规模WFH的？哪还轮得到Amazon开头？

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疫情前没上过班吗？以前五天上班，有事在家工作都会被认为摸鱼。该怎样就怎样，以前天天Office上班难道就不996。这种做不完的活，要么自己能力不行要么工作不合适。

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组员都在不同的location，回办公室也是zoom meeting。
星月花草 发表于 2023-03-10 11:25

我们回办公室开会，隔壁办公室的同事大多数时候也不和我一起坐会议室，大家依然分别打进teams meeting。除了大家都在办公室，其他和wfh没啥两样。

CEO一发话 中国人群里面马上开始咨询拼车事宜 美国人为主导的群里开始发起petition，号召大家团结起来为自身利益发声。如果能成，中国码农再次享受福利。 老中门真的可以反思一下。

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疫情前没上过班吗？以前五天上班，有事在家工作都会被认为摸鱼。该怎样就怎样，以前天天Office上班难道就不996。这种做不完的活，要么自己能力不行要么工作不合适。
BZH 发表于 2023-03-10 11:56

只能恭喜你没呆过血汗工厂了，deadline driven的工作，受很多因素影响，进度不是我的个人能力可以左右的。

反对重返办公室，不能让Amazon开这个不好的头。
通天帝国 发表于 2023-03-10 10:27

大厂还有完全wfh的吗？好像没有了吧。

不去的开除？

胳膊拗不过大腿，反对的可以辞职，刚好给那些被裁在找工作的腾地方

疫情三年早就证实了wfh对工作效率没有任何影响 wfh更大的是benefit员工 现在资本家不愿意给员工一点点好处 这个贴这么多精神资本家也是让人叹为观止

要接着fully remote，公司直接在海外招人，我知道现在很多公司在东欧招人，能力强，听话，工资比美国低一半。饭碗都快不保了还想啥回不回office
supermouse 发表于 2023-03-10 11:02

既然可以remote ，海外的当然也可以了，现在客服都是印度人了，这以后马工也都是海外的了

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你早上八点往slu开一下就知道了，这三万签名的人，早就夹着尾巴回去上班了

说说而已给华尔街看啦。manager, director, VP, SVP都不想去，就CEO一光杆司令去有啥用？

3万爱来不来，要么辞职要么pip，正好

正好下岗

同意直接裁掉这三万

才3万，amazon把meta和google裁掉的人叫过来把那3万人换了

据报道，亚马逊上个月公布的“重返办公室”政策遭遇重创。到目前为止，已有近 3 万名员工在一份内部请愿书签名反对。 对于该决定，亚马逊员工表示不满。他们在企业即时通信软件 Slack 上组建了一个群组，宣传远程办公的优点，表达对新政策的担忧。同时，他们还起草了一份请愿书，呼吁亚马逊重新考虑该政策。
如今，已有 29200 名工在这份请愿书上签字，反对回归办公室的政策，约占亚马逊企业员工总数的 10%。这表明，在经历了疫情导致的三年远程办公后，亚马逊强迫员工重回办公室略显草率。 在请愿书中，亚马逊员工列出了一些内部数据，以及员工们对这一政策的评论，以支持继续远程办公。
例如，去年的一项调查结果显示，87% 的亚马逊员工更喜欢“每周一到两天，或更少的时间”在办公室工作。他们认为，远程办公在许多方面都胜过办公室工作，包括“集中注意力的能力”、“工作效率”和“创新 / 创造力”等。 员工们还表示，远程办公有利于更好地平衡工作与生活，能够节省通勤时间，让他们有时间照顾孩子，还能为气候变化做出一份贡献。 一些员工表示，由于亚马逊的这一新政策，他们将不得不开始寻找新工作。还有员工称，公司总是让我们拿出证据来支持工作中的一些想法，现在公司也应该看看员工们的数据（签名反对的人数）。

