annual review给了meet expectation

annual review只给了meet expectation，是不是不太好啊？去年是high meet。merit increase只有区区2.5%，涨的这点钱塞牙缝都不够。不过现在这么多公司大裁员，能保住工作就可以了，不知道大家是什么样的情况啊？

跟大家没关系，只说明你们组有更让老板满意的人嘛。 我拿了distinguished（全组最高）但merit只有3%，你舒服点不

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我去年就是啊，前年狂卷了一年，拿到了high meet，老板说是组里表现很好的了，结果呢，只有3.5%，那我还卷个屁啊，今年躺平了，爱咋咋地，结果也给了2.5%。

我在家摸鱼，但任务都完成了，也拿3% merit. 我就本着爱咋的咋的的原则，因为钱多点少点也发不了财， 不如另辟溪径，发展副业或学东西。

大部分人都是 meet 吧。

meet没啥不好啊

2.5和3.5有毛线区别吗，不如合适量的摸点鱼平衡一下得了

大多数都是Meet吧

我给自己meet, 老板都给改成了exceed, 今天收到merit increase 5.49%

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我也meet expectation，我倒是涨了5%, 不过估计你底薪高, 苹果橙子很难比较

我自我感觉很好，也还只是个meet expectations.不过我这种躺平族无所谓。工作就是那么回事。哪里都有不公平，老板都有自己的喜好。随便。

我去年摸鱼多给自评meet, 老板说他给了我exceeding上面的头没批。唉以后自评还是不要谦逊。

我咋不知道到底哪里看meet 还是exceed啊……从来没看到过评分，就只有一个长长的performance review还有focal，当然还是钱说话，涨工资bonus最重要，不过我还挺好奇我每年都几分…不知道哪看…

我咋不知道到底哪里看meet 还是exceed啊……从来没看到过评分，就只有一个长长的performance review还有focal，当然还是钱说话，涨工资bonus最重要，不过我还挺好奇我每年都几分…不知道哪看…
xm0123 发表于 2023-03-03 11:44

不是每个系统都能看到自己的分数。但是根据涨工资还有bonus能看出来。比benchmark高就是exceed

我咋不知道到底哪里看meet 还是exceed啊……从来没看到过评分，就只有一个长长的performance review还有focal，当然还是钱说话，涨工资bonus最重要，不过我还挺好奇我每年都几分…不知道哪看…
xm0123 发表于 2023-03-03 11:44

有的公司给分也给文字描述的等级，又有的只给其中一个，我都碰到过，但是啥都不给的有点奇怪，MM可以问问老板，看怎么回事，是没找到吗？

我4分，涨5.6%，我们是去年底考评的，去年年中我们公司还额外普调过，所以去年涨了两次工资。这算是好事，但另一方面，我连着两年升职失败，前一次3个人争升职名额，老板们搞不定就都不给升，这次其他两人都升了，就我还是没升，而且对以后升职也没啥信心了。反正就是逼我躺平，干好干坏估计都这样了。以后把活干完，别出大错就行，其他不是我可以控制的。

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我去年就是啊，前年狂卷了一年，拿到了high meet，老板说是组里表现很好的了，结果呢，只有3.5%，那我还卷个屁啊，今年躺平了，爱咋咋地，结果也给了2.5%。
abcd859103 发表于 2023-03-03 10:27

好奇我们是不是一家公司，哈哈哈哈

看公司吧，meet expectation是大部分人得的，high expectation意味着要加薪，每个manager手下的hgh名额都是有限的。

meet本来就是正常的， 不用担心。每年只有极少的才能拿Excellent，不可能年年都是你 我今年也是meet，不过给了5%（我们公司的平均水平是3%），我知足了

我们是meet expectation是正常情况 如果exceed或者没有meet 老板要写具体原因 具体事例 然后一堆document

我每年的都是outstanding， 给手下的有Meets Expectations, 但我司一刀切， 大家的bonus和merit都是一样的， 无需攀比。小公司， performance review就是走个过场，今年连过场都不要了，大头小头都不想费劲写。

我给自己自评就是meet expectation。躺平。 每年都是merit rise,一个组的应该rise 差不多，除非你特别出色吧。

我的原则就是不要被fire就好。做的多杰出 涨的工资也跑不赢通胀。还不如把精力放在副业和投资上。

在狗家还有脸家，拿类似的这个评级可以开始刷题了

我前三年每年都是exceed，base 一分钱没涨，今年是 highly exceed （最高分），还升职了，base 涨了10%……好在 bonus 还能每年涨几万，要不然真待不下去了

我是完全躺平但也给了 3.5%. 我们公司只有升职的时候才是 exceed expectation. 剩下99%不升职的就是 meet.

