对！我现在就是，不管是白人还是有色人种，只要是女性我都会格外帮助。之前很多来我这里实习的，都是很优秀的白男，但是无论你多赏识帮助他，他们将来都不会appreciate的。愿意一直保持联系的，绝大部分都是女性。 zx1269 发表于 2023-03-01 16:32
大家眼睛都盯在升学这点优惠上了，其实你见过几个黑人亚裔的高管了？职场中上层，白男压倒性优势。这版上真正爬公司ladder的女性太少了。 momosun 发表于 2023-03-01 14:20
是的呢。我每次一看大家说diversity啊inclusion啊让一些不够格的minority上位我就想问，多少不够格的白男白女只因为属于白人圈子白人引荐白人力保就做高管，只动动嘴皮子就一年50万以上，这个大家都没有意见，帮扶一点minority咱就自己先不愿意了？ bradleysweetnr 发表于 2023-02-28 17:41
回复 202楼hellokitty00的帖子 我觉得亚裔在美国需要做的第一步是多生娃。 aiyamayayongle 发表于 2023-03-01 19:30
我压根儿没有女性同事。。。 所以我也想开了， 只要把人当人看， 就行了。
太对了，还要小心自己被提上去只是作为decor在那里。
这个问题没那么简单。这里的关键是亚裔是人数上的minority, 但受保护有政策照顾的minority里不包括亚裔，只有非裔和西裔。在白人dominate的圈子里，这些人数量增多会一样提携自己的族裔，最先挤压的就是亚裔圈子。而且如果他们整体素质低于同等白人的话，那根本无法改变将来的决策制度。
但亚裔整体比同等地位白男更努力能力更强，人数多了就能逐渐掌控局面。所以亚裔要先尽量扩展本族的势力，再扩及其他minority, 才能从根上逐渐改变白男垄断的局面。
我觉得亚裔在美国需要做的第一步是多生娃。
你这个二分法的思维方式要修订一下。印度人混得好是因为会当奴才，百年殖民地历史不是假的。
你知不知道印度人稍多的移民社区做的第一件事情是什么？是集资建造印度庙。他们在自己的culture，宗教方面是很有脊梁的。诋毁他人并不能抬高自己，劝你一句
这是对亚裔女性最坏的strategy了，多生娃必定多亚裔女性被拖累不能爬高，久而久之亚裔女性家庭为重事业上不可靠的image就实锤了
争取diversity是唯一的一条路，白男是首要斗争对象，要你多生娃的亚男也要警惕