lvyw 发表于 2023-03-10 09:57

按签名全咔嚓了 马工都翻天了？

据报道，亚马逊上个月公布的“重返办公室”政策遭遇重创。到目前为止，已有近 3 万名员工在一份内部请愿书签名反对。 对于该决定，亚马逊员工表示不满。他们在企业即时通信软件 Slack 上组建了一个群组，宣传远程办公的优点，表达对新政策的担忧。同时，他们还起草了一份请愿书，呼吁亚马逊重新考虑该政策。
如今，已有 29200 名工在这份请愿书上签字，反对回归办公室的政策，约占亚马逊企业员工总数的 10%。这表明，在经历了疫情导致的三年远程办公后，亚马逊强迫员工重回办公室略显草率。 在请愿书中，亚马逊员工列出了一些内部数据，以及员工们对这一政策的评论，以支持继续远程办公。
例如，去年的一项调查结果显示，87% 的亚马逊员工更喜欢“每周一到两天，或更少的时间”在办公室工作。他们认为，远程办公在许多方面都胜过办公室工作，包括“集中注意力的能力”、“工作效率”和“创新 / 创造力”等。 员工们还表示，远程办公有利于更好地平衡工作与生活，能够节省通勤时间，让他们有时间照顾孩子，还能为气候变化做出一份贡献。 一些员工表示，由于亚马逊的这一新政策，他们将不得不开始寻找新工作。还有员工称，公司总是让我们拿出证据来支持工作中的一些想法，现在公司也应该看看员工们的数据（签名反对的人数）。

lvyw 发表于 2023-03-10 09:57

不花钱 就能get rid of 10% 员工 偷着乐呢吧

给惯坏了吧，不满意可以换个remote的工作

要接着fully remote，公司直接在海外招人，我知道现在很多公司在东欧招人，能力强，听话，工资比美国低一半。饭碗都快不保了还想啥回不回office
supermouse 发表于 2023-03-10 11:02

我们部门去年有几个退休，就在别的国家招了几个，工资不到美国的1/3，干活还快。我们在美国的要不是有些是那些在外国做不了的，可能早就不替代了

疫情三年早就证实了wfh对工作效率没有任何影响 wfh更大的是benefit员工 现在资本家不愿意给员工一点点好处 这个贴这么多精神资本家也是让人叹为观止
joyce612 发表于 2023-03-10 12:02

WFH对大部分人的工作效率的影响还是蛮大的，这个还是得承认的，最起码心里得承认，嘴上承不承认就是另一码事了，毕竟也确实没必要为了资本家累死累活

我们部门去年有几个退休，就在别的国家招了几个，工资不到美国的1/3，干活还快。我们在美国的要不是有些是那些在外国做不了的，可能早就不替代了
lilyal 发表于 2023-03-10 13:16

是啊，我刚跳槽到一个新公司，组里又开了一个跟我同Level的opening，准备在南欧招人了，搞的我瑟瑟发抖，所以我一直挺有危机感的，工作也不划水平常也冲冲电

资本家如果想做的事没有做不到的，捏着打工人的饭碗，最后绝大多数人都只能为五斗米折腰，没办法

早就回office了， amazon员工硬气啊。 本来就是疫情才有的理所当然了。

不怕被fire又能找到下家的就走呗 反正亚麻这种血汗工厂很多人也是干两年就走，能四年干下来股票拿满的都很少，让毕业生小年轻去被压榨呗，反正他们干了两年也是走 重要的是中年老油条们能否有别的出路，如果有别的offer,挣的差不多或者差几万但是WLB更好，那走就走呗，WFH的价值对养小孩的家庭至少值两万刀

呵呵21世纪人才最贵。不是谷歌亚麻给马公工作，而是马公选择让哪个公司伟大。 接下来马公会教亚麻做人的。

WFH对大部分人的工作效率的影响还是蛮大的，这个还是得承认的，最起码心里得承认，嘴上承不承认就是另一码事了，毕竟也确实没必要为了资本家累死累活
吹牛小王子 发表于 2023-03-10 13:21

我不知道你是怎么工作的 我们是任何一个deadline都没耽误过. 省下commute的时间两个小时 起码有一个小时给了公司 早login 有时候下班没做完 还会继续login做完了事 对员工的benefit就是 一下班就可以做家务接孩子 不用赶火车赶地铁 跑着回家 上班空隙可以做点家务 把平常堆到周末的事情 抽空干了点 周末多点时间陪孩子. 没有在办公室咖啡时间八卦打屁 完全抓紧时间干活 完全不知道对工作效率影响蛮大在哪里？ 无非就是省的时间给自己了家里了 这点福利不应该么？

这一次疫情是对WFH最好的实践，因为大部分脑力劳动者的工作都是有跟网线有台电脑就行，从长远来看remote(不止是工作，而且是生活的方方面面）是趋势，肯定迟早会铺开来，我们这一代赶得上的，等6g全面铺开来，硬件和软件都跟得上的时候，到时候别说人人随时随地远程工作，连手术都可以remote做，旅游都remote旅哈哈，再耐心等十到二十年，等技术和基建全面跟上，就成了。2000年以前的人们也想不到有朝一日人们居然可以远程在家办公三年，这也就是短短20年以前。我期待着将来的那一天