我躺平了两年，去年MEET， 今年EXCEED， 都是涨3%的样子完全跑不过通胀

涨薪今年就别奢求了 2.5就2.5吧🥺

每个公司给的exceed名额不一样，比如我现在的公司是最多给到10%的员工，剩下的90%要么是meet要么就连meet都达不到

这里没人认识，悄悄得瑟得瑟，我今年忙得很，老板不错，给了最高级别的奖金，比我参加工作以来十几年的总和还要多，乐呵的我。base也涨了18%。看来付出还是有回报的。嘚瑟完毕。

我给自己自评就是meet expectation。躺平。 每年都是merit rise,一个组的应该rise 差不多，除非你特别出色吧。
Littlepony2020 发表于 2023-03-03 12:15

是这样的，只给特殊情况的，或者要升职的高分。我一般也是meet expectations

要看看值不值得卖力气卖命。如果躺平摸鱼和卖命的结果没啥差别，就摸鱼吧

大部分公司卷和摸鱼最后raise都差不多 meet expectation和extreed expectation 这些HR那里都有份额的。卷也没啥用。我早早躺平了。绝不多出半点力气。

这种评估都是扯淡的玩意儿，真金白银才是实际的。老板天天给你一个star employee的称号，结果年终奖一分没有，你会高兴么？

可恶的fed，口口声声强调要压制涨薪，资本家们纷纷找到借口，给的调涨幅度远落后于通胀。

80% 的人是 meet （如果只有under 0-5%，meet 80%， 和 exceed 15-20% 三个rating），放心没事

大部分人都是 meet 吧。
gokgs 发表于 2023-03-03 10:37

80% meet 10% exceed 10% NI

这里没人认识，悄悄得瑟得瑟，我今年忙得很，老板不错，给了最高级别的奖金，比我参加工作以来十几年的总和还要多，乐呵的我。base也涨了18%。看来付出还是有回报的。嘚瑟完毕。
马兰开花 发表于 2023-03-03 21:00

恭喜恭喜，好事就是值得得瑟，哈哈

每个公司给的exceed名额不一样，比如我现在的公司是最多给到10%的员工，剩下的90%要么是meet要么就连meet都达不到
LCMS 发表于 2023-03-03 20:20

我们是一家公司吗😂

我们分几个类别，大部分也只是meet。少量调整而已。 我一般也都不在意，估计差一个百分点而已。没多少钱。而且也控制不了。

涨了4% meet expectation 制药行业 哎

Merit 这种事情，不是你老板说了算的，都是你公司说了算，给每个部门也就那么点儿可怜的钱，大家还得平分，互相之间百分比上下不会超过2%, 一般来说如果你比别人高出个2%, 除了一种解释你比别人贡献高一档，另一个隐藏含义你要注意你的工资有可能比别人低一大截，资本家都不傻，池子里就那么点儿钱，给工资高的人多涨个%1预算就冒了，干嘛不多给点那些人傻能干工资又低的。所以那些你觉得自己贡献超出预期，最后涨的少的，说明你基本工资可能真超出平均线了。那些拿得多的也别得意，有可能您基本工资远低于平均水平

Merit 这种事情，不是你老板说了算的，都是你公司说了算，给每个部门也就那么点儿可怜的钱，大家还得平分，互相之间百分比上下不会超过2%, 一般来说如果你比别人高出个2%, 除了一种解释你比别人贡献高一档，另一个隐藏含义你要注意你的工资有可能比别人低一大截，资本家都不傻，池子里就那么点儿钱，给工资高的人多涨个%1预算就冒了，干嘛不多给点那些人傻能干工资又低的。所以那些你觉得自己贡献超出预期，最后涨的少的，说明你基本工资可能真超出平均线了。那些拿得多的也别得意，有可能您基本工资远低于平均水平
cici18 发表于 2023-03-04 08:09

