老板每年年终年中评价都很高，但是ranking一般就给四星 -exceed expectation。 摘几句评价： The Team was definitely not the same without her. Worked into some of our most complex development projects with some of our most challenging customers and has done it with her usual calm, steady and cheerful demeanor. 每年评价基本没有批评。所以我想要五星，四星五星差1%，值不值得去争取明年拿五星，会不会让老板觉得斤斤计较？如果争取，怎么说比较好? 谢谢！ --- 听了很多睿智的意见，有点扎心但是很中肯。我还是不要提了，感觉要付出很多才可能能拿到五星，还不如跟现在一样躺平拿四星。
老板每年年终年中评价都很高，但是ranking一般就给四星 -exceed expectation。 摘几句评价： The Team was definitely not the same without her. Worked into some of our most complex development projects with some of our most challenging customers and has done it with her usual calm, steady and cheerful demeanor. 每年评价基本没有批评。所以我想要五星，四星五星差1%，值不值得去争取明年拿五星，会不会让老板觉得斤斤计较？如果争取，怎么说比较好? 谢谢！
回复 1楼公用马甲45的帖子 就这个评语，代表很好的完成工作，我们公司只给3星的。4星的是会说exceptional performance, took the team to next level, automated a project/process and saved $XM for the company。 基本没人有5星。
4星还不好？如果我是老板你来要求这个，会留下不好的印象。 如果你要去问，那么phrase 成“I am very grateful for your continuous support and mentoring. I wouldn’t be able to achieve any of this without you as my manager. Just want to say thank you. I would like to continue learning and contributing as best as I can. For my own growth, what are my gaps between exceeds and strong exceeds? What would be the top 3 areas that I could have done better to get there?” 先把高帽带上，让老板心里舒服，再把你的要求包装一下说出来。
老板每年年终年中评价都很高，但是ranking一般就给四星 -exceed expectation。 摘几句评价： The Team was definitely not the same without her. Worked into some of our most complex development projects with some of our most challenging customers and has done it with her usual calm, steady and cheerful demeanor. 每年评价基本没有批评。所以我想要五星，四星五星差1%，值不值得去争取明年拿五星，会不会让老板觉得斤斤计较？如果争取，怎么说比较好? 谢谢！ --- 听了很多睿智的意见，有点扎心但是很中肯。我还是不要提了，感觉要付出很多才可能能拿到五星，还不如跟现在一样躺平拿四星。
老板每年年终年中评价都很高，但是ranking一般就给四星 -exceed expectation。 摘几句评价： The Team was definitely not the same without her. Worked into some of our most complex development projects with some of our most challenging customers and has done it with her usual calm, steady and cheerful demeanor. 每年评价基本没有批评。所以我想要五星，四星五星差1%，值不值得去争取明年拿五星，会不会让老板觉得斤斤计较？如果争取，怎么说比较好? 谢谢！ --- 听了很多睿智的意见，有点扎心但是很中肯。我还是不要提了，感觉要付出很多才可能能拿到五星，还不如跟现在一样躺平拿四星。
4星还不好？如果我是老板你来要求这个，会留下不好的印象。 如果你要去问，那么phrase 成“I am very grateful for your continuous support and mentoring. I wouldn’t be able to achieve any of this without you as my manager. Just want to say thank you. I would like to continue learning and contributing as best as I can. For my own growth, what are my gaps between exceeds and strong exceeds? What would be the top 3 areas that I could have done better to get there?” 先把高帽带上，让老板心里舒服，再把你的要求包装一下说出来。
回复 41楼公用马甲45的帖子 xxx solely built up a new system that improved the company's profit by 37.6% and improved employees' efficiency by 28.3%. 97% employees reported that they made much less errors after using the new system and all employees requested xxx to build up a new system for yyy features.
摘几句评价： The Team was definitely not the same without her. Worked into some of our most complex development projects with some of our most challenging customers and has done it with her usual calm, steady and cheerful demeanor.
