早晨performance review完，达到我的预期。希望明年可以升职！ 今年这大环境，知足了，晚上买点海鲜庆祝！ tecitus 发表于 2023-02-27 12:50
恭喜! care to share some? yolandos 发表于 2023-02-27 13:03
楼主一人解决了两个关系户，特此奖励。 YSYNG 发表于 2023-02-27 13:53
我手下也有一个类似 倒是没啥背景 态度也不错 就是年纪轻轻没啥进取心 比较佛 让干啥干啥 没有主动学习钻研的兴趣 下指令必须特别具体step by step 稍微模糊一点就一堆问题来问 这次讲了说你要看那些documents以后就不会再有问题了 下次还来问明显自己没有做任何额外的功课融会贯通举一反三 我觉着这种很难彻底改变 除非他自己觉醒 所以我现在就是心安理得把一些别人不愿意干的活扔给他 让他干一些entry level的tedious的东西 重要的东西不给他但让他跟着打杂 perf review也就是一般般 他也无所谓因为才来1年不到 我的想法是至少占住这个headcount 然后有机会再要新的headcount招新人 说起招人，这个的确是属于降低门槛招来的。一个是当初行情火爆好的有经验的太贵，二是当初的确想找一个偏entry level帮忙做点杂事而且一张白纸好train。当时面试技术背景按他的资历还可以，人也算踏实不是那种虚头巴脑的，没想到来了这么佛。 skyfi 发表于 2023-02-27 15:25
这个涨薪幅度太大了 楼主的底薪是不是就很高？mshope 发表于 2023-02-27 18:43
一线小经理真是太不容易了。我们组从去年疫情开放后，老人就开始不停的跳槽，现在我手下几个兵全是新人，真是一把辛酸泪，什么都要操心什么都要管，他们做不了或者做砸了的烂摊子我要负责跟进修正，要不然客户投诉起来还不是我挨老板的训，忙起来真是爆炸的心都有。去年招了俩，说邮件太多看不过来，居然要求我看到客户邮件再划重点给他，又要和HR开会谈话定扶持计划，实在是烂泥扶不上墙决定probation 完了辞退不给转正，人家可能听到了风声自己辞职了。我也很想知道，面试的时候怎么才能把眼睛擦亮，有的人面试的时候表现挺好的，招进来却强差人意，有的人面试的时候不怎么样，因为缺人勉强招进来了却是意外之喜，我们还是有专业测试的，所以并不是只靠动嘴皮子就能混过关的。 我们年底奖金也还不错，在这家公司干了十年了，有史以来最高一次，我年年评估都是exceeds expectations, 也升了一级，但我觉得多操的心多加的班，再扣扣税，真是不值当。 oceanseven 发表于 2023-02-27 15:18
谢谢大家，有些后悔今天没有提一下自己想升职的想法。。。 tecitus 发表于 2023-02-27 12:57
每个公司每年都这个时候performance review 吗？昨天同事说manager 跟她谈这个了 Bigridge 发表于 2023-02-27 19:48
一线的话，这个bonus 不太高 happybaby09 发表于 2023-02-28 07:23
碰到这样的咋办…哎我都不是manager但是算senior新来的小朋友一年半了还不能自主干活。啥都得我跟他讲他还不能follow跟他说做ABC他能给你做DEF驴唇不对马嘴，从来没碰过这样的，出活慢的要死我都不想管他了……老板也不管反正有事都是我兜底擦屁股烦得很 xm0123 发表于 2023-02-28 14:31
涨一万是怎么看出幅度大的？ adorabledragonbaby 发表于 2023-02-27 19:06
面试确实是门玄学。有些人面试的时候交流通畅，真不表示工作中一定好，我以前在国内经常招人，记得招过一个机械工程师，面试的时候真的觉得很好，后来真工作起来，性格胆小怕事，啰里八嗦，还好一年后就跳槽了。 我今年公司内部换职位面试，算是升职,三个面试官都很喜欢我，就这样，hiring manager还特意到我经常合作的别的部门去求证我的口碑🤪，关键求证完了还告诉我，他说他和其他部门的人聊了，他们说了你的各种好，这样他才放心招了我….. 招人不容易啊，一般真特别好的，真是不愁没下家。 total44 发表于 2023-02-27 19:33
有MM让我介绍一下，我去年是第一年做manager，手下有两个人（做我们这行一线manager手下也就只有两三个手下) 。其中一个小年轻很有干劲，人也聪明，会social，不用太操心。他大有来头，是客户CEO朋友还是亲戚的儿子。另外一个新来的就是事儿娃，简历是去年隔壁组的人硬塞给我的，我看着简历上是不错，算是我收到所有简历中最合适的（很多优秀的简历都是需要sponsor但我公司决定不sponsor）。谁知道他暑假来实习就是各种要求，要多加hours干的活也质量一般。正式发offer的时候是总部大佬决定让我可以招，我也无法推辞，毕竟不确定这个小年轻的背景。结果发了offer人家回答说不一定来，我说你有别的offer你可以自己斟酌，他说他没有别的offer。。。。不知道他要干嘛！后来决定要来，就狮子大开口比Offer多要了2万，被我否了最后总部大佬给他多5千+5千sign on. 正式上班了就是各种要求，出活还慢，数据质量也一般。感叹一线manager招人的时候真的需要擦亮眼睛！但是话说回来，和我一样title的peer一般手下只有一个徒弟，我俩个目测是要加重我的work load。怎么能激励一下这个事儿娃？他如果越来越丧，我难道给他擦屁股？要往上报么？有经验的一线manager求教！
今年这大环境，知足了，晚上买点海鲜庆祝！
谢谢大家，有些后悔今天没有提一下自己想升职的想法。。。
恭喜!