说的太对了

我们公司只能有10-15% 的人是exceed, 所以我老板的direct report 里只能有一个顶多两个。他老人家把这个给了我。其实我也挺躺平的，就是好奇我一个很卷的同事有没有得到。最后工资基本没涨，但是奖金多了几万块。 公司里除非升职有望值得多刷刷评分，否则exceed 之后多拿的那点钱根本不值得。要多拿钱跳槽是正道。一般跳槽即使不升级也能涨个20%以上吧，你算算要是硬靠加薪得多少年？

上次我年终review, 老板说了一堆多么多么好的话， （好吧我也知道美国人说话不值钱， 但是公平地说他们那工资能找到我这样的真是喜出望外了， ）结果给了我meet, 我说你都说这么多好话了， 怎么才meet? 人家厚着脸皮说我对你的期望就是要这么好啊！ 2%！ 哼！我没再argue, 转身找了个工作， 工资差不多涨了一倍。

如果在没什么增长的公司或者团队就是这样吧，涨薪只能靠跳槽

去年meeting, 今年exceeding, 都涨得差不多，没啥区别

我也只是meet, 给了7.5% merit increase. inflation adjustment是4-6%

annual review只给了meet expectation，是不是不太好啊？去年是high meet。merit increase只有区区2.5%，涨的这点钱塞牙缝都不够。不过现在这么多公司大裁员，能保住工作就可以了，不知道大家是什么样的情况啊？
abcd859103 发表于 2023-03-03 10:22

说明你们工资基数太高了。我们涨了百分之十几，但绝对值只涨了两万。 lol

我老公也是meet, 工资涨了4.几，奖金还可以

Merit 这种事情，不是你老板说了算的，都是你公司说了算，给每个部门也就那么点儿可怜的钱，大家还得平分，互相之间百分比上下不会超过2%, 一般来说如果你比别人高出个2%, 除了一种解释你比别人贡献高一档，另一个隐藏含义你要注意你的工资有可能比别人低一大截，资本家都不傻，池子里就那么点儿钱，给工资高的人多涨个%1预算就冒了，干嘛不多给点那些人傻能干工资又低的。所以那些你觉得自己贡献超出预期，最后涨的少的，说明你基本工资可能真超出平均线了。那些拿得多的也别得意，有可能您基本工资远低于平均水平
cici18 发表于 2023-03-04 08:09

正解

我前公司是只给要promote的人exceed expectation，所以全公司的人大部分只是meet，职位越高越难exceed

不如躺平搞点儿副业

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我去年就是啊，前年狂卷了一年，拿到了high meet，老板说是组里表现很好的了，结果呢，只有3.5%，那我还卷个屁啊，今年躺平了，爱咋咋地，结果也给了2.5%。
abcd859103 发表于 2023-03-03 10:27

一摸一样。狂干一年只给我4.5%。今年绝对不加任何工作。

跟大家没关系，只说明你们组有更让老板满意的人嘛。 我拿了distinguished（全组最高）但merit只有3%，你舒服点不
团妹 发表于 2023-03-03 10:24

我的也是全部都是excellent.都是最高的。结果4.5%。明年不会这么sb干活了

Merit 这种事情，不是你老板说了算的，都是你公司说了算，给每个部门也就那么点儿可怜的钱，大家还得平分，互相之间百分比上下不会超过2%, 一般来说如果你比别人高出个2%, 除了一种解释你比别人贡献高一档，另一个隐藏含义你要注意你的工资有可能比别人低一大截，资本家都不傻，池子里就那么点儿钱，给工资高的人多涨个%1预算就冒了，干嘛不多给点那些人傻能干工资又低的。所以那些你觉得自己贡献超出预期，最后涨的少的，说明你基本工资可能真超出平均线了。那些拿得多的也别得意，有可能您基本工资远低于平均水平
cici18 发表于 2023-03-04 08:09