大公司故意的，称这个机会让人自己辞职，都不用遣散费了

亚麻RTO肯定会执行，但是，执行的力度可能因team而异。我们team的大小老板都说了，只要没有强制性的措施，或者说他们能罩得住我们的话，基本上保持现状。毕竟我们小组7个人在6个城市，同一城市的2个人干的活还没有什么交集。当然，CEO不这么想。估计西雅图和第二总部，大office执行力度比较大，大大boss扫几眼就知道出勤率了。小office小team希望能flexible 。 当然，如果强制执行，会不会逼走一些人？完全取决于这个人的市场价值。如果能找到综合收入差不多的，估计就跳槽了。像我这样，放眼望去，能找到的工作薪水差不多，基本上也都要去office。完全remote的公司，不在本地，我感觉更不安全。现在的老板、同事、工作量知根知底，不小心入烂坑就麻烦了。
zywcc 发表于 2023-03-10 11:34

坚决不想回去的很多也是有实际困难的。

坚决不想回去的很多也是有实际困难的。
fibril 发表于 2023-03-10 13:39

亚麻这种血汗工厂，管你有啥实际困难

我不知道你是怎么工作的 我们是任何一个deadline都没耽误过. 省下commute的时间两个小时 起码有一个小时给了公司 早login 有时候下班没做完 还会继续login做完了事 对员工的benefit就是 一下班就可以做家务接孩子 不用赶火车赶地铁 跑着回家 上班空隙可以做点家务 把平常堆到周末的事情 抽空干了点 周末多点时间陪孩子. 没有在办公室咖啡时间八卦打屁 完全抓紧时间干活 完全不知道对工作效率影响蛮大在哪里？ 无非就是省的时间给自己了家里了 这点福利不应该么？
joyce612 发表于 2023-03-10 13:28

资本家不这么看，尤其是光头这样冷酷的资本家

资本家不这么看，尤其是光头这样冷酷的资本家
supermouse 发表于 2023-03-10 13:42

别说光头这种真的资本家了 这个帖子里一堆精神资本家都让我觉得叹为观止了

很多公司都换小办公室准备长期hybrid了。有的就是留个address而已。这要是回去，还要重新租办公室。而且更多的是管理层不想回去。

别的地方我不知道，纽约的话哪能人人住市里，有些同事路上要花3-4小时一天door2door
金融公司是不能远程，tech没听说哪个不行的，covid之前就是mix模式

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疫情前没上过班吗？以前五天上班，有事在家工作都会被认为摸鱼。该怎样就怎样，以前天天Office上班难道就不996。这种做不完的活，要么自己能力不行要么工作不合适。
BZH 发表于 2023-03-10 11:56

每个公司的情况不一样，我们组疫情前2018年开始大家都WFH。结果疫情后反而逼着回去办公室每周三天。组里的人都不在同一个地点，回去的话就是劳民伤财浪费时间。。

我不知道你是怎么工作的 我们是任何一个deadline都没耽误过. 省下commute的时间两个小时 起码有一个小时给了公司 早login 有时候下班没做完 还会继续login做完了事 对员工的benefit就是 一下班就可以做家务接孩子 不用赶火车赶地铁 跑着回家 上班空隙可以做点家务 把平常堆到周末的事情 抽空干了点 周末多点时间陪孩子. 没有在办公室咖啡时间八卦打屁 完全抓紧时间干活 完全不知道对工作效率影响蛮大在哪里？ 无非就是省的时间给自己了家里了 这点福利不应该么？
joyce612 发表于 2023-03-10 13:28

是的，我们all hands meeting时，ceo也是不止一次承认，疫情期间大家wfh没耽误过任何工作。

是啊，我刚跳槽到一个新公司，组里又开了一个跟我同Level的opening，准备在南欧招人了，搞的我瑟瑟发抖，所以我一直挺有危机感的，工作也不划水平常也冲冲电
supermouse 发表于 2023-03-10 13:24

欧洲的啊，哈哈哈你放心，欧洲人懒得很，一周最多工作4天，动不动度假，一般都是非常的躺
现在很多外包都回流了，用ai都比外包强

是的，我们all hands meeting时，ceo也是不止一次承认，疫情期间大家wfh没耽误过任何工作。
iammaja 发表于 2023-03-10 13:52

no，no，no。疫情期间CEO们都高喊wfh是趋势，我们在探索一条全新的道路。现在疫情过了，同样的一波人又高声呼喊，我们的survey表明，大家都觉得肩并肩背靠背工作效率高得多，回来吧，员工们

欧洲的啊，哈哈哈你放心，欧洲人懒得很，一周最多工作4天，动不动度假，一般都是非常的躺
现在很多外包都回流了，用ai都比外包强
eragshs 发表于 2023-03-10 13:56

