没看懂。。。annual refresh？不是分四年vested？ Google了一下Google的 Current Vesting Schedule Throughout 2020 and early 2021, Google experimented with different vesting schedules. Traditionally, it vested equally over 4 years (25% each year), however in Summer of 2021, they decided on a new, front-loaded, vesting schedule. Most Google offers will have the new vesting schedule of 33/33/22/12.
没看懂。。。annual refresh？不是分四年vested？ Google了一下Google的 Current Vesting Schedule Throughout 2020 and early 2021, Google experimented with different vesting schedules. Traditionally, it vested equally over 4 years (25% each year), however in Summer of 2021, they decided on a new, front-loaded, vesting schedule. Most Google offers will have the new vesting schedule of 33/33/22/12. jedi2006 发表于 2023-02-28 17:45
🔥 最新回帖
Engineering RSU is 5-6x of supporting functions such as Business Analyst, Marketing, Supply Chain.
job family不一样 公式应该是 level_base x rating_multiplier x country_multiplier x job_family_multiplier
不知所云。HW Product Engineering就不是工程部门了？只有Software Engineering才算工程部门？
胡说八道
🛋️ 沙发板凳
这不是硅谷娇妻吧，明明是大鲍鱼派去的间谍。估计过几天又要叫基金经理去砸盘。
你在某书上自己搜搜，一大堆娇妻晒，我就不转贴了
硅谷娇妻。。。尼玛
这不是重点，重点是meta发奖金真多，一年奖金就85万
那个是e8 全公司e8 的ic 才几个
我几周前高点时都卖了
这些人都弱爆了 。/s
这难道不是分4年vest 的RSU refresh? 为什么说是奖金？
这个数是21年上调的 meta给钱确实豪气
正常情况下每年都有，股价波动不大的情况下，也就大致相当于每年拿这么多。
豪气？大包都变成🥜了。再多给个🥜就变你口中豪气了
Citadel人少啊
是的，即便股票这么跌，一个refresher下来，别处也不好match。如果有ae，别处就直接拜拜了。
裁了这么多人工资和奖金肯定上调。100年来工资增长不就是这么来的？ 只是暂时委屈了被裁的。不过这些人以后找工作工资也会更高，因为market上去了。
子弹飞会，马上就裁。被裁的，这笔钱拿不到。
虽然但是，大厂每年都给refresh的，四年给的分四年发，不就差不多每年都拿回家这个数字吗？还有bonus另算
觉得上班没意思了 决心刷题加入你们
差别大了。 奖金马上给，这个是空头支票，人走了，就收回。 这个数额会随股市变化，有可能大跌。
8
E8 D1
求證了一下在Meta 的朋友，大致無誤。
看了赶紧买了点meta，花街要的就是大家卖它就pump，大家pump它就来个大跳水，反复隔我们韭菜
地里说拿EE以及以上的超过一半，那也就是一半以上的人要乘那个multiplier，比列出来的数字还要高，你要不要再问一下是不是真的
他不確定。不過說了個 "wow that would be really generous"
看级别，级别越高，得meet all的越多。 但是级别高了还有别的additional equity
我买过一股，亏了几十就再也不碰了
国家的 钞票 有通货膨胀
股票 同样的道理，也有 通货膨胀的
4 5 也很多啊!
低级别工资奖金是大头。6级差不多持平，7以上股票才是大头。
羡慕
什么意思
除4，然后再跌个40%。。
每年发，不需要除以4
公司没那么大方的E8羡慕+1
很鸡贼，什么时候辞职都损失这一年的3/4，前一年的1/2，以此类推。。。
这有啥不对吗，monthly vesting了
HW Product Engineering 的multiplier 是0.65
赞一手资料
meta这个refresh有公式 我觉得相对公开透明了
350没有不靠谱吧不是说一半以上的人要乘以大于1.0的multiplier嘛，第一档1.25不就350了，后面还有1.65的
是的，认识的去年刚进的新人奖金秒杀E8，而且人家真的就是一年的奖金，不是什么分四年的refresh
Annual refresh
还有multiplier
没看懂。。。annual refresh？不是分四年vested？ Google了一下Google的
Current Vesting Schedule Throughout 2020 and early 2021, Google experimented with different vesting schedules. Traditionally, it vested equally over 4 years (25% each year), however in Summer of 2021, they decided on a new, front-loaded, vesting schedule. Most Google offers will have the new vesting schedule of 33/33/22/12.
每年发，过几年后不就等于每年这么多，虽然都是分4年
可是每年发的是25%吧？我还是没理解你说的
所以你这个是每年发24万？那四年就是100万了？厉害厉害
科技公司不怕没钱，就怕没人给你好好干。 招不到高手就死翘翘了。
Short answer: 是
所以，所谓的稳定不裁员的工作有意义吗？没意义。半点意义都没有。
明年又发了，过几年不就等于每年都发这么多，怎么会不明白，假设今年发了24万，今年vest 6万，明年又发24，就vest 12 w, 后年18万，如果你今年第一年入职，还有initial grant 可能一百万，按front load 第一年就vest 33w
谢谢，终于看明白了！
多谢 我终于把这个问题搞懂了🤣
实际上那个更靠谱
前几年有initial grant啊
头几年实际更多，initial grant 更大
理论上是这样，但实际上到第四年结束，入职initial offer的RSU就发完了，只能靠refresh拿股票了，整体薪酬会下降很多，这也是很多人说的cliff…另外meta员工的turn over rate是两年，能待到第四年的人很少…
人均呆两年。。然后第一年没有
亚麻苹果啥时候给那么多钱了……
觉得还没被裁掉吧
羡慕