每年评价基本没有批评。所以我想要五星，四星五星差1%，值不值得去争取明年拿五星，会不会让老板觉得斤斤计较？如果争取，怎么说比较好? 谢谢！ --- 听了很多睿智的意见，有点扎心但是很中肯。我还是不要提了，感觉要付出很多才可能能拿到五星，还不如跟现在一样躺平拿四星。
这个我问过，五星没有限制。我没说要改，为明年争取。
当然可以争取 别表示任何不满就是了 就问下次想争取5怎么做
我们这都没听说有拿五星的。传统公司四星都舍不得给。
说到底就是老板认为你没到那个水平呗。
不用看就可以预测很多人说老板是哄你干活的 mm你根本不优秀什么的 - 真的很多人以打击人为乐。mm不用理会，我觉得你肯定是很优秀的。
performance本来就是要谈的，不存在什么斤斤计较。你可以问他，你期望5，让他解释具体现在哪里做得不够不能给5，你好有针对性的提高。另外，mm不想提升职吗？我怎么觉得比争取5更值得呢？
谢谢你，说得有道理，我要同时争取升值。
same here
不要轻易放弃自己的追求 这么说的人可能连4都没有拿到过。职场上，你要看得清楚，也要先做到更多，才会有收获。多努力，多manage老板，可能成功可能不成功，可以换一个地方。但是如果cynical, 注定loser。
到了一定年纪，知道你不可能跳槽了，缺你组会crash都没用
怎么多manage老板嘞
RE，我对手下的人基本上就是这样的。。。确实是有偏爱和在金钱上会反应出来。比如特别能干特别心腹的，那肯定要提拔，升1级升2级都可以的，一般的就给个4分哄着，干的不好的就上PIP了。 而且我都会变着花样说好话。所以从评语上是看不出区别的。
那手下怎么和你谈你不反感？谢谢
有两种特别反感，三天两头威胁你不给我啥啥我就跳槽的，推都推不动的教都教不会的还不停要这要那的。
其他人来谈，如果是真心真意想提高水平想升职爬梯子，我都会尽量找机会给机会帮助他们。他们要转组我也支持。
当然只是我个人看法。我是年度好老板。 有的老板估计没有我这种豁达的心胸要穿小鞋， 他们想不通啊，都是资本家打工而已，把组里搞得剑拔弩张，没必要嘛
估计这team只有她一个人😁
谈话的时候重点讲自己愿意多承担责任，做更challenging 的工作。不要直接说升职，因为有时候你老板说了也不算。不要直接谈performance score, 否则有的老板可能会觉得你斤斤计较很难搞。
我这种相对躺平，天天追求work life balance的人，给个四星我就很happy了。啥时候给个average，我就会警醒，然后皮紧一些了。
差别是1% ，突然感觉没啥必要了
同感。我拿4星或5星，基本和我干的好坏不直接相关，主要看这一年考评时，老板和他的peer们博弈的结果。我是半躺平状态，就是有活来了起来干活，干完躺平那种，对升职已经被动随缘了。我们performance reviww的分数，和bonus以及 rsu的分数还可以不一致（后面两个暗箱操作，拿到钱才可以推测出来），光争preformance review的分也没用。楼主如果差别只有1％的话，从钱上，貌似就随意吧。
看起来是我自己井底之蛙了，好的评语啥样啊，能让我长长眼吗？
"The Team was definitely not the same without her."
这个 好坏都适合呀。
评语都是虚的，夸张程度看老板平时措辞行文的风格吧。我一般不看老板评语，只看分数和钱数。
"只看分数和钱数。" make sense。其它都是虚的
就这个评语，代表很好的完成工作，我们公司只给3星的。4星的是会说exceptional performance, took the team to next level, automated a project/process and saved $XM for the company。 基本没人有5星。
如果你要去问，那么phrase 成“I am very grateful for your continuous support and mentoring. I wouldn’t be able to achieve any of this without you as my manager. Just want to say thank you. I would like to continue learning and contributing as best as I can. For my own growth, what are my gaps between exceeds and strong exceeds? What would be the top 3 areas that I could have done better to get there?”
先把高帽带上，让老板心里舒服，再把你的要求包装一下说出来。
你知道组里或者公司5星的比例么？
老板的评价说实话也比较水。你也没看过他给别人写的，也许都一个样。
与其去争一个星，不如直截了当谈职业发展，谈升职，谈工资underpay。
四星还不满意？知道一个公司有多大比例5星吗？老板遇到你这种下属也是醉了
chatgpt就能给你长眼 这年头已经不少mgr都用ai写评语了
lol
四星还不满意，要上天？
同意. 我就是这么跟我老板谈的。主要是让他/她知道你有这个想法。我谈完第二年就得了，我感觉自己做的也没有太多不一样
谢谢层主分享高招
跳槽和转组对你都是一样的吧。为啥听起来跳槽更让你不舒服，转组就没啥
这个。。没有人会和你说五星是有限制的。但是潜规则五星就是极少数人才能有的
哈哈。这个评语连教主都没拿到过啊。
xxx solely built up a new system that improved the company's profit by 37.6% and improved employees' efficiency by 28.3%. 97% employees reported that they made much less errors after using the new system and all employees requested xxx to build up a new system for yyy features.