并没有，前司在法国建了个team，开始以为法国人都是大懒逼，结果好家伙，各各都是大卷王，码起code来也是没日没夜

CEO一发话 中国人群里面马上开始咨询拼车事宜 美国人为主导的群里开始发起petition，号召大家团结起来为自身利益发声。如果能成，中国码农再次享受福利。 老中门真的可以反思一下。
mfc 发表于 2023-03-10 11:59

不要光看西方人斗争精神，还要学会人家妥协的技巧。

no，no，no。疫情期间CEO们都高喊wfh是趋势，我们在探索一条全新的道路。现在疫情过了，同样的一波人又高声呼喊，我们的survey表明，大家都觉得肩并肩背靠背工作效率高得多，回来吧，员工们
fibril 发表于 2023-03-10 13:58

哈哈哈，层主描述的很有画面感，透过手机屏，觉得看到了我们ceo热切的眼神🤣

这是个trend，很多大公司都执行了。不愿意的可以去找那些fully remote的工作不就好了，别占着茅坑不拉屎

“ 员工们还表示，远程办公有利于更好地平衡工作与生活，能够节省通勤时间，让他们有时间照顾孩子，” 只有这一句是真话

“ 员工们还表示，远程办公有利于更好地平衡工作与生活，能够节省通勤时间，让他们有时间照顾孩子，” 只有这一句是真话
Cumberbitch 发表于 2023-03-10 14:27

没必要拿孩子说
我们没孩子的难道就不需要节省通勤时间了嘛

由俭入奢易，由奢入俭难

我不知道你是怎么工作的 我们是任何一个deadline都没耽误过. 省下commute的时间两个小时 起码有一个小时给了公司 早login 有时候下班没做完 还会继续login做完了事 对员工的benefit就是 一下班就可以做家务接孩子 不用赶火车赶地铁 跑着回家 上班空隙可以做点家务 把平常堆到周末的事情 抽空干了点 周末多点时间陪孩子. 没有在办公室咖啡时间八卦打屁 完全抓紧时间干活 完全不知道对工作效率影响蛮大在哪里？ 无非就是省的时间给自己了家里了 这点福利不应该么？
joyce612 发表于 2023-03-10 13:28

你说得一点都没有错，WFH 员工节省了commute时间，中午饭时间也经常被挤压，然后下班没干完，晚上还会登录干会儿，要福利完全合理，但是一个公司里面不合理的政策出台不需要所有人同意，只要某些人随便想想就可以下放指令。实际操作层面，如果你们公司疫情前就没有WFH，那就集体先争取2天在家3天上班，想维持全天候在家估计比较困难，情感上不舒服但除了跳槽也没有效方法啊。

回复 1楼lvyw的帖子
贝佐斯，全部开除！ 哈哈

你说得一点都没有错，WFH 员工节省了commute时间，中午饭时间也经常被挤压，然后下班没干完，晚上还会登录干会儿，要福利完全合理，但是一个公司里面不合理的政策出台不需要所有人同意，只要某些人随便想想就可以下放指令。实际操作层面，如果你们公司疫情前就没有WFH，那就集体先争取2天在家3天上班，想维持全天候在家估计比较困难，情感上不舒服但除了跳槽也没有效方法啊。
Emilyll 发表于 2023-03-10 14:46

就说明资本家有多么的坏啊 对工作效率没影响 可就是一点工作福利不愿意给员工 可恶啊……

fully remote在裁员潮不怕是扯的，吓尿了

现在是资本家市场，就拿亚麻说，每年等上岸亚麻的new graduate乌央乌央的，现在市场上有这么多被layoff的，再加上光头一贯没人性，可不就随便拿捏打工人嘛

我不知道你是怎么工作的 我们是任何一个deadline都没耽误过. 省下commute的时间两个小时 起码有一个小时给了公司 早login 有时候下班没做完 还会继续login做完了事 对员工的benefit就是 一下班就可以做家务接孩子 不用赶火车赶地铁 跑着回家 上班空隙可以做点家务 把平常堆到周末的事情 抽空干了点 周末多点时间陪孩子. 没有在办公室咖啡时间八卦打屁 完全抓紧时间干活 完全不知道对工作效率影响蛮大在哪里？ 无非就是省的时间给自己了家里了 这点福利不应该么？
joyce612 发表于 2023-03-10 13:28

re这个，我一天back to back的meeting，到办公室不仅浪费路上的时间，还要在公司到处找conference room，效果根本一样，反正都是online meeting。