关于new hire的工作量

组里手下一个new hire，入职2个月写了快20个commit到master里。而且，基本上是人家自己做的，没寻求什么帮助，这种progress算什么level？求职场老手给个建议。

回复 1楼mojolady的帖子
关键是这些commit有没有用啊？

看看commit内容。一般来说，两个月20个ticket不少了

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关键是这些commit有没有用啊？
星月花草 发表于 2023-02-28 14:13

有用，因为都是需要做的task。

看看commit内容。一般来说，两个月20个ticket不少了
麻辣肚丝 发表于 2023-02-28 14:16

我自己是觉得比自己做new hire的时候强多了。但不知道是不是现在都这样。。。所以来问问老手们的经验。

还以为你嫌少呢。20个在我们这里已经是unbelieveable了。newhire一般第一个月都不出活，training就搞好几周。第二个月，我们这里一周一个ticket就不错了。我们ticket有小的有大的，那种看一眼就FIX的比较少

不是，你一个manager，根本不知道怎么evaluate new hire吗？还要用commit数量和论坛上的人问？

不是，你一个manager，根本不知道怎么evaluate new hire吗？还要用commit数量和论坛上的人问？
ricepudding 发表于 2023-02-28 19:22

我也新手啊。。。。唉，主要是才2个月啊，这个commit量惊人，我还以为现在市场上的new hire都这样了。。。

还以为你嫌少呢。20个在我们这里已经是unbelieveable了。newhire一般第一个月都不出活，training就搞好几周。第二个月，我们这里一周一个ticket就不错了。我们ticket有小的有大的，那种看一眼就FIX的比较少
麻辣肚丝 发表于 2023-02-28 19:19

看来我真的撞到宝了。。。

只能说这个新人刚好懂你们的stack而且你们业务逻辑不复杂或者设计和文档做的很好，不是一动一个东西暴个雷啥的。

只能说这个新人刚好懂你们的stack而且你们业务逻辑不复杂或者设计和文档做的很好，不是一动一个东西暴个雷啥的。
BZH 发表于 2023-02-28 19:42

是啊，而且这些task都是我给assign的。。。不过，也有可能我布置的太合适了，现在搞的我都感觉有压力了。。。