是這個道理。同樣的錢，給基本工資低的，percentage還高點顯得好看。。

Merit 这种事情，不是你老板说了算的，都是你公司说了算，给每个部门也就那么点儿可怜的钱，大家还得平分，互相之间百分比上下不会超过2%, 一般来说如果你比别人高出个2%, 除了一种解释你比别人贡献高一档，另一个隐藏含义你要注意你的工资有可能比别人低一大截，资本家都不傻，池子里就那么点儿钱，给工资高的人多涨个%1预算就冒了，干嘛不多给点那些人傻能干工资又低的。所以那些你觉得自己贡献超出预期，最后涨的少的，说明你基本工资可能真超出平均线了。那些拿得多的也别得意，有可能您基本工资远低于平均水平
cici18 发表于 2023-03-04 08:09

这个对于工资很黑箱操作的公司，有可能糊弄员工。但是还有些公司，大家收入有很大透明度，到底给的咋样，横行一比较就知道了。

我也只是meet, 给了7.5% merit increase. inflation adjustment是4-6%
publicpig 发表于 2023-03-04 09:11

啥公司，还挺厚道。我们公司根本不会考虑inflation。我连着两年exceed expectations，去年2%，好吧，我去了半年，今年4.6，害怕我不高兴，说了好多好话。我也确实没打算换工作，现在每周去公司一天，时间还非常flexible，基本怎么调都可以，老板很好说话，钱不多，日子确实还轻松。我打算多多摸鱼，多干了自己都心理不平衡。

这里没人认识，悄悄得瑟得瑟，我今年忙得很，老板不错，给了最高级别的奖金，比我参加工作以来十几年的总和还要多，乐呵的我。base也涨了18%。看来付出还是有回报的。嘚瑟完毕。
马兰开花 发表于 2023-03-03 21:00

😄允许你得瑟，不过据我多年经验看，工资突然有一个大幅度增长，多数时候是因为你以前工资太低了，HR只是把你调到了新title的medium level。

我们meet和exceed工资涨幅差不多，bonus会差一些

我前公司是只给要promote的人exceed expectation，所以全公司的人大部分只是meet，职位越高越难exceed
qwewhatever 发表于 2023-03-04 10:16

我们公司很奇葩，所有同年promote的只给meet，说是好处不能两头占，其实就是省钱。刨除了被promote的也没几个exceed了

回复 2楼团妹的帖子
我去年就是啊，前年狂卷了一年，拿到了high meet，老板说是组里表现很好的了，结果呢，只有3.5%，那我还卷个屁啊，今年躺平了，爱咋咋地，结果也给了2.5%。
abcd859103 发表于 2023-03-03 10:27

那你到底想表达啥？

回复 62楼azurepiggy～2代的帖子
我的意思就是卷也好，躺平也好，涨的差不了多少，那我还卷啥。

哈哈，感觉好坏就是平均值上下0.5浮动，再差的老板也怕走了还要重新招呀

meet就可以了，无所谓，要涨工资还得靠跳槽。

我们公司很奇葩，所有同年promote的只给meet，说是好处不能两头占，其实就是省钱。刨除了被promote的也没几个exceed了
pombe 发表于 2023-03-04 14:20

我以前公司也这样，promote的人bonus比例会小一点，为了均贫富。

通胀率是7%。 你的工资📈2.5%。你说呢？不过如果股票和奖金不错就还好。

😄允许你得瑟，不过据我多年经验看，工资突然有一个大幅度增长，多数时候是因为你以前工资太低了，HR只是把你调到了新title的medium level。
pombe 发表于 2023-03-04 14:14

是的，HR说同一个职位工资差别都不大的。时不时还拉上补下下确保大家步伐一致。

今年年中我内部换了工作，结果也只拿了meet,以前都是至少exceed，去年还拿了很少人才能拿到的最高档。老板没有什么不好的话，说的都是好话，她说是HR说新人只能给meet,我不take她的说法。结果今年bonus就拿了target bonus,去年多拿了不少bonus,虽然换工作钱涨了，但算上bonus感觉没有多多少。好郁闷。

meet, exceed 都差不多的 躺平吧