care to share some?
我更新写了一些我的状况。算吐槽：）
我真不想带关系户，厉害的用不了几年，水的事儿干不好还给你找麻烦。
我觉着这种很难彻底改变 除非他自己觉醒 所以我现在就是心安理得把一些别人不愿意干的活扔给他 让他干一些entry level的tedious的东西 重要的东西不给他但让他跟着打杂 perf review也就是一般般 他也无所谓因为才来1年不到 我的想法是至少占住这个headcount 然后有机会再要新的headcount招新人
说起招人，这个的确是属于降低门槛招来的。一个是当初行情火爆好的有经验的太贵，二是当初的确想找一个偏entry level帮忙做点杂事而且一张白纸好train。当时面试技术背景按他的资历还可以，人也算踏实不是那种虚头巴脑的，没想到来了这么佛。
“我的想法是至少占住这个headcount 然后有机会再要新的headcount招新人”
和你的想法一样，我当初也是想占住这个headcount以后好说。现在虽然有些烦，但不后悔多招一个人。
不一定，我进公司的时候底薪低，今年是第三年连着每年涨一万
涨一万是怎么看出幅度大的？
面试确实是门玄学。有些人面试的时候交流通畅，真不表示工作中一定好，我以前在国内经常招人，记得招过一个机械工程师，面试的时候真的觉得很好，后来真工作起来，性格胆小怕事，啰里八嗦，还好一年后就跳槽了。 我今年公司内部换职位面试，算是升职,三个面试官都很喜欢我，就这样，hiring manager还特意到我经常合作的别的部门去求证我的口碑🤪，关键求证完了还告诉我，他说他和其他部门的人聊了，他们说了你的各种好，这样他才放心招了我….. 招人不容易啊，一般真特别好的，真是不愁没下家。
米国的culture就是必须自己提升职，不要指望只要活干得好就能被赏识提拔。
有些大公司，手下10个以下的小经理，VP 换人之后，可能全军覆没
是的，很多公司第一季度做去年财报，然后决定加薪和bonus比例，大多是3月底finalize，4月1日生效。performance review其实去年年底就做完交了，不过老板部分的估计最近才due，然后也要给老板时间去跟人事要钱
手下有博士，看着像经理，原定100%雷了
后来阴差阳错，新的VP突然发现我不是经理，就留下了
2021-2022 年真是个recruit怪象…… 我也接手了2个这样的（重组来的。别人招的）。一个bbbb没完没了。啥也不懂就会bbbb说自己怎么样了…… 另一个没脑子。一步步教才能慢慢出一点东西。最可怕的是居然不问问题。不会了就自己卡着。你问ta有没有问题，人家也不说….
现在美国有身份的都是大爷，能来上班都是对你的恩典了，还这样那样的push分分钟跳槽，只有找需要sponsor的移民才有好的performance
恭喜
你们行业一线都是多少bonus呢？
我们这行，junior才5000这样，越往上只管人不干细活的大佬bonus越多。
底薪多高算你说的高？
一年半了 赶紧放手让他自己摔跤 同时给老板feedback 不一定直接说他不好 就是让老板亲眼看到这个孩子不行
而且你这个这么长时间了 如果老板还没意识到这个孩子不行 你有点给自己挖坑了
如果老板明知他不行但也不想管 你也就别白费力气拽他了 让他自己fail
200k 5% merit increase 就是10k. 如果200k base or 5% merit increase 算common确实不算啥。
公司内部调岗还是有便利条件的，就是一定会找当前的老板聊一聊，我们去年就内部调岗两个，两个人的经理都特别坦率，说两个人的表现都不太行，有一个要来我们组我就Pass了，因为我们组那时候已经有好几个新人，有俩表现不行我顾不过来，和我们头说让我缓缓吧，看看有没有别的合适的简历，另外一个因为另一个组缺人还是招进来了，结果这个组的小经理私底下叫苦连天，听他的口气也是不打算给转正或者延长试用期了。 去年特别缺人，真是抢人都抢不到的感觉。