2022美国女性平均薪酬仅男性82%，男女薪资差异逐步扩

尽管性别平等概念逐步抬头，但一项民调显示，2022年美国女性的平均薪酬仅男性的82%，这项差距在20年来几乎没有缩小，随著年龄增长，男女薪资差异还逐步扩大。 皮尤研究中心（Pew Research Center）日前公布最新男女薪资调查。
这项调查显示，过去20年里，美国的性别薪资差距几乎停滞，没有缩小。2022年，美国男性每赚取1美元，女性通常赚取82美分，这与2002年大致相同，当时男性每赚取1美元，女性赚取80美分。不过相较于1982年的女性仅赚取65美分，有相当进展。
报告指出，女性在职场生涯开始时，通常与男性工资接近，但随著年龄增长与工作发展，女性会逐渐失去优势。 调查显示，2022年，25到34岁女性薪资约为同龄男性的92%；但35至44岁女性以及45至54岁女性仅同龄男性的83%；到55至64岁族群，比例更下降到79%。
另一个因素是生育。与家中没有小孩的同龄女性相比，25到44岁的母亲加入劳动市场的可能性较低，且就业时的每周工时也往往更少，这可能会减少母亲的收入。但就男性而言，与家中没有小孩的男性相比，父亲更可能进入劳动市场，且工时可能更长，“父亲薪资溢价”（atherhood wage premium）往往会扩大性别工资差异。
此外，家庭需求也会影响女性与男性从事的工作类型，导致职业上的性别差异。对女性的区别对待，包括性别陈规与歧视也可能发挥相当作用，种族与族裔也会带来影响。 来源： Newtalk 

我怎么觉得83%已经挺好的了，之前看过一篇评论文章说主要是男的有兴趣的行业恰好是需求大又高薪的。要比就要同行业里的男女比。