怎样才能兼顾效率与公平

比方说，男方年薪20万，有个跳槽的机会可能到30万。但是会比较忙，没多少时间做家务了。
女方发考题年薪10万，可能升任系主任，薪水涨到15万。工作从9个月变成12个月，没了寒暑假。
从效率的角度看，家庭收入涨十万当然比五万好。但是从公平的角度看，两边都是涨50%，谁该让着谁呢？

标准答案：外包！

两个都要，家庭收入涨15万，直接雇住家保姆

不能因为家务就放弃career development吧，有多少家务啊连工作机会都要放弃？至于系主任我想是administrative那部分工作变多了，看个人是否喜欢了，如果只喜欢做研究，喜欢放暑假那就不接呗

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我一直以为系主任是退休前几年才做的（年龄大的人轮流来），这样退休工资能高些。

错开时间 不要挤着一起上可以吗？

两个都要，家庭收入涨15万，直接雇住家保姆
3kingdom 发表于 2023-03-01 13:59

做饭洗衣加接送孩子，再加上打扫，月薪 $8000都不一定能找到。
两个人的家务能力都不行，连为爱鼓掌的时间都快没了
而且家里长期住个外人，不自在。

不能因为家务就放弃career development吧，有多少家务啊连工作机会都要放弃？至于系主任我想是administrative那部分工作变多了，看个人是否喜欢了，如果只喜欢做研究，喜欢放暑假那就不接呗
bellamia 发表于 2023-03-01 14:13

Teaching school, 没啥 research.

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我一直以为系主任是退休前几年才做的（年龄大的人轮流来），这样退休工资能高些。
likepeace 发表于 2023-03-01 14:31

没 pension.

错开时间 不要挤着一起上可以吗？
mushroomjr 发表于 2023-03-01 15:26

实在不行只能这么办，但是错过了未必还有下次机会。年龄大机会是越来越少

做饭洗衣加接送孩子，再加上打扫，月薪 $8000都不一定能找到。
两个人的家务能力都不行，连为爱鼓掌的时间都快没了
而且家里长期住个外人，不自在。
anw 发表于 2023-03-01 19:37

想多了，劳模大妈四五万一年全包，还是在东北大城市。你们那边可能更便宜。你没做过research张口就来，可见不是来寻求解决方法的，就是想为放弃一头找舆论支持呗。

比方说，男方年薪20万，有个跳槽的机会可能到30万。但是会比较忙，没多少时间做家务了。
女方发考题年薪10万，可能升任系主任，薪水涨到15万。工作从9个月变成12个月，没了寒暑假。
从效率的角度看，家庭收入涨十万当然比五万好。但是从公平的角度看，两边都是涨50%，谁该让着谁呢？

anw 发表于 2023-03-01 13:53

系主任肯定要当啊。加入当了几年不想干了，base salary不会再降回去的，至少我知道的是这样的

no offense, 当系主任好歹得正教授吧，才10万？就算当系主任吧？才15万还得干12个月，还类的半死。这应该不是top 50或者研究型得大学，或者不是啥热门系。不然连新人AP都不止10万了现在。